青年再就业工程与青年人力资源开发

再就业工程是各级党委、政府乃至全社会共同关心和参与的一项长期的战略任务和重大的政治任务。青年再就业工程,是开发青年人力资源的一种重要形式和渠道。1995年以来,根据党中央、国务院的明确要求和统一部署,全国各地大力实施和积极推进再就业工程,积累了许多宝贵的经验,取得了可喜的成绩。用人力资源开发理论分析和研究青年再就业工程,既有助于我们深刻认识青年再就业工程的积极意义和作用,又有助于我们推进青年再就业工程更广泛、更深入、更有效地实施。     

大学生素质拓展工作与素质教育内涵的发展

由共青团中央、教育部组织实施的“大学生素质拓展计划”是着眼于引导和帮助大学生全面发展的素质教育计划,是在强调课堂教学主渠道作用的前提下,发挥“第二课堂”在高校人才培养中作用的又一项重要的系统工程。用素质教育和全局视野认识这项工作,有利于我们提高对这项工作的认识,理性地指导这项工作的顺利开展,进而推动整个高校素质教育工作的实质性迈进。     

开发青年人力资源 高校共青团的时代责任

高校大学生是青年人力资源的重要组成部分。高校共青团作为先进青年的群众组织 ,作为高等教育和人才培养的重要环节 ,只有对高校共青团开发青年人力资源的现实状况、制约因素、工作目标有了一个清晰的认识 ,才能作出理性思考和理性选择 ,才能在青年人力资源开发中发挥更大作用 ,才能更好地服务学校中心工作 ,更好地发展青年。     

农村青年人力资源开发调查与思考

农村青年人力资源开发是一个关系到我国农村经济发展和农村现代化的关键问题。目前 ,我国农村青年人力资源状况存在严重不合理现象 ,即青年数量少、性别结构不合理和学历层次低 ,这些现象严重制约农村经济的发展和农村现代化建设。运用人力资源开发理论 ,深入研究我国农村青年人力资源开发的有关问题 ,制定出具体措施推动农村青年劳动力素质的提高 ,具有重要的理论意义和现实意义。     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性 技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作，也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业，大量操作人员都是一线工人，而这些工人技能决定了工作水平和质量，技能如何决定了工作下得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能，否则，提高质量是一句空话。     

在建设创新型国家视域中谈青年创新能力培养

自主创新能力的高低,决定着一个国家经济社会发展的前途命运。历史与现实比照昭示我们:提高自主创新能力,建设创新型国家是我们时代的最强音。青年代表社会的未来,因此,加强青年人力资源的开发,注重青年创新能力的培养,是提高自主创新能力,建设创新型国家的关键和基础。     

对企业在员工职业生涯规划与管理中问题的探讨

职业生涯规划与管理是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和主动性,满足企业和员工的发展都是十分重要的管理方法。由于,人力资源管理在我国企业起步较晚,职业生涯规划与管理领域更是处于空白阶段,     

建设创新型省份的一大重要举措

我省首创的党政领导科技进步目标责任制,是一项关系科技、经济和社会发展大局的重要制度。它丰富和发展了创新体系建设的理论和实践,是制度上的一次重大创新。在新的形势下,如何巩固和发展这项制度,是摆在我们面前的一项重要研究课题。巩固和发展这项制度,当前应做好两方面的工作:一是认真总结这些年积累起来的丰富经验,并把它提升到理性的高度上;二是根据新的形势和任务,调整责任目标,使它适应新形势的需要。从我省近些年来科技工作的进展情况看,这项制度起着至关重要的作用。实践已经充分证明,实行这项制度,有利于贯彻“党政第一把手亲自…     

建筑技能人才的培训与开发

一、技能工人的培训与开发的重要性技能工人培训与开发工作是施工企业人力资源管理的一项基础性工作,也是提高建筑施工企业工作质量和水平的一项重要工作。施工企业是劳动密集型和手工操作型行业,大量操作人员都是一线工人,而这些工人技能决定了工作水平和质量,技能如何决定了工作干得好不好、质量高不高。提高施工企业的工程质量必须提高工人操作技能,否则,提高质量是一句空话。产品的质量与企业发展息息相关,市场竞争非常激烈,要在市场站得住     

论高新技术领域青年人力资源的开发与利用

高新技术的兴起和高新技术产业的发展是知识经济的重要标志,是先进生产力的表现,也是拉动我国国民经济增长和优化经济结构、提高经济素质的强劲动力。而高新技术及其产业的逢勃兴起和飞速发展主要取决于科技人力资源特别是青年科技人力资源的开发利用。贯彻落实党的“三个代表”的思想,营造高新技术领域青年人力资源开发和利用的良好环境,为青年科技人才脱颖而出,     

孙亚夫：青年为构建和平稳定两岸关系搭起希望桥

2006年12月15日,中台办副主任孙亚夫表示,两岸关系的未来落在两岸青年的身上,两岸青年决定着两岸关系的前景。因此我们主张,两岸青年为构建和平稳定发展的两岸关系搭起一座希望之桥。孙亚夫说,共青团中央和中国国民党青年团举办这次论坛,是落实去年四月国共两党领导人会谈共识的一项重要举措,同时也是为两岸青年交流搭建一个新的平台。举办两岸青年论坛,有利于促进两岸青年的交流,有利于两岸青年之间增进彼此的了解,促进相互的友谊,也有利于促进两岸关系和平稳定发展。     

西部大开发中的人力资源分析

我国在世纪之交实施的西部大开发是新世纪宏观经济发展的重大战略决策。它是一项长期的、复杂的系统工程。而西部人力资源开发是实施西部大开发这一规模宏大的系统工程的重要组成部分。明确人力资源在西部大开发中的重要地位,加强西部地区人力资源开发的对策性研究,对于把西部生态建设和经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来,具有十分重要的意义。一、西部地区的人力资源现状1、人口文化素质偏低,提高速度较慢。目前西部地区共有3.6亿人口,占全国总人口的28.3%,其中文盲、半文盲的比例偏高。文化素质偏低,提高速度较慢。1995…     

重庆市人力资源服务业发展的思考及对策

正促进人力资源服务业发展,既是建设统一规范灵活人力资源市场的明确要求,也是新形势下人力社保工作的重要任务。由此,推动重庆市人力资源服务业更好发展的有关对策问题,就成了一项亟待深入研究的重要课题。一、重庆市人力资源服务业内涵笔者认为,人力资源服务业是指面向人力资源开发管理、配置利用等社会需求提供专业知识和技     

全面实施人才战略

我们要赶上发达国家,实现经济和科技的跨越式发展,必须把人才资源开发提到重要战略地位,增加人才总量,提高人才素质,培养一大批急需的各类人才。 开发西部人才资源,是实施人才战略任务的重要组成部分,是当前全国人才队伍建设的一项重点工作。 要全面实施人才战略任务,必须进一步深化人事制度改革,建立有利于人才成长的用人激励机制。     

关于加强年轻干部教育培养工作的调查与思考

<正>做好年轻干部教育培养工作,是关系到党和国家前途命运的一项战略任务,也是当前一项十分重要而紧迫的政治任务。党的十八大以来,习近平总书记高度重视青年的成长和培养工作,在多个场合、用多种形式表达了对青年人的高度重视和热切关心,提出了"青年兴则国家兴,青年强则国家强"教育培养战略思想。为深入分析做好这项工作,北京铁建工程监理有限公司党委根据北京铁路局党委2015年全年课题调研的有关要求,就如何进一步解放思想、加大力度,切实     

大学生党员的党员意识培养途径探析

培养和强化大学生党员的党员意识是高校实现培养目标、为中国特色社会主义事业培养可靠接班人的必然要求,是高校切实加强党的建设的一项重要任务。做好这项工作,既需要大学生党员自身的主观努力,又需要一个有利于大学生党员成长的外部环境,高校应结合大学生的特点和高校实际,认真开展这项工作。     

新时期青年思想教育工作初探

思想教育工作是一门科学,它在社会主义现代化建设过程中发挥的作用是不容忽视的。尤其是在当前加快改革、扩大开放的新时期,思想工作就更需要,更重要了,它为改革开放、发展经济提供正确的思维方式、舆论导向和思想保证。青年正处于世界观形成的关键时期,树立正确的人生观、价值观和高尚的道德情操,对青年的健康成长至关重要,对改革开放至关重要。因此,做好青年的思想教育工作是我们所面临的重要课题。一从表面上来看,我们对于青年的思想教育工作重要性的认识是不成问题的,但是,假若冷静下来,认真回顾一下,又似乎感到我们对这项工作的认识还…     

让人大调研更具活力

组织人大代表开展专题调研是增强闭会期间代表活动实效的一项重要举措,有利于丰富代表活动形式。拓宽代表活动领域。对于这项基础性工作,重庆市各区县人大及其常委会积极探索、不断创新。使基层人大调研工作充满了活力。     

在经济全球化进程中我国青年人力资源的开发

随着全球化进程的不断深入 ,世界各国的发展已呈现由开发物力资源为中心向开发人力资源为中心转移的趋势 ,对我国的发展产生前所未有的挑战 :如何实现人力资源 ,尤其是青年人力资源的最佳配置 ,增强国际间的竞争力 ,共享社会繁荣成果。本文阐述了在经济全球化进程中开发我国青年人力资源的历史必然 ,剖析了与全球化进程不相协调的几个青年人力资源开发的误区 ,并从我国的国情出发 ,提出了迎接全球化挑战 ,进一步加强青年人力资源开发的几点建议。     

谈公安机关人力资源的开发与管理

公安机关人力资源的开发和管理是一项重要的社会管理活动.但从人力资源环境、人力资源的获取、人力资源的开发与管理三方面看,公安机关的人力资源的开发和管理还存在一些问题.公安机关在积极推行行政体制改革的同时,还要从内部的人事着手,变传统的人事管理为人力资源管理,通过引进现代人力资源管理的理念和技术,改善并提高管理的效率与服务的质量,以更好地履行服务公众的职责.