公务员被欠薪，缘何捞不到同情

谁说只有农民工才被拖欠薪水，谁说公务人员和事业单位工作人员旱涝保收，你看，陕西省澄城县的食品药品监督管理局的30名公务人员，已经有10个月没有领到工资了，吃饭问题，还得需要家里救济。有网友表示，原来公务员也有“不走运”的时候。可是，一个实实在在的问题也摆在眼前：领不到薪水，基本工资又少得可怜，这30名公务人员为何不请辞换份工作呢？     

纸上“户改”终觉浅

2009年中央机关及其直属机构公务员考试在全国31个考区同时鸣锣开考，为争夺1．35万个职位，录取率仅1．75％!工资不高但工资外存在名目繁多的津贴、补助等隐性收入的公务员岗位，给公众留下了太多联想的空间。2007年，北京启动“阳光工资”改革，公务员收入的部门差、地区差，收入的不透明，津贴、     

你看你看，我的第一份收入

参差不齐的第一份薪水 2009年12月15日，小陈领到了自己的第一笔工资，两个月3000元。作为毕业后的第一笔薪水，记者以为小陈会激动一下，但是小陈的表现却是很冷静。一个月房租400，伙食费400，除掉这两个大头，交通费、通讯费、置装费，偶尔还要为正在上大学的弟弟寄一点加餐费，月薪1500，接下来的日子可想而知，     

海归啃老

花费上百万元到海外留学,归来却仍旧要靠父母供养。报载,上海竟出现了一批"海归啃老族"。究其原因,不外乎二。一是"低不就"。"一个月才四五千元工资,我花了如此高的成本去留学何必?"二是"高不攀"。自费到海外求学,混混沌沌几年,并没有学到多少真本事,要谋得一个高薪职位,你不挑人家,人家还要挑剔你呢!而市场是不会来迁就个人的,     

年薪100万都是啥样的人才

一、奢侈品销售总监 不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。     

职场回音

宁德市发布劳动力市场部分(职位)工资指导价位到企业去求职如何与老板协商工资报酬呢?7月中旬,宁德市劳动保障局发布了宁德市劳动力市场57个工种(职位)工资指导价位,帮助企业老板和求职者双方协商确定工资提供了依据。工资指导价     

名词解释

岗位工资根据职工所在岗位、所任职务、所在职位的劳动责任轻重和劳动强度大小,以及劳动条件好坏,并兼顾劳动技能要求的高低而确定的工资。在我国,工人的岗位工资可按照劳动评价中各岗位评价的总分数的高低,并兼顾现行工资关系,划分为几类岗位工资标准,并相应设置若干档次。不同的行业、企业,其岗位工资类别的多少不一样,岗位工资标准也有所区别;即使岗位名称相同,在不同行业、企业乃至同一企业的不同车间、班组,劳动责任、劳动强度和劳动条件也不尽相同,岗位工资也可以有所差别。管理人员和专业技术人员的职务工资,按照所任职务、所在职位…     

长春市城区居民住院医疗保险首批参保者本月内可持卡就医

近日，长春市发布了1132个职位（工种）工资指导价位。41岁～45岁人群工资最高。     

穿越奖惩的两难困境

你可以花一点时间来想象一个对经理来说近乎完美的工作环境。如果我们可以改变五件事情，仅仅五件事情，我们就可以创造出这个完美的工作环境。在这个完美的世界里：有一个完全可靠、客观的方法来度量员工的绩效及其对公司的贡献，还有一套极好的方法来评估每个员工的价值；你的全部员工都很能干，他们善于工作、表现良好，每个人的绩效都很优秀；你的员工对于薪水，提升或其他奖励丝毫不挑剔；你的员工不自负，他们没有过防御心理，他们随时都希望听到体告诉他们如何改善绩效；你的公司不在乎付给员工多少薪水。     

新人面试的着装技巧

曾经有一位人事总监说过这样的话“我认为你不可能仅仅由于戴了一条领带而取得一个职位，但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去一个职位。”显然，这位总监谈论的并不是领带的问题，而是面试者的着装问题。合理的着装不一定会为你加分，帮你拿到offer，但糟糕的着装绝对会为你减分。所以，在精心准备履历、了解应聘公司情况的同时，也要根据应聘单位的要求与特点仔细检查一下着装的每一处细节。     

十问医政：可知医生的苦衷

一问：我们行业是服务行业吗？二问：你的工资从哪里拿的，你又知道我们临床一线的工资从何而来，反正我所知道的医院没有不搞科室核算的，你给我们发工资了吗？三问：医患关系紧张是由于我们沟通不够，你是不是希望全体医护人员都练就如簧巧舌，比如是政客和律师？四问：你如果在常年的超时、超负荷、低工资工作情况下能保持好心情好态度吗？     

加拿大公务员职位分类制度

一、加拿大联邦政府职位分类简介 职位分类在加拿大公务员制度中居于重要的基础地位,它是工资制度、工会同政府进行工资谈判、设计培训课程和确定任职资格条件的基础。 加拿大公务员现行的职位分类制度是1966年制定的,基本上是比照私营部门进行分类,目的是使政府     

职业女性制胜技巧

时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。然而，许多女性却深受传统价值观的影响，认为“相夫教子”才是女人的天职，即使出外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先生的压力，间接影响婚姻和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在职场上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是做好女性生涯规划的第一要务。     

科学合理确定我国公务员工资水平的路径探讨

科学合理确定我国公务员的工资水平需要建立工资调查比较机制。该机制包括两项核心任务——科学合理地建立政企职位对应关系以及准确高效地开展工资调查工作。实现这一机制的核心难点是如何建立政企职位对应关系和如何开展市场工资调查。本文对比分析了目前公务员工资确定的三种方法和技术,归纳比较了各种方法的优缺点。同时,本文分析了在我国建立工资调查比较机制的必然性,回答了工资调查比较工作中的若干操作化问题,为进一步落实公务员工资制度提供了专业的参考意见。     

七大策略——走进名企不再难

或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水。因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。     

2006年最新小时工工资指导价位（部分）

上海市劳动和社会保障局近日发布了2006年度最新小时工工资指导价位，职位数达到120个，比上次增加11个，原有职位“薪情”有升有降。价位调查显示，小时工从业人员已逐渐成为本市劳动力市场中的独特风景。     

职场新人“三步走”

在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。     

怎样应对“怪物型”和“祖母型”面试官?

许多求职者都知道面试官在一场求职中至关重要。她既可能是你求职的终点，也可能是起点。作为对职业孜孜以求和进行自我推销的这个奇怪群体中的一员，我已经遭遇了无数没有做好准备和不具备资格的面试官。怪物型怪物型面试官总是脾气较坏，而且不善言辞。我说的不善言辞并不是说他们蠢，而是说他们没有经验、对面试一无所知，因此表现得不知道该说什么。怪物型面试官永远不对面试进行事先准备，他们总是在你走进房间的时候大力地同你握手，并且在你入座后才第一次拿起你的简历瞄上一眼。他们不会对你应聘的职位或公司作些说明，而是立即进入…     

对流动人口的社会保障意味着什么

1．跨地区就业．医疗保险随身走 “转移接续”配套制度待跟进 “打算8月份跨省跳槽，医保关系‘随身带走’可以吗？”大学毕业后，肖女士一直在江苏省南通市某私企工作，最近她谋求到一个浙江企业薪水更高的职位。跳槽在即，担心随之而来。     

“中层”常犯的5大错误

在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，说做到“爱厂如家”一点都不过分，可总是得不到领导的认可，得不到下属的拥护。更不要说是获得职位上的提升了。如果你想做一名合格的中层干部，就应该避免以下五个错误：