关于《劳动合同法》实施后加强企业用工管理的思考

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁     

论非公有制企业的民主管理

在西方国家企业管理的历史中不难发现,劳动者对企业经营管理可以通过多种形式、在多种层次上享有一定程度的发言权、决定权、监督权。对此,可以而且应该借鉴、吸取其现代企业管理中的有益经验,以推动我国社会主义市场经济体制的完善,并不断完善与社会主义基本制度相结合、相适应的保障职工民主权利、经济利益的有     

社会保险与社会救助协同机制探讨

社会保险与社会救助均是社会保障系统中最核心的两个部分,它们之间存在既相互促进又相互竞争的关系。目前社会保险与社会救助之间存在协调困难、大量边缘人群和制度间的真空地带等表现,系统之间关联运动能量小于独立运动能量,导致社会保障系统处于无序状态。因此,可考虑对部分制度进行整合管理、充分发展以就业为导向的社会救助制度等,以实现社会保险与社会救助之间协同运动。     

企业如何构建和谐劳动关系

2008年国家新劳动合同法出台及实施后，业界对《劳动合同法》十分关注，无论是企业管理者还是理论界专家学者都对《劳动合同法》进行了剖析。从企业的角度来看，人力资源管理亦称HR，主要是结合自身工作，分析企业用工风险，调整不规范做法；而业内专家学者则多是从劳动用工模式、劳动合同管理等进行全面剖析，并站在法理高度阐述《劳动合同法》对企业的影响、乃至整个社会的影响。     

浅谈新建企业工会的组建与运作

目前,嘉定区职工队伍近25万人,其中10万名是本区农村进城务工人员,10万名来自外省市务工人员,5万名国有、集体、机关事业单位职工(包括内退、协保职工)。到2003年底,全区建立工会组织6477家,覆盖职工175413人,会员157010人,尚有7.5万名职工主要是外来务工人员,未纳入工会组织的范围。随着我区工业化、城市化进程加快,职工总量将持续增加,特别是非公有制企业职工和外来务工人员人数将大幅提高,劳动者在各阶层的分布越来越广,流动性越来越大,职工的权益维护也越来越突出。为增强党的阶级基础,扩大党的群众基     

完善我国社会保险体系的思考

上世纪90年代以来,我国政府开始进行市场经济条件下构建社会保险体系的探索,并取得了重要成就:由企业保险转向社会保险,社会保险实现了真正的广覆盖,社会保险打破了城乡二元结构的分隔,强化了政府在社会保险中的责任。但与此同时,我国社会保险体系也存在一定问题,这包括:社会保险制度设计存在缺陷,管理的不可持续性,制度的碎片化影响到社会保险公平作用的发挥。进一步完善我国社会保险体系,要加大公共财政投入社会保险的比例,保障个体权利并放宽对工人农民医疗行为的约束,加强社保资金的管理与运作,加快国家机关和事业单位社会保险制度的改革。     

数字时代的工作形态变革与社会保险制度创新

随着数字经济的发展,传统工作形态将被灵活就业、合作式工作、组合式工作等取代,劳动关系将呈现非标准化、非从属性和多元化等特点。在对工作形态和劳动关系变化情况进行总结和分析后,梳理出新工作形态的发展对传统社会保险制度提出的一系列挑战,包括社会保险关系界定、保费征缴、社保经办管理以及劳动者权益保障的风险认定与取证等。为适应新工作形态下劳动关系变革的形势需要,社会保险制度创新需要着重关注以下方面：一是加快明晰新工作形态劳动者与用工方的社保缴费责任;二是加快放开灵活就业人员参保的户籍限制;三是加快探索社会保险计费和缴费方式创新;四是加快推进社保经办和管理的数字化改革。     

发挥工会促进企业劳动关系和谐发展的作用

实践证明:和谐是社会稳定的基础,也是促进企业劳动关系稳定发展的基石。本文通过调研总结上海烟草集团工会推进集团劳动关系和谐发展的基本做法,揭示工会组织在和谐企业建设中的重要作用。     

向市场经济转型时期的我国劳动政策和劳动立法

一、劳动、工资、保险三项制度全面改革1992年10月党的十四大提出建立社会主义市场经济的改革目标后,企业转换机制的改革,推动了劳动用     

对扩大社会保险覆盖面的思考

扩大社会保险覆盖面是发展社会主义市场经济的客观要求 ,是深化国有企业改革的迫切需要 ,是解决当前养老保险基金不足的当务之急。但是 ,由于当前存在“三不到位”现象 ,使得扩大社会保险覆盖面的工作进展缓慢。为此 ,各级领导、各个相关部门要从提高认识、加大宣传力度、调整完善政策、加快立法等多方面努力 ,加快扩大社会保险的覆盖面 ,为国民经济的健康发展服务     

社会保险制度的经济分析

我国的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在收入分配、消费、储蓄及劳动力市场中都有重要的影响。只有建立完善的社会保险体系,可能进一步促进经济的发展。     

论商业保险与社会保险的互补性

社会保险与商业保险是市场经济条件下的两种风险补偿方式。两者之间的区别理论界论述得已经很充分,但两者的互补性却未能引起足够的重视。本文认为两者之间的互补性不仅是存在的,而且表现在多方面,主要有实施方式上的互补;服务对象上的互补;作用上的互补;具体业务范围上的互补;资金来源上的互补满足需求上的互补等。研究并注意发挥二者的互补作用,对中国市场化建设具有重要的意义有助于加强市场经济的抗风险能力,可以扩大保险的覆盖面,有助于减轻国家的财政负担。     

功能视角下的社会保险代理服务

社会保险代理服务作为社会保险体系的补充，自20世纪90年代产生以来迅速发展，为企业和个人缴纳享受社会保险提供了帮助和服务。然而学术界对于社会保险代理服务的研究才刚刚开始，很多重要的值得探讨的问题还没有涉及，有待进一步研究。本文着重介绍了社会保险代理服务的正功能和负功能，在此基础上提出了相应的建议和措施。     

新劳动合同法背景下高校后勤临时工管理探析——基于江苏H学院现状分析

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。长期以来高校后勤战线上活跃一批职工,他们工作辛苦,没有编制,收入低廉,没有各种各样的保险和社会福利,新劳动合同法的颁布实施,对高校后勤临时工的管理提出新的要求,由于按照新的劳动合同法,高校后勤临时工用工成本大大增加,相比社会其他低端就业行业,高校后勤临时工没有比较优势,一些高校出现用工荒,必须切实采取措施改善他们的福利待遇,促进高校后勤管理事业健康发展。     

《企业工会工作条例（试行）》纵横谈

9月19日-20日,上海工会管理职业学院召开了“《企业工会工作条例(试行)》专题研讨会”,与会代表就《企业工会工作条例(试行)》进行了全方位、多角度的专题研讨。《条例》的出台具有重要的现实意义,条例的贯彻落实不能简单地生搬硬套杨伟良(上海市总工会组织部副部长)首先,《条例》具有针对性,它的出台是基于当前企业工会工作的现状。加强基层工会工作是全总近两年的工作重点,为此,全总曾于2004年年底下发了《关于进一步加强基层工会工作的决定》,明确了基层工会的组建和工作任务,并拟于随后出台《基层工会工作条例》,以进一步规范基层工会工…     

基于企业社会责任的人力资源管理探讨

按照构建和谐社会的要求，树立科学发展观，实施可持续发展战略，实现企业与社会和谐发展、企业与环境协调发展，已成为企业提升竞争能力的要素之一。原在欧美等国家流行的企业社会责任（CSR），作为构建和谐社会的必然要求和提升企业竞争力的高效途径，越来越被中国企业所重视和接受。企业社会责任包含关注社会的环境、劳工权益的保护、合法经营和可持续发展等内容，通过两个主要价值驱动力影响当今公司的竞争优势：一是公司声誉和品牌；二是人力资本。随着当今组织成功要素之一的人力资本的重要性日益突出，人力资源正成为提升企业竞争力的有效战略，而保持人力的竞争力归根结底要构建和谐劳资关系，实现可持续发展。关于企业社会责任的价值观以及如何最好地从战略高度上实施企业社会责任政策和计划方面，人力资源管理体系建设将变得更加重要。     

台港澳及外商投资企业工会状况调研

随着中国进一步扩大对外开放,越来越多的外资企业进入中国,外资企业员工也成为职工队伍的一个重要群体,而且发挥越来越重要的作用。分析研究外资企业劳资关系的基本状况,工会、党支部等党群组织在企业中的作用,外资企业员工群体的价值取向和利益需求等问题,对于工会组织应对WTO以后的外资企业发展的特点具有积极意义。一、简况     

核心劳动标准与中国工会

一、社会条款1.社会条款问题——将劳动标准与贸易挂钩。WTO是经济一体化、资本全球化的标志,也有人称之为全世界资本家联合起来的标志。WTO的宗旨之一就是自由贸易、资本自由流动,即“扩大世界资源的充分利用”;WTO的基本原则是市场经济基础上的自由竞争,这一原则也就是资本运行的基本原则。     

公益信托:社会保险基金运营管理的全新模式

加快完善与经济发展水平相适应的社会保障体系,不断扩大社会保障的覆盖面,是关系国计民生的重大问题。然而在社会保障体系中发挥重要作用的社会保险基金,其运营管理存在很多问题,存在诸如管理体制不合理、理财技术经验不足、专业人才紧缺、资金使用效率低下、基金保值增值难以实现等问题。而将公益信托机制引入社会保险基金的运营管理中,可节约人力、物力,降低运营成本,降低经营风险,实现其保值增值,这不仅有助于减轻国家财政负担,而且有利于社会保险基金的长期规划和发展。公益信托应是社会保险基金经营管理的发展方向,是其全新的运营模式。