怎样看待“破格提拔”

近年来，19岁副乡长、80后美女县长、90后副局长等年轻干部话题频现网端，引起广泛热议，质疑声一片。如果说对一名年轻干部的破格提拔有不同声音，这是正常现象，但是如果年轻干部“逢提必疑”几成定律，“破格提拔”更是被打上了“暗箱操作”的标签时，那就不得不让我们深刻反思了。破格提拔干部要全面正确看待。我们党历来重视年轻干部的培养。现阶段党的事业发展和国家经济社会建设也需要一大批年纪轻能力强闯劲足的干部，因此对于符合培养条件的、有发展潜力的年轻干部，看准了，大胆培养使用，以推动各项事业的发展。     

破格提拔优秀的年轻干部──学习邓小平同志的用人思想

破格提拔优秀的年轻干部──学习邓小平同志的用人思想李宝国党的十四届四中全会将抓紧培养和选拔跨世纪的优秀年轻干部作为全党的一项重大的战略任务。如何使优秀的年轻干部尽快走上领导岗位？邓小平同志一贯的用人思想是：破格提拔。如何破格提拔优秀的年轻干部呢？一、...     

“破格提拔”不是无条件提拔应重视监督制约

<正>《条例》针对年轻干部选拔任用和干部破格提升明确要求,党政领导干部应当逐级提拔,破格提拔干部需经危重考验。干部破格提拔现象在现实生活中不多见,目前仍旧强调的是干部选拔的"台阶论",真正突击提拔的现象很少。当然,也有个别地区出现了一些问题。但是"破格提拔"无可非议,古今中外都曾出现过。对于一些有才能、个人品质突出的年轻干部,应该加以提     

拿什么来消除年轻干部提拔的“背景猜想”

近年来,破格提拔年轻干部不时成为网络舆论关注的焦点,也频频出现以质疑声浪为主要特征的"围观现象",甚至形成以挑剔之心和泄愤性情绪表达为主要特征的"偏激共振"。(据2012年第3期《党的生活》)     

曾庆红同志指出:干部工作要着力解决好的三个问题

中共中央政治局侯补委员、书记处书记、中组部部长曾庆红在今年的全国组织部长会议上指出，当前干部工作要着力解决好三个紧迫问题：一是抓紧做好培养选拔年轻干部工作要从保证党的事业后继有人和国家长治久安的高度，进一步增强培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感。按照中央确定的选拔年轻干部的目标要求，对领导班子年龄结构不合理的，要首先补充年轻干部；本地区、本部门没有合适人选的，要通过交流解决；经过实践证明是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。要做好对年轻干部的培养教育工作，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武…     

当前干部工作要着力解决三个紧迫问题

干部工作需要解决的问题不少，当前最紧迫的是要解决好以下三个问题：一是抓紧做好培养选拔年轻干部工作。要从保证党的事业后继有人和国家长治久安的高度，进一步增强培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感。按照中央确定的选拔年轻干部的目标要求，对领导班子年龄结构不合理的，要首先补充年轻干部；本地区、本部门没有合适人选的，要通过交流解决；经过实践考验证明是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。要做好对年轻干部的培养教育工作，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装他们的头脑，用现代科学技术知识和人类社会创造的优秀…     

破“破格提拔”之“格”

两年前,某省提拔一名29岁的年轻干部当一个县级市的市长,最近这位"最年轻市长"再次成为破格提拔的对象。事件引起广泛的舆论关注,并重点反映两年前群众举报该市长抄袭论文一事至今尚无答复,以及选拔程序不够公开等。4月13日,新华社发表述评指出,"最年轻市长"屡破格提拔,信息宜更透明。笔者觉得,除了信息公开不及时不透明这一通病外,提拔干部的"破格"问题也大有文章。     

老河口市委坚持与私营业主季度恳谈

近年来，泰安市以“三个代表”重要思想指导干部工作，坚持解放思想，与时俱进，改革创新，对年轻干部的选拔方式、任用渠道和培养管理等进行了积极探索。一大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出。一、改革选拔方式．创新选人机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，扩大范围，改进方法，集中选拔优秀年轻干部。对班子建设特殊需要、表现特别突出的年轻干部，敢于打破常规，破格提拔。     

年轻干部健康成长的规律性要件探究

年轻干部的健康成长必须严格遵循客观规律。总体看来，年轻干部健康成长的规律性要件主要有：自我修炼是年轻干部成长的决定因素，组织培养是年轻干部成长的必备要件，实践锻炼是年轻干部成长的重要途径，群众感情是年轻干部成长的牢固支点，环境因素是年轻干部成长的推动力量，制度安排是年轻干部成长的坚强后盾，破格提拔是年轻干部成长的特殊规律。     

“破格提拔”呼唤显规则

前不久,武汉大学确认了28岁的邓鹤翔是该校化学与分子科学学院正教授.与此消息相伴的,是网上此起彼伏的赞扬声和热烈的掌声送给了年轻有为的邓鹤翔,也送给了给年轻才俊以舞台的武汉大学.而此前两周,27岁的年轻干部徐韬因"破格提拔"被网友围观.徐韬事件连带5名责任人受到警告、诫勉谈话等处分. 同样"破格提拔",为何邓鹤翔和武汉大学赢得了掌声,徐韬和他所在的湘潭市却备受质疑?是社会有意宽容学术而苛责官场吗?非也,盖因此"破格"非彼"破格".     

年轻干部:警惕“三高病” 提升“四能力”

<正>年轻干部是党的干部队伍的重要组成部分,是推动党和人民事业的骨干力量。全面落实中央、省委的部署和要求,大力实施优秀年轻干部人才递进培养计划,抓好年轻干部的教育培养,事关党和人民事业薪火相传。在实践中,我们感到,现在的年轻干部普遍具备较高的理论知识和专业素质,具备新思想、新知识和新能力,具备创新意识、创新思维和创新能力,但在一些年轻干部身上存在的"三高病"现象值得我们思考和警惕。一是高学历,缺乏实用性。年轻干部普遍     

当前培养优秀年轻干部亟需重点解决的几个突出问题

培养好优秀年轻干部是事关党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的战略问题.当前在培养优秀年轻干部中不同程度存在的急配现找、来源渠道单一、培养链条脱节、破格提拔不规范以及培养辩证法偏颇等问题,需引起有关方面的高度重视并抓紧解决.     

年轻干部如何才能“上得去”?

正2017年9月,湖南省委出台《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》;2018年年初,上海市组织部长会议提出,要发现遴选一批"70后"局级干部、"80后"处级干部、"90后"科级干部……党的十八大以来,各地党委着眼长远,为优秀年轻干部的不断涌现搭     

年轻干部培养的“收”与“放”

<正>习近平总书记指出:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"组织部门作为选人用人的职能部门,要站在党的事业后继有人、兴旺发达的高度,处理好年轻干部培养"收"与"放"关系,注重培养专业素养、担当素养、斗争素养和实干素养,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。     

破格不能出格

近来,一个个破格提拔的年轻干部遭受舆论质疑。有的"真金不怕火炼",经得起评判,在不是考场的"考场"上拿了高分;有的则因为弄虚作假",麒麟皮下露出马脚"。对特别优秀的干部,无疑应敢于破格,大胆使用,但是不能以破格为名,行用人之私,干出违反干部政策的事。破格,重资历但不惟资历,看文凭但不惟文凭,体现了公开公平、选贤任能的原则。出格,则是把走程序当作走     

年轻干部要做到“五个坚持”

我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部,这不仅是一项具体工作,更是一项战略任务,关系大局、影响长远。党和国家已经为年轻干部的成长创造了良好的外部条件,年轻干部更应该把握好自身,全面提高个人素质,全身心地投入到党和国家的事业中。     

破格但决不能出格

最近，一些被破格提拔的年轻干部很受关注。有的“真金不怕火炼”，经得起各种围观和审视；而有的却“麒麟皮下露出马脚”，被打回了“原形”，这一幕幕发入深思。     

链条式培养促年轻干部“蹲苗扶壮”

<正>党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。济南市天桥区积极构建年轻干部"选、育、管、用"的培养链条,打通年轻干部健康成长通道,形成了年轻干部队伍滚动发展、有序循环、人才辈出的良好局面。精心选拔,让优秀年轻干部尽早纳入视野。注重拓宽年轻干部来     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

做好年轻干部工作要把握三个关键点

正发现、培养和选拔年轻干部,是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。在2018年全国组织工作会议上,习近平总书记再次专门强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。笔者认为,做好年轻干部工作,在实践中应把握三个关键点。