建立自觉、深入、持续学习的良性机制——空军司令部党委推进学习型党组织建设纪实

今年以来，为推进学习型党组织建设，空军司令部党委紧紧围绕使命任务，以“讲学习、严干部、兴‘四风’、纠‘五弊’”活动为载体，坚持纠建并举，不断拓展学习型党组织建设平台，丰富学习形式和内容，提高学习效果和质量，树立了空军军事领率机关的良好形象。     

科学发展铸辉煌——辽宁营口鲅鱼圈边防检查站党委抓部队建设纪实

鲅鱼圈边防检查站位于辽宁省营口市鲅鱼圈经济开发区，作为开发区改革开放窗口，鲅鱼圈边防检查站党委坚持“科学发展”理念，带领部队开拓创新谋发展，凝心聚力干事业，有力地推进了部队的全面、协调、可持续发展，为服务国家“五点一线”战略、建设辽宁沿海经济带作出了积极贡献。     

湖北三峡机场边防检查站党委——积极探索党员教育新模式

南湖的红船,延安的宝塔山,井冈的翠竹……一个又一个经典的红色旅游景点陆续在网页上呈现。在多媒体语音学习室里,官兵们可以通过培训网视频点播系统欣赏传统剧目,接受党史军史教育。     

江苏江阴边防检查站党委——多措并举做好官兵思想工作

江苏江阴边防检查站党委结合本单位形势、任务和官兵思想变化，组织开展了形式多样的随机教育活动，把经常性思想工作做得有声有色。     

树党的形象 创一流业绩——武警大连边防检查站党委抓部队全面建设纪实

在2008年度武警辽宁边防总队党委扩大会议上,大连边防检查站党委再次从22家支队级单位中脱颖而出:站长宁凡、政委王炳礼共同接过"先进党委班子"金灿灿的牌匾,意气风发地站在了领奖台上,这是该站党委连续5年获此殊荣。     

这个党委很“给力”——武警辽宁边防总队营口边防支队党委加强部队建设纪实

“如果用一个词来概括支队党委2010年的全年工作,你会用哪一个词？”近日,笔者来到武警辽宁边防总队营口市支队采访,当问到这个问题时,基层官兵不约而同地用上了时下最时髦的一个词——“给力”。     

凝聚共识 创新机制大力培养选拔年轻干部——吉林省培养选拔年轻干部工作综述

培养选拔年轻干部是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的战略任务和基础工程。省委认真贯彻落实中央有关精神和要求,始终高度重视年轻干部的培养选拔,坚持抓紧抓早抓实,注重统筹谋划,加强培养锻炼,加大选拔力度,营造良好环境,一大批优秀年轻干部相继走上重要岗位,有力地推动了全省各项事业的发展。     

年轻干部培养储备机制研究——以烟台市某区为例

为贯彻落实习近平总书记关于“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的一系列指导意见和创新举措,在把握年轻干部成长规律基础上,烟台市某区积极树立问题导向,从拓宽来源、关键岗位历练、注重实绩、长远谋划入手做好基层年轻干部培养储备的顶层设计。通过“创新机制,打破论资排辈”“广纳人才,打破身份壁垒”“容错纠错,加大正向激励”“能上能下,畅通干部退出机制”等措施做好年轻干部培养储备工作,着力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。     

建立健全年轻干部全链条培养机制

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调,年轻干部要提高解决实际问题能力,想干事能干事干成事。选拔培养年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。巫溪县聚焦健全和落实优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退,适时使用全链条机制,着力培养一支有才干、能担当、善作为的年轻干部队伍。     

上好党课有良方——武警山东边防总队岚山边防检查站党委开展支部书记讲党课竞赛活动纪实

抓好党课教育,既是基层党支部书记的重要职责,也是做好基层党支部工作的一项基本功。武警岚山边防检查站党委认真落实基层党课制度,以开展支部书记讲党课竞赛活动为抓手,提高了党支部书记讲好党课的能力。党课教育中存在的主要问题前不久,站党委书记、政委丁茂春参加了一个基层单位党支部的党课教育。课堂上,新任支部书记捧着一份文件从头念到尾,没有几句自己的话。坐在台下的党员们表情木然地听着。这样上党课,效果可想而知。     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

武警江苏边防总队南通边防检查站党委——采取具体措施加强议事决策制度建设

在创建模范党组织活动中,武警江苏边防总队南通边防检查站党委在抓好民主集中制再学习、再教育的基础上,从实际出发,建立了贯彻落实民主集中制原则、提高党组织议事决策质量的制度机制。他们坚持围绕基本动作定制度、依据基本制度抓规范,紧紧围绕党委(支部)职责、工作运行程序、议事决策制度和日常行为规范四个方面,研究制定了包含支委会、民主生活会、报告工作等20类党组织生活规范的《党     

破解难题催生正能量——武警辽宁边防总队营口边检站党委转作风、抓建设纪实

新年伊始,武警辽宁边防总队营口边检站传来喜讯,站党委被上级评为先进党委。这是营口边检站建站30年来第一次获此殊荣。是什么原因使一个多年的后进单位在短短3年间脱胎换骨、跻身先进行列？带着这个疑问我们探访了这个团队,近距离聆听和感受这种变化背后的故事。     

吴忠市——加大培养党外年轻干部力度

吴忠市市委在重视培养党员干部的同时,也非常重视党外干部的培养。近年来,着重从理论、实践中培养党外干部。理论培养。建立理论教育培训基地,发挥党校主阵地作用,定期举办党外干部培训班,着力提高党外干部理论素养、政策水平,不断开阔眼界和思路。建立警示教育基地,通     

完善选拔机制 突出实践锻炼——沈阳市大力培养选拔优秀年轻干部

近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市     

清风正气鼓干劲——第二炮兵某旅党委加强风气建设纪实

第二炮兵某旅党委有这样一组数据：处理干部调整、选取士官、战士入党等敏感问题数百次,官兵满意度均在98％以上;有300多项理论创新或技术革新成果被上级转发或推广;捧回“军事训练一级旅”、“先进旅党委”、“党风廉政建设先进单位”等40多块奖牌。     

赞颂成就志弥坚——南京军区空军某场站党委抓教育活动纪实

南京军区空军某场站党委紧密结合实际,突出“集中教育、讨论交流、实践渗透”三个环节,扎实组织开展教育活动,激励全体官兵“雄心齐揽九天月、尖兵矢志建新功”的革命气概,确保以坚定的信念、高昂的斗志、饱满的热情投入到繁重的战备训练任务中,以优异成绩向党的十八大献礼。     

“阳光”晒出好风气——武警8711部队党委加强党风廉政建设纪实

时值炎夏,暑气逼人,但在武警8711部队警营却依然＂清风＂习习,官兵们时时能感受到党的群众路线教育实践活动带来的新风正气—— 党委决策,在广泛听取意见的基础上确定议题、事先进行调查研究、多方开展咨询论证、集思广益完善决策等,已经形成制度;     

“一会两训”硕果盈枝——国际关系学院党委加强基层建设纪实

国际关系学院党委坚持把基层建设作为基础性、长期性任务紧抓不放,积极探索“一会两训”模式,即把党支部书记集训、党员培训以“基层建设研讨交流会”统起来,既注重强化全体参训人员按纲依法抓建基层的意识和能力,又注意区分不同对象的特点要求,有效推动了以党组织建设为核心的基层建设全面发展、科学发展。     

加强学习谋打赢——南京军区某炮兵旅党委带头锤炼过硬素质纪实

对旅新列装的新型“杀手锏”武器装备，党委班子成员个个上装会操作、上阵能指挥；班子成员牵头探索总结的加强和改进野外驻训中政治工作、持续激发练兵动力、结合任务特点开展学习实践科学发展观活动等11种做法被上级推广。2010年3月初，在参加上级组织的岗位练兵考核中，班子成员又全部取得良好以上成绩。