处级领导干部胜任力的自我评估与模型建构

运用处级领导干部的胜任力分析报告作为样本,采用自我评估的方式对胜任力报告进行归纳统计和表述分析,发现处级领导干部的岗位胜任力特征在机关处长、副处长、事业单位正职等不同具体岗位上具有差异性。处级领导干部对于自身不足的描述和排序体现了其胜任力的短板及存在的戒备心理。在文献综述胜任力模型的基础上建构的处级领导干部胜任力模型突出了核心能力因素与工作效能感,并将核心能力因素划分为三个层级。围绕胜任力模型,以干部选拔、干部培训、绩效考核作为关键的着力点,阐述了提高处级领导干部胜任力的路径。     

干部绩效管理的亮点

近年来，中共江苏省丹阳市委围绕正确评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩．引导乡镇领导干部树立正确的政绩观和科学的发展观．对乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理以及绩效评估的工作作了积极探索，凸现了五大亮点。     

“80后”厅处级官员升迁路径

目前国际上流行胜任力理论,主要通过关键行为事件访谈法、问卷调查法等实证研究方法,研究影响人才业绩的个体素质。一些学者研究发现胜任力对个体业绩产生显著作用。我们可以基于此理论,分析研究影响领导干部的胜任力要素,据此不断完善领导干部选拔任用标准     

美国政府责任署人力资源管理改革与创新

作为模范的联邦机构和世界一流的专业组织,美国政府责任署(GAO)通过人力资本管理该组织获得了重生,组织绩效和员工绩效、工作满意度和团队合作能力均得到了提高。其改革的主要经验有:专业主义改革导向;能力导向的绩效评估;建立了一支专业化审计精英队伍;切实关注每一个员工的职业发展;通过继续专业教育保证员工的专业胜任能力;实行战略规划导向、基于能力发展的绩效管理;实行宽带薪酬体系及胜任力为导向的人力资源开发等。     

基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例

本研究以湖北省省直机关处级公务员为例,探索构建以胜任力为导向的测查式公务员培训模式。本文运用胜任力理论和素质测评技术,构建省直机关处级公务员胜任力模型,依据胜任力指标对处级公务员能力现状进行测查和分析,探求其实际能力与岗位胜任力之间的差距,在突出科学测查环节基础上确定培训需求,设计多样化的培训方案,以提升公务员胜任力水平从而提升其工作绩效。     

胜任力管理:公共部门人事管理改革的新视角

我国公共行政部门干部人事管理制度经过多次改革和不断深化,但依旧存在不少问题和需要完善的地方。影响行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一。本文从提高公务人员胜任力的角度,探讨了提高公务人员行政效能的有关措施,建议引入胜任力评价模型和做法,并以此为中心探讨了我国人事管理体制改革的有关问题,以进一步健全我国干部选任机制。     

监狱人民警察素质结构分析

对监狱人民警察素质的定量分析表明,各素质要素间存在相互作用但关系较为复杂;职业价值观、品德、心理素质通过胜任力这一中介变量对监狱人民警察的工作绩效产生影响--其中品德对工作绩效的影响最大,而智力对工作绩效的影响不显著.     

干部胜任力素质的内涵及其运用

影响公共行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一.文章着眼选拔党和人民需要的好干部,从人本主义管理视角出发,以干部胜任素质为核心,对干部人事管理机制的选拔、任用、培训、绩效、考评等工作进行了初步探讨,以期及时发现好干部、并使他们在各自的岗位上更好地发挥效力.     

干部胜任力素质的内涵及其运用

影响公共行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一。文章着眼选拔党和人民需要的好干部,从人本主义管理视角出发,以干部胜任素质为核心,对干部人事管理机制的选拔、任用、培训、绩效、考评等工作进行了初步探讨,以期及时发现好干部、并使他们在各自的岗位上更好地发挥效力。     

管理者的情绪技巧

情商要求我们掌握一定的情绪技巧。管理者必须学习这些技巧，才能成为绩效明星，实现事业上的成功。这些情绪技巧有哪些呢？要识别这些技巧，牵涉到我们对情商所下的定义。情商的三重维度——情绪敏感度、情绪成熟度、情绪胜任力——就代表着这些技巧。获得情绪胜任力．并不意味着要从理性上掌握相关概念，尽管这或许是最简单的一种方法。理性上的理解，     

让干事的人“累并快乐着”——对话镇江市委常委、丹阳市委书记李茂川

让干事的人"累并快乐着",让不想干事的人"痛并忙碌着"人民论坛调研组:丹阳市从2007年开始对乡镇领导班子和领导干部实施绩效管理,可以说,无论是从理念还是内容上都做到了干部考核模式的革新。在乡镇干部这一层面实行绩效管理,当时是怎样的一个初衷?     

教师胜任力影响因素及提升策略研究

教师的胜任力因教师职业成熟度的不同、层次的不同而有所区别,并随着时间、经验、知识的更新和积累而发生胜任力重点的转移。通过动态系统的考察,能全面、透彻地理解教师胜任力结构以及进行有效的胜任力提升。从动态的角度可构建三层三维胜任力模型,探索对教师胜任力有针对性的、实用的培训干预及提升策略     

基于胜任力的人力资源管理匹配模型构建

胜任力模型是人力资源管理的重要工具,企业人力成本与员工胜任力之间的匹配更是企业人力资源管理的核心。文章借鉴国内外学者对胜任力模型研究的成果,重点分析了两个方面的内容,一是企业员工实际具有的胜任力与企业要求员工应具有的胜任力的匹配程度;二是企业实际为员工投入的人力资源成本与企业人力资源成本预算的匹配程度,通过分析探讨了"胜任力——人力资源管理"匹配模型的构建。此外,文章还结合国家职业资格考试指南和实证分析,针对中国企业人力资源管理人员的胜任力行为事件进行了解析,以期能为胜任力模型服务于企业人力资源管理实践以具体指导。     

基于胜任力的团干部培训

以能力为本的培训已成为世界各国人力资源培训的重要趋势.本文在阐述胜任力概念及其对团干部培训所具有的重要意义的基础上,就如何构建团干部胜任力模型,如何开展团干部胜任力培训需求分析,如何制定和实施团干部胜任力培训计划,如何评估团干部胜任力培训等相关问题进行了探讨.     

论高技术企业的管理胜任力

组织的管理胜任力是现代企业竞争优势的重要基 础。高技术企业的管理胜任力是组织异质性的资源,具有 特殊的战略意义。高技术企业应当强调管理胜任力的11 个基本方面,重点培育4类管理胜任力。     

警察胜任力培养探析

正一、关于警察胜任力(一)警察胜任力与警察胜任力模型不同的工作岗位对胜任力的理解不一样,比较有代表性的说法是"胜任力是能够完成工作的所有特征的集合",意即胜任力既包括角色意向、特质、动机等个性特质,还包括行业岗位所需的专业知识和技能。本文认为,胜任力不仅是胜任工作的一种能力,还是个体面对职业要求所具备的的综合素养,是完成职业岗位工作的必备条件。警察作为一种特殊的社会职业,警察     

乡镇正职领导干部队伍建设的调查与思考——以贵州省为例

乡镇正职领导干部队伍建设的好坏,直接关系到我国基层党组织和基层政权基础的牢固程度。贵州省乡镇党政正职领导干部队伍建设总体取得了一定成绩,但也存在一些问题,主要表现为乡镇党政正职领导干部任务多、压力大,待遇低、晋级困难,政策理论水平不强、素质不高、工作能力不足,队伍老化、缺编和机构设置的不合理,一些地方还存在违纪现象等。其原因主要为乡镇党政正职领导干部权责不对称,一些制度和机制设置不合理、宗旨意识不强和思想陈旧。因此,要从加强理论学习和思想建设、建立科学的乡镇党政正职领导干部选任标准和考核评价机制以及以人为本,在晋升和待遇上关心和爱护乡镇党政正职领导干部三方面着手,加强乡镇党政正职领导干部队伍建设。     

基于保安员胜任力模型构建的理论及应用初探

员工胜任力的相关内容 一、员工胜任力的含义。 胜任力（Competence）来自拉丁语Competere，涵义是适合而恰当的。有关胜任力最早的研究，可以追溯到被誉为“管理科学之父”的Taylor对“科学管理”的研究。他认为，完全可以按照物理学原理对管理进行科学研究，通过分析人的职业活动，以此来识别工作对能力的要求差异。这实质上是对胜任力进行了初步的分析和探索研究。     

建立胜任力模型:提高党政领导人才执政能力的一个新思维

本文借助胜任力模型的有关理论,总结了我国传统政治人才和国外政治人才所具有的胜任力品性。探讨我国当代党政领导人才应具备的胜任力品性,以此为根据,建构党政领导人才提高执政能力的途径与方法。     

乡镇领导干部作风建设解读

面对新形势新要求,如何进一步加强乡镇领导干部作风建设,使之担负起实现社会经济跨越式发展重任,是摆在我们面前的重要课题。文章分析了当前乡镇领导干部作风建设中存在的问题及原因,研究了新形势下加强乡镇领导干部作风建设的对策与措施。