优化机制促铁路企业青年成长

正习近平总书记在党的十九大报告中指出"青年兴则国家兴,青年强则国家强",深刻阐述了做好青年人才培养使用工作的战略意义。对铁路企业而言,青年人才关系企业的未来,是企业可持续发展的支撑和保障,加快对青年人才的培养使用意义重大,使命光荣。本文结合铁路企业市场化改革发展现状,在分析当前铁路企业青年人才培养使用存在的问题及成因的基础上,针对性地提出解决对策。一、当前铁路企业青年人才培养使用中存在的问题铁路企业作为传统的国有企业,在人才队伍建     

加快铁路青年人才队伍培养的探索与实践

正人才资源是企业发展的第一资源,是实现铁路改革发展目标的重要支撑。目前铁路人才队伍"哑铃状"结构已明显不能适应铁路现代化建设和推进市场化转型发展的繁重任务。加快青年人才队伍培养,使其尽快成熟、可堪重任迫在眉睫。近几年来,青岛西车务段紧紧围绕"强基达标、提质增效"主题,通过集中培养、系统培训、岗位历练、公开选拔等方式,加快了青年人才的成长步伐,青年人才的成长、培养、使用逐步走上     

实施人才培养系统工程加快推进人才队伍建设

当前,铁路正进入加快发展的关键阶段,迫切需要一大批高素质人才。刘志军部长在今年初召开的全国铁路工作会议上也明确强调指出,全路必须把提高职工队伍素质作为一项重大战略任务来抓,以人才队伍建设为重点,创新职工教育培训工作,创新人才培养工程,创新人才管理机制,造就一支高素质的人才队伍,全面提高职工队伍素质,为加快实现铁路现代化提供可靠的人才保证和智力支持。     

始终把培养优秀人才作为铁路可持续发展的战略性任务

本文结合铁路可持续发展中的人才队伍建设问题,从战略的高度论述了要以铁路人才队伍建设为出发点,树立科学的人才观念;以培养造就高层次、高技能人才为重点,带动整个人才队伍建设。对实施人本管理,将人才培养纳入制度化、科学化轨道提出了对策。     

建立适应铁路跨越式发展的人才队伍

实现铁路跨越式发展需要多方努力和多方面的保证,但关键是组织保证,重点是人才培养。从当前来看,人才队伍建设存在比较突出的问题有以下五个方面:     

对高铁时代动车人才培养的探索

郑州客车车辆段党委创新动车人才培养模式,注重把握好人才培养目标、成长环境和工作经历三个方面的必然联系,为建设一支适应铁路需要的人才队伍进行了积极探索。     

建设创新型企业是铁路非运输企业发展的必由之路

铁路非运输企业作为铁路多元化经营的重要组成部分．要紧紧抓住实施多元化经营的战略机遇，加快创新型企业建设步伐，在发展方式转变、经营机制转换和人才队伍建设等方面实现重大创新，提升市场竞争力。一、铁路非运输企业发展的历程是不断创新的过程呼和局非运输企业经过20多年的发展，不断解放思想，大胆开拓创新，取得了一些成绩。     

建立健全培养机制加快专业人才队伍建设

面对高速铁路快速发展的新形势，铁路企业要不断开发人才资源，必须不断培养人才，关键是发现可塑之才，培养可造人才，要本着“实际、实用、实效”的原则，突破传统的教育方式，建立健全团队教育机制，着力培养高层次专业人才，加快建设推动企业持续发展的高素质人才队伍。     

大力培养高技能人才 不断提升我国综合国力

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动经济发展和社会进步的重要力量。大力加强高技能人才培养,对于更好地落实人才强国战略,不断提升我国综合国力和企业竞争力,加快构建社会主义和谐社会具有重要而深远的意义。     

论铁路人才合理流动机制

一、铁路人才流动机制的运行状况分析 随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,铁路人才队伍不断发展壮大,为铁路改革发展作出了积极重要的贡献。同时,铁路改革发展对铁路人才队伍建设提出了更高的要求。人才强路战略的实施,是铁路部门落实科学发展观的重要举措。为此,把握当前铁路人才流动的现状,使人才资源得到有效开发利用,显得尤为重要。     

落实科学人才观 培育拔尖创新人才

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。培养拔尖创新人才是大学义不容辞的责任。近年来，东南大学围绕建设世界一流大学的目标，坚持以人才培养为根本，大力深化人事制度改革，推进人才强校战略，在拔尖创新人才培养、高端人才吸引、人才队伍国际化、青年人才队伍建设等方面取得了长足进展。     

打造适合铁路物流转型发展的培训模式

正盛光祖总经理在铁路现代物流建设现场会上明确了打造世界一流的铁路物流企业的发展目标。一流的企业需要一流的人才队伍做支撑,建设一支适应发展需求的物流人才队伍,是铁路转型发展的当务之急,也是摆在当前干部培训工作面前的新课题。为此,培训工作要准确掌握需求、科学规划培训项目、不断创新培训方式方法,积极打造适合铁路物流人才队伍发展的培训模式,不断提升物流培训的实效性,为铁路物流转型发展发挥积极作用。     

抓好高原铁路事业后继有人这个根本大计

<正>党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》明确提出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识。习近平总书记指出,过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作。党和国家的希望寄托在青年身上。新时代,中国铁路青藏集团有限公司坚持以习近平总书记关于人才队伍建设重要论述为指针,以“建设一流的高原铁路人才队伍”为目标,     

加强铁路基层人才队伍建设探析

党的十八大报告指出:"加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。"对于铁路而言,当前铁路技术装备现代化,大量新技术新设备快速上马,高速、重载、加密和动车组等高等级列车开行,我国铁路正在实现由量变到质变的跨越,人才资源已成为最重要的战略资源。从基层情况看,只有不断理顺人才发展思路,完善人才管理机制,有效地加强人才队伍建设,才能为铁路科学发展提供人才保证。     

关于表彰广州市突出贡献高技能人才的通报

各区、县级市人民政府,市政府各部门、各直属机构:《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 (中发[2003]16号)实施以来,我市大力推进高技能人才队伍建设,技能人才队伍不断壮大。目前全市有近20万高技能人才在各行各业发挥着骨干作用,成为推动经济社会发展的重要力量,并涌现出一批优秀的技能人才,为建设现代化大都市做出了突出贡献。为建立人才激励机制,进一步加快我市高技能人才培养步伐,鼓励全社会培养     

当前铁路人才队伍建设存在的问题与对策

党的十八大报告从人才培养、使用、引进、发展等不同层面,对加强和改进人才工作进行了部署,为铁路人才队伍建设指明了方向。人才资源是第一资源,是推进企业进步、增强发展后劲、提高市场竞争力的决定性因素。伴随着铁路政企分开,铁路企业完全走向市场,对各级各类人才的需求更为迫切,人才战略已经上升为全局性战略。     

加强社会工作人才队伍建设的建议

加快建立一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是当务之急。本文根据徐州的实际情况提出如下建议:1、完善培养体系,提高社会工作人才队伍的专业化程度。组织部门要通过构建和完善培训体系,使社会工作人员逐步达到专业化,职业化的要求。一是加快高等院校社会工作人才培养体系建设,让社会工作专业教育与职业发展齐头并进。高等院校在加强学科     

从庆阳市看西部革命老区医疗人才问题与建议

<正>近年来,随着医药卫生体制改革的不断深化,各地卫生基础设施建设不断加快,医疗条件不断改善,体制机制更加完善,惠民政策也深入人心。但作为贫困地区特别是革命老区卫生人才队伍总量不足、素质不高、能力不强等问题开始凸显,已经到了必须得到重视、迫切需要解决的时候。作者经过深入调研,就革命老区庆阳卫生人才发展为主导,分析人才队伍的发展现状、存在问题、提出对策建议。     

铁路企业青年职工心理问题的成因及对策

铁路改革的不断推进，给铁路青年职工带来了全新的发展机遇，同时也带来了挑战和压力，心理问题也会相伴而生，如不能得到有效调适，很容易滋生各类问题，影响青年职工的身心健康，给运输工作带来安全隐患，甚至可能发展成社会问题。全国总工会曾发文，要求加强对青年职工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，提高耐挫能力。因此，深入研究铁路青年职工心理问题的现状和成因，探索心理防御和疏导机制的构建，具有重要的理论意义和现实意义。     

新时代加快铁路企业青年人才培养的探索与思考

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,"贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作".铁路目前正处在一个高速发展、加速变革的时期,人才培养已成为铁路深化公司制改革、建立现代企业制度和长远发展的重心所在.我们必须充分认识到青年人才培养对于实现"交通强国、铁路...