运用邓小平人才思想指导跨世纪人才选拔培养工作

运用邓小平人才思想指导跨世纪人才选拔培养工作邹学勤邓小平同志的人才思想，是新时期我们党人才思想的集中体现，是对马列主义、毛泽东思想人才学说的重大继承和发展。贯彻落实党的十四届四中全会《决定》精神，搞好跨世纪优秀领导人才的选拔培养工作，关键在于运用邓小...     

加速培养选拔跨世纪女领导人才

1990年、1991年中央组织部和全国妇联两次联合召开会议,提出培养选拔女领导干部的目标以后,我国妇女干部园地,迎来了“百花争艳”的春天。五年来,南宁市女干部队伍不断壮大,由1990年的20022人增加到1994年23895人,曾加了3873人。一批优秀妇女人才走到了政治经济舞台的前沿。勿庸讳言,南宁市培养选拔女干部成效是显著的。但是,面向本世纪的最后五年,如何抓住第四次世界妇女大会的大好机遇,围绕着党的十四大提出的建立社会主义市场经济的目标,培养选拔一批忠于马列主义,能跨世纪担当重任的女性领导人才,这是现实向我们提出的一个     

培养跨世纪理论人才

培养跨世纪理论人才北京市青年理论队伍状况调研课题组九十年代中后期，是本市理论队伍新老更替的关键时期，造就一支宏大的马克思主义理论队伍，已成为我市理论队伍建设的紧迫的战略任务。为此，我们对中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、首都师范大学、北...     

略论跨世纪女性人才的培养选拔

略论跨世纪女性人才的培养选拔王秀芝培养选拔跨世纪领导干部，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务，又是事关党和国家全局与未来的一项宏伟的系统工程。而培养选拔跨世纪女性人才，是这项宏伟工程的有机组成部分，是推进中国妇女解放运动的重要内容。...     

国家人事部召开专题研讨会提出 新时期人事人才工作要以邓小平人事人才理论为行动指南

1995年10月10日至12日,国家人事部在北京召开了邓小平人事人才思想研讨会。来自中央有关部门,各省、区、市及部分基层单位的人事干部和理论工作者近百人参加了会议。国     

广东“培养跨世纪青年人才研讨会”论文跨世纪 青年人才工程的战略思考

二十一世纪已缓缓向我们靠近。在这个时刻,各个国家、各个行业、各项工作都必须考虑以什么样的姿态跨入新世纪,如何在新世纪的竞争中取得优势的问题。在我国把经济发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来的形势下,人才问题成为我国跨世纪课题的主题,社会各界、各级党政部门无不把培养跨世纪人才作为工作重点。团中央提出的跨世     

全省人才理论研讨会在长沙举行

２００１年８月２２日,湖南省人才研究会第三次会员代表大会暨全省第六次人才理论研讨会在湖南宾馆举行。来自全省组织、人事、科技、教育等部门和企事业单位的领导、人才理论研究工作者共１２０多人参加了会议。省人大常委会原副主任董志文,省委组织部副部长朱启明,省人事厅厅长、省编办主任苏仁华,省人事厅副厅长黄寿德,省人才研究会第二届理事会理事长、省委组织部原副部长柏原,省人才研究会第二届理事会副理事长、省人事厅原厅长严敦干,省人才研究会第二届理事会副理事长兼秘书长、省人事厅原副厅长刘文普,省科技厅副厅长王腊生…     

培养选拔担当跨世纪重任的女领导人才

培养选拔担当跨世纪重任的女领导人才南宁妇联主席韦峥芳１９９０年、１９９１年中央组织部和全国妇联两次联合召开会议，提出培养选拔女领导干部的目标以后，我国妇女干部园地迎来了＂百花争艳＂的春天。但是，面向本世纪的最后五年，如何抓住第四次世界妇女大会举办成功...     

对企业跨世纪人才选拔培养问题的思考

对企业跨世纪人才选拔培养问题的思考赵建宁社会主义企业是社会主义经济的柱石。随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换，对未来企业的领导干部的素质提出了更高的要求。历史的责任感和时代的紧迫感，已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题摆到了我们的议事日...     

从“人事人才”到“人才人事”

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,"解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝",又强调要"建设人力资源强国"。围绕经济社会发展需要,科学分析人事工作面临的新形势、新机遇、新挑战,站在更高的起点上谋求更快发展、更大作为,     

人才问题是事业成败的关键——学习邓小平同志人事人才思想的体会

邓小平同志关于人事人才的思想是其建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,内容非常丰富,观点也非常鲜明,对于我们按照建立社会主义市场经济新体制的要求,大力推行机构改革和人事制度改革,充分发挥知识分子的作用,都具有十分重要的指导作用。     

邓小平人事人才理论的科学体系和主要内容

邓小平人事人才理论的科学体系和主要内容关于人事人才工作的战略地位关于新时期人事人才工作的中心内容关于人才的发现、培养和使用关于干部队伍建设的原则和方针关于选人用人的标准和要求关于全面加强领班子建设关于大胆使用中青年干部，认真选好接班人关于干部人事制度...     

认真领会十五大精神把邓小平人事人才理论落到实处

党的十五大,把邓小平理论确定为新时期全党工作的指导思想,所以我们学习贯彻十五大精神,就是要在邓小平人事人才理论的指引下,根据人事工作“两个调整”的要求,加快干部人事制度改革步伐,积极推进整体性人才资源开发,主动为经济建设提供人才人事服务。     

造就大批跨世纪领导人才的光辉指针——学习邓小平培养和选拔优秀年轻干部的思想

邓小平关于培养选拔优秀年轻干部的思想,是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。它的内容十分丰富,涉及干部的选拔、培养、使用、管理等各个方面,发展了我们党关于干部队伍建设的理论,具有鲜明的时代特征。认真学习贯彻邓小平的这些重要思想,对于保证党的十四届四中全会提出的培养和选拔大批跨世纪德才兼备领导干部战略任务的完成,具有十分重大的意义。 一、邓小平站在推进社会主义伟大事业、保证党和国家长治久安的战略高度,精辟阐明了培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性     

“邓小平理论与跨世纪中国”理论研讨会述要

最近，中共湖北省委宣传部、湖北省社会科学院、武汉钢铁集团公司等单位共同在武汉举办了“邓小平理论与跨世纪中国”理论研讨会。来自全国十多个省市近百位专家学者，以邓小平理论与跨世纪中国的发展为主题，进行理论研讨和交流。现将会议讨论情况综合如下。一、邓小平理论的跨世纪意义与会专家一致认为，邓小平理论是我们党把马克思主义基本原理与中国具体实践相结合的第二次历史性飞跃中的最大理论成果。改革开放十几年来的中国社会主义现代化建设实践证明，邓小平理论是科学的理论。这一理论的科学性、成功实践以及光辉的价值和强大的活…     

“一国两制”理论与实践研讨会在澳门举行

2011年11月22日,由中国和平统一促进会与澳门地区中国和平统一促进会共同举办的一国两制理论与实践研讨会在澳门举行。全国人大常委会副委员长、中国和平统一促进会副会长桑国卫出席开幕式并致辞。中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室主任白志健,澳门地区中国和平统一促进会会员大会主席崔世昌先后在开幕式上致辞。研讨会上,     

邓小平人才人事理论是搞好整体性人才资源开发的行动指南

随着知识经济时代的到来,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强,把人才这个知识载体作为生产力第一要素,作为促进国民经济持续、高速、健康发     

深入学习邓小平人才人事理论 加大整体性人才资源开发力度

邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的指南。我们人事部门必须自觉地、系统地、全面地学习和贯彻邓小平人才人事理论,坚持以这一理论为指导,深化人事制度改革,努力把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来,为知识经济的到来提供人才保障,为顺利实现跨世纪的宏伟目标作出贡献。     

“邓小平理论与跨世纪的中国”理论研讨会综述

湖北省邓小平建设有中国特色社会主义理论研究会、湖北省社会科学院和中国银行湖北省分行联合举办的“邓小平理论与跨世纪的中国”理论研讨会，于9月13至14日在武昌召开，来自全省的35名专家学者与实际工作者参加了研讨。省委常委、宣传部长、研究会会长王重农出席了会议，并作了重要讲话。省委宣传部副部长、研究会副会长胡家样作了会议总结。会议本着百家争鸣的精神就下列问题进行了认真热烈的探讨。一、邓小平对21世纪中国的描述与会同志认为，邓小平运用马克思主义的观点，对ZI世纪的中国作了多角度、多侧面、多层次的分析和描述。刘宝…     

不拘一格选拔领导人才──学习邓小平同志关于培养领导人才的思想

不拘一格选拔领导人才──学习邓小平同志关于培养领导人才的思想王世坤党的十四届四中全会《决定》对培养和选拔德才兼备的领导干部进行了全面深刻的阐述，特别强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这就充分说明，...