性别视角下的人才人口发展研究——《人才人口学》评介

人才资源是第一资源,人才竞争是当今世界综合国力竞争中最重要的竞争。山东社会科学院鹿立研究员新近出版的专著《人才人口学》,密切适应人才资源发展与竞争的大趋势,将人才理论与人口学理论密切结合起来,提出了“人才人口学”的理论与实践范畴和理论框架,具有较强的创新性和开拓性。     

浅谈教师应具备的基本素质和能力

当今世界上最激烈的竞争是高素质人才竞争 ,人才竞争必将导致教育竞争 ,教育竞争主要是教师素质的竞争。要培养出有创造能力的学生 ,教师必须具备精深的文化专业知识和研究能力。     

商业银行面临的人才竞争

未来的金融竞争,实质上就是人才的竞争。科技是第一生产力,人才是事关胜负的决定性因素。我国商业银行面临的竞争将是人才的竞争。     

人力资源开发的基本理论与基本方法

国家之间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的实质是人才制度的竞争和人力资源开发 水平的竞争。我国必须有效地开发和利用我国现有的人力资源,建立合理的人力资源管理模式,创造出 一套既符合国际规范、又适应中国国情的人力资源开发的理论、方法与技术。     

加强教育培训提高领导干部综合素质

江泽民总书记在全国党校工作会议上指出,当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争,这种人才的竞争是全面的,包括领导人才在内的各方面各个层次的人才,都面临着各种竞争和斗争的经验和考验。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就看我们党能不能不断培养和造就一大批高素质的领导人才。我们党历来重视人才特别是领导人才的培养选拔和教育培训工作,党的十一     

“与才为善”优化人才环境

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：人才工作的活力取决于机制和环境。要着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的社会环境。当今世界，是一个竞争的世界。经济的竞争，技术的竞争，归根到底是人才的竞争，而人才     

加入WTO后国有企业留住人才问题的策略探讨

加入WTO后,国有企业将面临更加激烈的人才竞争,企业间竞争的王牌武器是人才而不是硬件。人才具有不可取代性,人才的个性化色彩非常浓厚,特别是特殊人才,不具模仿性,而竞争中就要看企业是否拥有独特的东西。入世前,中外企业的竞争主要是产品的竞争,而入世后则主要是市场的竞争,也就是高素质人才的竞争。入世后,     

入世后的最大挑战是人才的竞争与流失

21世纪各国间的竞争将是综合国力的竞争,实质上是高科技的竞争,而高科技的竞争的关键是民族素质和人才的竞争。为此,21世纪,谁具有人才优势,谁就能不断地增强综合国力。我们国家即将加入 WTO,而我们在提高民族素质和吸引、挽留人才等方面都存在比较严重的问题,不得不引起我们各级领导和企业家的高度重视。     

关于领导人才培养的几点思考

人才对于当今社会和时代来说非常重要 ,驾驭各类人才的各类领导人才更是重中之重。综合国力的竞争 ,从某种程度上说 ,是领导人才的竞争。如何界定领导人才 ,怎样选拔、培养领导人才 ,应是我们今后组织工作研究的重要内容之一。     

开发企业创新人才的有效途径

知识经济中,企业的竞争实际上是企业“学习力”的竞争,最终落脚点是人才的竞争,尤其是企业创新人才的竞争。开发创新人才必须及时转变观念,以知识为标准进行选拔,以能力为标准进行评价。提升学习型企业创新人才创造性的根本动力是学习终身化;使用形式多样化是调动学习型企业创新人才积极性的有效途径;激励形式具体化是调动创新人才的重要方法。     

谈经济技术竞争中的企业人才开发

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，进一步加剧了经济、技术领域的激烈竞争。企业要在这场竞争中求得生存和发展，必须着力开发新技术，开拓新市场；而技术开发，市场开发归根结底又决定于人才开发。人才开发首要的是树立科学的人才观，构建竞争必备的人才结构，重点是抓好领导人才、科技人才、管理人才的开发，发挥人才在经济技术竞争中的最大效用。     

人才流失严重制约知识经济的发展

邓小平同志说：“没有人才不行，没有知识不行”，“文化大革命的一个大错误是耽误了十年人才的培养。”小平同志把人才视为改革能否成功的关键，把高素质的体力和脑力劳动者提到决定国力强弱和经济能否持续发展和改革能否成功的战略高度。知识经济是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态，是智慧经济，21世纪的经济竞争是智慧的竞争、脑力的竞争，是人的素质和科学实力的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，21世纪的战争不再是滚滚浓烟、汹汹烈火，而是科技人才的竞争，竞争的焦点已取决于人力资源的质与量。争人才，拔人才，已…     

建立完善培养选拔优秀年轻干部的良性机制

未来世界的竞争,既是资金实力的竞争,也是人才的竞争,但归根结底是人才的竞争。中华民族面临着世纪性腾飞的历史机遇,优秀的青年管理人才担负着重要使命。为此,系统研究优秀年轻干部的成长规律,建立和完善培养选拔优秀年轻干部的良性机制,就成为当前我们面临的紧迫课题。     

对我国教育人才现状的思考

教育的竞争说到底就是人才的竞争。目前,教育特别是高等教育面临着市场经济的严峻挑战,把竞争机制引入高等教育,是教育改革的必然趋势。因此只有加快教育人才建设步伐,完善人才培养和流动机制,留住人才,吸引人才,才能在日趋激烈的人才争夺大战中立于不败之地。     

邓小平、江泽民人才思想三题

21世纪是知识经济时代 ,而知识经济的实质也就是人才经济 ,人才及其知识已经成为推动社会进步和发展的首要因素。当今世界 ,无论是各国内部各行业、各部门之间的竞争 ,还是国与国间的竞争 ,最终都要归结为人力资源的开发和人才的竞争。竞争越激烈 ,人才越珍贵 ,而竞争的胜利者往往就是人力资源开发的成功者。所以人才问题已经成为一个影响民族振兴和国家发展的重大问题。关于人才的重要性、选拔人才的标准以及人才的管理和使用等问题 ,党的两代领导人邓小平、江泽民分别作了一系列重要论述。一、关于人才的重要性。邓小平一直非常重视人才问…     

论人才战略与人才资源开发机制

世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。人力特别是高素质人才作为人和劳动者中的高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

企业有效激励方法之探究

企业要生存和发展,需要全体员工的共同努力.现代企业的竞争,其实质是人才的竞争,没有优秀的人才,企业就难以在市场竞争中取胜.建立科学的激励机制是吸引人才、留住人才的关键.     

加快人才资本化 推进沙湾新跨越

资本和人才是当今世界的两大战略资源。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的日益崛起,经济发展对自然资源的依赖正在下降,对人才资源的依赖不断上升。人才资源是第一资源,市场经济的竞争归根到底是人才的竞争,加快人才资源向人才资本转化,是推进沙湾区新跨越的战略选择,沙湾新跨越,人才是关键。     

小议企业的用人之道

随着我国经济的迅猛发展以及与国际市场的快速接轨,致使企业之间的竞争日趋激烈。经济的竞争,市场的竞争,归根到底是人才的竞争。一个企业要有长足的发展,并立于不败之地,其先决条件就是要拥有人才。人才的竞争是各种竞争的核心,因此,用人之道就成为企业兴衰的关键所在。     

浅谈新时期人才效应与企业快速发展的关系

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁在人才上占有优势,谁就是胜者。