国外股份公司内部监督机制模式之比较与借鉴

关于股份公司内部监督机制问题,目前我国立法现实情况采用的是独立董事与监事会并行制度,但从运行实际效果看并不十分理想,通过对国外股份公司内部监督机制模式的比较分析,笔者提出了自己的一些思考。     

浅论我国上市公司内部监督机制的构建

我国上市公司的内部监督机制存在许多缺陷,导致监督不力,为了完善上市公司的内部监督机制,我国应选用日本的模式授权公司在其章程中自由选择单层制和双层制,同时应加强独立董事和监事会制度的建设,弥补立法的不足.     

完善乡镇领导班子内部监督制约机制

完善乡镇领导班子内部监督制约机制，我认为应采取以下几项措施：     

浅议现代企业制度中的监督机制

浅议现代企业制度中的监督机制文／＠＠丁维贵在现代企业制度中，企业如何建立与市场经济相适应的内部监督制约机制，这是当前人们特别是企业监督部门关心和思考的热点问题。本文试就建立现代企业制度中如何构筑内部监督制约机制及其运作的一些基本问题作以初步探讨。所谓...     

股份公司资本退出机制比较研究

一、股份公司资本退出机制及其比较在崇尚公平与效率的现代市场经济中 ,富有效率的企业组织形式必须具有成熟、完善的资本退出机制。企业资本退出机制的效率在很大程度上决定着企业制度的效率。股份公司制度作为现代社会主流的企业组织形式 ,其股东的资本退出机制主要有股份转让与异议股东股份价值评估权两条途径。(一 )股份公司的两种股东退出机制1.股份转让。股份公司发行的股票一般情况下是可以在股票市场上自由转让的。积极参与公司治理的股东如果对代理人的行为不满意 ,可以随时通过股票市场转让自己手中的股份。股东这种因不满管理人…     

浅谈加强重点岗位内部监督制约机制

浅谈加强重点岗位内部监督制约机制○兰炼油品储运厂丁少龙重点岗位一般是指在部门、单位和企业中有一定影响，掌握一定财权、物权，对外有一定联系的岗位。加强重点岗位内部监督制约机制，日益成为反腐倡廉的一个重点环节。兰炼油品储运厂对外接触广泛的工作性质，使个别...     

建立对国有企业管理者的全方位监督网络

加强对国有企业管理者的监督约束，是一个非常重要、非常现实的话题。由于目前国有企业受内部人“控制”所导致的“所有者缺位”、外部控制手段弱化、社会监督乏力等问题，必须对国有企业管理者实施全方位、多层次的监督，形成监督网络，才能从根本上促进国有企业的健康发展。 一、建立完善的内部监督制约机制 我国公司法确定的“三会四权”制衡机制，即权力机构（股东会）、决策机构（董事会）、监督机构（监事会）和企业所有权、法人财产权、监督权和经营管理权制衡机制就是我们所说的内部监督制约机制。但在实践中，由于企业法人治理结构…     

浅议对企业实行政务公开制度的思考

实行政务公开,是扩大基层民主、完善企业内部监督约束机制、推进企业民主政治和廉政建设的一个重要举措。由此,笔者针对一些企业政务公开中存在的问题,谈谈自己的看法:     

五团扎实开展民主议政日活动

"职工民主议政日"活动是新形势下职工行使民主管理参政议政的重要途径之一。搞好职工民主议政日活动,有利于扩大基层民主、建立健全单位内部监督机制、促进领导干     

构建国企内部监督制约运行新模式

构建新的国有企业内部监督制约有效机制，是现代企业制度的核心内容，是增强国企核心竞争力，实现国有资产保值增值，防止国企领导、管理人员腐败，保证国企健康发展的根本保证。     

党建短讯

青州完善干部监督四项机制。一是完善组织监督机制，组织部门把好干部“入口关”，实行领导干部预警教育制，对群众反映较大的干部进行重点谈话或诫勉。二是健全领导班子内部监督机制，确保民主生活会质量，坚持会前协商，会中参与，会后督查相结合。     

健全和加强公司制国有企业监督约束机制的若干思考

本文从企业经营管理的需要和企业党组织的地位角度出发 ,提出了加强企业监督约束机制的必要性 ,根据企业特点提出了加强产权、管理权等监督体系 ,从不同的侧面提出了加强企业内部监督制约工作效能的措施。     

从严治党 内控有为

正内控机制建设是推进依法治税的有效手段和高质量推进新时代税收现代化的必然要求,国家税务总局贵州省税务局以"四个聚焦"强力推进内控机制建设,促进内控机制在全面从严治党中发挥重要作用。7月27日,国家税务总局党组书记、局长王军发表署名文章指出:"内控机制建设是强化内部监督、落实全面从严治党的有力抓手,是规范权力运行、推进依法治税的有效手段,是坚持以人为本、实现严管     

创新期权机制促进企业发展

股票期权机制能有效地激励经理人员更多关注公司的长期、持续发展,但由于种种原因,目前在中国推行缓慢。文章以案例分析结合股票期权激励制度设计内容,浅谈非上市的股份公司和中小企业实施期权创新机制促进企业发展的做法,以供借鉴。     

完善监督机制管好“一把手”

近年来，西宁市委按照“领导干部的权力行使到哪里．领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里”的要求，坚持与时俱进，创新干部监督管理机制，实行以自上而下的监督与自下而上的监督、领导班子内部监督与外部监督、党内监督与群众监督为主要内容的“三结合”机制，取得了明显的成效。     

青岛市制定领导班子内部监督办法

前不久，青岛市委制定下发了《市管领导班子内部监督暂行规定》，对领导班子内部监督的内容、措施及责任等作出规范。     

顺庆区：干部管理监督机制“三结合”

近年来，顺庆区委对干部任期内监督的实效，做到自上而下的监督与自下而上的监督、领导班子内部监督与外部监督、党内监督与群众监督“三结合”，形成较为完整的干部管理监督机制。一是强化上级监督，建立健全对领导干部的防范警示机制。     

领导班子内部监督应建立责任制

领导班子内部监督是加强对领导干部监督的重要途径。要有效发挥领导班子内部监督作用,必须建立领导班子内部监督责任制。首先,要明确各班子成员的监督责任。班子成员有违纪违法行为,其他成员均负有监督失职责任,所负责任大小,根据班子成员职责、分工而定。其次,落实监督责任,必须健全运行机制。     

“转”出履责新活力

前不久,省纪委监察厅内设机构改革方案全面落实,为了把更多机构和人员集中到党风廉政建设和反腐败斗争的主业上,纪检监察室增至8个,这是省纪委落实＂三转＂最强有力的举措。通过全面完成委厅机关内设机构改革,大力推进反腐败体制机制改革和制度创新,纪检监察机关的主责主业更加突出,工作流程更加科学,工作作风更加务实,内部监督制约机制更加完善,     

试论意思自治在新《公司法》中的体现

2006年1月1日实施的新《公司法》从进入机制到退出机制,全面贯彻了意思自治原则,在公司设立、公司成立、公司经营、公司资本交易等各个环节,真正体现了当事人意思自治理念,完善了公司的治理结构,进一步健全了公司的内部监督机制,给公司制企业带来了更大的经营发展空间,将为新一轮经济发展提供制度保障。这是立法观念上的一个进步,也是中国立法技术上的一次飞跃。