基层领导干部公选面试模拟试题

1、为了让人民过上幸福生活,党的十八大提出“收入倍增”目标。对此,有人认为,倍增必须要去除物价上涨因素。有人认为,不解决好收入分配问题,低收入者永远幸福不了。还有人认为,降低公共服务产品价格,让老百姓有钱消费,能够吃上猪肉就行了。对此,你怎么看？作为一名基层领导,你有何措施能够提高当地居民收入？     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、最近,中央政治局会议强调,抓作风建设,首先要从中央政治局做起,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好的党风带动政风民风,真正赢得群众信任和拥护。对此,你怎么看？作为一名领导干部,你当怎么去做？测评要素：综合分析能力、语言表达能力。     

领导干部公选面试模拟试题(一)

从本期开始,本刊将特邀有关专家在生活技能栏目中,推出领导干部公选面试模拟题的系列文章,供读者参考。     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、曾经一段时间,领导干部上党校,有人说就是"去休息、交朋友、处关系、增感情"。最近,中组部根据中央"八项规定",要求学员上党校同样受八项规定约束,设桌卡防缺席,刷食堂饭卡留记录,防代听代考代笔,真正学知识、提能力。对此,你怎么看?     

领导干部公选面试模拟试题(二)

1.中纪委十七届五次会议提出:要严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象。你是如何理解消极腐败的?应当如何去整治?     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、领导干部的健康心态是解决当前党员干部政治坚定性、思想纯洁性的一个重要方面,保持健康的为政心态,需要给欲望设置底线。人的欲望若不及时修剪,就会成为疯长的灌木。你认为,领导干部应当如何控制自己的欲望,保持健康的为政心态?测评要素:领导素养、人生观、价值观、世界观问题参考答案:(1)膨胀的个人欲望是一个领导干部为政的天敌,如果得     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、今年,国内经济政治形势都面临着复杂的局面,为了迎接党的十八大召开,消除多种思潮的影响,心无旁骛抓发展,中央提出要做到增长稳、物价稳、社会稳。你是如何理解这三个稳要求的?稳中求进,考验干部的智慧能力,考验干部的决心勇气,作为一名基层领导干部,你认为,考验面前当如何去做?     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、最近,胡锦涛同志提出,要以思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行为核心内容的同心思想。作为一名领导干部,请你结合实际谈谈同心的重要性?如何将同心落实到自己的工作之中?测评要素:领导素养、创新意识参考答案:(1)胡锦涛总书记的同心思想,既是对各级领导班子和领导干部的要求,也是加强班子思想建设的重要内容。(2)在当前面对许多复杂问题的情况下,各级领导干部都遇到前所未有的矛盾和问题,这些问题既是发展中的问题,也是社会进     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、最近,有媒体专门就"如何加强对一把手的管理"展开了讨论,对于一把手的威信和监督问题,有人认为,不树立一把手的威信,班子很难形成战斗力,树威信必须要赋予其一定的权力。但是,也有人认为,一把手不把权力关进制度的笼子里,监督就是一句空话。对此,你怎么看?测评要素:综合分析能力、领导素养参考答案:(1)如何有效加强对一把手监督与管理是近年来人们一直关注的话题,党的十八大之后再次把     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、过去有一句流行的话"千里去做官,为了吃和穿";而今,习近平书记和李克强总理多次强调,"为官发财,应当两道。既然担任了公职,为公众服务,就要断发财的念想"。对此,你怎么看?测评要素:认知能力、综合分析能力参考答案:(1)上述两种观点处在不同的年代,是不同的世界观、不同的从政观、不同的情操观的反映。     

基层领导干部公选面试拟试题模

1、"底线思维"是今年中央经济工作会议首次提出的领导工作方针。你是如何理解这个"底"字的?假如你是某单位一名领导干部,在面对复杂环境、繁重任务时,你认为,需要守住哪些"底线"?测评要素:政策理解能力、领导素养参考答案:(1)"底线思维"既是领导工作的方法,也是领导工作的思维模式改变,更是新时期党对各级干     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、2011年12月27日,中央农村工作会议提出,不能再靠牺牲农民土地财产权利降低工业化城镇化成本,有必要、也有条件大幅度提高农民在土地增值收益中的分配比例。你认为,这意味着什么?作为一名基层干部,你觉得如何才能提高农民在土地增值收益中的分配比例?     

干部公选面试应“当场亮分”

实际工作中，往往见到说是公开选拔干部，但面试时却不“当场亮分”，不但被选拔的干部不知自己的考核分数或得票情况，就连参加公选的考官也未必清楚最终的考核结果（得票数）。这种若明若暗、对关键程序不公开的做法，即便确实公平公正，也难免给人一种“暗箱操作”的感觉，难怪有人形容这是“犹抱琵琶半遮脸”，是“选择性公开”。     

遂宁从农民工中公选副科级领导干部

中共中央党校王长江教授曾讲：“经济改革问鼎深圳，基层党内民主问鼎遂宁。”继20世纪90年代遂宁成功公选全国首例乡长候选人之后，2009年11月6日，遂宁又开全国之先河，面向遂宁籍外出务工优秀人才公开选拔3名副科级领导干部，在全国范围内引起了广泛关注。     

领导干部公推公选中如何增强民主实效

"以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求.公开推荐、公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项有益的实践探索.相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主元素.扩大民主化程度是人事制度改革的重要目标之一,如何增强扩大民主实效,是确保公推公选工作质量的重要因素,值得组织实施者在具体实践中不断摸索、完善.     

江苏省试行领导干部公推公选公推直选新方式

江苏省各地自2003年以来，积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选，根据不同职位特点，采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩，更多采取公推公选的方法；选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才，主要采用公开选拔方式；选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。