干部流动：理想与现实的偏离

中央早在1999年就制定了《党政领导干部交流工作暂行规定》;在后来发布的《深化干部人事制度改革纲要》中,重申要“推进党政领导干部交流工作”;2006年8月又正式发布《党政领导干部交流工作规定》,这样一个有利于优化领导班子结构、提高领导干部的素质和能力,有利于党风廉政建设、符合现代政治理念的制度设计,为什么会在现实运作中偏离正确轨道?     

共同富裕:理想与现实的统一

一、实现共同富裕是中国社会现实的要求 邓小平同志指出:“社会主义时期的主要任务是发展生产力,使社会物质财富不断增长。人民生活一天天好起来,为进入共产主义创造物质条件”(《邓小平文选》第3卷第171页)。但是,共同富裕不是一朝一夕可以实现的,它必须经过现实的努力,经过一系列环节。从中国经济发展的现状看,实现共同富裕的首要步骤就是要消灭贫困。而消灭贫困,正如江泽民同志在1994年3月3日召开的全国扶贫开发工作会议上所说,各地工作不平     

口碑教授:在理想与现实之间

正河北某高校教务处长说:"今天,晋升教授靠的不再是‘教’,而是‘作’。不少‘口碑教师’的晋升渠道看似还留着一条缝儿,某种程度上已经关闭了。"今年的第一个周末,一条来自河南大学的教育新闻迅速扩散,收获了诸多赞誉。河南大学高规格返聘不出书、不发论文、不申报职称的"三不"退休讲师常萍为副教授。其实,如果放眼     

流水不腐与干部流动

流水不腐是自然规律。它虽与干部流动没有必然的联系,但却隐含着相同的道理。即流则活,不流则腐。流水之所以不腐,是因为具有天上雨水补地下、源头活水滚滚来、奔流到海不停息的循环机制;具有历经严寒、融化冰雪、穿越峡谷、坚韧不拔的磨练机制;具有交锋岩石、泛起浪花、吸收氧气、增强活力的动力机制;具有冲刷积垢、疏通河道、淹死“蚊虫”、防其“叮咬”、治其“繁殖”     

社会保障:在理想与现实间踯躅前行

随着我国改革开放和社会主义各项事业的不断发展,劳动保障愈来愈成为关乎国运、关乎广大民众的重要话题。从中央到省委、省政府都将其放在了更加突出的位置,“两会”期间,代表们也对此给予了高度的重视。为此,本刊与省劳动和社会保障厅联合推出一组文章,力求为我省的劳动保障事业的发展起到助推作用。     

理想追求与现实功利

理想追求与现实功利张式谷在《理论前沿》１９９７年第３期撰文指出，强调人要有理想，要为建设有中国特色社会主义共同理想和共产主义的远大理想而奋斗，是不是“空话”、“大话”？理想建设是不是不切实际的“虚假建设”？理想追求与现实功利是不是“鱼和熊掌不可兼得”...     

政府公共性的理想与现实

理想的政府公共性与现实的政府公共性之间存在着很大差别。理想的政府公共性是纯粹的公共性 ,而现实的政府却具有公共性与自利性二重性 ,且自利性是政府无法克服的必然选择。用公共管理理念改造政府 ,是提高政府公共性程度 ,限制政府自利性扩张的有效举措     

代际阶层流动:理论范式与中国现实

"地位获得"范式和"阶层流动"范式是代际阶层流动研究中主要的两大研究范式,其暗含的理论逻辑是个人主义取向和结构主义取向的争论。基于中国结构变迁的背景,后继学者突破了"阶层流动"范式中"社会开放度"的问题桎梏,提出更符合中国实际的"双流动"范式,同时考察"人的流动"和"壁垒的流动"对地位代际传递模式的影响。为此,文章认为在进行代际流动研究时,应将上述研究范式结合起来进行综合考察,并采用多元化研究方法对现实状况进行系统分析。     

邓小平人的发展思想:理想与现实的互动

人的全面发展问题是一个常议常新的话题.马克思主义科学地揭示了人类历史和人的全面发展的客观规律,为实现人的全面发展这一理想指明了方向;邓小平人的发展思想不仅是马克思主义理想的继承,更是这一理想在中国社会现实化的过程.邓小平赋予这一理想以实践性的特点和现代的内涵,并以其特有的方式从物质(经济)基础、精神支持、直接实现途径三方面较为完满地解决了这一古老的问题,体现出理想与现实的互动性.     

理想·信念与现实

理想是人们对未来发展目标的向往和追求,信念则是人们对理想目标的执着和持守,实现共产主义崇高理想和中国特色社会主义共同理想必须有坚定的信念。理想和信念具有巨大能动性,是我们攻坚克难的精神支柱、引领发展的价值导向、凝心聚力的思想基础。理想和信念来源于现实,反作用于现实,也必须通过实践转化为现实。中国人民是中国特色社会主义共同理想的主体,只要全国人民共同努力、不懈实践,就一定能够把理想信念变成现实的物质力量。     

论法学论证的理想与现实

大多数法学研究者都有或者曾经有过一个梦想,即是找出一种能够通用于各类情况下的法学原则或是法律秩序。本文以此为切入点,分析关于此类梦想的三个观点并加以评述,尝试找出这种梦想达成的方式以及法学论证在这个方式中的价值。     

论法学论证的理想与现实

大多数法学研究者都有或者曾经有过一个梦想,即是找出一种能够通用于各类情况下的法学原则或是法律秩序。本文以此为切入点,分析关于此类梦想的三个观点并加以评述,尝试找出这种梦想达成的方式以及法学论证在这个方式中的价值。     

干部流动调查

●干部交流是必要的,但不能为交流而交流。●现实中,流动得快的干部好像提拔得也快。提拔与流动两者间这种若隐若现的正比关系,挑动了一些干部流动的神经。●目前我国官员的选拔机制,习惯于上对下,讲究一切行动听指挥。集权于上,甚至集权于个人,是干部频繁调动的根子。     

邓小平人的全面发展思想:理想与现实的互动

马克思主义科学地揭示了人类历史和人的全面发展的客观规律,为实现人的全面发展这一理想指明了方向邓小平人的发展思想不仅是马克思主义理想的继承,更是这一理想在中国社会现实化的过程.邓小平赋予这一理想以实践性的特点和现代的内涵,并以其特有方式从物质(经济)基础、精神支持、直接实现途径三方面较为完满地解决了这一古老的问题,体现出理想与现实的互动性.     

干部流动的路径

干部交流工作是当前深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设的一项重要内容。当前在具体推行中存在的主要问题是:有的主要领导把干部交流当成甩包袱、腾位置的机会,把自己不喜欢或是工作不得力的干部交流出去;少数干部对交流理解片面,“从糠箩跳米箩易,从米箩到糠箩难”;特别是一些地方对干部交流的任职年龄、年限没有明确具     

理想与现实:论党校图书馆学科馆员制度建设

文章针对党校图书馆学科馆员制度建设滞后的基本现实,阐述了建立学科馆员制度对党校工作的重大意义,分析了党校图书馆建立学科馆员制度的处境,并提出了推动党校学科馆员制度建设的相关建议。     

马克思主义的“去幽灵化”:共产主义作为理想与现实

20世纪80年代末90年代初,社会主义阵营发生了一系列动荡,西方资本主义世界叫嚣历史的终结。德里达逆势而动,为马克思主义敬上了一份特殊的献礼———《马克思的幽灵》。德里达作为解构主义大师,而非一名马克思主义者,他解构、"激进化"马克思主义,使其成为一种"幽灵"般游荡的弥赛亚精神。但需要警醒的是,共产主义无论在过去和当下,都不能仅作为"不在场的"幻梦而存在,而必须是现实的运动。     

干部流动莫过速

领导干部定期交流,易地任职,不但可以加强党风廉政建设,而且有利于鞭策领导干部在新的工作岗位上开阔视野,经受锻炼,提高工作能力。 然而有些地区在县乡领导干部的流动中,却存在着“流”速过快的倾向。一些干部刚来一两年,便又“流”走了。更有甚者,有的连板凳还没坐稳,就被新“流”来的人代替了。如此“流”速,有害无益。 “流”速过快,不利于稳定干部队伍。由于干部的政治素质不一,工作思路有别,性情好恶各异,因此,识人用人的标准也各有“尺码”,所以,赵书记来了换班子,钱书记来了调干部,如此下去,干部队伍怎么能够稳…     

干部流动莫过速

据《三国志》记载，曾任常山太守、荆州剌史等军政要职的胡质，为官清廉，死后“家无余财，惟有肠衣书箧而已”。其子胡威，官至徐州刺史，“有殊绩，历三郡守，所在有名”。晋武帝曾问胡威：你的清廉比你父亲如何?胡威回答说：“臣不如也。臣父清唯恐人知，臣清唯恐人不知，是臣不如者远也。”     

孙中山的民生主义理想与中国共产党的现实跨越

孙中山的民生主义理想产生于半殖民地半封建社会,其内涵是指人们的生存、生计和生活,目的是要实现耕者有其田。为实现民生主义目的,孙中山提出了平均地权和节制资本的办法,因对当时中国客观存在情况估计不足,其民生主义的美好设想只能是单向度思考。但它的开启性作用却是深远的。中国共产党正是在继承孙中山民生主义理想合理内核的基础上,与时俱进地把它与中国基本国情相结合,从而成功化解了社会主义革命、建设和改革中的种种社会矛盾和社会问题,实现了民生思想在认识维度、内涵、路径、价值目标等方面的跨越。