劳动纠纷的法定期限

目前．劳动纠纷案件逐年上升，据不完全统计：到劳动争议仲裁委员会想要申诉的案件中，有近三分之一的已超过仲裁时效，使得这些纠纷只能无果而终。看了这个案例您或许会得到一些启示。     

警惕农民工劳动纠纷引发重大刑事案件

现状：新劳动合同法实施以来，各地农民工与用工单位的纠纷大量增加，劳动仲裁部门和法院相关工作任务繁重，公安机关出警率大幅增加，许多案子不能及时办结。农民工在维权不利的情况下，往往采用极端手段寻求问题的解决，由此引发多起刑事案件。     

采取多种方式解决劳动纠纷 切实保护劳动者的合法权益

如何顺应新时代背景下社会劳动关系的发展趋势,探索解决劳动争议的新路径,构建和谐劳资关系,已成为一项迫切而又艰巨的任务。沈阳市皇姑区采取多形式多渠道解决劳动纠纷,切实保护了劳动者的合法权益。     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系：

问：去年10月，我公司张某等一行四人出差到外地联系业务。工作完毕后与业务单位的接待人员共进晚餐，饭后又同去洗浴中心，在更衣室张某因感觉身体不适被同事送往医院，因突发疾病抢救无效死亡。请问：因公出差突发疾病死亡属工伤吗？     

涉外公司内的劳动纠纷，是否适用我国劳动法

编辑同志： 我的同学晓春大学毕业后被某外国公司驻北京办事处聘用，几年来，晓春工作能力、工作经验都有很大的长进。但由于合作项目减少，办事处实行裁员，晓春又准备生小孩休产假，结果被公司辞退。几年的辛苦努力付之东流，晓春怎么也不能接受，她要求公司恢复其工作，补发工资，并声称准备到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。结果该外国公司不但拒绝了晓春的要求，还认为自己是在外国注册的公司，双方的劳动纠纷不应适用中国法律。请问，晓春能适用中国法律，在国内申请仲裁吗？     

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《劳动合同法》实施后。用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的。枧为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。