基层军官“职业高原”现象的成因及突破

20世纪70年代,美国心理学家Ference从职业生涯管理的角度,提出了“职业高原”的概念,意指一个人在其职业生涯中的某个阶段,获得进一步晋升的可能性很小。现在指一个人在职业生涯中的某个阶段,获得进一步晋升的可能性很小,暂时处于职业发展的停滞时期。军人职业虽然有自身的特点,但在其职业生涯中,也必然会遇到“职业高原”现象,尤其是对于部队基层的军官,由于基层工作的实际情况,更容易产生“职业高原”现象。进入“职业高原”期的基层军官,     

国有企业青年科技人员职业高原现象的实证研究

本文采用问卷调查、结构化访谈等方法对136名国有企业青年科技人员的职业高原现状进行研究分析,并在此基础上提出应对的四点建议。     

职业生涯高原对公务员工作绩效的影响研究 ——基于公共服务动机的调节效应

在我国对薪酬相对固定的公务员而言,促使其努力工作的主要激励更多是对职业前景的考虑.关于职业生涯高原对工作态度及其行为的消极影响,针对企业领域的研究已有不少,但针对公务员的研究甚少.本研究基于N市市直机关公务员的问卷调查数据,采用层次回归分析法,探讨职业生涯高原对工作绩效的影响,以及公共服务动机对二者关系的调节效应.研究...     

粤闽浙三省新移民职业结构的比较研究

根据粤、闽、浙三省新移民主要输出地和集居地的有关资料和相关研究成果，概述和分析了三省新移民的职业构成。粤、闽、浙三省新移民仍有不少人从事餐饮业，这与其文化素质和西方国家存在的二元劳动力市场有关。相对来说，福建新移民在餐饮业当厨师和服务生及干其他杂活的人居多，而广东和浙江新移民中开餐馆者更多，这一点在欧洲表现明显。快速发展的国际贸易是浙籍新移民职业结构的一大亮点，这主要归因于浙籍新移民主要输出地的“温州模式”。广东新移民的职业较为分散，从事白领职业的人数相对较多，主要是因为广东新移民的文化层次相对多元化，新移民中留学移民和城市居民占有一定比例。     

“高原现象”的认识与克服

“高原反应”这一说法起源于教育的心理学,文章概括了学习中“高原现象”的这一特征,笔者分析了目前高校大学生在学习的英语学习过程中产生“高原现象”的主要原因,并建提议采取了相应的策略来克服“高原现象”.从而促进英语的教学,更好的保证教学效果与质量.     

论法律职业交换制度

我国的法律职业化程度不高,法律职业结构还不完善,法律职业结构与法律职业交换制度是一种互动关系,现行的法律职业交换制度行政色彩浓,市场机制弱,这限制了人才资源的合理流动。我们从改善法律职业交换组织主体,调整法律职业结构的角度去探讨这一问题,使法律职业交换制度良性运转。     

高原:昌耀诗魂

西部诗人昌耀用“高原”意象 ,表达了对高原生命和高原灵魂的赞美与仰慕 ,也表达了对高原历史和高原现实的追索与反思。“高原”这一美丽的精神幻象 ,包含着诗人的人生追求和艺术理想 ,寄寓了诗人自我以及人类社会一种永远的心灵向往     

论人道主义职业信仰的十大作用

本文是医学实践中人道主义职业信仰建设系列研究成果之五。文章立足于中国医药卫生体制改革和社会改革的大背景,提出人道主义职业信仰具有十大作用,即导向作用、评价作用、选择作用、规范作用、教育作用、解构作用、整合作用、塑造作用、激励作用和创造作用,并较深入地分析了这些作用的意义和价值,及其实现的途径。     

医学实践中人道主义职业信仰之构建

本文是医学实践中人道主义职业信仰建设系列研究成果之三。本文认为医务人员的人道主义职业信仰不是自然形成的,而是不断构建的。要通过加强制度建设、建立公共监督体系、开展自律教育工作等途径,构建高尚的人道主义职业信仰。     

论转行者的职业适应与需要的职业扶助

当前社会,职业转换频繁发生于多种社会群体之中,其中有主动转换,也不乏被动为之。高频次的职业转换导出了对新职业的获得和职业适应问题。职业获得就是新的工作岗位的获取,职业适应则是指人们对在能力与心理等方面对于新的职业的适应情况,因此职业适应可以分为能力适应与心理适应两种。如果两者都适应,那么,转行者或者转业者的劳动效率就高,反之,其劳动效率就低。社会系统应采取如创业扶助、职业介绍、职业培训,职业指导和配套保障等相应措施,来提高劳动者的职业获得成功率以及职业技能和职业适应能力,对职业转换者提供职业扶助。     

警察职业高原现象及应对策略分析

警察在职业高原期往往出现自我效能感降低、职业认同感缺失、人际关系不稳定和职业倦怠、共情疲劳等现象。个体层面的胜任能力、情绪智力和组织承诺的降低,组织层面的评价机制和职业规划问题以及家庭层面的工作家庭冲突和心理支持不足是主要原因。应从个人、组织和家庭三个层面采取应对措施,帮助警察顺利度过职业高原期。     

浅谈职业成熟度

职业成熟度是指个人掌握与其职业发展阶段相适应的职业发展目标的程度.本文通过文献综述的形式对职业成熟度的概念、相关理论、国内外研究现状进行梳理.     

论职业指导人员的职业素养

职业指导是一个以帮助他人为己任的职业,同时是一项以扶持弱势群体为重点的工作.职业指导人员职业素养的高低直接影响到指导工作的效果.良好的职业道德,专业的职业知识和较强的职业技能是职业指导人员必须具备的职业素养,是有效进行职业指导工作的保障.职业指导人员要不断学习,不断提升个人职业素养,为服务对象提供更好更高的服务.     

走进高原（外二章）

高原成为风景了。 风景融入高原了。 河水正在湍急地宣泄，深沉的表情演绎出跌宕的羁绊和雄伟的气魄。铁翼般坚硬的风，撞击黄土的翅膀。于是，原野没有了棱角，天地变得辽阔无垠。     

当代青年职业流动周期的研究——兼论当代中国青年职业发展的三个阶段

随着年龄的增长,18-30岁青年经历了职业流动周期由短到长,职业流动速度由快到慢,职业由不稳定到相对稳定的变化.随着文化程度、收入水平的提高,职业流动周期曲线的走势呈"倒U"型,大专、本科文化程度青年职业稳定性最强,月收入在1201-5000元范围青年职业的稳定性要强于月收入低于1201元和高于5000元的青年.职业流动周期反映了青年职业稳定性随着年龄的增长发生变化,当代青年的职业发展过程可分为社会闯荡期、职业磨合期和事业起步期三个阶段.     

悠悠葫芦丝

在云岭高原，随处可以感受到居住在高原上的人们对生活的热爱，从歌舞中就可领略一斑。     

“灰领”走俏的“风向标”

每多一种要求,就多一种供给;每多一种新职业,社会就可为我们多提供一项新服务。事实上,新生活滋生了新职业,新职业也在悄悄改变我们的生活。     

西南地区职业结构变迁及其发展趋势分析——以贵州省为典型个案

从西南地区经济、政治、社会三大主体的构成形态出发,通过其职业结构变迁分析,揭示了西南地区职业结构的变迁轨迹及其发展趋势。研究表明,改革开放以来,西南地区职业结构变迁过程呈现出差距化、非常规化、逆向现代化等本土化特征;从发展态势上看,体力型与半体力型为主的低层职业人口比重有降有升、知识型与事务型为主的中层职业人口比重快速提升、管理型与经营型为主的高层职业人口比重稳中微升。     

中国首颗通信卫星发射内幕

世界上线路最长的高原铁路 青藏铁路从格尔木至拉萨段是世界上最长的高原铁路，全线总里程达1142公里。     

用结构功能理论构建大学生职业发展指导体系

本文分析了目前高校在学生职业生涯发展中存在的问题,并从结构功能理论视角,提出大学生职业发展不同阶段应给予全面的帮助,仅通过课程培养的方式是不够的,还需要配合多种手段,构建完善的大学生职业发展指导工作体系.