高薪能替代社会保险吗？

[案例]： 某外商独资公司。高薪聘用了博士赵某．担任副总经理。当时。在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1．2万元。不过，我们是一家外资公司．之所以工资定得这么高。是因为除了工资以外。再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决．公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁,一般也不会有什么大病，至于养老问题。现在考虑还为时过早。     

论高薪养廉

高薪与腐败犯罪之间并无必然联系 ,它既非腐败犯罪的成因 ,也不是解决腐败问题的关键。腐败犯罪是人性贪婪的弱点所致 ,由于缺乏有效的监督机制而泛滥 ,高薪的给付在此难以发挥功效。我国已有的历史经验和目前的现实状况都表明 :高薪不能遏止腐败犯罪 ,高薪养廉政策在我国行不通。     

高薪养廉是误解

“高薪养廉”论者．经常举的例子是新加坡。实际上,这是一种误解。几年前．新加坡总理李显龙宣布成立由独立人士组成的检讨委员会．重新制定合理的部长薪金制。这宣示了新加坡高级公务员的高薪制需要“检讨”,因其并不“合理”。     

高薪养廉在中国的可行性分析

随着社会经济的逐步发展及新加坡、中国香港等国家和地区实行＂高薪养廉＂制度取得了极大的成功,＂高薪养廉＂成为了人们热议的话题,该文从中国现阶段的客观条件和主观因素分析认为,中国不适合实行＂高薪养廉＂政策。     

“高薪”能否养廉与治腐

腐败产生的根源是制度缺陷与道德堕落。高薪只能养廉,而不能根治腐败。当下,我国应加强对公务员的行政伦理建设和信仰教育,着力打造精简效能的政府,加快公务员工资收入货币化改革,严格落实公务员财产申报制度,以建立健全惩治和预防腐败体系。     

高薪招不到人的困惑

“每次过年回家都跟打战一样,今年早点走,听说老家那边也办了不少厂,回家看看,如果有合适的话,明年就不再来了。”在福州火车站售票大厅准备预售车票的农民工老刘说。     

国企过度高薪因为体制缺陷

国有控股企业高薪是年年难讲年年讲的话题——之所以年年难讲,是因为一系列规范政策出台并没有让国企高薪现象有所缓解,之所以年年讲,是因为高薪现象所引发的逆向激励与社会矛盾,已经到了十分急迫的程度。     

高薪白领赶考公务员

“2007年广州市公务员考试何时开始？”即将大学毕业的叶佳一边做着网上的历年公务员试题,一边在论坛里焦急询问。随着公务员社会地位的逐步上升,越来越多的毕业生把进政府机关工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。然而,并非心有多高,舞台就有多大。据国家人事部统计,2007年国家公务员录取将近1．3万人,报考人数达53万人,报考与录取的比例约为41：1。几十万人同场作战,看不清对手的实力,对于考生来说,也许考试本身比结果更精彩。     

高管高薪引人关注

自从中国平安保险公司董事长马明哲年薪6000多万元的工资单被曝光以后,就激起了一轮又一轮的汹涌质疑。一家公司的管理者到底该拿多少薪水,这本来应该算是公司的"家务事",但是对于已经上市的公众公司来说,这却是个无法绕开的问题。     

没有那么多敌人

正吾辈生活的今天没有那么多敌人,但却有人满眼是敌人。所以,建立和谐社会,还有很多事情要做,还有很漫长的路要走伟人毛泽东曾经说过:谁是我们的朋友,谁是我们的敌人,这个问题是革命的首要问题。之所以首要,是因为不分清敌我,就不知道依靠谁、团结谁、打击谁,革命就无法进行;或者混淆了敌我,甚至视友为敌、认敌为友,使革命归于失败。今天,作     

熬年头就能拿高薪？

工作的目的之一是为了赚钱。千选万选，一定要选个好职业，投资哪行，都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资，属于稀缺资源，只会增值，很少贬值。一句话，职业更需要投资理财!     

高薪，不是职场常青树

一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。往年,销售经理、行政经理、通信工程技术人员等领取高薪的佼佼者,现在的形势有了很大的变化,据福建省部分地区发布的部分工种(职位)的指导价显示,厦门市的销售经理、行政经理年薪和前一二年相比分别下降了4万元和3万元,通信工程技术人员则下降了7万元,有些财务经理年薪数才2万多元,还不如一个普通车工。     

民营企业高薪揽人才

5月27日,在江苏省人事厅、省工商联举办的“江苏省民营科技企业人才资源开发报告会”上,河海大学国际工商学院赵永乐教授指出,中国的民营经济,是中国经济提升的希望。     

打工夫妻高薪背后几多泪

一对江苏淮安的夫妻，带着挣到30万就返乡享福的梦想，来到了广东珠海找工作。为了拿高薪，丈夫选择了最艰苦的岗位：妻子则选择了对人体伤害最大的岗位。7年过后，他们终于攒够了30万元巨款。然而，由于皮肤长期受化工原料毒害，原来青春的妻子竟变成了一个“老太婆”。无奈的丈夫不得不拿出25万元血汗钱为她四处求治。     

轻松三招挑战高薪职位

学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听得太多了。     

铁律新加坡：“高薪养廉”制度解码

“公务员如有陷于‘财务困窘’状态,或未诚实申报财产,可能会面临革职的纪律惩处。”     

顺应分配制度改革内在要求适时推进高薪养廉

高薪养廉可以作为扩大中等收入者比重的突破口 ,这是由于高薪养廉是社会主义市场经济按劳分配基本原则的具体体现 ,是社会主义市场经济激励机制的重要环节 ,也是确保公务员队伍优秀素质的必要措施 ,因而社会主义市场经济的运行机制天然地要求高薪养廉。高薪养廉的实施需要合适的社会条件 ,主要包括精干高效的公务员队伍 ,较为雄厚的国家财力 ,社会公众的理解、认可等方面。虽然上述条件目前我国尚未完全充分具备 ,但我们必须从现在开始就启动高薪养廉的改革进程。文章就此提出了明确高薪养廉的改革目标、设计科学可行的高薪养廉推进实施方案、积极创造完善高薪养廉的实施条件等对策建议     

高薪职位及获取

从宏观的角度来说薪资同经济状况是息息相关的,最明显的指标便是物价指数与加薪幅度之间的函数关系。通常情况下为正比关系,即物价上涨必然会激活薪资的上扬,而物价的下降必然会导致薪资的回落。     

“高薪屠夫”带来的社会信息

从学历、人数而论，广州“硕士争当猪肉佬”事件已让猪肉摊上“第一个吃螃蟹”的北大陆步轩同学一夜之间变成“小巫”。世道变化之快，恍如置身于一个无从判断和评估的错愕时代，欲悲且喜、欲怒且笑，欲欢呼且呕吐，你根本看不懂转型期的社会到底在演正剧还是闹剧。尽管如此，这一令人愕然的事件仍然包含若干重要的社会信息。社会转型期间，旧的在瓦解中、新的在形成中，表面杂乱无章，光怪陆离，其实是按自身逻辑有序展开的。     

高薪招不到人的困惑

加工资、提高福利待遇是企业主吸引工人最直接也是最有效的手段,然而临近年底,企业主们发现这招已不再灵验——每次过年回家都跟打战一样,今年早点走,听说老家那边也办了不少厂,回家看看,如果有合适的话,明年就不再来了。在福州火车站售票大厅准备预售车票的农民工老刘说。