政府在构建人才流动体系中的角色

进入二十一世纪,知识经济时代扑面而来,人日益成为争夺的焦点。谁拥有人才,谁就拥有一切。对不同层次人才的大量需求,促进了人才的流动,也相应地对人才流动提出了更高的要求。党的十六届三中全会作出了“要努力建设完善的人才市场,使人才得到合理配置”的决策。如何深刻认识人才流动的意义,准确定位政府在构建人才流动体系中的角色,成为当前一项重要课题。一、加快人才流动刻不容缓。人才流动是组织和个人发展的必然要求,合理的人才流动有利于缓解我国目前人才配置的结构性失调,有利于人才个体寻找适合自身的最佳岗位、职业,进而发挥人才的…     

当前人事管理工作中存在的几种矛盾

目前,我国人事管理中有些不协调的现象。存在以下几种:(一)在人员编制方面,存在着又缺又多的矛盾。机构雍肿、人浮于事已成为社会主义事业发展的沉重包袱,消肿工作刻不容缓。但由于人才结构不合理,目前仍存在着盲目的“人才流动”,有的单位严重超编,有的单位则缺编。即使在同一单位,也存在总体人员超编,但迫切需要的人才又不够的情况。(二)在吸收录用人员方面,存在着一些单位“趋之若骛”与另一些单位“门庭冷落”的矛盾。“公开考试,择优录用”是适应商品经济竞争原则的要求,在吸收录用人员方面进行的一项重要改革,大方向     

关于人才流动的思考

党的十四大和全国人大八届一次会议都明确提出,要加快人事制度改革,建立人才的分类管理体制和有效的激励机制,促进人才的合理流动。人才的流动近几年呈现加速发展的趋势,改革开放以来,人才流动的社会环境已逐步形成,人才资源的配置正在逐步转移到以市场为基础上来,新兴的人才服务业正在崛起,多层次的社会化服务体系也已初步形成。在现代社会,人才成了最重要的资源,“致天下之治者在人才”,得人者昌,失人者亡。事业成败,企业兴衰,关键     

流动人员人事档案管理存在的问题以及改进措施

随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。     

浅论青年人才的职业流动

随着市场经济的发展 ,青年人才的流动日益频繁 ,并呈现出以下发展趋势 :青年人才向高科技产业流动 ;青年人才向经济发达地区和发达国家流动 ;青年人才向外资和私营企业流动。充分研究青年人才流动的原因及当前存在的问题 ,并加强对流动的正确引导 ,使青年人才流动向着更合理、更科学的方面发展     

试析高校青年人才隐性流动的群体冲突及其控制

随着市场经济的发展,高校中越来越多的青年教师和科研人员参与了本职工作以外的兼职工作,以满足自身物质需求和精神需求,这一问题的日益突出,成为高校管理工作的一大难题。本文就高校青年人才隐性流动带来的群体冲突及其成因进行分析,阐述了人才流动中产生的资源流动,分析这一流动的利与弊,提倡以“宜疏不宜堵”的态度和原则对之进行科学管理。     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。     

克服人才流动障碍 畅通人才流动渠道

人才流动并不是纯粹的人才个人的个体行为，而是一种社会现象，是经济社会运动的必然产物。健康、合理的人才流动必然依赖于健全、规范的人才流动机制的支持与保障。但是，目前我国仍然存在着影响人才流动的许多障碍。落实“人才强国战略”必须着力消除人才流动障碍．畅通人才流动渠道。     

社区:21世纪中国城市犯罪预防的基地

城市居民社区是人们日常生活的基本场所,在人们的社会生活中举足轻重;尤其是改革开放以来,人口的流动、“单位人”向“社会人”的转变等社会生活的变化,使人们与社区之间的联系日益密切,社区在履行社会管理职能、实现社会控制方面发挥着日益突出的不可替代的作用;同时,以公众参与为基础和保证的犯罪预防思想成为我国现代刑事政策的主流。在此社会背景下,社区必将成为新世纪中国城市犯罪预防的基地,在犯罪预防中居于基础性地位。     

长江三角州地区人才开发一体化及其发展趋势研究

人才开发一体化是长三角一体化的有机组成部分,它为长三角一体化提供了必要的智力支持和人才保证。本文全面地分析了长三角人才开发一体化的现状,在此基础上展望了长三角人才开发一体化的四大趋势,即从单向流动向双向流动转变、从刚性流动向柔性流动转变、从行政推动向市场推动转变、从单赢思维向多赢思维转变。最后,笔者还指出了长三角人才开发一体化亟待解决的问题,包括树立人才共享理念、破除人才流动壁垒以及如何围绕经济结构变迁。     

石油企业人才流失原因分析及应对策略

人才流动,从社会角度看,是必然趋势。市场经济需要人才流动,只有人才的合理流动,才能实现人才队伍的整体优化;也只有打破人才的部门所有,才能最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益。但从企业角度看,高层次的科研、管理和技术人才入不敷出,就会属于人才流失问题。在这个充满激烈竞争的时代,人才大量的流失也就意味着企业竞争力的丧失,如果不能得到及时有效的补充,就会对企业的发展产生巨大的影响。     

试论人事档案社会化开放式管理

随着社会经济的蓬勃发展,各行各业对人才的需求不断增加,现已形成大量人才流动的明显特征。改革人事指导制度,提高人才利用率,发挥人力资源优势势在必行。将我国的人才管理建成社会化开放式模式是解决人才流动中信息不畅,档案难以流动的有效方法。     

应重视人才的三种流向

经济建设的大跨度发展,掀起了奔腾翻卷的人才流动大潮。但人才流动的三种现象,应引起足够的重视。 1、趋富流动。当前人才流动的大潮,从方位来说,明显地呈现出从西向东流、由北向南涌的趋势。据统计,近5年来由经济欠发达地区流入深圳、珠海两地的人才超过1万人。100％的贫困地区存在严重的人才流失现象。不同地区经济上的悬殊导致了人才流动的落差。     

推进人才向中西部地区流动研究

人才匮乏已经成为制约中西部地区改革和发展的关键因素,在全面深化改革形势下,如何创新人才引进的体制机制、完善人才激励政策,促进人才向中西部地区流动,成为中央非常关切的问题。改革开放以来,中央出台了一系列人才政策,对中西部地区人才流动影响很大,在推动人才向中西部地区流动过程中,中央和中西部地区党和政府虽做出和巨大努力,也取得了一些成果,但仍存在一些问题和一些制约因素,努力解决这些问题,才能进一步推动人才向中西部地区流动,促进中西部地区持续健康发展,实现中国地区均衡发展目标。     

军事人才培养要处理好五个关系

一、“现在”与“未来”的关系。欧美的企业很重视避开“未来人才陷阱”,所谓“未来人才陷阱”,就是企业老总加几个“总师”,在短时间内先后离开企业,在这个节骨眼上发生的关键人才空缺就构成了企业的“人才陷阱”。军事人才培养也同样面临这一问题。进入新世纪,全球人才竞争步伐加快,特别是加入世贸组织后,高层次人才交流壁垒逐渐被打破,人才的自由流动已成大势,人才保留难上加难,加之转业、调动、分流等,各单位人才流失加剧,一个单位、一个部门今天也许人才济济,说不定在一两年后就会出现人才“断层”。要避开这种“人才陷阱”,并键在于超…     

我国劳动争议处理机制之完善

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议案件也越来越多。在处理劳动争议的实践中,逐渐形成了当前“一调一裁两审”、“先裁后审”的劳动争议处理机制。长期以来,这一机制在处理劳动争议、稳定社会关系方面发挥了积极作用,然而在劳动争议日益频繁的今天,劳动争议处理机制却显得日益落后,探讨一种更为适宜的机制显得尤为必要。     

高校青年人才流动趋向调研报告

对某地区13所高校青年人才流动趋向的调研结果显示：有超过40％的青年人才有流动的意愿;约有22％的青年人才存在隐性流动行为。当流动所带来的货币性收益因素或非货币收益因素大于货币性支出因素和机会成本因素时,才会激发流动意愿,进而产生流动行为。个体因素、资格资历、经济收益、工作兴趣和人际关系、发展空间和职业理想等因素影响高校青年人才的流动意愿及其行为趋向。建议从心理辅助、文化环境、绩效考评、政策扶持、岗位管理、自我化解等多个角度疏导青年人才的流动意愿和流动行为。     

街头“撞炮”犯罪定性之我见

近年来,一种被称作“撞炮”的犯罪活动在街头巷尾日益多发起来。这种“撞炮”犯罪给侵害对象造成的财物损失重大,少则几百元,多则几千元,甚至上万元;犯罪分子动辄以凶器威逼、暴力伤害,极大地损害被害人的身心健康。“撞炮”犯罪活动对社会危害性极大,也已引起了公安司法部门的高度重视。但由于这是一种新的犯罪形式,我们对之尚缺乏较系统、较全面的认识,甚至在定性上也存在许多偏差现象。本文在实践调研     

论教育管理人员选拔的新视角——优秀人才要到有争议的人中去寻找

在竞争日益激烈的市场经济和知识经济时代,教育领域需要大量有创新能力、敢于打破常规,充满怀疑精神、敢于挑战权威的管理人员。而现实中,具备这些特征的人才却经常遭来非议,不被组织和他人所认可。这也就是本文所提到的有争议的人才。不是所有有争议的人才都是优秀人才,但在现在社会,安于现状、四平八稳、没有争议的人也绝对不可能成为优秀人才。因此我们认为：优秀的教育管理人员应到有争议的人才中去寻找。     

企业如何留住优秀员工

现代企业人才流动是一个必然趋势 ,人才的合理流动有利于企业的发展。人才的流动 ,关键在于“合理” ,否则 ,就是“流失” ,目前不少企业都在不同程度上存在着人才流失现象。就此问题 ,我们着重从企业的角度讨论如何正确看待员工跳槽 ,采取何种措施留住优秀员工 ,增强企业的核心竞争力。