加强“六大建设”打造“六大组工”——漯河市郾城贯彻落实“三讲三提升”活动精神

2012年以来，按照省委组织部“三讲三提升”活动的要求，漯河市郾城区委组织部开展了“六大建设”活动，即党性建设、能力建设、作风建设、制度建设、文化建设、形象建设，着力打造责任组工、创新组工、务实组工、质量组工、文化组工、效能组工，为郾城“三个示范区”建设提供坚强组织保证。 一、加强党性建设，服务工作大局，着力打造责任组工。一是推行“四学”，组织组工干部学政策、学经济、学历史、学党史，夯实组工干部的理论基础，强化党性观念。二是在组工干部中开展“如何提高组工干部党性修养”、“如何使组织工作更好地服务党委、政府工作大局”大讨论活动，找准组织工作着力点。三是组织组工干部参观红色教育基地和廉政教育基地，教育和激励他们树正气，积极应对“四个考验”，清醒认识“四个危险”，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，努力打造责任组工。     

做好新时期组工信息工作

组工信息是组织工作的重要组成部分，进一步做好新形势下的组工信息工作，更好地服务于组织工作的大局，是组织部门的重要任务。     

阜阳市建立组工宣传八项制度

安徽省阜阳市组织系统通过建立八项制度，有效增强了组织工作的公开性和透明度。一是建立目标管理制度。制定了《阜阳市组织工作宣传实施方案》，进一步细化组工宣传任务。二是建立工作责任制度。成立了全市组织系统组工宣传领导小组，健全宣传队伍。     

弘扬清风 培育先进组工文化

组工文化是党内文化的重要组成部分，先进组工文化对组工干部具有精神引导、情感激励、形象塑造等作用，对提升组织工作科学化水平具有强大的推动作用。但先进组工文化不是自然而然产生的，需要广大组工干部在组织工作的实践中弘扬清风，精心培育。     

各地传真

巩义市委组织部开设“河洛先锋”组工论坛 近日，巩义市委组织部为深化组织系统“三讲三提升”活动，开设了“河洛先锋”组工论坛。“河洛先锋”组工论坛作为全市组工干部学习、交流、培训的新平台，主要分为思想、业务、知识三个分论坛，以组织工作内容为主，涵盖全市中心工作及经济、科技、社会、自然、历史、文艺等各方面知识。     

组织部长应具备的能力素质

当前,我国正处于改革发展的关键时期,在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,组织工作发生了新的变化,组织工作的神秘面纱被揭去了＂盖头＂,由传统封闭式组工逐渐过渡为现代开放式组工,组织部门肩负的管组织、管党员、管干部、管人才的责任更加艰巨。组织部长处于这一重要部门的关键位置,是一名管党员的党员、管干部的干部，岗位的特殊性决定其必须是一名作风最优、品行最正谠性最强的干部，除需具备党员领导干部所必备的科学决策、组织管理、综合协调、处事应变等共性能力素质外，还应着重从以下七个方面提高能力素质。     

变“承诺”为“践诺”

日前，江苏省东海县委组织部在全省率先建立了组工博客，主题为“网络改变生活、博客推动工作”。博客围绕组织工作中的热点、难点问题。组织组工干部开展网上点题讨论和辩论赛，鼓励组工干部撰写心得体会，粘贴学习文章，互换组工信息，并建立了组工干部个人的“读者文摘”，为组织党员学习提供了全新的模式。     

在服务科学发展中推进自身发展

党的十七届四中全会提出要“不断提高党的建设科学化水平”。作为党的建设重要组成部分，不断提高组织工作科学化水平，根本目的在于更好地服务和保障科学发展。因此，要跳出组工看组工、跳出组工抓组工，在服务科学发展的具体实践中明确方向定位、创新方式方法、把握工作规律，实现自身的科学发展与服务科学发展的相互促进。     

河南栾川：建立组工网络评论员队伍

为有效引导网络舆论、应对网络舆情、提升组织工作公信度，河南省栾川县尝试建立了组工网络评论员队伍。去年以来，栾川县在充分整合现有网络资源的同时，经过各单位层层推荐，精心遴选了83名政治素质高、文字功底好、熟悉了解组织工作和精通网络操作技术的人员，探索建立网络评论员队伍。     

抓住重点环节加强和改进组工调研信息工作──包头市召开组工调研信息工作会议

抓住重点环节加强和改进组工调研信息工作──包头市召开组工调研信息工作会议１９９５年１２月７日，包头市召开全市组工调研信息工作会议。会议从三个方面部署了全市组工调研信息当前应抓好的主要工作：一是各级党委和组织政工部门要进一步加强对组工调研信息工作的领导...     

如何做好组工信息工作

组工信息工作是指有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈有关组织工作的信息，为领导决策和指导工作服务的一项专门性活动。     

“六位一体”开展组工文化建设

为了进一步加强组织部门的自身建设，大力弘扬公道正派的组工精神，充分发挥文化载体的传承作用，不断提升组织工作的科学化水平，本溪满族自治县县委组织部创新开展了“六位一体”的组工文化建设新模式，努力使先进文化要素转化为组工干部的内在特质和精神追求，推动了组织工作实现新发展、开创新局面。     

当前组工信息工作应加强的几个方面

今年是我们党和国家历史上非常重要的一年，新的形势和新的任务对党的建设和组织工作提出了新的更高的要求，组工信息工作，要特别注意把握好以下三个方面：     

以先进组工文化为支撑推动组织工作科学发展

组工文化是组织部门的灵魂和旗帜，是组织部门内部所提倡的价值体系以及广大组工干部在组织工作实践中形成的具有相对稳定性的价值理念和行为方式反映的价值取向的总和。2009年9月10日，李源潮在“新中国成立60年来党的建设主要成就与经验研讨会”上首次把组工文化作为专项任务明确提了出来。     

以社会主义核心价值体系引领组工文化建设

组工文化是党的先进文化的重要组成部分，加强组工文化建设应以社会主义核心价值体系为引领，构建组工思想文化、价值文化、行为文化、形象文化，进而促进组织工作科学发展，更好地服务党的工作大局。     

《组工通讯》要努力成为组工战线一面鲜明的思想旗帜

这是中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮同志6月6日在中共中央组织部召开的纪念《组工通讯》创刊30周年座谈会上的讲话。经李源潮同志亲自批准由本刊全文发表。 这一讲话精神的重大意义不仅是对《组工通讯》办得更有活力、更有影响力、更有战斗力提出了明确要求，而且对当前组织工作如何解放思想、改革创新，以及加强对组织工作的宣传指明了方向。     

拆除“壁垒” 激活功能 着力打造组织工作的“联合舰队”

当前,在微观管理领域,存在着一些与建设开放组工、活力组工、效能组工、和谐组工不相适应的问题,出现了一些隐性"壁垒",不仅影响组织工作的开放度,也影响内部管理的协调性,带来的副效应不容低估,值得引起高度重视。"壁垒"现象的透视分析所谓"壁垒"现象,主要是指组     

全力打造“四型”组工文化

党的十八大对组织工作提出了新的更高要求，新巴尔虎左旗结合地区实际，全力打造“四型”组工文化，助推组织工作科学发展。
　　一、加强学习，打造“素质型”组工文化。一是站起来能说，培养语言表达能力强的组工干部。针对牧区干部普遍存在语言表达能力偏弱这一现象，利用“组工课堂”平台，让组工干部每天抽出一定时间进行读书学习。开展部班子成员讲党课、普通干部讲业务活动，组工干部对所讲课题进行思考分析，最终形成自己的看法观点，并用简洁、清晰的文字总结出来，用生动形象的语言表达出来，以讲促学，提高组工干部的口头表达能力和概括能力。二是坐下来能写，培养文字表达能力强的组工干部。邀请区内从事党建研究的专家、教授或有写作特长的新闻记者到部里讲课，有针对性地提升组工干部的写作能力。另一方面，以信息调研作为提升组工干部写作能力的突破口，要求每名组工干部都要参与信息调研，深入嘎查社区调查研究，认真钻研组工业务，对有价值的信息动笔进行梳理，分析概括，提高组工干部的综合分析能力和文字表达能力。     

以品牌创建工作 引领组工创新

青岛是一个品牌城市。近年来，我们把品牌引入组织部门自身建设，围绕组织工作服务科学发展和自身科学发展，以提高公信力和满意度为目标，在全市组织系统深入开展了“公信组工”品牌创建工作，     

党建文汇

组织工作怎样让群众更满意让党满意、让人民满意是衡量检验组织工作的根本标准。我们要注重组工形象,在强化素质、优化作风中提高组织工作满意度。