实施“五步说事”制度 创建效益型党建品牌

<正>胜利油田渤海钻井一公司50619钻井队成立于2011年10月,现有员工52人,其中干部7人,党员9人。2013年以来,该队探索实施了"五步说事"制度——"干部问事、群众说事、集中议事、及时办事、定期评事",并且把"五步说事"与解决问题、提升效益有机融合,通过开展群众教育路线实践活动抓软肋、"四再一上"主题活动从严管理出实招、建立制度保障体系促落实这"三步走",彻底扭转了队伍作风,     

践行“三严三实” 凝聚红色能量

<正>为发挥广大党员干部先锋模范作用,展示奉献、友爱、互助、进步的志愿精神,咸宁市开展了"香城义工·红色情怀"党员志愿服务工作,作为巩固"三严三实"专题教育的长效机制之一,让专题教育与义工行动齐抓共进,收到了良好成效。在"知严实"中创品牌,夯长效之基。强化制度保障,擦亮特色品牌。在全市建立以党员志愿者为骨干、以《建立"香城义工·红色情怀"党员志愿服务长效机制的意见》为核心、以党员志愿者登记、队伍管理、总结表彰等配套手段的一整套     

党员思想教育的一种好形式──金堂县开展“面对党旗问三问”活动的启示

金堂县委针对党员的思想状况和党员干部队伍中存在的突出问题，在全县党员、干部中开展了“问三问”思想教育活动，极大调动了党员、干部的积极性，增强了党组织的战斗力和凝聚力。同时，也给我们开展党员、干部思想教育提供了启示：只有发挥党员的示范作用，才能寻求思想政治教育对象上的突破；只有以增强党性为重点，才能抓住党员思想政治教育的关键；只有启发自觉，才能实现党员自我教育的角色转换；只有以活动促工作，才能使教育转化为党员争当先锋的具体行动。     

从制度上促进党员先进性建设

从制度上促进党员先进性建设,应做好以下六个方面的工作:一要健全吐故纳新的党员发展制度;二要完善择优汰劣的干部任用制度;三要坚持系统经常的党员教育制度;四要建立依法从严的党员监管制度;五要落实高质有效的党员评议制度;六要执行奖罚分明的党员激励制度。     

坚持五个结合 争创工作一流

<正>"三严三实"专题教育开展以来,武汉市洪山城管委紧密结合城市综合管理工作实际,把开展"三严三实"专题教育与做好当前改革发展稳定工作相结合,与"大城管"考核相结合,与完成本单位重点工作任务相结合,与党员、干部履职尽责相结合,与深化教育实践活动整改落实相结合,既突出领导班子成员的带头作用,又强调基层班子成员的工作重点,使"三严三实"专题教育与日常工     

狠抓“两学一做” 争当先锋表率

正今年,党中央决定在全体党员中开展"学党章党规、学系列讲话,做合格党员"学习教育。这是深入贯彻"党要管党、从严治党"的根本方针,是把抓"关键少数"与抓全体党员结合起来,推动全面从严治党向基层延伸,把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员,进一步保持发展党的先进性和纯洁性,提高党的凝聚力和战斗力的必然要求。党校作为培训广大党员干部的主渠道、理论研究的主阵地、锤炼党性的大熔炉,在学习教育中,必     

不严不实的表现、危害及治理

开展"三严三实"专题教育,出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的"不严不实"问题,真正达到"刮骨疗毒""治病救人"的目的,达到净化政治生态、促进作风转化的目的,做一名人民拥护、支持、爱戴、信任的干部,做一名公私分明、清正廉洁、"行得端坐得正"的干部,做一名无愧于党和人民的"三严三实"好干部。     

党校干部教育培训中关于党性修养的思考

党性教育是党的建设的一个根本性问题,是党校干部教育培训工作重点之一。由于部分党员、党员领导干部对党校干部教育培训中党性修养认识的不足,致使党校干部教育培训党性修养、党性锻炼“熔炉作用”未能充分发挥,干部政治素质未能真正得以提升。     

河口采油厂党校

胜利油田河口采油厂党校成立于1990年年5月,现有教职工9人,担负着全厂2300名党员干部的教育培训任务。自成立以来,按照采油厂党委和油田党较的工作蕊署,在党员干部中进行了基本国情和基本路线教育、社会主义市场经济理论教育、国企改革和现代企业制度教育、邓小平理论教育、“三个代表”重要思想教育、科学发展观教育、现代企业经营管理理论教育、党风廉政建设教育、企业改革发展稳定形势任务教育、党员先进性教育、青年后备干部培养等。为采油厂贯彻落实党的路线方针政策、培养具有合格履岗能力和创新能力的干部队伍饿出了贡献。该党校连续…     

围绕大局 努力创新党员、干部教育培训形式——东港市新城街道创新党员、干部教育培训形式的情况调查

新城街道党委创新党员、干部教育培训形式做到了以下三点:自编教育培训教材、搭建学习交流平台、完善绩效考评机制。未来工作展望:建立健全分类教育培训机制,进一步拓宽教育培训渠道,完善党员、干部教育培训的激励机制。     

解决企业“空白班组”问题的对策

企业是促进国民经济发展的主体,班组是企业的细胞。企业中,生产一线党员少,“空白班组”多的现象,是多年来一直没有得到解决的一个问题。从对胜利石油管理局河口采油厂井下大队,采油一、二、三大队的调查来看,这四个一线生产单位共有职工3188人,其中党员294名,占职工总数的9.2％;生产班组369个,其中,有党员的班组71个,占班组总数的19.3％;无党员的“空白班组”298个,占生产班组总数的80.7％。造成一线生产单位党员少,“空白班组”多的原因主要有以下六个方面。     

以谷文昌精神推进党员践行“两学一做”

谷文昌是我们党优秀的干部,是值得全体党员学习的榜样,谷文昌精神于"两学一做"学习教育活动具有精神引领、行为标杆、思想动力、行动指南等重要的价值意义。因此,我们应以谷文昌"心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒"的精神推进党员践行"两学一做"。     

声音

正在全党开展"两学一做"学习教育,取得了显著成效。实践证明,"两学一做"学习教育是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手,是全面从严治党的基础性工程,要坚持不懈抓下去。要把思想政治建设摆在首位,坚持用党章党规规范党员、干部言行,用党的创新理论武装全党,引导全体党员做合格党员。要抓住"关键少数",抓实基层支部,坚持问题导向,发挥先进典型示范作用。要落实各级党委(党组)主体责任,落实好"两学一做"学习教育常态化制度化各项举措,保证党的组织履行职能、发挥核心作     

浅论深化党员干部的理论学习

<正>“学习,学习,再学习”,是江总书记对全体党员干部的基本要求.随着“三讲”教育的进一步深化,我市党员、干部的学习之风蔚然兴起,取得了显著成效.然而,在调研中我们发现,也有一些地方、部门对学习,尤其是理论学习重视不足,理论学习肤浅化.为了巩固“三讲”教育已取得的成果,当前迫切需要进一步深化党员、干部的理论学习.     

搭建“短信党课”平台 创新党员教育载体

<正>近年来,胜利油田胜利采油厂作业大队(以下简称作业大队)党委紧紧围绕"如何发挥党员先锋模范作用,提升党员干部队伍凝聚力、战斗力"这一问题,通过搭建"短信党课"平台,创新党员教育载体,不断提升党员干部素质能力,有力地推动了党建工作融入中心进入管理,为圆满完成全年生产任务目标奠定了坚实的基础。一、案例背景作业大队成立于1965年5月,目前已有专业大、小修作业队35个,后勤队4个,员工1300人,其     

对企业员工价值管理体系的探讨

激发和调动企业员工的积极性、主动性、创造性,是企业思想政治工作和劳动力资源管理的根本目标和任务之一。如何建立健全一套科学的企业员工绩效评价机制,实现上述目标和任务,是企业员工管理的关键与核心。为此,我们河口采油厂在采油四矿采油三队开展了《建立企业员工价值管理体系》的探索与尝试,一年多的实践证明,企业员     

浅谈“两学一做”学习教育

"两学一做"是继党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育之后,深化党内教育的又一次重要实践,也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。"两学一做"是加强党员党性修养的迫切需要,是党内教育实践活动的延伸,是我们党思想和行动的指南,有利于传承党的优良传统,有助于保持党员的先进性和纯洁性。践行"两学一做"学习教育应注意基础在学,关键在做;要把思想建设放在首位;要避免形式主义;做好宣传工作;发挥好党支部作用;党员领导干部作好表率。     

构建“三位一体”格局 大力推进“五项工程”

<正>武汉农村商业银行是国务院、银监会批准组建的全国第一家副省级省会城市农村商业银行,是总部在汉的地方法人金融企业。全行现有210余家网点,省内设立有咸宁、宜昌、黄冈3家异地分行,另在广东、云南、海南、广西、江苏、湖北6省发起设立有40余家法人村镇银行,全口径员工6200余人,其中:党员近2600人(在岗党员1800余人)。总行党委下设基层党组织150个,全行专兼职党务工作人员220人。平均下来,每2个机构网点就建立有1个基层党组织;每个机构网点有20名干部员工,其中就有8-9名党员和1-2个专兼职党务工作人员。     

党员领导干部家风建设路径探微

良好家风是打造"忠诚干净担当"好干部的"奠基石",是涵养党风政风民风的源头活水,也是抵御贪腐的"防火墙"。因而,家风建设是党员领导干部的必修课。党员领导干部要根植优秀传统,借鉴治家智慧;传承红色家风,汲取榜样力量;严以修身律己,立好"齐家"标杆;看好家庭后院、防止"祸起萧墙"。此外,还要充分发挥组织作用,把党员领导干部家风建设作为管党治党的一项基础性工作来抓。     

创新机制提升基层党建“四力”成效的探索与思考——以广西石化公司生产二部党建项目化为例

如何发挥基层党建工作的政治优势,创新机制调动人的积极性,让其成为看得见、摸得着的生产力,这是当前摆在我们广大基层党员领导干部面前的时代课题。广西石化生产二部党总支通过创新机制,建立科学量化的评测方法,采用积分制管理,以党建带队伍、以队伍促发展,有效调动干部员工内生动力,凝聚起干部员工干事创业的磅礴力量。