公共职位供求矛盾与配置机制论

公共职位资源稀缺是政府公共性与公共职位部分人代理矛盾的必然反映。导致这一矛盾产生的根本原因是政府本质的异变和地位的膨胀。主要表现为公众与政府关系的扭曲。政府职能泛化、等级特权、专业化要求低以及官文化的发达等。因此,解决公共职位的供求矛盾,必须对公共职位进行合理配置,力求适者适位和社会公平。     

公共职位数量规模的古今演变及趋势分析

公共职位数量规模指在公关部门供职的公职人员的实际数量之和。尽管在不同的朝代和不同的历史时期，公共职位的性质和属性有着本质性差异，其数量规模也会有很大不同，但作为一种客观存在的可量化数据，具有可比性，其演变亦呈现出明显的规律性。客观认识公共职位数量规模的古今演变并进行相应的比较分析，对于推进政府机构改革，科学地配置公共职位具有重要的指导价值。     

公共职位数量规模的研究视角及配置均衡点分析

随着公务员报考热的持续升温和行政成本的不断攀升,公共职位数量规模问题日益成为社会热点话题.在国外,公共职位数量规模问题一直为公共管理领域所关注,出现了多个流派.我国学界对这一问题的研究多集中在实证领域,关注点在于量化演变趋势、配置模型设计及可操作性的控制对策.实践表明,还需要对公共职位配置均衡点的问题进一步探索,寻找其...     

我国职位分类制度探析

本文结合美国重塑政府过程中对职位分类的改革,探索我国职位分类制度的发展。     

清代官员的任用制度

本文简要介绍了清代官员的任用制度     

公共职位的意义与效应——以公共管理理论为视角

政府公共性和政府与公众之间的委托代理关系为公共职位的开放性奠定了基础,公众进入公职队伍的强烈预期和职位编制的刚性设置使公共职位成为一种稀缺性资源,这为运用供求原理分析公共职位配置现象提供了可能.公共职位的进入机制是否公平、畅达具有强烈的的公共政治效应,不仅体现着政治透明程度,而且影响着社会的人力资源流向,并最终影响到政府效能和社会公平.     

干部选拔任用提名制度研究

科学合理地规范提名权,完善干部选拔任用的提名制度,有助于从源头上防治用人不正之风,深化干部人事制度改革。解决提名主体单一、提名客体复杂、推荐程序颠倒、提名责任模糊等问题,必须坚持单项突破与整体推进、继承完善与创新规范、充分授权与明确界限相结合的原则,通过民主推荐、规范程序、创新方式、强化责任,提高提名的参与度、公认度、可靠度、准确度。     

完善干部任用制度 构建新型干部关系

分析我国纵向的干部关系中存在的问题,认为其原因是存在公共权力的商品化与私有化倾向,并据此提出若干建议.     

新世纪以来军队干部选拔任用制度的改革与发展

改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题,以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革,应探索建立军衔主导的分类选拔制度,不断完善竞争性选拔方式,提升选人用人民主质量,加强干部选拔任用管理,创新选拔任用监督方式。     

程序化 规范化 科学化：干部任用制度改革的方向——青岛市卫生系统干部任用制度改革的经验与启示

近几年,青岛市卫生局坚持程序化、规范化、科学化的方向与原则,对干部任用制度改革进行了初步探索,取得了一些成功的经验,主要有:在干部任用方式上,由党委任命制改为公开选拔制;在干部任用时序上,由直接到岗制改为资格储备制;在干部选拔主体上,由党委一元化改为多方参与制;在干部选拔途径上,由单向直线制改为双向反馈制;在干部选拔考量上,由定性模糊制改为加权量化制。其成效主要表现在:一是激发了医务人员的工作学习热情;二是树立了卫生局党组织的良好形象;三是选拔了一批优秀的后备干部人才;四是避免了任命制下的跑官卖官现象;五是为完善干部选拔任用制打下基础。青岛市卫生局的探索实践给干部制度改革提供了有益的启示:科学严密的选拔程序是干部公开选拔成功的前提;上级组织的指导帮助是干部公开选拔成功的保证;党委的高度重视和严格纪律是干部选拔成功的关键;善于利用专家和社会力量是选拔成功的重要途径;规范化、标准化、科学化是干部选拔任用的方向。     

公开竞争:干部选拔任用制度的探索与实践

深化干部人事制度改革,必须坚持公开竞争的原则,以期建设高素质干部队伍、防范吏治腐败.目前必须通过改革扩展干部选拔任用中的竞争因素,公开竞争的良性运作必须着眼于提高人民群众行使民主权利的能力.     

浅谈西方国家公务员的职位分类制度

职位分类是现代人事管理的基础,经过半个多世纪的不断充实和完善,目前已被西方国家广泛采用。本文介绍了职位分类制度的起源、操作步骤、作用等。     

试析《公务员法》职位分类制度的创新

同1993年国务院发布的《国家公务员暂行条例》中有关职位分类制度的规定相比,2005年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》中设计的职位分类制度有许多创新之处,具体体现在职位类别划分更为科学、职务序列设置更加多样化、级别的内涵与功能更为明确等方面。     

关于江苏省干部选拔任用制度改革的调查与思考

深化干部选拔任用制度改革,是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。党的十一届三中全会以来,江苏省各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照中央和省委的部署,开拓创新,大胆探索,勇于实践,不断深化干部选拔任用制度改革,取得了明显的成效。本文回顾了江苏省干部选拔任用制度改革的基本历程,分析存在的问题,提出了相关对策建议。     

公共职位数量规模配置研究的一部精品力作——评《公共职位适度规模与优化配置论》

近年来,随着公务员考试升温、大部制改革的深入、行政效能提升、服务型政府推广,公共职位数量规模研究已经成为学术界、政府关注的焦点。青岛市委党校王振海等学者在国家社科规划课题基础上撰写了学术专著《公共职位适度规模与优化配置论》。     

浅议职位分析在公共人力资源管理中的重要性

本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。     

民主化是干部选拔任用制度改革的核心目标

推进干部选拔任用制度改革中的民主化进程,必须在干部选拔任用的各个环节上扩大民主,同时要认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。     

教师任用制度的重大改革

建立和推行教师聘任制是我国当前教育人事制度的一项重大改革,是学校用人机制的根本转变。这一制度的实施,将建立起一种具有竞争和激励机制的教师任用制度,也会触动教师管理工作中长期存在的难点和矛盾。研究和探讨这一问题,提高对这一制度的认识,并能正确实施是十分必要的。     

中国公共管理学科沿革与现状审视

20世纪80年代初我国公共管理学科重建以来,在理论和实践方面成就斐然,大致上经历了恢复与重建、整合与发展、优化与提升等阶段。面对新时期日益复杂的公共管理事务,我国公共管理学科亟需大力改革与建设,为推动我国政府改革和公共事业发展做出新的贡献。     

民主党派参与公共决策的制度环境与制度困境探析

如何减少公共决策失误,把社会上的各种有效要求通过法定的程序转换成政府的实际政策,建立科学民主的决策机制,实现公共决策的科学性、正确性,一直以来是我国政府和学界对决策问题讨论的核心和关注的焦点。推进民主党派参与公共决策的制度建设,既是民主党派政党职能充分发挥的需要,也是我国政治体制改革的需要,更是加强民主政治建设、实现国...