是否延长退休年龄应有公共辩论

7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，许每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的是为了，缓解劳动力总量减少的速度。（7月2日《京华时报》）     

我国退休年龄设定问题的再审视

人口老龄化进程的加快以及人口预期寿命的延长,使我国退休年龄的设定面临的问题日益凸显。由于受劳动力市场供求状况及其对社会稳定发展等因素制约,采取全面延长退休年龄的政策不合适宜,而"退休年龄逐步淡化,养老保障年龄法定化"对于解决我国退休年龄问题或许会是更好的选择。     

对我国延长退休年龄的几点思考

是否延长退休年龄、如何确定退休年龄,已成为世界各国面临的一道难题。本文首先通过对人均预期寿命延长、养老负担代际公平、缓解养老保险基金支出压力、缓解人口老年化以及我国经济社会发展远景等影响退休年龄相关因素的分析,阐述了我国延长退休年龄的必要性与可能性;其次分析了延长退休年龄对促进就业、企业发展和社会分配等的负面影响;最终得出"延迟退休年龄,需要认真研究、审慎决策,尽可能兼顾不同群体的利益诉求,并且要与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进"结论。     

提高退休年龄是大势所趋

无论从世界发展长期趋势来看,还是从中国实际的教育、寿命、老龄化、养老金支付的国情现状来看,中国将来迟早要提高退休年龄随着社会的发展和人类寿命的延长,率先建立退休制度国家的人口退休年龄在不断提高。美国不仅早已把退休年龄提高到65岁,而且还计划将其延长到67岁;英国则计划将女性退休年龄在2020年前延长到与男性相     

延长退休年龄不应一刀切

7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄目的为放缓劳动力总量减少的速度。（7月2日《京华时报》）     

养老金缺口不应成为理由

延迟退休年龄之所以引起大家的极大关注．在于它与每个人的生活息息相关。人社部此前对有关退休年龄的研究已进行多年．说明退休问题已无法回避。延迟退休年龄的主要原因是我国人口老龄化、社保基金收支不平衡、部分国家延长退休年龄。其中，养老金支付存在巨大缺口这个因素尤其受到各界关注。     

加入工商联时间能不能算为入伍时间？

小保：《就业与保障》2005年第3期38页劳动和社会保障部澄清没有延长退休年龄计划：中国目前当务之急不是延长退休年龄，而是执行现有规定，女职工55岁、男职工60岁退休。请问：女职工现有规定是55岁退休?还是50岁退休。请回复为盼!     

退休年龄设定必须考虑社会公平正义

随着我国劳动者健康水平的提高、人均寿命的延长和人口老龄化的问题越来越突出，延迟退休年龄应该是未来发展的趋势。在一些西方发达国家，应对人口老龄化的主要方法是推迟退休年龄．使劳动力队伍老龄化。延迟退休年龄之所以被一些国家政府所采纳．在一定程度上是为了维持“在职人员”与“退休人员”人数的比例，     

目前社会上对延长退休年龄争议情况的综述

据劳动和社会保障部有关人员表示,劳动和社会保障部正在考虑延长职工的法定退休年龄,以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。其中,首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄……一石激起千层浪,有关退休年龄的话题,各大主流媒体争相报道,引起了社会各界人士的广泛关注和热烈争论。综合起来,大家的意见不外乎赞成、不赞成和希望男女公平就业、同时维护女性权益三种。持赞成意见的大都是公务员、教师、科研工作者、医生等高级知识分子,他们认为延长法定退休年龄,从尊重人才、尊重知识的角度来看,无疑是顺应社会发展趋势的做法。以高校教授为例,按…     

三言两语

“延迟退休”引发的猜想 目前，有研究机构提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。对此，人社部副部长王晓初表示暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。     

应避免“一刀切”

由于劳动者的劳动强度、受教育年限以及预期寿命延长等因素，在退休年龄和政策方面出现了一些矛盾和问题。在制定相关政策时，要适应人口结构和社会心理的变化。不能简单搞“一刀切”。而一旦确定延长退休年龄．在制度方面也要有弹性，为劳动者提供柔性化和个性化的选择。     

我国退休制度的历史沿革与创新发展研究

退休制度作为一项社会制度,在保障个人、企业利益和推动社会经济健康发展方面发挥着重要的作用。但面对着日益加剧的人口老龄化压力,我国的退休制度存在着提前退休现象严重而带来退休年龄低龄化、退休年龄缺乏调整而滞后于人口老龄化现状和退休制度缺乏弹性而造成人力资源浪费等问题。退休制度的改革与创新势在必行,延长法定退休年龄、实行弹性退休政策,是退休制度改革的必然趋势。     

话吧

日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平向外界透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，即女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取每3年延迟1岁的“小步渐进”方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

自治区人民政府办公厅关于女高级专家延长退休年龄有关问题的通知

<正>宁政办发[2014]85号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为充分发挥女高级专家在我区经济社会和科技事业发展中的重要作用,进一步加强高层次专业技术人才队伍建设,结合我区实际,现就女高级专家延长退休年龄有关问题通知如下:一、延长退休年龄的适用范围在我区已经取得正高级专业技术职务任职资     

政策速递

年内暂不开征燃油税；我国暂不延长退休年龄；防止贪污挪用维修资金；重点查处七类法官违法违纪案件；中国银行垂直管理监察稽核机构；     

“柔性退休”意义何在

日前，上海人力资源和社会保障局出台了“柔性延迟退休”方案的试行意见（下文简称《意见》），“柔性退休”立刻成为街头巷尾议论的焦点。官方多次表示，延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄，而且这种延长不是强制的，而是柔性的。     

延迟退休年龄需审慎而为

就业问题是延迟退休政策效应中一个无法回避的问题。当前能提供的就业岗位有限，老员工不退休，新员工就业机会必然大幅减少。中国社科院有关专家认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄势必会占据岗位，进一步加剧就业紧张形势。     

关于退休年龄问题研究报告（下）

二、被访者对改进退休年龄规定的需求 1．对女工人退休年龄的建议 调查显示，对工人退休年龄的要求是多样的，但性别平等的可选择的退休年龄设计（弹性退休）受到多数人的欢迎。     

新加坡政府给楼市降温

在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924-1937年的14年间出生的人口,统一执行65岁（整数）     

“推迟退休”——利大还是弊大

“退休”一词对于正值青年和壮年的人来讲显得陌生,甚至与他们“绝缘”,而对于已步入中年的人来讲却是耳根常听到的,嘴上常念叨的词。据劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义透露:有关部门目前正在考虑延长职工的法定退休年龄,首先考虑延长女性的法定退休年龄,以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。一石激起千层浪,这一爆炸性新闻立即在社会各界引起轩然大波,此举是利还是弊,人们各持己见,喜忧参半。此举并非“空穴来风”随着老龄化的进程加快,基本养老保险基金的支付压力越来越大,甚至出现了很大的缺口。目前,中国人口中60岁以上的老年人约有1…