贵阳:利用“党建网”加强宣传 提升组织工作满意度

<正>近日,贵阳市下发通知,要求各区(市、县)、各单位加强信息收集报送,加大网络宣传力度,努力提升组织工作"三服务、两满意"水平,形成全市党建和组织工作宣传的良好舆论氛围。据了解,"贵阳党建网"自开通以来,在整合各种信息资源、指导组织工作实践、交流党建经验等方面发挥了重要作用,受到全市基层党组织、党务     

江安县：切实提升组织工作满意度

近年来，江安县积极找准组织工作宣传的着力点，让组织工作在阳光下运行，切实提升了组织工作的满意度。     

临沭县：“双向约谈”提升组织工作满意度

山东省临沭县通过组织部门“主动约谈”和基层党员干部人才“申请约谈”,畅通了党员干部人才与组织部门沟通交流的“前门”,堵住了“跑”“找”“要”等不正之风的“后门”,提升了组织工作满意度。坚持“真情关爱”与“有效疏通”相结合。着力解决“不敢谈”的问题。     

裕安区:五项措施提升组织工作满意度

一是改进干部选任方式,切实提高公信度。注重完善干部实绩考核评价体系,注重在完成重点项目、招商引资、急难险重和开拓创新工作中考察识别干部,及时提拔重用优秀干部,调整不称职干部,形成能者上、平者让、庸者下的优胜劣汰机制。     

着力提高组织工作满意度

组织工作满意度是组织工作的方向标和生命线。提高组织工作满意度,就是要认真分析影响群众满意度的主要原因,切实解决影响组织工作满意度的突出问题,努力使组织工作更加符合群众的现实需求。在融入和融合上下功夫,解决组织工作服务性不好、针对性不强的问题。围绕中心,服务大局,是组织工作永恒的主题和价值所在。应坚持围绕中心、服务大局的理念     

“三抓”提高组织工作满意度

最近。剑阁县委组织部结合学习贯彻党的十七届四中全会精神，坚持从对干部选拔任用和组织工作的关注点、敏感点和期盼点入手，采取切实措施，努力提高组织工作的公信度和满意度。     

加强非公有制经济组织中党的建设

目前,非公有制经济组织中党的建设在整个党建工作中还是一个比较薄弱的环节。主要表现有三"难":一是建立组织难,一些私营企业主对建立党组织的认识有差距,导致非公有制企业党员长期处于无组织状态;二是党组织班子成员固定难,非公有制经济组织中人员流动快,又无党务工作者储备     

用“心”提高组织工作满意度

组织工作满意度民意调查结果是衡量组织工作的风向标，要不断提高满意度，就必须始终坚持用一颗坦诚、刚毅、关爱的心面对群众、取信群众、温暖群众。     

多措并举提升组织工作满意度

近年来,长岭县委组织部着眼解决组织工作重点难点热点问题,有效提升了全县组织工作科学化水平,组织工作满意度取得了较好成绩。2011年度获松原市“选人用人公信杯”,被市委授予“2011年度选人用人公信度群众满意单位”称号。     

以领导班子换届为契机 提升组织工作满意度

选人用人工作,是衡量组织工作满意度的一个重要指标。领导班子换届,人员涉及广,影响范围大,社会关注程度高,应以此为契机,紧紧把握关键环节,扎实开展工作,来推动组织工作满意度的提升。     

试论在改善信息不对称过程中加强基层党的宣传工作

本文从基层党务干部本身拥有的工作信息与特定的工作角色要求所应该拥有的工作信息之间存在着信息不对称的状态着手,认为基层党务干部特别是党总支、党支部的宣传委员一定要重视自身信息素养的提高,通过逐步改善工作信息不对称状态来提高工作水平,从而进一步加强基层党的宣传工作。     

努力提升党的组织工作满意度

近年来．我省认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,多措并举提升农村基层党建科学化水平,提升党的组织工作满意度。     

以选人用人公信度提升组织工作满意度

选人用人是组织工作的核心。坚持让党满意与让人民满意相统一,提高组织工作满意度．一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。为了实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化．以科学化提升选人用人公信度．进而提高组织工作满意度。     

组织工作怎样真正让党和人民群众满意——以“群众满意”为导向，提升组织工作满意度

2008年以来，中组部委托国家统计局连续两次在全国范围内开展了组织工作满意度民意调查。满意度调查结果，已经成为推动组织工作创新发展的有力杠杆，成为衡量检验组织工作的重要标准。如何提高组织工作满意度，真正让党和人民群众满意？结合基层工作实际，我认为应从四个方面着力。     

围绕“五个好”强化“四个实”—贵阳供电局“四抓”推进基层党组织建设

贵阳供电局2007年成立以来，肩负着贵阳市及周边部分地区的供电任务．范围覆盖15个区、县、市，供电面积16961平方公里，供电户数超过130万户。     

求真务实 提高组织工作满意度

提高组织工作满意度,努力使组织工作适应新形势、新任务的要求,是组织部门当前和今后一个时期的一项重要工作。近年来,龙井市结合实际,突出重点,创新方式,多措并举,努力提高组织工作满意度,取得良好成效。同时,着眼于为＂十二五＂规划顺利实施提供坚强组织保证,采取更加有效的措施,进一步提高组织工作满意度。     

上下求索 破冰前进——大连市“基层党建工作新格局”理论体系形成纪实

2008年6月中旬，大连市基层党建工作新格局的创新经验作为教学案例，被列入中央组织部在大连举办的基层党建工作改革创新专题培训班授课内容。来自全国各地50多位省区市党委组织部组织处长、市地党委组织部分管党建工作的组织部长，聚精会神地聆听了大连市委组织部副部长王乃波的精彩讲解，大连的创新经验又一次引起了广大基层党务工作者的强烈反响。为引导基层党组织和广大党员干部把握基层党建工作的科学规律，切实以改革创新精神推动基层党建工作再上新台阶，本刊记者赴大连进行采访，在以往多次报道的基础上，进一步反映基层党建工作的新成果，以此作为建党87周年的特别纪念。     

“党建手机报”：开创党务信息新平台

党的十七届四中全会提出耍推动基层党组织工作信息化。江苏省如皋市委组织部敏锐捕捉到“手机报”这一独特载体在基层党建工作中的作用,在全省县级城市率先开通了彩信版“党建手机报”,并取得了国家工信部颁发的正式刊号。极大方便了组织部门与社会公众间的沟通联系,使基层党建工作呈现出更加生动丰富的局面。     

做好基层思想政治工作需要“三热”和“三心”

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的灵魂工程。新形势下,要围绕“融入中心、服务大局、服务基层、服务一线”的原则,不断加强基层思想政治工作。基层党务工作者要调整工作思路,创新工作方法,从“三热”、“三心”入手,力求取得实效。     

以“评星定格”活动为载体 推进非公经济组织创先争优

在创先争优活动中,调兵山市委围绕做科学发展先锋这一主题,以评星定格活动为载体,推进非公有制经济组织创先争优,为非公有制经济组织科学发展提供了强大动力。科学设星。市委结合全市非公有制经济组织特点,进一步细化五个好基层党组织、五带头优秀共产党员和五个强优秀党务工作者的