社会协商对话的六大功能

<正> 一、沟通功能。即沟通领导和人民群众之间的联系。这是社会协商对话的最直接的功能。二、协调功能。社会主义社会也存在着领导与人民群众之间、不同利益集团之间、国家集体与个人之间的矛盾和冲突。协商对话就是协调这些矛盾和冲突。三、参与功能。是实现人民群众对国家事务和本单位事务管理的参与的渠道和途径。     

边疆多民族地区群体性突发事件中领导角色冲突的双重效应

群体性突发事件中的领导角色冲突是一个较为普遍的现象和问题,这种冲突是领导者在领导活动中所产生的心理、行为上的不适应、不协调状态,是领导角色之间以及角色内部之间的对立、矛盾、抵触,既表现为领导角色之间的冲突,也表现为领导角色内部的冲突.领导角色冲突既是一种非理性、破坏性的力量,是领导系统功能失调的结果,同时也表现出一定的积极效应.     

论社会主义市场经济条件下公平与效率的冲突和协调

公平与效率的关系问题是经济学长期研究的热点。在资本主义私有制基础上,二者的矛盾是很难解决的。在我国现阶段市场经济发育不成熟情况下,二者的冲突也是不可回避的现实。但由于社会主义市场经济以公有制为基础,以共同富裕为目标,就使得对这一矛盾的解决有了资本主义市场经济所不具备的条件。在社会主义市场经济条件下,公平与效率可以在冲突中协调。     

和谐社会:利益矛盾与冲突的协调

要任何一个社会都是充满了矛盾和冲突的社会。和谐社会不是一个没有利益矛盾与冲突的社会,而是一个能够有效地协调与整合利益冲突的社会。中国社会的改革与发展已经塑造了不同于以往的利益矛盾与冲突,利益主体和形成机制发生了极大的变革。建立自下而上的、重新组织化的、通过谈判和契约方式、由国家作为最后协调者的机制和体制,将有助于在新形势下构建更有效地协调与整合利益冲突的和谐社会。     

辩证思维的成功运用

辨证的思维方法是形成领导艺术的思想方法论基础。在领导工作中,会碰到许多矛盾和各种进退两难的复杂关系,妥善地处理好各种矛盾,协调好各种关系,是履行领导职责、完成领导任务、实现领导目标所必需的,也是领导艺术的突出表现。各种矛盾各种关系的实质是利益矛盾、利益关系。处理好这些矛盾和这些关系的关键,一是要有一个根本的出发点、立足点,即为老百姓谋利益,把对党对上级负责和对人民负责统一起来;二是要有一个正确的思路、科学的辨证的     

用科学的协调手段化解利益分化进程中的社会矛盾

我国正处在一个利益分化急剧加快的时代,由利益分化所引起的社会矛盾和冲突迅速扩大,且集中体现在贫富矛盾、劳资矛盾和干群矛盾三个方面.利益分化是社会发展和进步所必须的,但不当的利益分化所引起的社会矛盾和冲突又会影响社会稳定、阻碍社会发展.因此,政府应建立科学的利益协调机制,以促进社会利益合理、有序、适度地分化,才能化解利益矛盾和冲突.     

妥协:一种有效的利益整合机制——基于阶层利益矛盾、冲突的思考

经济体制改革和政治体制改革必然带来阶层分化,随着不同阶层及其成员在收入分配上的差距的扩大,阶层间的利益矛盾和冲突随之产生。阶层间的矛盾、冲突源于利益差异,“妥协”则是一种有效的协调和化解阶层利益矛盾和冲突的整合机制。深入探讨阶层间的利益妥协,对于进一步推进改革与和谐社会建设具有重要的理论和实践意义。     

法治平衡矫正拆迁异化

正确处理这些矛盾、冲突,就必须坚持和适用法治平衡原则,协调不同利益群体和个体的不同利益     

政府在协调劳资关系中的作用——兼论孙中山"节制资本"思想的当代意义

劳资关系和谐是社会和谐的重要基础.日益严重的劳资冲突表明劳资矛盾已经是目前我国社会最主要的矛盾之一,劳资冲突已经成为影响经济发展和危害社会和谐的主要因素.因此,正确处理和协调劳资关系,就成为构建和谐社会的重要内容.孙中山先生关于"节制资本"的思想对于协调劳资关系、克服劳资冲突具有重要的现实意义.在现代社会里,节制资本,协调劳资关系离不开政府的作用,但在充分发挥政府对劳资关系的调节和均衡作用方面,我们的政府还存在很多的问题,需要对政府的职能进行改革和改进,而首先最根本的是必须转变政府职能和执政的价值取向.     

安全阀视阈下环境群体性事件冲突与防治

科塞的"安全阀"理论为我们正确看待和解决环境群体性事件提供了新的视角。环境群体性事件是引发社会冲突的主要因素之一,矛盾溯源于政府、企业、民众三者的利益无法达成共识。在事件处理中,处于弱势地位的民众的利益无法得到保护,相互之间的诉求无法得到公平协调,在不断碰壁后相对剥夺感不断加强,在舆论的刺激下矛盾可能会向负面发展转而引发冲突。在"安全阀"理论指导下,通过制度保障、提高民众参与度、舆论引导、第三方协调等渠道,相互监督,共同发展,可把矛盾冲突化解在萌芽阶段。     

行为科学“冲突调节论”述评

冲突，是指可以解决的矛盾。一般是由于个人或群体之间的预期目标差异或手段不一致、行为不协调而产生的碰撞。冲突在组织活动中是不可避免的，它属于组织本质性的东西。调节冲突则是领导者例行的日常年作之一。无论什么冲突，就其实质来看，可分为两大类，即建设。险冲突和破坏，性冲突。鉴别它们的依据是：建设性冲突：1．对共同目标的关。C；2．乐意了解别人的观点。意见；3．在冲突过程中，以争论问题为中。G；4．互相交换情况增加。破坏性冲突：1．对赢得自己现声、胜利的关心；2．不愿听取他人的观点、意见；3．在冲突过程中，以人身…     

国内法律规制跨国公司的冲突及其解决

运用国际方法解决跨国公司的法律冲突不仅是因为国内法无法协调矛盾,也是跨国公司自身发展的要求。其解决方法可以借助世贸组织这一平台协调跨国公司的法律冲突;重视冲突法的运用,将统一实体法与冲突法相互配合使用;依冲突法而适用外国法可以有效保护发展中国家相关利益,减少跨国公司滥用控制权。     

社会结构阶层化和利益关系市场化——中国社会管理面临的新挑战

李路路在《社会学研究》2012年第2期撰文认为，社会建设和社会管理的核心是协调社会群体之间的利益矛盾与冲突，保持社会秩序。在新的历史时期，社会结构阶层化和利益关系市场化构成社会群体矛盾与冲突的基本特征；而整合日益分化的社会结构，正确处理市场化背景下权力和权利的问题，在很长时间内将是中国社会管理面临的新挑战。在发展阶段和转型路径的约束下，面对日益分化的社会阶层和日益深化的市场化程度，公开、参与、平衡是协调社会矛盾与冲突、重塑社会秩序的基本理念和方向。     

社会实践结构性巨变下的社会矛盾

利益关系的紧张和冲突是贯穿在目前我国社会矛盾中的一条主线。利益群体的冲突博弈、矛盾的链式反应与激化冲突、地方政府在矛盾中首当其冲、维权过程目标和手段的脱节正在成为当前社会矛盾的新特点;经济发展存在的问题、政府行为失当、基层利益矛盾、制度性缺陷、体制的利益倾向性表现出社会矛盾的新动向。应当认真研究这些现实问题,以进一步认识构建社会主义和谐社会的紧迫性。     

互动与转型：区域协调发展的金钥匙

主持人:区域协调发展,目的在发展,难点在协调。目前我国区域之间存在哪些矛盾和冲突?如何真正实现区域间的互动合作、优势互补?     

知情权与商业秘密权的冲突与协调

消费者知情权与经营者商业秘密权冲突以主体双方分别对相关信息享有权利为前提,是由于权利边界的模糊性和交叉性导致的主体间的权利矛盾关系。协调知情权与商业秘密权冲突的原则主要有利益衡量原则、最大利益保护原则、权利位阶原则、权利平等保护原则、权利限制原则和保护弱者原则。应从立法完善、诉讼外的手段和诉讼内的手段三方面协调知情权和商业秘密权的冲突。     

妇女发展现状与全面建设小康社会目标的冲突与协调

本文通过对我国妇女发展现状与全面建设小康社会目标冲突的分析,剖析了产生冲突的根源,提出建立并完善推动型、协调型和控制型等公共政策及对制约妇女就业、女性参政及农村妇女发展等的主要障碍加强理论研究和实践推进,以实现妇女发展与全面建设小康社会目标的协调。     

建立社会利益协调机制 构建社会主义和谐社会

社会主义市场经济的发展带来中国社会的严重分化,引发了各种形式的利益矛盾和冲突,严重威胁着社会的稳定。要化解这些矛盾和冲突,构建社会主义和谐社会,必须建立以社会协商对话为基础的社会利益协调机制,在相关各方中合理分配利益。然而要建立这种机制,必须依靠弱势群体的联合,依靠中国公民社会的发展。在中国公民社会形成过程中,要建立社会利益协调机制,构建社会主义和谐社会,必须坚持发扬民主,走群众路线;必须以社会协商对话机制为中心完善各种制度建设;必须充分发挥党在社会利益协调中总揽全局、协调各方面的作用;发挥各社会团体在社会利益协调中的作用。     

基于利益与力量考量的劳资冲突化解方案抉择

社会转型背景下，中国私营企业劳资关系呈合作、妥协、对抗的发展态势。其中，劳资双方紧张对抗时劳资关系的常态，即劳资矛盾与冲突。无论劳资矛盾与冲突最终通过消极内耗与罢工反抗的非正式途径，还是通过中介协调、集体谈判和契约规制的正式途径得以化解，均与劳资双方力量的对比、政府协调劳资关系的社会治理模式。以及社会公众的支持失度密不可分，各方在各自利益权衡的基础上选择最佳行动方案。     

中国经济转型中的劳动关系及其协调机制研究

在市场经济条件下，劳动关系是各种经济关系的基础。中国经济转型使劳动关系发生了重大的变化，劳动关系更加复杂，劳资矛盾和劳资冲突趋向于表面化和常态化，然而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展。其框架和职能基本上只是传统体制的延续。在综合国内外对我国当代劳动关系进行的经验研究的基础上．文章认为经济转型中劳动力市场供大于求是引发劳资矛盾的根本原因，而劳资冲突协调机制存在着制度性缺失。构建和谐的劳动关系将是一个长期的、渐进的过程。