组织双元性、创新协同与企业绩效:基于战略一致性的调节作用

技术创新与管理创新的协同机理及其对企业绩效的影响机制和作用边界存在较大研究空白。本文基于组织双元性理论和协同理论,在分析双元性技术创新和管理创新动态协同机理的基础上,实证检验了探索式和利用式技术创新与管理创新的协同效应对企业短期和长期绩效的影响以及战略一致性的调节作用。研究表明,探索式和利用式创新与管理创新的协同对企业短期和长期绩效均有显著促进作用;探索创新与管理创新的协同对企业长期绩效的贡献高于利用式创新,而利用式创新与管理创新的协同对企业短期绩效的贡献高于探索式创新;战略一致性在创新协同与企业绩效的关系中具有正向调节作用,战略一致性越高,创新协同对短期和长期绩效的促进效应越显著。     

浅谈企业文化与企业绩效

在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。     

高校学生科研团队的团队文化探析——以华中科技大学Dian团队为研究对象

Dian团队在刘玉老师的带领下，经历了不平凡的七年。他们在“项目制”研究的基础上，形成了以高强度的“导师制”和“导生制”为机制、以积极主动和团队合作为特色、强调创新意识，并将优秀作为一种习惯的团队文化，这是其科技创新能力得以迅速形成的重要原因。这也给其他高校学生科研团队的发展提供了宝贵的经验借鉴与启示。     

自主管理型团队的员工激励

当今时代,团队工作成了许多组织用来提高绩效的手段。而在其中自我管理型团队尤其受到了各企业的青睐,被广泛地运用在组织中。但是,工作团队并不是万能的,它也是由人组成的组织。因此我们只有认真探讨有效的员工激励方式,才能真正地提高组织的绩效,实现组织的持续性发展。     

论构建临时团队的快速信任机制

临时团队的出现是组织应对环境快速变化的结果,已成为未来组织发展的新趋势.但是,临时团队也存在着自身固有的脆弱性,主要表现在目标不够明确、凝聚力相对薄弱、任务具有短期性、绩效比较低下等方面.这就要求在团队建立的最初阶段就应重视构建其快速信任机制,在团队成员之间尽快建立起一种彼此信任的关系,根据国内外有关研究成果,本文提出了应构建包括完善内部沟通机制、合理定位角色、建设知识共享文化等在内的三位一体模式,以加强对临时团队快速信任的管理,提高临时团队的内部凝聚力和运营绩效.     

竞合能力、联盟企业间关系质量与创新绩效案例研究

联盟企业间既竞争又合作的竞合关系对联盟成败有非常重要的影响,企业需要具备管理竞合关系的竞合能力。采用福田汽车公司的二手案例资料进行案例研究,发现竞合能力包括三个维度,分别是竞合思维、竞合分析能力、竞合执行能力,竞合能力通过联盟企业间关系质量影响创新绩效,关系质量在竞合能力与创新绩效之间起中介作用。     

浅析高职院校专业团队的绩效管理

本文首先阐述高职院校专业团队的涵义及其特点,进而分析高职院校专业团队的绩效管理,主要涉及绩效管理的内容、流程和影响绩效的因素等问题。     

企业战略管理与企业思想政治工作的互动

企业战略管理和企业思想政治工作之间虽然在表面上分属两个不同的领域,但事实上两者之间存在密切的联系.企业战略管理为企业思想政治工作指明方向,企业思想政治工作为企业战略管理提供智力支持.企业战略管理和企业思想政治工作的互动能够对企业产生积极的、良好的效益,并实现策略上的优化、成本上的缩减和机制上的创新.企业战略管理和企业思想政治工作的有效互动,有赖于员工参与的深化、思想工作的革新和团队协作的强化.     

鉴定人员绩效管理问题分析

绩效管理一直是公共部门一个棘手的问题,大量的实践和理论研究都没能给予一个满意的答案。在我国物证鉴定领域,鉴定人员的绩效管理也遇到了同样的问题。一方面,鉴定机构的管理者试图通过绩效管理奖勤罚懒,提高工作效率和质量;另一方面,鉴定人员的积极性与日俱减,人员流失严重。国外虽然也存在同样的问题,但他们加强了法庭科学领域的人力资源管理研究,指出在人员招募、能力维持、团队建设等方面,绩效管理都可发挥更大的作用[1]。这都要求我们必须对鉴定人员绩效管理问题进行深入的讨论。1分析问题的理论框架———绩效管理过程模型长期以来,…     

优先股制度与创业企业——以美国风险投资为背景的研究

创业企业是研究优先股的理想情境。关于优先股在美国风险投资中的广泛使用,税法解释不仅其内在依据是反事实的,对优先股在创业企业中所发挥功能的观察也是片面的。优先股在创业企业中发挥了独特功能,它所提供的灵活性容纳了融资过程中投资属性的差异,迎合了不同类型投资者的风险偏好,实现了企业控制权在融资者与投资者之间的转移,提供了企业权力在投资者之间配置的必要张力,从而促成了资本与创意的结合。美国关于公司创设不同种类股份的规定已经打破了称谓、概念上的局限,促成了公司融资最大限度的灵活性与适应性,具有重要借鉴意义。