关于领导班子和领导干部政绩考核评价标准的探索

政绩．是领导班子和领导干部在履行职责中创造出来的业绩。因此,领导班子和领导干部的政绩如何,直接关系到党的方针政策的贯彻落实．关系到一个地区的兴衰成败．关系到一方百姓的生活安定。所以。领导干部追求什么样的政绩．树立什么样的政绩观．上级党组织如何科学考核评价领导班子和领导干部的为政之绩．是一个亟待探讨的问题。     

完善党政领导干部政绩考核体系的几点思考

目前部分党政领导干部在政绩观上仍然存在一些问题,但同政绩考核的内容不够全面、考核工作缺乏法律保障和监督、考核评价标准不够科学等有很大关系。因此,完善党政领导干部政绩考核体系就显得尤其重要。     

建立科学的干部政绩考核机制

科学发展观是指导我国经济社会又好又快发展的根本指针。落实科学发展观的重点在于各级干部,根本在于建立新的干部政绩考核机制。为此,我们立足无锡实际,制定并实施《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法》,努力促成"六个转变":     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观，必须加强和改进干部综合考核评价工作，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系，形成正确的考核评价导向和选人用人导向。     

领导干部政绩评价主体的系统构建——利益相关者理论视角

由于评价主体的利益相关性和价值取向差异性,评价主体的组成及权重分配对领导干部政绩评价结果有强烈的影响。因此,系统地构建领导干部政绩评价的主体体系,是领导干部政绩评价工作的重要课题。从利益相关性的角度,选择不同的评价主体,设定不同的权重系数,建立科学的政绩评价主体体系,对于全面、客观、公正、准确地考核评价领导干部,坚持科学发展观、树立正确的政绩观具有重要意义。     

要科学辨别虚假政绩

政绩考核是政绩评价的基础和前提。因此,我们必须按照科学发展观的要求,建立一套科学的领导干部政绩考核机制。一是要合理设置考核指标。在考核指标的设计上,按照"五个统筹"、     

构建促进科学发展的干部政绩考核机制

<正>干部政绩考核是党的组织工作的重要内容。建立健全适应新形势的干部政绩考核评价机制,推进干部政绩考核评价工作的科学化、民主化、制度化进程,不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求,也是加     

地方政府领导干部政绩考评中公民参与的现实考量

公民参与地方政府领导干部政绩考评,不仅能增强地方政府领导干部政绩合法性,而且可以改进地方政府领导干部与社会公众之间的关系,推动和谐社会建设。因此,我们试图对国内公民参与地方政府领导干部政绩考评进行现实考量并分析存在问题的原因,以期对地方政府领导干部政绩考评中公民参与方法和对策有所裨益。     

富阳积极创新政绩考评机制

2007年以来,富阳市委始终坚持以科学发展观为指导,在大胆践行科学发展观的过程中,从确立目标愿景和整个发展定位出发,系统地提出了事关富阳整体发展战略转型、科学发展路径选择、统筹整     

天台实施干部政绩差异考核

科学发展观重在发展，贵在科学，关键在落实，根本在制度。目标责任考核机制作为一种评价激励机制，常常被称为“指挥棒”。建立什么样的考核机制，就会引导领导干部形成什么样的政绩观，决定选择什么样的工作思路，实施什么样的工作力度。     

中央印发建立党政领导干部考核评价机制意见

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时，为了深入贯彻落实《意见》．经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

引导领导干部树立正确的政绩观

胡锦涛同志强调指出，要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建没和深化干部人事制度改革予以切实保证，认真落实这一指示精神，关键是要把正确的政绩观贯彻到加强领导干部队伍建设的具体工作中，建立健全群众公认的选任机制、全面客观的考评机制和功过分明的奖励机制，引导、激励和督促领导干部牢固树立正确的政绩观，真正做到立党为公、执政为民     

建立科学的县乡干部政绩评价考核体系

政绩评价考核对干部从政行为具有很强的导向作用。贯彻落实科学发展观，必须建立与科学发展观相适应的干部政绩评价考核体系，引导干部树立正确的政绩观，规范追求政绩、创造政绩的行为。建立科学的县乡干部政绩评价考核体系，必须确立正确的政绩评价标准。领导干部要创造政绩，没有政绩     

公安网络舆论引导机制的理念基础

公安网络舆论引导机制的构成要素主要包括公安机关、社会公众和新闻媒介,三者之间是建立在信任基础上的合作关系。公安机关在网络舆情处置中要扮演引导者的角色,在与社会公众和新闻媒体合作的基础上实现共同治理网络舆情的目标。     

关于公安教育可持续发展的几个问题

可持续发展作为一种全新的社会发展观和价值观 ,理所当然地适用于教育和公安教育。要实现公安教育的可持续发展 ,应遵循协调性原则、理智性原则、整体性原则。要实现公安教育的可持续发展 ,科学配置资源是基础 ;不断创新是动力 ;提高教育效益是关键。     

更新政绩评价体系的要旨

在实际工作中,树立正确的政绩观需要把握以下三点:一是用全面的眼光看政绩.科学发展观首先是全面的发展观,就是以经济建设为中心,全面推进经济、政治、文化建设,实现经济的快速发展和社会的全面进步.因此,评判政绩不仅要看经济指标,还要看社会指标、人文指标和环境指标;不仅要看城市面貌,还要看乡村变化;不仅要看发展的现状,还要看发展的后劲;不仅要看经济发展的成果,还要看党的建设、精神文明建设的成果.二是用实践的眼光看政绩.真正的政绩是符合法律和政策的政绩、广大群众需要的政绩、没有水分和后遗症的政绩.评判政绩,应以求实的态度深入剖析政绩的发展轨迹,从而准确鉴别政绩的真与假,合理评定政绩的大与小.     

从评价刑事犯罪斗争成果的三个参数看公安工作存在的几个问题

本文以评价刑事犯罪斗争成果的三个基本参数为前提,论述了当前公安工作存在的4大问题:(1)战略上的问题;(2)用人制度上的问题;(3)执法监督上的问题;(4)财力保障上的问题。     

公安质量管理中六个重点理论问题解析

公安质量管理是新形势下公安工作和队伍建设落实科学发展观的一项实际举措，有必要从公安机关的角度，对质量管理的一些重点理论问题加以解析，认识到“顾客满意”与向人民群众负责、向国家法律法规负责和向上级机关负责的一致性，“系统论、控制论、信息论”是科学发展观在公安质量管理中的体现，“PDCA过程方法”是新形势下公安工作必须遵循的科学方法，“对人、机、料、法、环、测的控制”是公安正规化建设的主要内容，“体系控制程序”是对业绩考核实施动态管理的有效途径，质量管理“产品”应当是公安效能暨形象的集合，从而找准突破口，将公安质量管理的实践探索不断引向深入。     

关于公安高等教育改革发展几个问题的思考

政府和社会应当把公安教育作为特殊教育来对待.公安高校应当努力拓宽办学面向,密切与公安机关的联系,增强服务社会的能力;深刻把握公安工作涉及面广泛、实践性强、规定性强、对策性强等特点,从自然科学、社会科学、人文科学的交叉渗透与融合中构建自己的学科体系;改革教育体系,使理论教育和实践教育统一于公安工作实际;增强办学适应性,积极发展非公安教育;转变教育观念,改进理论教育和实践教育的方式、方法;树立高校管理的育人观念、服务观念和人性化的管理理念,进一步强化读书求知的风气和学术创新的风气.     

关于公安高等教育改革发展几个问题的思考

政府和社会应当把公安教育作为特殊教育来对待。公安高校应当努力拓宽办学面向 ,密切与公安机关的联系 ,增强服务社会的能力 ;深刻把握公安工作涉及面广泛、实践性强、规定性强、对策性强等特点 ,从自然科学、社会科学、人文科学的交叉渗透与融合中构建自己的学科体系 ;改革教育体系 ,使理论教育和实践教育统一于公安工作实际 ;增强办学适应性 ,积极发展非公安教育 ;转变教育观念 ,改进理论教育和实践教育的方式、方法 ;树立高校管理的育人观念、服务观念和人性化的管理理念 ,进一步强化读书求知的风气和学术创新的风气。