扬州市公安机关民警需求调查思考

从优待警要围绕“民警最需要的”把工作落到实处 ,在政治上关心民警 ,为民警提供良好的发展机遇 ;工作上爱护民警 ,为民警创造宽松的工作环境 ;生活上体恤民警 ,使民警身心健康、无后顾之忧 ;思想上与民警沟通 ,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时处理好从优待警与从严治警的关系、经费困难与解决问题的关系、当前工作与建立机制的关系。     

民警老徐

<正>到各地采访,总会接触到这样一些民警,他们似乎也没做出什么"大事件",却让人难以忘记。老徐就是其中一位。老徐其实不老,不到50岁,前几年离开了派出所的领导岗位,现在是浙江省衢州市公安局开发区分局驻企警务服务站的民警。     

监狱民警心理健康不容忽视--初任民警和司晋督民警心理健康状况比较分析与对策

改革开放以来,担任刑罚执行重任的监狱民警面对比以往更大的压力和挑战,职业的特性使民警心理压抑值偏高.为了进一步了解四川省监狱民警心理健康状况,分析监狱民警心理问题产生的原因,寻找促进民警心理健康的对策,最近笔者从20个监狱分组抽取了初任民警207人,司晋督民警200人进行调查.调查显示,初任民警和司晋督民警的心理健康状况存在明显差异.将这两组调查数字与社会正常人群的类似调查比较,发现司晋督民警的心理问题发生率远高于社会正常人群.监狱民警心理健康不容忽视.     

合同制民警研究

83年严打,为弥补基层警力不足,部分地区试行合同制民警。至90年代中期,《人民警察法》实施,公务员制度逐步建立。合同制民警中,大部分人经考试被招录为正式民警;无法通过考试的,只能离开公安队伍。为解决他们的生活困难,各地纷纷出台相关政策,化解历史遗留问题。     

加强民警训练学校培训管理工作的思考

<正>民警训练学校作为公安机关的民警训练基地,集教学、管理、研究、服务于一身,承担提高民警整体素质、提高民警执法能力、提高公安队伍战斗力的重要职责。民警培训管理作为训练工作的重要组成部分,对强化民警纪律作风和素质养成具有重要的促进作用。切实加强民警培训管理,既是加强公安教育训练正规化建设的迫切需要,也是提高民警全面素质的客观要求。     

刍议民警维权保障机制的构建

迅速有效地运行民警维权保障机制,是解决公安民警后顾之忧、提升公安工作水平和公安队伍战斗力的重要课题.民警维权保障工作要纳入公安工作大局中,要有健全的制度作保障,要优化维权保障机制运行的内外部环境.建立民警维权保障联动机制必须抓住制度建设、机制运行、机制效果评估这三个相互联系、互为基础的环节,并从思想、组织、制度、监督四个层面上加以保障.发展民警维权的多元联动保障主体;建立民警维权保障的信息网络管理系统;加强民警维权保障机制的法规建设应该成为民警维权保障机制的发展方向.     

民警频频遭袭的背后

频频发案社会震惊4月份以来,西安发生多起暴力袭警抗法事件,在社会上引起恶劣影响:4月22日下午,未央公安分局徐家湾派出所民警刘希社等人抓捕正在盗窃的犯罪嫌疑人时,嫌疑人抗拒抓捕,用扳手砸伤民警刘希社手指;4月28日晚9时许,雁塔公安分局长延堡派出所民警邢民安、王振杰和马芝彦执行公务途中制止正在施暴伤害他人的恶行时,不法之徒疯狂打伤民警,强行驾车逃跑;4月29日晚,未央公安分局徐家湾派出所副所长田传方、民警延建国在辖区西航外招小区门口出警处置一起酒后滋事扰乱餐馆经营秩序的案件时,不法之徒对两名出警民警辱骂殴打;5月24日晚8…     

如何提高民警工作的积极性

<正>积极性是做好一切工作的前提,公安民警的积极性是做好公安工作的无形动力,是民警精神面貌的具体体现,充分发挥每个民警的积极性是开展大练兵活动的目的之一。如何提高民警的积极性是每个公安局局长所必须关注的问题。下面就如何提高民警的工作积极性谈几点看法。     

在职民警培训正规化建设若干思考

在职民警培训应当遵循教育现代化发展、公安队伍职业化建设、人才个性化成长等规律.我国在职民警培训正规化建设还存在着在职民警培训正规化建设的理念尚未真正形成共识、在职民警培训正规化建设标准体系不够完善、在职民警培训正规化建设的保障机制不够健全有力等问题.对此应当采取的对策有:强化使命意识,在凝练在职民警培训正规化建设理念上实现新进展;强化规律研究,在完善在职民警培训正规化建设标准体系上实现新进展;强化资源整合,在在职民警培训核心要素正规化建设上实现新进展;强化制度保障,在健全在职民警培训正规化建设机制上实现新进展.     

一个民警的禁闭七日

<正>所有能证明他警察身份的物品——证件、警械一一上缴。随后,他被若干名督察民警和看护民警带入一个空无一人的房间。禁闭就此开始。     

民警教育训练体系化建设初探

民警教育训练应扩大教育训练门类,包括职务晋升必训、岗位转换必训和岗位新知识新技术必训;应形成院校教育训练体系和公安机关内部教育训练体系优势互补格局;应根据不同类型、不同层次、不同岗位专业民警的不同需要,安排教育训练内容;应在政策、制度、师资、财物、服务等方面给民警教育训练提供保障。     

社区文化与民警工作

在众多的社区建设主体中,社区民警的工作为社区文化建设创造了良好的环境、提供了坚实的保障;另一方面,随着社区文化在社区建设中作用的凸现,其与社区民警的关系日益密切、影响也日益深远。因此,本文结合社区民警的一些工作实例,谈一下社区文化发展对中心城区民警工作提出的新要求。     

浙江省公安厅着力提高民警素质集中教育培训机关民警

为进一步提高厅机关民警的政治素质和业务水平,浙江省公安厅从2011年8月29日开始,对厅机关及直属单位全体民警进行为期14天的集中教育培训。     

社区警务与社区民警

社区警务是一种新型的警务模式。为适应这一新型警务模式的要求 ,社区民警应进行角色调整 ,树立以社区民众为本、创新、整合及职能转变的理念。社区民警在社区中的主要工作应包含宣传与教育、信息收集、人口和治安管理、治安防范和服务几个方面。派出所领导应弹性授权 ,鼓励社区民警使用创造性方法自主解决问题 ;建立以考核社区民警工作实效为主的考核、奖惩制度 ,其工作好坏由社区群众作出评价。     

谈民警生理心理压力及缓解之策

当前民警面对错综复杂的社会治安环境与繁重的公安工作任务,所承受的压力越来越大,产生了一系列心理和生理的疾患。产生心理和生理的疾患的原因是多方面的。减弱和消解民警心理和生理的压力,一要坚持实事求是,合理调配有限警力;二要切实改善执法环境,不断强化执法保障;三要完善考核机制,用好激励手段;四要切实加大民警的培训力度,优化警力;五要加强民警自我心理卫生预防。     

把从优待警工作落到实处——扬州市公安机关民警需求调查

从优待警是一项得警心、暖警心、出战斗力的重要工作,事关公安队伍建设大局。要围绕“民警最需要的”,把从优待警工作落到实处,重点在政治上关心民警,为民警提供良好的发展机遇;工作上爱护民警,为民警创造宽松的工作环境;生活上体恤民警,使民警保持身心健康,解决后顾之忧;在思想上沟通民警,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时,应处理好从优待警与从严治警的关系,经费困难与解决问题的关系,当前工作与建立机制的关系。     

民警手枪应急训练初探

近年来,民警在执法过程中遭到犯罪嫌疑人暴力袭击的案件逐年增多,民警在遭到袭击的时候不知该如何保护自己,不知如何有效的利用一些战术基础动作发挥武器的优势。文中从当前民警自身的现状着手进行分析,并通过一些训练手段提高民警应激反应速度训练和强化快速出枪训练,最终提高民警在紧急状态的有效应对能力,以此来提高一线民警的执法战斗能力和自我保护能力。     

追忆一名悲伤逝去的民警

<正>民警郑加选在一次抓捕毒贩任务中负伤而感染艾滋病,于2009年末病逝,年仅35岁。他生前,是云南德宏傣族景颇族自治州瑞丽市公安局一名精气神俱佳,作风英勇干练的110巡逻警察大队民警。作为郑加选的战友和领导,本文作者见证了这个年轻民警生前身后的英勇和哀伤。     

监狱民警分类综述

传统的监狱民警分类已不适应当前监狱工作新形势发展的要求,新的民警分类势在必然。目前在监狱理论界和实务界,代表性的民警分类主要有三分法、四分法和五分法。三分法把民警职位分类分为警官职务类、警务技术类、警员职务类,或实操类警察、技术类警察、行政类警察。四分法把民警分为安全警戒类、狱务管理类、教育矫正类、警务支援类四类。五分法把民警分成刑务类、矫正类、研训类、保障类、专业技术类,或监管看守类、行政管理类、教育矫正类、服务保障类、专业技术类。新的民警分类必须谨慎对待复合型人才,要注意吸收社会力量参,确保落实基层保障。     

充分调动民警积极性

公安工作形势任务和队伍状况迫切我们需要进一步激发民警的内在精神动力,强化公安民警的共产主义理想信念,社会主义核心价值等崇高的精神支柱,强化民警正确的利益观念和警察职业精神.多方调动民警的积极性,我们必须发挥思想政治工作的整体威力,建立相关政策机制,建立干警间信任关系,营造警营向上氛围,领导干部则要做好示范引导.做好思想政治工作,充分调动民警积极性,政工干部必须充分发挥其职能作用.政工干部要认清自己的角色和职责,提高做思想政治工作的本领.领导机关则要加强对思想政治工作的指导.