论下岗职工归因中的自我服务倾向

人们在归因过程中存在着强烈的自我服务倾向。即人们在对自己的行为尤其是不好的行为进行归因时 ,倾向于将之归于外因 ;而人们在对别人的不良行为进行归因时 ,倾向于将之归为内因。反之亦然 ,作为一个特殊的群体 ,下岗职工归因时同样存在着明显的“自我服务倾向”。其产生的原因在于经济体制改革中职工地位的巨大变化所引起的强烈的心理失衡。对这一倾向进行认真研究 ,能够有针对性地对职工进行积极的引导 ,有效地促进下岗职工再就业的顺利进行。     

浅论网络行为责任的特征

网络行为责任是指有能力胜任的行为主体利用个人电脑在网络的活动中应承受的负担,以及对自己选择的不良行为所承受的后果,相对于现实行为责任具有责任主体隐蔽、责任标准多元、责任评判弱化、责任监督滞后、责任范围扩大等特征。     

关于提高企业职工队伍素质的思考

关于提高企业职工队伍素质的思考周明禄就整体而言，目前职工队伍素质是好的。但是，也还存在不少问题，诸如政治观念淡漠、不良行为严重、业务技能不高、劳动态度较差等。要提高企业职工队伍的素质，应该做到：１、树立正确观念，营造社会氛围。思想是行动的前提保证，要...     

推行“五项制度” 构建职工维权新格局——随州市建筑行业工会维权服务活动掠影

正近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行"五项制度"(无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度),构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇;安排专人到劳动保障部门为符合条件的60名原     

湖南省乡镇街道工会工作调查报告

2007年下半年,湖南省总工会组织部对全省乡镇街道工会工作情况进行了调查研究。其中对全省14个市州所属的全部乡镇街道工会的基本情况进行了摸底统计,对250家乡镇街道工会进行了问卷调查,对长沙、株洲、邵阳和常德4个市进行了重点调研。调查情况如下。     

县级工会组织工作规范化建设的调研报告

涟源市总工会于2010年9月对工会组织的基本状况进行了深入调研,对开展工作存在的主要问题进行了解剖分析,并提出解决问题的对策和建议,调研报告如下。     

化工产业重组中的就业效应分析——基于扎根理论的案例研究

本文对化工产业重组中的就业效应及其影响因素进行了案例研究.首先,本文结合宏观数据和访谈结论,对重组中就业总教应进行了初步判断.接下来,与以往采用大样本数据进行定量研究的方法不同,本文采用扎根理论研究策略分析访谈记录,归纳得出重组中就业效应的四个影响因素,以期更细致的描述因素作用的内部机理.最后,本文结合文献和实证结果对研究结论进行了解释.     

离退休干部生活满意度影响因素的实证分析——以北京市某调查数据为例

北京市某区组织进行的离退休干部生活状况调查数据,对离退干部生活满意度进行分析研究,74.8%的调查对象对离退休生活感到满意,通过对分析离退休干部生活满意度的影响因素发现,文化程度、身体状况、社区活动参与状况以及闲暇时间的休闲娱乐对离退休干部生活满意度有显著影响。     

青少年亲子关系研究现状与评价

青少年亲子关系研究是青少年研究的一个重要领域 ,近 10年来不少研究者从心理学、社会学和教育学等学科角度对这一交叉领域进行了深入详细的探讨。通过查阅近 10年来的文献资料 ,和对有关青少年亲子关系的研究进行归纳总结 ,并在此基础上进行一定的评价 ,有助于我们了解这一研究领域的最新发展     

访谈法在社会科学研究中的应用

访谈法是访谈者通过对访谈对象进行访谈而对社会现象进行调查的方法。访谈者应按照一定的原则和程序实施访谈 ,并在访谈中讲究技巧 ,以降低访谈法固有的局限