公关小姐在幕后

第一次见到常玉萍小姐的时候,正值“公关小姐”一词在大街小巷走红。显然她并无人们虚拟的那样炫目,也非以笑悦人那种类型,她给人的感觉是属于粉蓝色的,乍暖还“冷”,穿一身宽松的冷调子套裙,一肩微曲的秀发,蓬松的留海覆盖着额际,步态自得而优雅,轻轻走过的时候,象一个神秘的故事,引着你去猜测。在中国大酒店公关经理——这层迷人的职业帷幕背后,她奔波于多少种角色之间?     

朋友从今天开始交往

一个主管来拜托我,替他打一个电话给一位业界大佬,询问一位离职员工的状况,这个员工曾是这位大佬的助理.我问这位主管,你为什么不自己打呢?你应该也认识他.主管回答:对方是大佬,而且我和他不熟,不好意思麻烦人家! 类似的情境,一个营销主管希望我帮他介绍一位企业界的朋友,他有一个联合营销案,要和这个朋友的公司合作,这个营销主管一再强调,这是一个非常有创意的案子,对双方的公司都很有利.     

明天会更好

不论他来自工厂、军营,还是来自学校、歌坛,1987年5月15日这一晚,对于这10位当选广州地区十大青年新闻人物(1986.5-1987.5)的年轻人来说,都将是终生难忘的。共青团广州市委、《南风窗》杂志社,广州地区青年记者协会联合举办了“广州地区十大青年新闻人物”评选活动。被评为新闻人物的青年在中国大酒店丽晶殿和大家见面。在这十大青年新闻人物中,最年轻的是吴少玲,她今年刚刚17岁,是广州第十一中学高三学生、天河体育中心标志的设计者。当记者走到她身边时,她睁大纯真的眼睛说;“我没想到能得到这么大的荣誉,我很高兴,同学、老师们也都为我感到高兴。”在颁奖台上,有人向她提问:“你将来是否想成为一个画家呢?”吴少玲爽快地回答:“我想一个人主要不是为了成为一个什么‘家’,最     

向辞官者吴奇凌敬礼

正吴奇凌辞官了,我们从侧面看到这是一个敢想敢干敢拍板的人。但,在舆情非常丰富的今天,这一切很快会归于平静。我们略读一些书的人,应该知道这是一件很有典型意义的事,这是一种文明的体现,一种人才合理流动的新风气,是气势万千时代腾现的一朵浪花。一个县委常委、常务副县长吴奇凌辞官了,不少人十分不理解,网上甚至有不少责难、攻击。看来,贵州凤冈县80后青年吴副县长成了新闻人物。笔者为什么向辞官者吴奇凌敬礼呢?道理很简单,得     

跨省上班 疲惫的北漂族把1/6的生命留在路上

正每日的迁徙等待挤车抢座……从北京的天安门出发,沿长安街向东30公里,是河北省三河市燕郊镇。据不完全统计,目前有超过30万的北漂一族选择在燕郊安家,日复一日地重复着"朝五晚九"的跨省上班生活。在梦乡中憧憬梦想"享受北京为时不晚"、"还你一个北京梦"——这是在"睡城"燕郊随处可见的户外广告。而"睡城"的人到底是如何去享受北京的?不身在其中,或许很难想象。这群习惯在车上补觉的跨省上班族,每天要花费4~5个小时的时间挤公交,如果按一天24小时计算,他们六分之一的生命,都要被消耗在赶往梦想的路上。有不少网友对此表示理解,"子非鱼,焉知鱼之乐",每个人心中都有一个梦,或大或小。也有网友对此很是不理解,如此辛苦,何不退而求其次?面对质疑,就有网友直言,北京提供了更公平、透明的就业升职机会,所以他们选择坚守。在迁徙中寻找归宿虽然回到家会收到"河北移动欢迎您"的短信,但毕竟离北京梦又     

不如归去?

贾玉霞,20岁,广州某餐厅咨客我是1992年10月离开河南洑阳市,到广州干上这迎来送往的职业的。长这么大了,很想了解一下开放城市是怎么一回事,就来了。你说我的表情很甜吗?我认为那是一种职业性笑容。当咨客,是餐厅的“门面”,顾客来就餐.总希望开开心心见到这里的张张笑容的。久而久之,我也许就不分地点一味微笑了。不过,工作时偶尔也会笑得很难看的,人总会有心情不好的时候,对不对? 为什么心情不好?譬如说,我的理想是有一天当上大公司里的白领,但目前我还达不到这个水平。按我的理解,都     

在广州工作更愉快

中国大酒店西餐部港方经理,巴基斯坦籍的简彼得先生的合同快到期了,他要求酒店工会向人事部反映,他希望延长合同。他说,我觉得在广州工作更愉快。然而,简彼得刚到大酒店时,因为作风粗暴,和穗方员工关系紧张,曾受到卜格总经理的严肃批评,情绪很不好。店工会发现他爱活动,就主动邀请他参加工会的各种活动。在共同游览名胜古迹,参加舞会、联欢中,他和穗方员工感情逐渐融洽了。他开始注意关心西餐     

洗手间风波

这发生在中国大酒店即将开业的时候。一天,管家部港方管理人员马先生检查工作时,不见×楼主管温小姐,十分生气。当温小姐匆匆回到岗位时,马先生劈头盖面就是一顿训斥。温小姐解释是上洗手间,马先生竟然立即进洗手间去查看了刚冲过水的便池,无话可说,才走了。温小姐气得两餐吃不下饭。事情很快传开,一时成了议论中心。有的员工激动地说,这是香港人欺侮广州人,人格受辱,不能就此罢休。情况反映到酒店人事部。大酒店的管理是     

向自己挑战

广州经济技术开发区团委干部竞选台上,激烈的演讲、投票、唱票过后,一个青年人以两票之差击败了对手,走进了团委办公室。他,就是开发区工业发展总公司团委书记洪汉松。在黄埔一间普通的办公室里,洪汉松开始了专职团干部的工作。那么,在这之前,他的位置在哪儿呢? 中国大酒店一间豪华的房间,对于洪汉松来讲再熟悉不过了大学外语系毕业后,他来到开发区设在大酒店的这间办公室里,一晃两年,从一个普通职员,发展到可以负责一个项目,和外商谈判、鉴合同     

从田野带来的微笑

中国大酒店,公共关系部。室内,奶黄色的墙纸,奶黄色的地毯,奶黄色的办公桌,还有奶黄色的沙发椅,色调柔和、雅致。两幅色彩鲜明的意大利风景画点缀着这一片恬静,自有一种特殊的魅力,一如我面前坐着的她——中国大酒店公共关系部副经理黄洁玲小姐。在南国拔地而起的一座座豪华建筑中,华而不俗,美而不娆的中国大酒店,以它建筑造型的新颖和多元化多功能的服务,吸引着国内外人士的注意。在这里,担负着沟通酒店与外界的联系,取得社会各界的信任和支持,树立酒店的良好形象,提高酒店的知名度和美誉度     

公司统一着装，你认为有必要吗？

衣装是社会文明的窗口，也是时代进步的风尚标，更是职场人士的文化与精神表征。夏季到来。气温一天天升高，人们纷纷换上了夏装。近日某单位拟制定一项制度。要求员工上班时间必须穿白衬衫，违者将予以罚款。对此。不少员工不理解：穿什么衣服上班是个人的事情，何必做硬性规定呢？而管理层领导认为。员工形象代表着企业形象。出台这项制度是有必要的。您是如何看待这一问题的？企业有必要让员工统一着装吗？     

工作、职业与事业

总有一些员工让我们欣赏:工作中认同一种理想,愿意付出自己最大努力,并通过各种途径追求事业发展或所认同理想的实现,这就是事业型的员工. 总有一些行为让我们困惑:无穷抱怨、日渐颓废、得过且过. 究其原因,很大程度上在于对待工作、职业、事业的态度不同,结果出现了天壤之别.每一个员工都面临这样的问题:什么样的工作可以当自己的职业来做?什么样的工作可以当事业来做?什么样的职业可以当事业来做? 工作意味着岗位和职责 人的一生中,短暂的几十年里,工作了占据大量时间. 工作是一个人成长与成熟的标志,有一份正当的工作,获得正当的收入,说明你是一位生活积极的人,是一位靠自己的劳动生活的人,是一位能够承担对家庭、社会责任的人.工作可以让一个人很快地成长起来,在工作中获取的人生营养,对于一个人来说,也是人生最为重要的环节,是人生的一项重要的实践活动.     

别让边缘化员工感到冷

被忽略的角落 不管我们是否承认。员工边缘化现象的确在我们所处的职场上存在。一方面。由于每一个员工的成长环境、受教育水平等各方面的差异,导致员工对一个组织的适应度不同．有些员工可能很快地就融入了一个团队的角色。有些员工则相反。而迟迟无法融入团队的那些员工。则成了职场中的“隐形人”。另一方面。是员工在工作过程中主动地边缘化。这其中有员工个人的原因。也有企业本身的原因。而衡量边缘化的标准是什么。学术界并没有给出明晰的界定。它可能更多的是员工一种心理上的感受。但不管怎么样。员工边缘化现象对于企业的发展和员工个人来说。带来的影响都是负面的。     

用教育公平推进社会和谐——专访全国人大代表洪可柱

教育公平与社会和谐有什么关系?能否从废除“名校省际配额”着手,打造一个新高考秩序?能否让更多的社会力量参与中国的教育改革事业? 日前,记者在北京,采访了全国人大代表、武汉大学教授、博导洪可柱先生,倾听他在教育事业方面的见解。没有公平何来和谐《南风窗》(以下简称《南》):日前,您应本刊之邀,在北京师范大学英东学术会堂做了一场名为“教育公平与和谐社会”的演讲,现场反响很热烈。请问,您是怎样理解“公平”与“和谐”这两     

中国的“芝加哥”在哪里

今年6月20日,中国大酒店丽晶殿。中共广州市委书记高祀仁、市长黎子流等党政领导人,与出席市政协八届一次会议的香港、澳门地区委员们举行坦诚相见的座谈。香港威达利集团主席潘礼披露了两个令人啼笑皆非的故事。有一次,外省一个企业与潘先生做生意,派人拖着一个沉重的大旅行袋飞来广州。打开一看,竟是10元面额的纸币几万张之巨。潘先生哭笑不得,问:为何不用支票?几十万现钞如何清点?答曰:支票没有帐户,电汇拖延时日,还不如这样干脆! 又一次,潘先生的一位朋友,因临时急用去银行     

现代人,你应当更美一些

有一个心理学家给我做过一次心理测验。结果是:极端情感型。据说属此种类型的人有很好的优点也有很不好的缺点。优点自不必说,一个很不好的缺点是:很难交友。是这样的吗?我问自己。不过想来也是,所谓“很难”不外     

想起光头强和熊大熊二

<正>想一想光头强吧,想一想熊大和熊二,把心境放宽一点吧,要学会苦闷中作乐,要学会不要给自己加压,要学会放松自己并宽容算计你的人,要学会面对床底下向你放箭的人,你要露出天真无邪的笑容。为什么突然间会想起光头强和熊大熊二?是《熊出没》的影响力吗?按道理,《熊出没》是给孩子们看的,怎么成年人也会有兴趣?这个问题我们也搞不清。千什么事都有一个定位的理念很重要,如打篮球,定位不好,全盘皆乱。像姚明,进攻时要打锋,以中锋位为主。防守时,也要站在中锋的位置,是"2.1.2"的1,居中。这可使姚明发挥长处,节省     

贵客来到“总统房”

今年1月20日,一批神秘的贵客住进了广州花园酒店。连续三天,他们在27楼那神秘的豪华套房里闭门不出,那里头有可容纳16人的气派非凡的会议厅,连就餐也可同步进行。三天后,门开了,客人们相互祝贺,谈笑风生。原来,这是香港基本法起草委员会的最后一次主任扩大会议,对准备提交全国人大审议的正式方案作一次最后的审定。他们开会的所在,就是“总统套房”的会议厅。在广州,很少人不知道白天鹅、花园、中国大酒店、东方宾馆这“四大名店”,但也很少人到过这“四大名店”的28楼、27楼、18楼、西11楼,这都是     

国有企业三年能走出困境吗?

国企亏损的原因改革开放近20年以来,非国有经济包括乡镇企业、三资企业、私营企业和个体经济发展很快,但作为国民经济老大哥的国有企业,尽管中央采取了很多措施,红头文件一个接一个,却收效甚微,亏损越来越大。原因在哪里?是国有企业改革的力度不大、步伐不快?还是给的政策不够多,没到位?我想主要存在以下问题:第一,隧,政府机构和职能的改革跟不上。     

浅谈企业员工“幸福指数”

随着社会的经济发展和人们生活水平的不断提高,人们对于幸福的概念会不断更新,对幸福也会有更高层次的追求."幸福指数"作为衡量人们对幸福满意程度的一个综合指标,是当前社会及企业员工广泛议论的话题.笔者认为,评判和制约个人幸福的因素是多方面的,从范围上看:有社会、国家、工作单位、家庭和个人等诸多层面;从组成要素上看:有物质上的、精神上的.它是一个由多种元素组成的综合体.在此,本文从幸福概念的理解和企业提高员工"幸福指数"中应注意的问题,谈谈个人的一些认识. 一、 "幸福指数"中"幸福"概念 谈到"幸福指数",首先要理解什么是幸福.幸福作为一个亘古不变的主题,为人们所孜孜不倦地探索和追求.随着生活环境和标准的变化,人们对幸福的理解也在悄然发生着变化.