人本管理:国有企业管理之根本

国有企业在我国国民经济中具有特殊的地位和作用。目前,国有企业亏损日益严重,不但影响了自身的改革和发展,而且已成为重大的经济问题、社会问题和政治问题。如何走出困境,笔者认为,企业必须实行人本管理,以人为本思想的树立和付诸实施,无疑是振兴企业之本。     

科学全面认识我国国有经济的定位

<正>我国国有企业改革已经走过了30多年的历程,积累了丰富的改革经验。国内外实践证明,对于国有企业的评价绝对不是与民争利、效率低下就能概括的,私有化也并非国企改革的灵丹妙药。笔者认为,要科学认识国有企业的地位和作用,必须避免片面性和简单化,而代之以多角度、全方位的视角。坚持用生产力标准来看待国有经济生产力标准是马克思主义的基本观点。马克思主义认为,生产力决定生产关系,生产关系要适应生产力的发展。国有经济作为一种产权制度,体现着     

深化国企改革首先要端正认识找准方向

党的十八届三中全会再次强调,必须毫不动摇巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力。这一重要政策,体现了科学社会主义基本原则的要求,凝聚着我国社会主义建设和改革开放实践的深刻经验。因此,在实际工作中,要不要国有经济、要不要搞好国有经济,不是需要讨论的问题,但从理论上搞清楚国有企业的地位、作用,进一步明确国有企业的改革方向,则仍然是一个重大理论问题。不解决这个问题,就不能为国有企业的改     

用辩证的观点认识国有企业改革发展

国有企业改革问题是我国经济体制改革的一个基本问题。长期以来，我们在这个问题上没有突破性认识，究其原因，不仅在于传统理论的束缚，而且在于思维方式的僵化。十五大报告，特别是十五届四中全会在国有企业问题上的新突破，既是改革与实践的升华，也是辩证思维的结晶。我们学习、贯彻、落实十五届四中全会精神，必须用辩证的观点认识国有企业改革发展中的问题。 　　一、“国有”中需要“民营” 　　国有企业是我国国民经济的基础，是财政收入的主要来源，掌握着国家的经济命脉，维系着社会的进步与发展。搞好国有企业，对发挥国有企业的…     

浅谈如何做好企业党建工作

当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，它不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制，更重要的是涉及到企业如何坚持党的领导问题，涉及到党组织的地位与作用。这就要求我们必须着眼于改革的全局，在实现企业改革发展的同时，做好企业的党建工作。     

浅谈如何做好企业党建工作

正当前,国有企业改革发展正处于攻坚阶段,它不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营体制,更重要的是涉及到企业如何坚持党的领导问题,涉及到党组织的地位与作用问题。这就要求我们必须着眼于改革的全局,在实现企业改革发展的同时,做好企业的党建工作。正确认识企业党组织的地位和任务企业党组织在企业中处于政治核心地位。其主要职责和任务是:宣传和贯彻党的路线、方针和政策,认真执行中央和各级党     

国企产权改革的理论选择与现实路径

国有企业产权问题一直是人们关注的焦点.我国国有企业因其在我国经济生活中所处的特殊地位,决定了国有企业产权改革所涉问题的复杂性,其所面临的风险与不确定性因素很多,我们是以马克思的产权理论还是以现代西方产权理论作为国有企业产权制度改革的指导思想,应作出审慎抉择,因为这事关改革是否成功和国有资产是否流失等重大问题.     

兵团国有改制企业党建工作的难点及对策初探

兵团国有企业改革不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制.而且涉及到现代企业制度下党组织的地位与作用,涉及到党对国有企业的政治领导权问题.这就要求我们必须着眼于改革的全局,在实现国有企业经营机制转变的同时,加快转变现代企业制度下的党建工作,以适应新形势、新任务的要求.     

从整体上搞活国有企业的几点思考

国有企业在国民经济中处于特殊地位,从整体上搞活国有企业,对于推动市场取向的改革,加快社会主义现代化建设具有重要意义。 一、要大力破除思想观念上的障碍 坚持解放思想、与时俱进,打破固有的思维定势和行为习惯,是国有企业获得生机,国有经济健康发展的内在动力。从整体上搞好国有企业,必须首先克服思想观念上的障碍。一是正确对待主体与主导问题。当前,在不同层面上都有一些观点认为,我国既然是以公有制为主体,以国有经济为主导,那么,作为国有经济组成部分的国有企业无论在数量上、规模上都要占绝对优势,国有企业数量的减少,意味着国有经济比重的降低,意味着公有制主体地位的丧失。因     

依靠工人阶级推进国有企业改革与发展

党的十五届四中全会进一步提出 ,加快推进国有企业改革必须坚持全心全意依靠工人阶级。当前 ,国有企业改革正处于攻坚阶段 ,要夺取国有企业改革的全面胜利 ,最终实现建立社会主义市场经济体制这场广泛而深刻的变革 ,我们必须依靠广大工人群众。一、国有企业的改革与发展必须全心全意依靠工人阶级全心全意依靠工人阶级推进国有企业改革和发展 ,不是一个愿意不愿意的问题 ,而是由社会主义的基本制度、我国工人阶级的历史地位以及国有企业改革的现状所决定的。长期以来由于受极“左”指导思想的影响 ,对工人阶级做了不切实际的拔高 ,使得“全心…     

新时期国有企业党组织地位和作用的探索

国有企业党组织地位和作用一直是国有企业改革中的“难点”课题。由于国有企业党组织历来是我国企业领导制度的重要组成部分、其运作状况对于国有企业的改革、发展、稳定有着极为现实和直接的影响。同时，因国有企业党组织是执政党贯彻执政意图和引导社会全面进步的重要基层组织，其地位和作用的发挥又与执政党政治意图、方针政策顺畅落实密切相关，这就使得国有企业党组织地位和作用从一开始就成为国有企业改革中一项政策性、探索性极强的艰巨工作。１９７８年党的十一届三中全会确定改革开放方针之后，我国经济体制和运行环境发生了深刻的…     

解放思想、开拓创新、深化国有企业改革

党的十五大指出:“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。”当前,随着改革的深入,国有企业正面临着诸多困难,国有企业改革已进入最艰难、最关键的攻坚阶段。面对困难,如何深入国有企业改革的问题,便成为人们普遍关注和思考的问题。 一、深化国有企业改革必须解放思想     

国有企业改革与职工当家作主

工人阶级在国有企业中的地位和作用问题,是随着改革的深入而逐步凸现出来的。为了在国有企业改革中正确地解决这个问题,有必要从理论与实践的结合上搞清国有企业改革与职工当家作主的关系。一、从国有企业改革的目的看职工当家作主国有企业改革的根本目的,是为了解放生产力,发展生产力。生产力是由劳动者和生产资料这两个基本要素构成的,而劳动者(包括脑力劳动者和体力劳动者)又是其中     

积极推进企业组织创新

组织变革与创新在企业改革与发展中处于重要地位是国有企业走向市场所必须完成的带有普遍性的历史任务。建立现代企业制度、转换经营机制和加强科学管理,无一不同改善企业组织状况密切相关。在实际工作中,有不少企业和经济管理部门对组织管理与变革的重要性认识不足,企业组织体制、机构设置、规章制度、运行机制等组织管理方面的许多问题,严重影响了管理的效率,制约了企业的发展。 一、组织变革与创新在企业改革和发展中的重要地位 随着我国经济体制改革的不断深入,企业深层次矛盾日益突出,组织变革显得越来越迫切。目前国有企业改革…     

以改革创新精神推动国企党建工作取得新成效

党的建设是国有企业强大的政治优势,是凝聚力量、团结奋进、推动发展的重要保证。加强国有企业党的建设是巩固党的执政基础的需要,是引领企业改革发展的政治责任,是推动企业科学发展的强大动力。党的十八大指出,必须以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平。当前,随着改革的进一步深化,国有企业面临着工作职能、管理方式和运行机制的巨大变化,国企基层党的建设存在着对企业党组织的地位和作用认识上     

略论国有企业改革的三重障碍

笔者认为,当前国有企业在改革中存在着三重障碍,如何认识和排除这些障碍是我们面临的亟待解决的问题。 一、进程性障碍 所谓进程性障碍是指在我国国有经济渐进式改革进程中,出现了微观先行,宏观滞后,上下不配套的问题,严重地阻碍着国有企业改革顺利进展。 建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标。这一目标是双重的:一方面是转变政府职能,建     

继续探索发挥国有企业党组织政治核心作用的有效途径

党的十五届四中全会指出,坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。但是,在前几年的国企改革中,有的地方曾出现了如以“新三会”取代“老三会”、以“经济中心”取代“战斗堡垒”、以“定额管理”取代“思想政治工作”等问题,严重地影响着国有企业党组织政治核心作用的有效发挥,阻碍着国有企业改革的顺利进行,给企业发展带来了消极影响。因此,必须进一步探索发挥国有企业党组织政治核心作用的有效途径和方法。 一、在确立企业党组织政治核心地位问题上要旗帜鲜明 确立企业党组织的政治核心地位,是巩固我们     

全国党校系统深化国有企业改革理论研讨会观点综述

全国党校系统深化国有企业改革理论研讨会于日前在北京召开。会议共征集论文53篇,与会代表60余人,代表们就当前人们关注的我国国有企业如何进一步深化改革展开了热烈的讨论与研究,现将研讨中所涉及的基本观点综述如下: 一、关于国有企业的地位与作用。国有企业特别是国有大中型企业,在我国国民经济中仍然具有绝对的优势,掌握着国家的经济命脉,是国家财政收入的主要来源。对国有企业在国民经济发展中的重要地位和作用绝对不能低估。最近,江泽民在中国经济工作会议上曾就搞好国有大中型企业的意义,讲了“三个关键”的话,即我们要建设有中国特色的     

国有企业文化建设对策分析

在我国改革开放20多年的时间里,我国企业文化建设经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的成长过程,积累了很多宝贵经验,但发展却很不平衡.一些国有企业在企业文化建设中,存在虎头蛇尾、不了了之、难以深化、上面热下面冷等现象;企业文化建设还面临着认识误区、体制障碍、与科学管理相抵触等问题.这些都阻碍着国有企业文化建设的步伐.我们必须正视存在的问题,突破企业文化建设的难点,充分发挥企业文化的作用,为企业改革发展提供精神支撑.     

搞好国有企业的战略选择

一、地位和作用:在困境中正确认识国有企业 国有企业目前面临着严峻的形势。近几年预算内国有企业亏损面都达40％左右。虽然目前国有企业存在许多问题和困难,但不能因而认为发展国有企业是死路一条,注定应该被淘汰。而事实上,国有企业上交的利、税、费仍占企业纯收入的90％左右(非国有企业一般占50％左右)。迄今为止,国有企业特别是大中型企业仍然是国家财政收入的主要来源。1993年,我国独立核算的国有大中型企业有1.37万家,占全部工业企业的3.4％,上交国家利税占65％左右。从80年代以来,即使我们改革的措施不完全配套和完善,企业的外部环境基本相同,却已经涌现了一大批锐意改革,机制活、效益好、速度快、在国内外市场上享有声誉的国有企业,并积累了搞好国有大中型企业的一定经验,证明国有企业的潜力是很大的,是可以搞好的。因此,对国有企业不能悲观失望、丧失信心。无论过去还是今后,国有企业都是我国改革、发展和稳定的主要依据,是社会主义现代化建设的主力军。集中力量搞好大型国有企业,不仅在于这些企业本身在我国整个国民经