为什么我们难以享受带薪休假?——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻,关键因素有两个,一个是文化、观念和意识的问题;第二是制度执行力的问题,要保障带薪休假的落实,很大程度要寄希望于对用人单位的考核     

落实带薪休假重在破解“舍不得休”

今年政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”;民盟中央向全国政协递交《关于进一步完善带薪年休假制度的提案》;媒体调查显示超过半数网友没有享受过带薪休假……两会期间,落实带薪休假成热议话题。全国政协委员宋丰强建议,可将落实带薪休假纳入考核体系,并对拒不落实的用人单位实施处罚。     

黄金周景点爆棚 带薪休假制度亟待完善

国庆黄金周期间,许多景点都人满为患,部分景点的游客数量甚至达到最佳接待量的10倍。自2008年实行《职工带薪年休假条例》后,带薪休假有了法律依据,国庆黄金周扎堆出行暴露带薪休假制度不完善。不少人建议,应该推动带薪休假制度的落实,让更多的人能够享受带薪假期,而不是集中在法定假日扎堆出行。     

带薪休假不应悬空

今年政府工作报告中明确提出“落实带薪休假制度”。对此,全国政协委员宋丰强表示,带薪休假落实难与社会大环境有关,不是不想休,而是休不了,可将落实带薪休假纳入考核体系。全国政协常委徐辉也认为,对不执行带薪年休假的企业、组织,应该有一定的措施来纠正。     

那种情况可享受带薪休假

小周是2005届的大学毕业生，今年三月他通过考试到本市一家事业单位工作。这两天他接到老同学电话邀请，让他请年假一起去西藏旅游。小周虽然很高兴，但是由于工作时间不长，对于职工带薪休假制度还不是很清楚，他不知道自己是否可以休年假。当小周把这个顾虑告诉给老同学时，老同学乐了：“我们一起毕业的，我所在的企业每年都有带薪假期，更别说你的单位了。”事实真得如此吗？小周是否可以休年假呢？     

年假不能作为一种“福利”

在劳动关系中,劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位,因此,从债权债务角度来看,用人单位是劳务(劳动力)的债权人,劳动者是提供劳务的债务人;相应的,劳动者是工资债     

让黄金周与带薪休假并存

正黄金周和带薪休假并行不悖,集中与分散结合,完全有可能成为中国对于人类休闲模式的一种创造。2013年初,《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》正式面世。这份文件以满足人民群众日益增长的旅游休闲需求为出发点和落脚点,对统一全社会对于旅游休闲的认识,大力推广健康、文明、环保的旅游     

劳动者,当心陷入试用期合同误区而影响维权

根据某省劳动行政部门针对2012年第一季度劳动合同纠纷的统计显示,因试用期发生的争执,79%来自于劳动者或用人单位的认识误区,而且主要反映在以下几个方面:误区之一:试用期可不订合同,期满再签订劳动合同【案例】2012年1月1日,李莉入职到一家公司上班,口头约定试用期为两个月,等期满试用合格后,再签订正式的书面劳动合同。两     

带薪假期的梦想为何难以照进现实？

我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成,另有21．8％的职工虽符合条件,但从未带薪休假,还有26．5％的职工“偶尔享受”带薪休假。与国有企事业单位相比,私营企业成为职工无法带薪休假的“重灾区”。（8月5日（（工人日报》）自1999年以来,劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是由于人满为患、社会资源难以承受、正常生...     

带薪年休假咋就这么难

刚刚颁布的《国民旅游休闲纲要(2013—2020)》明确提出,"到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实"。《职工带薪年休假条例》2008年就实施了,为什么没有很好地得到落实?为什么还要再等7年?深入分析发现,大致有3个层面的原因:     

为劳动者撑起法律的伞

“五一”，在许多人看来，是紧张忙碌地工作一段时日之后，放松身心、旅游度假、休闲购物的日子。但有着一百多年历史、因纪念美国芝加哥工人1886年5月1日为争取实行八小时工作制而举行的大罢工而设立的“五一国际劳动节”，其本身的历史和文化内涵，也是我们不应忘记的，那就是：关注劳动者生存状况，保护劳动者的合法权益。     

解读工伤认定的三个误区

因违法而受伤都不能被认定为工伤;单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……不久前,记者从多家法律服务机构了解到,目前在处理员工工伤问题中,员工、单位都普遍存在三方面的认识误区。     

科学研判反腐倡廉形势应澄清的几个认识误区

科学研判反腐倡廉形势,必须澄清以下认识误区:即反腐败雷声大,雨点小;反腐败只打苍蝇,不打老虎;腐败越反越多;反腐败亡党,不反腐败亡国等。运用事实的乃至逻辑的力量对这些认识误区正本清源,是树立反腐倡廉信心的需要。     

“全科医生＂的三个认识误区

全科医生并不新鲜,但是,最近上升为国家行动的全科医生培养计划,足以成了这个老话题的新“由头”：7月7日,卫生部公布《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（以下简称（（指导意见》）？提出到2020年,基本实现城乡每万名居民有2～3名合格的全科医生。 全科医生和内科医生、外科医生等一样也是一种专科医生,但是在提供的服务模式、服务内容上和其他专科医生不同。由于全科医生在我国处在探索和起步阶段,人们对全科医生的认识还存在一些误区。     

晨练的三个常见误区

随着人们对健康越来越关注,参与晨练的人也越来越多。然而,如果锻炼的方式、地点不适宜,晨练反而可能会损害人的健康。观察发现,目前,不少人晨练,都存在着一定的误区。误区之一：空腹晨练不少人一起床后,就立即空腹投入到晨练当中去,一方面是因为刚刚早起后没有胃口,不想进食,另一方面认为这样能够有效减肥,其实,     

主张未签合同，当防五个误区

《劳动合同法》规定了两种情形下（一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”;二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”）,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。     

有关商务谈判的三个误区

随着市场经济的发展 ,特别是中国的入世 ,经济领域中的商务谈判越来越多 ,了解商务谈判基本知识及技巧尤显重要。本文着重从三个方面澄清了有关商务谈判的错误认识     

信访制度改革应避免三个误区

徐遥在2014年7月7日《学习时报》撰文《信访制度改革应避免三个误区》认为,信访制度改革应避免一些认识上的误区：一是要避免“过度”重视,以平常心看待信访。我国正处在社会转型变革时期,随着群众民主意识、维权意识的增强,反映改革发展中的矛盾问题增多,信访量增加实属正常。对待信访,应遵循社会发展规律,主动正视矛盾,以平常心看待,多角度看待,     

我国公共安全治理的三个逻辑误区

公共安全治理是20世纪80年代兴起于西方的一种理论模式,受这一理论影响,当前我国公共安全治理存在三个逻辑误区:一是在理论上对治理的本质内涵界定不明,与管理混同;二是在历史演进中将公共安全治理的生成与发展定位于公民社会,没有认识到公民社会的有限性和片面性;三是在现实实践中西方公共安全治理的缺陷和潜在风险使我国公共安全治理并不能趋同于西方,而应具有民族性和阶级性特点。这些误区阻碍了我国公共安全治理的发展。在新形势下,我们必须进一步加深对以上误区的客观认识并在此基础上进行修正,只有这样才能保证我国公共安全治理的顺利开展和良性发展。     

全面破除各种思想认识上的干扰和误区

当前,浙江海洋经济发展示范区建设已上升为国家战略,舟山被列为国家级海洋综合开发试验区,定海发展不仅面临前所未有的历史机遇,更面临一场持久而深刻变革。为此,建设学习型党组织,建设学习型干部队伍,已经成为定海紧迫而具有战略意义的重大任务。以学习引领思想共识凝聚。