找准位置 发挥作用——实行厂长负责制后如何当好党委书记

实行厂长负责制后,由于企业内部管理体制的变化,处理好党、政、工三者关系,成为企业工作的重点。如何使企业内党、政、工关系融洽,保证厂长负责制的顺利推行呢?这里,我从党委书记工作的角度谈两点看法: 一、实行厂长负责制后,党委书记在企业管理整体结构中的位置根据管理学的能级原理,企业中的各种管理单元应该动态地处在相应的能级之中,最高领导者的位置在最高的能级上。按能级排列管理单元形成管理系统的层次结构。当这种结构具有最大稳定性时,才能产生最高的效率。管理学的理论和实践都已证明:稳定的管理结构是正立三角形的结构,倒立三角形的结构是最不稳定的结构。按厂长负责制的规定,工会在党委领导下工作,尽管职责不同,仍可以构成“党     

实行厂长负责制后党委怎样起保证监督作用的探索

我们无锡无线电厂是生产通讯机、收录机、录音机机芯等三个系列产品的专业工厂。十一届三中全会以来,我们认真贯彻调整方针,实现“转轨变型”,取得了较好的经济效益。今年六月份,我厂作为无锡市改革的六个试点单位之一,开始实行厂长负责制。由于党、政、工分工更加明确,生产行政指挥系统得到进一步的强化,经济效益有了新的提高。一至八月份工业总产值比去年同期增长百分之九十五,完成利润八百万元,比去年同期增长一倍半,提前四个多月全面完成国家利润计划。一实行厂长负责制后,变化最突出的是党委从对生产行政工作的直接指挥决策转变为保证监督。对此,有的同志担心会削弱企业中党组织的作用,担心党委今后没有什么权了。要消除这种顾虑,必须正确认识党委的保证监督作用,这是实行厂长负责制首先要     

由“小”变“大” 由“虚”变“实” 由“分”变“合”

思想政治工作由“小”变“大”。包括三层含义:一是思想政治工作机构由过去的“小政工”体系变为“大政工”体系,即由过去的主要依靠政工部门唱独角戏,变为在企业内部建立一个由党委统一领导,各级干部为主体,专职政工干部为骨干,党、政、工协调配合,共产党员和共青团员共同参与、包干负责的思想政治工作网络;二是思想政治工作内容由过去单纯管思想、管学习的“小政工”范围变为融管人、管     

深化企业制度改革 探索企业党管干部新路子

国有企业在贯彻落实《企业法》，建立现代企业制度中，如何坚持党管干部的原则，这是企业党组织面临的新课题。几年来，我们从实际出发，积极探索，取得了一定成果，既确保了董事会的决策和经理用人权的落实，又较好地坚持了党管干部的原则，逐步建立了适应市场经济的人事管理机制。总公司党委、董事会、总公司三套领导班子协调运作，企业活力和抗风险能力明显增强，国有资产安全增值，“两个文明”建设不断跃上新台阶。一、理顺关系，合理分工，从企业领导体制上保证党管干部原则的落实几年来，我们根据《企业法》的精神，结合本单位的实际…     

当好厂长使用干部的参谋——访南京毛纺织厂党委书记周梦飞

“厂长能不能行使任免干部的权力,是厂长负责制能不能健康发展和充分发挥作用的关键。”南京毛纺织厂党委书记周梦飞开门见山地对记者说,南京毛纺织厂是南京市一九八四年第一批开始实行厂长负责制的试点企业之一。两年多来,这个厂的党政关系协调,工厂充满活力,生产蒸蒸日上。党委如何在实行厂长负责制的企业中发挥作用,在这个问题上四十六岁的党委书记周梦飞有她独到的见解。 周梦飞说,有些同志不理解党管干部的原则和厂长的用人权之间的一致性,认为既然厂长有用人权就不必实行党管干部的原则;实行党管干部的原则,厂长的用人权就不能得到保证。周梦飞说,这种把两者对立起来的看法是片面的。她说,党委对企业是实行     

重新认识企业党委的地位和作用

实行厂长负责制,应当转变以下四个观念。 (一) 要由党委对企业实行一元化领导转到实行思想政治领导上来。这是做好企业党的工作的根本转变。实行厂长负责制,从一定意义上讲,就是改变党委在企业一元化领导的状况。实践证明,明确企业党委的思想政治领导地位,是改善党对企业的领导,而不是削弱党的领导。甘南水箱厂一九八五年实行厂长负责制后,党委一班人,特别是党委书记不再包揽一切,而是实行党政明确分工,把企业经营决策权,行政指挥权、中层行政干部任     

支持与配合:厂长负责制的必需——企业党政工配合协调问题之探讨

章莉的《支持与配合》则对企业实行党政分开后,党、政、工之间如何配合与协调的问题提出了看法.     

为党委发挥政治核心作用创造条件

实行厂长负责制以来,我深深地感到,作为厂长,要善于通过自己的工作去完善新体制,用好手中的权力。我经常用“三不”、“三确立”告诫自己:一是不搞个人说了算,确立厂长和书记都是车辆段领导的思想。每周一次的行政碰头会,都请党、政、工、团领导同志参加。日常工作中遇有重大问题时,我都及时和党委书记通气。防止厂长在决策中的随意性。二是不认为行政管理是万能的,确立政治工作是一切经济工作生命线的观点。前几年,党的领导和思想政治工作受到了削弱,甚至于做思想政治工作的同志受到了非议,这些情况在我段也有表现。针对个别行政干部流露出忽视思想政治工作的倾向,我多次在行政干部会上强调:没有思想政治工作,就没有我们现在这么好的生产形势。三是不轻视政工干部,确立政工干部、行政干部都是我们党的干部的思想。我段的政工干部不计名,不计利,在大气候不利的情况下,顽强地工作,我从心眼里敬佩。政工干部、行政干部都是党的干部,我们对政工干部、行政干部在奖金分配、工作等方面做到一视同仁。如何从制度上发挥企业党组织政治优势,是我一直在思考的问题。通过学习中央1989年七号、九     

从“一岗两制”到“一岗一制”

企业思想政治工作新格局,尽管各个企业的具体表述不尽相同,但实质性的内容基本上可以归纳为:厂长全面负责,以生产经营为中心,以行政干部为主体,专职政工干部为骨干,形成党、政、工、团密切配合的“全方位、多层次、多渠道、一体化”的思想     

把横向联谊会办成企业党委书记之家

为了适应实行厂长负责制后企业党委面临的新情况,探索做好企业党的工作的新途径,我们上海工业企业党委书记横向联谊会于1985年9月成立。两年多来,党委书记们在联谊会交流思想,交流经验,交流信息,扩大了党的工作的视野,促进了各自工作水平的提高。联谊会被大家称为“企业党委书记之家”。企业党委书记横向联谊会是改革的产物。建立这个组织时,主要基于企业领导体     

坚持发挥党的政治优势

我局是一个综合性的大型铁路施工企业。现有职工45000多名,施工队伍主要分布在以华东路网为中心的十二个省市。近年来,我们发扬铁路建设的优良传统,在实行厂长负责制中,坚持发挥党委的政治核心作用,发挥党的政治优势,有力地推动了企业两个文明建设的发展。一、体制改变,重视加强党的思想政治工作不变实行厂长负责制,是企业领导体制的一项重大改革。前一段,党内和社会上出现了一种削弱党的领导,贬低思想政     

思想工作适应领导体制改革的一条新路子

实行厂长负责制以后,企业党委的工作任务发生了很大变化,如何适应新的领导体制,做好党委的工作,这是摆在企业党委面前必须认真回答的问题。我们带着这个问题,到齐齐哈尔钢厂做了调查。齐钢党委为了实现这个重大转变,探索出了一条由一元化领导转到服务、保证、监督上来的新路子。“三位一体”(即:目标管理、岗位思想政治工作责任制、信息网络)的领导方法,就是实现这种转变的有效措施。     

饱经沧桑更识途

在河南沈丘县农村,我们访问了一批公社党委书记。他们谈起责任制给农村带来的深刻变革,眉飞色舞;谈起实行责任制前后自己的思想转变,感情真切。付井公社党委书记阎洪荣,给我们留下了难忘的印象。     

全面依法治国进程中党与人大关系的理顺及法治建构

实施全面依法治国战略,必须理顺党委决策权与人大及其常委会重大事项决定权、党的政策主张与人大及其常委会立法权、党管干部与人大及其常委会依法行使任免权、党领导人大与人大监督党这四大关系。     

国有控股企业精神文明建设之探索

国有控股企业精神文明建设之探索上海益民百货股份有限公司党委书记俞信祥股份公司的党、政、工、团组织，必须集中力量，搞好企业的经营和管理。但是单有经济工作一手抓是不行的，必须有强有力的精神文明建设为动力和保障，真正做到两手抓，两手都要硬，才能使股份制企业...     

受职工欢迎的“六十条”

2001年初,绍兴市富润集团的一名普通职工患上了急性出血性坏死胰腺炎,急需几十万元的医药费,家人对此一筹莫展。出差在外的集团党委书记赵林中闻讯后,提前赶回诸暨,连夜召开了党、政、工、团联席会议,达成了“绝不能让一名职工因为经济原因失去生命”的共识。集团发动全体员工捐款,6000多名员工和各下属企业捐款近30万     

哈尔滨铁路局组织行政干部“跑步进入思想政治工作阵地”

哈尔滨铁路局党委号召并组织行政干部“跑步进入思想政治工作阵地”。他们做了以下四项工作:①建立健全了“岗位思想政治工作责任制”。最近又推广了基层单位创造的实行“一岗双包两制”的经验。②在全局总结推广各层次行政人员做思想政治工作的典型共17     

国企改制后加强党的领导的思考

当前,国有企业改革已进入攻坚阶段。在国有企业改制的过程中,怎样根据新情况搞好企业党的组织建设,加强党的领导,是摆在我们面前的一个新课题。坚持党在企业中的政治核心作用与厂长负责的有机统一。搞好改制以后企业党组织的建设,首先要摆正党委一班人的位置。国有企业在改制以前相当长的时间内,实行党委领导下的厂长负责制,党委书记是企业的“一把手”。1986年开     

我们的政工责任制

社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立，既给企业带来了生机和活力，提供了发展机遇，也给思想政治工作赋予了新的任务，提出了更高的要求。如何建立切实可行的己想政治工作运行机制，是广大思想政治工作者十分关任的重要课题。我们东江一深圳洪水工程管理局从19w：）年6月开始建立思想政治工作责任制，先后经历了制定、试行、实施、完善四个阶段．形成了一套比较成熟的做法。党、政、工、青、妇五个系统各负其责，齐抓共管，形成合力我局的思想政治工作责任制，坚持党组织对思想政治工作的领导、行政领导对两个文明建设全面…     

“票决制”的实践与思考

继2002年中央颁布的《干部任用条例》把“无记名投票表决”作为讨论决定干部任免的方式之一提出来后，2004年中央又出台了《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决方法》，对票决的程序及各个环节作出明确的、具体的规定和要求，使任免干部实行投票表决（以下称“票决制”）这一方式进一步制度化、规范化。“票决制”是对干部选拔任用程序中关键环节即任用决策环节的改革。它对规范党委议事决策机制，