大学生村官与大学生村官政策的实施

选聘高校毕业生到村任职是党中央站在全局高度作出的一项具有长远战略意义的重要政策。大学生村官政策是新世纪新阶段党和政府高瞻远瞩站在全面开展社会主义新农村建设和促进高校毕业生充分就业的双重高度作出的一项重大战略决策。     

大学生村官的“致富经”

秦文柏给人的第一印象便是随和、健谈。他在2012年中国政法大学本科毕业后响应号召,毅然报名．经过层层考试筛选,最终得偿所愿,在2012年7月3日来到了北京市昌平区兴寿镇上庄村。他将在这里服务3年。     

“村官”政策实施效果与完善建议——天津市12区县575名大学生“村官”调查

大学生“村官”政策的实施对推进农村经济社会文化发展起了积极作用, “村官”自身能力、素质也得到了历练.天津市结合本地实际,稳定“村官”队伍规模,在任职初实行原籍生政策和岗前培训,在任职期满推行指导安置,保证政策的长期性和可持续性.调查显示,“村官”政策实施中也存在一些有待研究和完善的新问题.     

大学生村官现状调查研究——以浙江省长兴县为例

选拔大学生到村和社区工作,是党中央作出的一项重大战略决策,具有十分重要的现实意义和深远的战略意义.长兴县的实践表明,大学生在村和社区的各项工作中发挥了积极的作用,但在管理、培养、使用、待遇等方面存在的问题,必须引起领导和相关部门的高度重视.要通过切实可行的手段,认真加以改进和解决.     

大学生村官的保障制度研究

随着越来越多的大学生加入村官队伍,大学生村官日益成为一个不可忽视的群体。我们应关注这个特殊群体的生活和工作情况,给予他们必要的关注与保障。文章从大学生村官的保障制度研究出发,讨论现行保障制度的优缺点,实施情况并提出切实可行的建议,希望大学生村官项目能够获得可持续性发展。     

四川省少数民族地区大学生村官执行力调查——以松潘县为例

大学生村官制度从探索、完善到全面实施已走过了十七个春秋,为了更好地促使其有效实施,必须理性分析此制度中存在的一些亟待解决的问题。由于一些少数民族地区自然条件特殊、生活条件艰苦以及制度上的制约,大学生村官执行力的发挥受到影响,努力提高少数民族地区大学生村官的执行力成为推动民族地区全面发展的重中之重。     

“大学生村官”现状调查与思考——以浙江省慈溪市为例

实行"大学生村官"政策的意义是深远的。"大学生村官"政策的实施有助于改善农村干部队伍的人才结构,提高村干部的整体素质,拓宽培养选拔干部的新途径,有利于新农村与和谐社会建设。针对浙江省慈溪市的"大学生村官"的现状,发现了存在的问题与困难,并提出对"大学生村官"政策予以制度化、法律化、实行更多的优惠政策等建议。     

大学生村官——“大学生村官”的乡村生活

2006年夏，又一波大学毕业生求职的潮峰涌来了，数以百万计的年轻人为找工作南北转战。东西奔走，各种悲喜故事又轮番上演。兴奋、懊丧、冲动、失落写满了年轻人的脸。就业的压力让临近毕业的“天之骄子”们喘不过气来。为了就业。有的学生甚至提出了“零工资就业”的口号。有的家庭甚至在思考“举一家之力、倾一家之产”去供养一个大学生是否合算？难道大学生真的多了吗？ 与此同时，值得人们去关注、去思考的是：许多的中小企业正在为“用工荒”发愁。农村大量基层组织急需一大批有知识、有技术的年轻人带领农牧民脱贫致富。一边是为找工作发愁。一边却是“用工荒”，二者的脱节，说明了什么问题呢？我们的政府、我们的教育者。我们的家长及大学生们，难道不该好好地认真地去思索吗？ 今特编发下文，鄂尔多斯市的做法，你认为是否有所启发呢？     

大学生村官创业的长效机制研究

创业是大学生村官帮助农村建设、带动农民共同富裕的有效途径.大学生村官创业依然处在探索阶段,许多问题亟待解决.必须从建立健全制度、注重培养过程、保障物质经费、优化社会环境四个方面着手,建立和完善大学生村官创业的长效机制.     

大学生的村官路

北京平谷区大兴庄镇"村长助理"王强站在顺平公路的岔口处,不时地跺跺脚,活动一下有些僵硬的腿脚。偶尔有村民经过,都会停下来跟这位新上任的村干部寒暄几句。他只是讪讪地笑笑,却不知道该怎样称呼对方。     

丽水莲都区大学生村官情况调查

选聘优秀大学生到农村任职．是加强农村基层干部队伍建设的重要途径．是推进社会主义新农村建设的现实需要。近年来,丽水市莲都区积极探索大学生村官选拔培养机制与作用发挥机制。2012年在丽水市首创大学生村官“岗位轮换”,有效激发了大学生村官工作积极性。为进一步做好欠发达地区大学生村官工作,摸清家底、找准问题、厘清思路,我们对丽水市莲都区146名大学生村官的现状进行了调研。     

大学生村官要主动创新——参加全省大学生村官培训班的思考

前不久,胡锦涛总书记对首届"中国十佳大学生村官"来信作出重要批示,肯定他们的创业激情和奉献精神,要求有关部门研究完善大学生"村官"工作长效机制.     

温岭大学生“村官”现状调查

2006年开始,温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村（社区）工作,随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进,该市大学生“村官”人数已越来越多,如何加强管理。正确引导,使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”,成为亟待解决的问题。     

大学生“村官”培养的实践与探索

大学生村官计划的实施,在加快实现社会主义新农村建设的步伐、加强和巩固农村的组织建设、培养和造就新一代的有志青年等方面产生了积极影响,但在实施过程中也出现了大部分大学生村官专业不对口、缺乏基层工作经验等问题.文章针对出现的问题,提出了将大学生村官计划提前到大学教育阶段实施的建议,并就大学教育阶段有针对性地开展大学生村官培养的措施进行了探讨.     

农村村级组织建设的创新之举——对"大学生村官"计划的调查与思考

建设新农村,关键在人才。“大学生村官”计划突破了农村干部选用的常规模式,是农村村级组织建设的创新之举。“大学生村官”计划的实施,增强了农村村级组织的战斗力、凝聚力和吸引力,激发了农村村级组织的生机与活力。要建立健全实施“大学生村官”计划的选拔、培养、管理和监督机制,推进“大学生村官”计划的科学化、法制化、程序化和规范化,加强长期的制度性建设,探索建立和完善实施“大学生村官”计划的长效机制。     

大学生村官的发展困境破解

大学生村官政策的实施对新农村建设具有重要意义和实践价值。大学生村官在农村的各项工作中发挥了积极作用,但其发展受到制度设计和能力提升等方面的制约。可以采取加强政策制度设计与建设,积极引导大学生村官创业等措施,激发他们立足本乡本土创业富民的积极性,进而保证大学生村官政策的可持续发展。     

希望田野一小丫——记余姚市优秀大学生村官沈李利

大学生沈李利应聘来到余姚市后陈村任职，转眼已有2年多了。提起小沈姑娘，乡亲们总是赞不绝口，而沈李利却说，我真的没做什么，我只是做了一些应该做的本分事。     

大学生"村官"政策的理论支撑

作为新鲜事物,我国大学生"村官"计划的推行,既有重要的现实意义,又有深厚的理论基础.这些理论既可以印证选聘政策对当代社会治理的价值和意义,又可以回答这种制度安排能否持久体现政策宗旨.     

大学生村官既要脚踏实地,也要志存高远——浙江第三届大学生“村官”论坛发言摘编

在基层农村闯出一片新天地姚志文省委组织部副部长大学生村官这项战略性的工程,是一项开拓性、创造性的工程,需要我们在推进中探索,在探索中推进。大学生村官非常辛苦,也非常幸运,更是非常幸福。怎么理解？第一,与城市相比,农村的环境非常艰苦,不仅生活条件艰苦,也有＂心苦＂,要承受很多常人不能想象的压力和困惑,也可能遭到很多白眼。但大学生村官这个岗位推出以后,常常是十五六个人,甚至30多个大学生来竞争一个岗     

村落环境对大学生村官成长成才的影响

人能创造环境,环境也能创造人。环境对人才成长的重性不言而喻。外部环境是大学生村官内在素质突破的必条件,因此本文具体从自然环境、公共基础设施、两委关系和宗族意识等村落环境的四大素分析其对大学生村官德、智、体方面的影响。研究发现,村落的人文环境素较物质环境素对大学生村官的成长影响更为深远。