海淀园工会工委送“清凉”关爱园区职工

正近日,海淀园工会工委"夏季‘送清凉’"慰问组走访了北京天源科创风电技术有限责任公司等11家园区高科技企业,为4000余名职工送去饮料、茶叶、冰糖等价值7万元的防暑降温物品。每到一处,慰问组详细询问企业防暑降温措施,叮嘱公司及工会要切实关心职工身心健康,把夏季安全生产落到实处。慰问组还了解企业工会及职工需要,向企业和职工介绍海淀园工会工委工作要点及     

北京城建戎泉实业发展公司重视加强职工民主管理工作

北京城建戎泉实业发展公司重视加强职工民主管理工作,工会把依靠职工群众办好企业作为工会工作的主线来抓。按《职代会工作条例》的规定,通过组织职工开展民主管理活动,发挥职工主人翁作用,让职工有参与权、知情权、审议权、监督权,促进企业的改革和发展。     

北京以岭药业工会:做职工的“全职保姆”

正职工回老家有班车送达、工会主席信箱回复不过夜、随手拍发现安全隐患予以奖励、为创新工作室做好助手、民主管理职工说了算……在北京以岭药业有限公司,无论是在工作上还是在生活上,职工们总能感受到公司工会的贴心服务。工会成了职工和企业之间联系沟通的桥梁,职工通过工会向企业提出诉求,企业也因工会的存在而稳定了职工队伍,实现了新发展。工会要为职工幸福而服务北京以岭药业公司成立于2006年,现有职工300人左右。2011年,北京以岭药业公司工     

北京西单连锁公司开展“温馨工程”

北京西单连锁公司是一个新建企业,今年公司建立了工会委员会。为把企业办成职工之家,使职工真正融入到企业的建设中,工会要求各分会开展“温馨工程”,     

试议职工文化、工会文化、企业文化

当前,随着我国企业改革的不断深入和企业发展的需要,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好,已成为我们的一项重要课题,对于加强社会主义文化建设实现"中国梦"具有重要的现实意义。     

北京市邮政工会职工小家聚人气

<正>为巩固和发展建家成果,进一步加强基层工会建设,活跃基层工会工作,2014年,北京市邮政工会在全公司基层工会中,组织开展了职工小家最佳主题活动评选,推促建家工作向纵深开展。东城区局工会以"关爱员工身心健康,为企业发展注入活力"为活动主题,围绕维护职工健康办好事、做实事。工会为全局1245名职工建立了健康档案,还定期开展健康系列讲座、学习急救知     

一个是我们生存的家 一个是我们休息的家 我们拥有“两个家”

北京市燃气集团燃气销售一分公司是一家从事管道燃气销售、用户管理的服务性管理型企业。目前辖有14个职能科室,7个基层单位,现有职工1197人。近年来,分公司工会在集团工会和公司党委的领导下,本着建家就是建企业的原则,把开展建设职工之家活动融入企业工作之     

海淀园工会为7800余名职工送温暖

<正>近日,海淀园工会工委深入园区9家企业工会开展了"情系职工·寒冬送暖"系列慰问活动,为7800余名职工送去问候和祝福,并与企业高层管理人员、工会干部和职工代表进行了座谈交流。企业工会表示,"送温暖"活动传递了工会组织的声音和关爱,在新的一年里将进一步把关心职工落到实处,做好职工的"娘家人"。     

把住五个“关口” 确保职代会质量

<正>多年来,中铁二十二局集团工会坚持把职工代表大会作为落实职工民主权利的主渠道和维护职工合法权益的重要源头,不断在总结经验,提高质量上下功夫、花气力。经过多年的总结积累,该集团工会摸索出一套严把"五关"保障职代会质量的成功作法,深受各级好评。严格代表选举防止"病从口入"在代表选举过程中,他们坚持把民主意识强,关注企业发展,关心职工利益,敢于谏言献策,乐于参政议政的     

搭建“大舞台” 演好“服务戏”——来自平谷区马坊镇工会的报道

工会搭建"大舞台",倾力演好"服务戏",这是记者在平谷区马坊镇工会采访中的真实感受。这些感受与马坊镇工会"服务企业、服务职工"的工作理念密不可分。"工会搭台,企业唱戏,职工受益",使工会真正成为企业和职工的"服务平台"。搭建"大舞台"工会是党联系职工的桥梁和纽带,马坊镇工会深切认识到这一点,在工作中充分发     

“奥运有我、我为奥运”优质服务活动启动

近年来,怀柔区怀北镇特色经济发展势头良好,也为镇工会工作注入了新的活力。怀北镇工会围绕"发展"这个"第一要务",把进一步营造有利于职工岗位成才的环境,努力造就一支高素质的职工队伍作为重点,从创新工作机制入手,为企业发展增添了推动力。正如一位基层工会干部向记者形容的那样,"工会有活力,职工心气高"。     

共建和谐“欢乐圈”

职工为企业发展付出心血,企业工会为职工的利益牵肠挂肚,工会与职工风雨同舟,共患难,同命运,谱写出一曲和谐的旋律。下面这组照片为读者展示的是工会搭台、职工"唱戏"的欢乐场面。     

以“六有”为标准 让创新工作室为技能人才保驾

正北京建工集团长期以来聚焦职工技能素质提升,通过创建职工创新工作室、开展技能竞赛、组织技能培训等措施,助推技能人才的成长成才,为企业的高质量发展提供了人才保障。搭建创新创效平台。2015年,建工集团工会制订了《职工创新工作室管理办法》,对创建做了明确规定,要求按照"六有"标准开展创建工作,即:"有团队组织、有领军人物、有工作场所、有创新课题、有工作制度、     

北京建工新材公司工会 建好“四家” 助力企业高质量发展

正近日,北京建工新材公司获评北京市示范级职工之家。多年来,公司贯彻"建家就是建企业、建家就是建工会"的指导思想,将工会各项工作深度融入建家工作中。建设"凝心之家"凝聚职工激情与干劲新材公司工会充分发挥工会大学校的作用,在建家工作中,通过"职工大讲堂"、职工座谈会、参观展览、工会主席走一线等形式,持续强化职工群众理想信念教育,大力弘扬社会主义核心价值观,激发广大职工爱国爱党热情。     

与企业共度难关,职工权益才更有保障

正以维护职工权益为己任的工会组织,应该在帮助企业度难关方面发挥更多作用,譬如通过职代会共商企业发展大计,通过集体协商协调劳动关系。职工、工会在企业应对危机中与企业同舟共济,企业在日后发展中也会"投桃报李",厚待职工,尊重工会。有了和谐劳动关系,何愁暂时的困难?     

创新 瞄准职工需求——本刊探访基层工会工作新动态

正12种工资集体协商模式为小微企业解难题、从职工诉求中寻找服务职工新模式、"互联网+"延伸工会服务"手臂"、制订公司"宪章"凝聚人心促共识、"诸葛会"开辟职工畅谈空间……新形势下,首都各级工会认真学习贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以职工需求为标尺,以能力建设为核心,不断推动工会工作改革创新。本刊记者探访基层工会,挖掘工会工作中的新点子,为广大读者提供创新工会工作的思路与借鉴。     

李洋 丰台区总工会副主席 顺势而为 蓄势而发 续写工会彩虹的缤纷

<正>她们从事工会工作的时间也许并不长,有活力、富激情是她们的代名词。她们为工会事业注入了新鲜血液。随着工会事业多元化发展,她们打破传统工作方式,充分利用现代手段,实现与职工沟通零距离,把服务做到职工的心坎上。"我是一个工会新兵,之前对工会工作了解很少,但是通过向前辈学习,我感受到了自己的成长。工会工作就像一条彩虹绸缎一样,丰富多彩,在这个岗位上我也要拿出画笔和工会干部、广大职工们一起续写新的辉煌。"李洋笑着说。     

京城工业物流公司工会为职工购置健身器材

<正>创建"职工之家"是京城工业物流公司工会2014年的一项重要工作,关心职工成长,解决实际问题是"职工之家"的服务宗旨。为了发挥"职工之家"的作用,丰富职工的业余文化生活,陶冶职工情操,给职工建造一个强身健体的休闲处所,工会经过严格比价,采购了一批健身器材,如跑步机、椭圆机、动感单车、多功能仰卧板等,为职工创建了小型健身房。健身器材每天固定开放时间,供职工利用闲暇之际锻炼身体,增强体质。通过对"职工之家"的建设,使职工体会到公司大家庭的温暖,提高了对健康需求的认识,激发了工作热情,培养了职工对公司的认同感、归属感,增强了职工队伍的凝聚力。     

为工会亮牌子亮身份叫好

中华全国总工会下发的《关于在企业工会实施"工会组织亮牌子、工会主席亮身份"的意见》,让广大职工有了真正自己的"家".有困难找工会,工会与职工心连心,上级工会为职工办实事,职工拍手叫好. 由于有的企业要建立工会,设立专业人员,需要一大笔开支,老扳们既不愿花钱,又要应付上面检查,采取有名无实或形式主义,瞒天过海.     

企业在快速发展阶段如何做好工会工作

有句箴言叫"企业兴、职工荣、企业败、职工衰",所以企业的兴衰关系到广大职工的切身利益.企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表,在企业快速发展阶段中如何发挥好企业工会的作用,是个值得探讨和研究的问题.以下笔者以北京南车时代机车车辆机械有限公司(以下简称"南车公司")工会为例,进行一些思考和分析.