试论民营企业员工基本权利的法律保障

民营经济已成为转移我国农村剩余劳动力、解决下岗职工再就业、保持就业形势平稳、维护社会大局稳定的重要力量。但是,那些处于民营企业最底层的员工,工作时间长,劳动强度大,工资待遇低,工资遭受克扣、拖欠,缺乏安全保护,很少签订劳动合同,享受不到基本社会保障,经常遭受不公平待遇,员工基本权利和利益也不断受到非法侵犯,所有这些已成为他们无法逃避的现实。加大法律保障力度,建立民企用工诚信制度、民企业主法律培训制度、完善社会立法、提高用工合同签订率等,切实、有效地维护民企基层员工的合法权利和利益,保障员工人身和生命安全,应是今后立法工作的重点。     

试论人权的法律保障

我国2004年3月14日宪法修正案首次将人权概念庄严地引入宪法,明确规定国家尊重和保障人权,这为人权的实现提供了宪法保障,开创了中国用宪法保障人权的新时代。人权具有普遍性,又具有特殊性。尽管我国的人权状况比以前有了很大的改善,在国内法律中都有对人权保障的内容规定,但国内相关法律对人权的保障仍然存在着一些问题,应不断完善宪法、刑法、行政法、刑事诉讼法的内容,来切实保障人权的实现。     

村民自治的法律保障

在村民自治的实施过程中 ,法律制度具有至关重要的作用。现行法律制度对村民自治的保障 ,主要体现在宪法、专门法律、地方性法规、规范性文件、村规民约和村民自治章程的保障等层面。由于现行法律制度自身存在的缺陷和不足 ,影响了村民自治的健康发展 ,因此必须修订、规范和完善村民自治的法律制度 ,才能保障村民自治的健康发展。     

宗教自由民族平等的法律保障

宗教自由民族平等是人权的重要组成部分.研究宗教自由民族平等的法律保障,促使有关宗教自由民族平等法律保障之完善,对于人权的充分、普遍和实际享有具有重大意义.     

略论BOT方式的法律保障

Ｂ Ｏ Ｔ 方式具有不同于传统的国际私人直接投资方式的特征,能否成功在很大程度上取决于东道国方面的法律保障。我国以 Ｂ Ｏ Ｔ 方式建设基础设施还面临不少法律障碍,因此,建立和完善调整 Ｂ Ｏ Ｔ 方式的法律制度十分必要和紧迫。     

反腐倡廉建设的法律保障

党的十八大就我国未来一个时期的反腐倡廉工作做出了新部署。反腐倡廉建设需要从权力赋予、权力运行、权力监督、制度建设、查处措施等方面进行法律完善,以实现反腐倡廉建设的有效保障。     

试论企业信用的法律保障

企业信用是制约我国市场经济建设的一个重要问题。本文从法律的角度探讨了企业信用保障的法理基础和我国目前企业信用建设中所需要解决的几个法律问题 ,并在此基础上提出了企业信用保障的法律制度构造。     

可持续发展时代的法律变革

文章通过对可持续发展时代社会变革的阐述 ,认为要使可持续发展战略得以实现必须借助于强有力的法律予以保障 ,这就涉及到变革与传统“非持续发展模式”相适应的现行法律的问题。这一变革将以可持续发展为出发点 ,以法律生态化的观念重新调整人与自然的关系 ,对传统的以当代人为本位的法律思想、法律观念、法律价值取向、法律重心、法律救济、立法倾向等进行深刻的反思 ,以崭新的符合可持续发展的法律思想、法律观念、法律价值取向、法律重心、法律救济、立法倾向等予以取代 ,并在此基础上构建可持续发展法律制度。     

残疾儿童权利保障的法律原则

残疾儿童权利保障的法律原则有四项:(1)完全平等保障原则.法律对于残疾儿童权利的确认和保障应当全面而且充分,应当让残疾儿童全部享有其他儿童享有的权利.(2)满足特殊需求原则.为了使残疾儿童的权利得到实现,必须在各个方面满足他们的特殊需求.应当有助于残疾儿童尽可能充分地参与社会,实现个人发展.(3)反对歧视原则.残疾儿童受到的歧视和排斥包括直接和间接的两种形式,必须在法律制度上加大对弱势群体中残疾儿童的保护力度.(4)禁止暴力、剥削与虐待原则.残疾儿童极易遭受暴力和侵害,应当培训专业人员来加强保护.     

试论非公有制经济发展的法律保障

本文从加强对非公有制经济发展法律保障的角度,提出应当分别从制度本位和法律保护两个层面界定非公有制经济的法律地位;从法律上强化非公有制经济的市场主体地位,在丰富市场主体形式、赋予平等经营权、加强产权保护等方面进行制度完善;加强对非公有制经济的法律保护,做到平等、公平、公正、统一。     

我国家族企业可持续发展的关键环节

改革开放之后,我国的家族企业迅猛发展,占据民营企业90%以上的席位,且家族控制程度较高。由于在中国化的现实土壤中成长,我国家族企业的发展还面临诸多内外部障碍。30年来,我国许多家族企业已度过了"生存阶段",且第一代创始人大多已到退休年龄,如何克服这些障碍、如何"可持续发展"成为家族企业当前面临的挑战。     

论学生创业及其法律保障

学生创业是近年一个褒贬不一、争论颇多的热门话题 ,本文作者认为 :学生创业利大于弊 ,我们的社会应当对此持支持或至少是宽容的态度。同时 ,应当进一步完善我国的相关法律制度 ,以保障创业学生的合法权益 ,促进学生创业向着我们所希望的方向发展     

可持续发展的环境法基本原则地位质疑－－兼论可持续发展的法律属性问题

环境法的基本原则是体现环境法根本目的价值的超级法律规则或最高级的法律规则,具有特殊性、抽象性、规范性、指导性和统帅性的特征。而可持续发展不具这些特征,因而不属于环境法基本原则的范畴。由于可持续发展体现一种发展思路,是环境立法所要追求和实现的美好目标,因而从法律属性上讲,它属于环境法目的价值的范畴。     

人口素质与可持续发展

资源与经济是相互依存的 ,又是相互矛盾的。资源丰富有助于经济发展 ,但经济发展可能使某些资源衰竭 ,二者的调和主要靠人类的智慧———科学技术 ,也就是需要高素质的人口。人口素质主要是指人的身体素质 ,文化智力素质和思想道德素质。提高人口素质主要是指提高人口这三个方面的素质。这里只就提高人口的文化智力素质等进行分析。人的文化智力素质 ,是指后天人在社会实践中所具有文化知识、科学技术水平、生产经验和劳动技能。在现代科技革命影响下的社会经济活动中 ,智力支出日趋成为人类劳动的主导。科学技术引起的产业结构日趋向知识密…     

做优做好矿区服务业务为长庆油气发展提供坚强保障

长庆油田在长期的工作实践中，始终把做优做好矿区服务业务作为稳定队伍、凝聚力量、鼓舞士气、推动发展的重要举措，作为坚持以人为本、实施民生工程、建设和谐矿区、实现科学发展的重要内容。特别是2007年实施矿区服务系统改革以来，长庆油田严格执行集团公司决策部署，认真落实“三统一”、“三分开”要求，     

优秀的组织文化是企业可持续发展的保证

组织文化的建设分为人员培养、制度环境、组织机制三方面。每个从优秀到卓越的公司,无论在开始阶段有多么艰难,在寻找刺猬理念的过程中都会变得强大起来。寻找刺猬理念的过程就是组织文化建设的过程。卓越的成就必然有卓越的组织文化在其后,在中国现阶段建设符合商业伦理的组织文化是迫切和可行的。     

对我国企业文化软实力的思考

企业文化软实力是指一个企业在一定的社会经济文化环境中,为谋求自身的生存发展而在长期的生产经营实践活动中而形成的、基于该企业在国际社会的文化认同感而产生的亲和力、感召力、吸引力、凝聚力和竞争力。目前,我国大部分企业的文化软实力,与国内和国外的经济、政治、文化和社会发展形势还很不适应。从宏观看,制约我们企业文化软实力生成的因素是多方面的。但从深层次原因分析,主要有“四个不同步”。要提高企业文化软实力,需要把解决我国企业文化建设中存在的问题作为着眼点,注重抓根本、抓关键、抓重点、抓长远,才会取得实实在在的效果。     

生物进化与大学的可持续发展

21世纪是生物科学领先的时代,生物科学必将成为主导科学,对人类生存、健康和社会经济发展产生深远影响。大学的可持续发展与生物的进化相仿,都是一个复杂的系统工程。大学的发展既面临着众多挑战,亦有机遇可寻。要实现大学的可持续发展,必须借鉴生物进化的一般规律、遵循教育规律,使教学、科研和社会服务三大任务协调发展。     

农村城镇规划管理可持续发展

我国农村城镇化是农村改革和农业发展的产物,它不仅有利于促进我国经济社会可持续发展,而且也有利于人口控制和生态环境保护。我国当前农村城镇化表现出很大的盲目性和无序性,制约了农村城镇的健康发展。本文拟就强化农村城镇的规划和管理与可持续发展进行初浅探析。     

金融危机下要充分发挥石油企业人力资源保障作用

在金融危机期间,石油企业应树立“人力资源是第一资源”的观念,充分发挥人力资源保障作用：加强领导班子建设,提高执行能力;突出培训重点、创新培训方法、力求培训实效,提升员工素质;合理调整组织结构,优化人力资源配置,控制用工总量;引进企业所需毕业生和成熟骨干人才,补充企业发展所需的新鲜血液;改革现有的工资薪酬体系,创新奖金分配机制,科学合理地确定绩效指标考核体系,发挥薪酬激励作用。以实现企业的健康稳定和谐发展。