中小企业通用职业经理人资质认证体系研究

随着我国中小企业的快速发展,对职业经理人的要求越来越高,职业经理人已成为中小企业运营的中坚力量,培育和造就一支规模宏大的、高素质的现代职业经理人队伍是一项非常重要而艰巨的任务。本文通过对中小企业通用职业经理人资质认证体系的深入研究,建立起一个符合中国实际、有利于识别通用职业经理人、培育通用职业经理人的标准和机制。对促进我国中小企业经营管理人才队伍建设以及经理人的职业化、国际化进程,有着积极意义。     

中国饭店职业经理人的现状及培养策略

饭店业对职业经理人的需求已变得愈来愈迫切。从供给的角度来讲,目前我国职业经理人的现状并不乐观。由于种种原因,我国饭店业中绝大多数管理层的职业化程度不高,因此培养一支专业的经理人队伍迫在眉睫。     

关于农民职业化的若干思考

农民职业化是我国农业由传统农业向现代农业转变的需要,也是我国农民走出传统身份束缚的最终之路,农民职业化在我国是一个长期的过程。本文思考了与之相关的三个方面：农民身份的终结、农民职业化的趋向及加快推进农民职业化的根本途径。     

完善国企激励机制塑造高素质职业经理人

我国国有企业领导制度在改革之后尚不规范,尤其对职业经理人的激励机制上尚未跳出传统的管理模式,应借鉴西方国家的年薪制、期权制,建立我国有效的经理人激励机制.     

关于完善监察官职业准入制度的若干思考

监察官职业化,是我国反腐败走上规范化和法治化的必由之路,职业准入制度是监察官职业化的重要组成部分。从职业化的研究范式来看,我国监察官准入制度在专业性要求、实践经历等方面还存在亟待进一步优化的方面,对监察官的任免也有地方化、行政化等问题。基于实践的观察与思考,建议从政治条件、专业素养、准入路径、考试要求、实践经历和任免程序等方面进一步加强完善监察官职业准入制度。     

我国职业经理人刍议

职业经理人是顺应市场竞争的加剧及社会分工的深入而产生的特殊阶层。我国的职业经理人队伍尚处于发展的初期,还存在着诸多问题。为了推进现代企业制度的建立和完善,必须从制度、社会等多方面为职业经理人的成长创造良好氛围。     

香港、上海社会工作者职业资格制度比较研究

文中通过对香港和上海建立实施社会工作者职业资格制度的起源、过程和各自特点的比较分析,得出了香港是通过社会工作从业人员的专业化教育实现其职业化,而上海则是通过从业人员的职业化考试实现其专业化的结论,并在此基础上,提出了我国社工职业化、专业化的路径选择。     

论法官职业化、专业化的司法价值及其实现途径

本文从法官职业化、专业化的司法价值与理念出发,探究了法官职业化与专业化的现实意义,指出职业化与专业化是实现司法公正的前提条件,有利于辩论式审判方式的推行、主审法官制的实施和防止司法腐败.在此基础上,文章从建立独立的司法制度及其保障体制,建立良好的法官选任、管理和监督制度,控制和精简现有法官的人数和规模等方面,提出了实现法官职业化与专业化的现实途径.     

新形势下职业经理人制度的建立

在新形势下建立职业经理人制度,必须抓住规范法人治理结构、培育和发展职业经理人市场、完善职业经理人的激励和约束机制、建立职业经理人的社会化资质评价制度4个着力点。     

我国职业经理人刍议

职业经理人是顺应市场竞争的加剧及社会分工的深入而产生的特殊阶层。我国的职业经理人队伍还处于发展的初期 ,还存在着诸多问题。为了推进现代企业制度的建立和完善 ,就必须从制度、社会等多方面为职业经理人的成长创造良好氛围     

职业化城乡社区管理者:美国城市经理制对我国农村干部队伍建设的启示

我国农村社区化、城镇化进程持续快速推进,农村公共管理与服务功能强化,对村级组织建设和村干部管理制度提出了新要求。在农村治理中,在继续发展农村基层民主的同时,必须促进农村治理绩效的提升,提高农村治理的科学化水平和农村干部的职业化水平。美国的城市经理制倡导科学化管理以及决策和执行的适度分离,代表着公共管理中职业化社区管理者制度的发展。城市经理制对于我国建立职业化的农村社区管理者队伍的启示为:在农村干部制度改革中,应实行村务决策与执行适度分离、拓宽村干部选拔渠道,推动农村治理科学化与农村干部职业化,建立统一的农村干部管理平台。     

法官职业化、精英化与我国法官培训教育机制改革

一个法官要公平正义地适用法律,职业化、精英化是必不可少的务件;而实现法官的职业化、精英化,又必然需要一个相对健全的法官教育培训机制.我国当前的法官培训教育机制还远远不能满足法官职业化、精英化的要求.在法官培训教育机制改革方面,我国要在立足本国国情的基础上,适当借鉴国外的先进经验.我国法官的教育培训机制改革应具体包括法官培训教育机构设置合理化、教育培训课程设置合理化和教育培训教师配置合理化等方面的改革和完善.     

从公司治理结构谈盈余管理

盈余管理是企业经理人在既定制度下的一种理性选择行为。导致盈余管理的影响因素是多方面的,其中一个重要制度因素是公司治理结构。公司内外治理结构均对盈余管理行为产生影响,所以我们要从加快国有股减持、建立约束激励机制、建立经理人市场和独立董事制度几个方面入手,尽量减少盈余管理。     

对经理人的再认识

这些年来我国一些行业因高级经理人的跳槽引发的公司危机已成为相关企业最为头痛的事情。本文通过对国内外有关经理人法律地位的考察和比较 ,发现问题的症结在于我国立法上的某些缺陷。作者认为 ,设不设经理及经理的具体权限 ,应由公司自己决定 ,不应由法律规定 ,当务之急 ,是要建立规范的职业经理人市场 ,从法律上给经理一个准确的定位     

我国法官助理制度初论

法官助理制度的设置是近年来司法改革研讨內容之一,也是法官职业化建设的重要内容。我国 建立法官助理制度的必要性和可行性是实现法官职业化的关键,同时是实现司法公正与效率的有效途径。     

市场化运作是保安员职业化的必由之路

保安员职业化离不开社会制度设计和保障，离不开社会主义市场经济的大环境。推进保安员职业化进程从建立与社会主义市场经济相适应的经营管理机制、建立健全保安员的风险保障机制、确立保安人员的主体地位三个方面采取措施。     

国有企业经营者激励机制分析

随着中国经济的飞速发展和现代企业制度的建立,职业经理人的地位也日益重要,企业必须建立有效的经理人激励机制,激励经理人努力工作,使企业价值最大化。     

本土社会工作职业化的困境与对策

我国的社会工作起步较晚，职业化滞后。职业化还面临着本土理论缺乏、传统体制束缚、制度规范不健全等方面的障碍。推动社会工作职业化进程，必须破除传统体制的束缚，建立健全相关制度规范体系，形成具有本土文化传统的社会工作实践与教育模式，建构适合社会实际具有本土特色的社会工作理论，探索适合民族传统的职业化路径。     

推进中国特色士官职业化问题的思考

士官职业化是加强士官队伍建设的现实需要,是探索中国特色军官职业化的必要条件;推行士官职业化,需要优化与职业化相适应的士官编配结构,健全与职业化相适应的士官选拔任用机制,探索与职业化相适应的士官退役安置模式,建立与职业化相适应的士官保障体系,强化与士官职业化相适应的职业道德培育。     

我国警察教育培训应对世界警务革命的对策研究——国外先进经验的启示与运用

我国当前的警察教育培训在诸多方面暴露出问题和不足。因此,可借鉴域外警察教育经验,从办学定位、管理体制、职业化教育以及师资队伍建设等方面进行反思,完善与发展我国警察教育培训,这对于重构我国警察教育体制具有现实意义。