坚决整治干部推荐中的拉票歪风

根据中央的统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部将于今年进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。坚决整治干部推荐中的拉票歪风，是当前干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

规范干部选拔任用初始提名

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，特别是在个别提拔和交流提拔时，党委（党组）及其组织（干部）部门根据工作需要和领导班子建设的实际，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议和提名意向性人选的过程。实际上，它是对干部选拔任用工作进入民主推荐前的整个前期酝酿过程的形象概括。     

坚决治理后备干部集中调整中的拉票行为

根据中央统一部署，今年将对各级党政领导班子后备干部进行集中调整。近日，中组部下发《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》，强调在后备干部集中调整中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，     

对民主推荐拉票问题的思考

近年来,各级组织部门三令五申严肃干部选拔任用工作纪律,禁止拉票活动,但仍有极少数人顶风违纪,在年度考核、任期届满、换届选举、推荐后备干部等时候,采取多种手段进行拉票。这种行为是对党纪和组织原则的严重破坏,势必会影响民主推荐     

多管齐下治“拉票”

“群众公认”是干部选拔任用的一个重要原则,考察对象的确定,必须经过民主推荐,从获得多数人认可的人选中产生。因此,民主推荐中的得票多少,成为干部是否提拔使用的重要依据。于是,每逢提拔调整干部之际,拉票现象就会在一些地方沉渣泛起。     

防止变相拉票

眼下,全国省、市、县、乡各级党委正在集中换届,地方各级人大、政府和政协的换届工作也将陆续展开。换届必然涉及干部的选拔任用。在这一过程中,绝大多数干部能够遵守组织纪律,态度端正地接受民主推荐和组织选拔的结果。     

辽宁：整治拉票行为坚持预防监督查处并举

近日，辽宁省委组织部出台意见，对整治干部选拔任用中拉票行为提出具体措施。 一是结合新一轮大规模培训干部，认真抓好《干部任用条例》和有关法规的学习培训，明确整治拉票行为的纪律要求，教育和引导广大干部充分认识拉票行为是违反组织原则、不讲政治的表现，教育干部群众在民主推荐、民主测评时自觉抵制各种干扰，严肃认真地推荐干部，公正客观地评价干部。     

对拉票的干部决不能提拔重用

当前．在少数地方换届选举和选拔任用干部工作中,有一种现象值得重视,就是个别人为能够当选和得到提拔,不择手段地拉选票、拉推荐票。有的授意他人或直接出面,向选举人和推荐人游说,请他们投票时“多多关照”;有的封官许愿,搞幕后交易,千方百计拉拢选举人和参加推荐的人员;有的请客送礼,甚至用金钱贿赂选举人和推荐人,或公开施压,胁迫他们投自己的票。     

不妨建个干部调整回访制度

领导班子和干部调整后，新配备班子的团结状况到底如何，战斗力和凝聚力是否强大，干部在新岗位能否胜任本职工作，群众评价怎样，等等，这些情况直接反映一个地方党委及组织部门的选人用人效果。了解和掌握这些情况，不仅有利于提高干部选拔任用工作的质量和水平，而且能及时帮助新班子和新调整的干部端正认识、改进不足，以尽快适应新角色。     

努力提高干部选任工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。近年来,阳新县采取有效措施,做到三个坚持,着力提高干部选拔任用工作科学化水平,取得了较好效果。     

扩大干部工作民主的对策与思路

扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性．是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求．也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用．落实好知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部工作的透明度和公开性．对于进一步扩大干部工作民主质量．提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义．     

谨防民主推荐中的“民主失真”

中央颁布的《干部任用条例》规定:“选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象”。实践证明,坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风,具有重要意义。但在实施民主推荐的具体过程中,由于受到参与民主推荐者的素质、范围以及组织方式等多种因素的影响,民主推荐的结果往往与民意之间存在一定的误差。“民意失真”是造成“公论”不公、用人失察失误的重要因素。造成民主推荐中的“民意失真”现象,主要有以下四个方面的原因:一是参加民…     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

健全完善干部选拔任用机制

党政领导干部选拔任用机制,是中国特色社会主义政治制度的重要组成部分,也是我们党执政制度和执政方式的重要内容。广大干部群众对此关注度高。改革开放30多年来,我党持久地开展干部人事制度的改革与创新,初步形成了与社会主义现代化相适应的干部选拔任用机制。特别是《国家公务法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件和《党政领导干部选拔任用工     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制。是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心。服务大局。从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制,是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心,服务大局,从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

用好制度选拔好干部

2014年年底,大连市委出台了《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的实施意见》及调整动议、民主推荐、人选考察、考核评价、票决、依法推荐提名和民主协商及有关事项报告等7个配套办法（以下简称“1＋7”制度文件）,形成了涵盖从调整动议到任职的干部选拔任用各个环节的制度体系,从制度上规范和固化了选拔好干部的方法、程序和流程,     

破格提拔干部务必从严

针对以“破格”之名行谋私之实等问题,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》按照更高的选拔标准,从严进行了规范。