念好“四字诀” 提升领导干部述职实效

近年来,兴城市积极探索发挥述职实效、提高干部执政能力的新途径,采取"全面考核、集中述职、现场点评、公开征议"的方式,让领导干部与党员群众面对面,进一步锤炼领导干部业务素质和履职尽责的能力。全面"考":少了过场形式,多了真绩实效。兴城市在年度考核中创新工作思路,对各乡镇、街道贯彻落实科学发展观情况进行"打包式"检查考核。在考核方     

浙江述职述廉直指“一把手”家底

家里住房情况如何?子女工作怎样安排?浙江省各级党政“一把手”在做年度工作报告时，必须回答上述问题。从今年起，述职述廉制度覆盖到了浙江全省，各市党政领导班子成员和各县（市、区)党政“一把手”、省直党政机关的省管干部(包括非领导职务)都成了述职述廉的对象。党政“一把手”做年度总结述职述廉报告，其他领导干部做述廉报告。     

打破常规：网上述职述廉效果好

哈密地区打破领导干部在党内述职述廉的常规,将“哈密地区五套班子及厅级领导干部2010年度考核述职述廉报告”内容公布在哈密政府网上,接受社会各界的评议。这一做法取得良好效果：     

注重领导干部“三个圈“的考察

领导干部作为社会的一员,在其特定的“工作圈”外,还有其特定的“生活圈”、“社会圈”和“家庭圈”,而在这“三个圈”里的表现,往往由于远离单位同志的监督和自我角色的变化,不同于在“工作圈”中的表现,而这时的表现更能客观、真实地反映出其思想品质、道德情操、生活作风、工作能力等等。如何全面认识、正确评价领导干部,既考察在“工作圈”中的真实情况,又考察出在“三个圈”中的真实情况,是市场经济条件下各级党委和组织人事部门亟待研究的新课题。考察领导干部的“三个圈”,从时空上看,几乎包罗了八小时以外的所有活动,具…     

“政绩为什么”之四——政绩观的新生

如何评价领导干部的政绩，也应该与时俱进。党的十六届三中全会“五个统筹”的提出．标志着中国将从单纯追求经济增长，转向经济与社会的协调同步。这无疑会成为政府施政执政的新目标，也为日后考核领导干部构建了新的参照体系。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观。因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫。     

关于领导干部政绩考核的思考

目前的干部考核体系左右着领导干部的政绩观.因此,建立一套科学、客观、全面的干部政绩考核评价体系,防止进入政绩考核的误区,迫在眉睫.     

把问题当成提高能力素质的平台

在党政领导干部的思想意识中，“问题”似乎都是贬义词，一旦有问题，政绩会大打折扣，一旦出问题，就会声誉扫地。因此，有的单位领导同志就不承认有问题，总是用取得成绩自我欣赏，即使别人给指出了问题也不接受：有的承认问题但又遮遮掩掩，避重就轻，捂着盖子不肯揭；还有的虽承认问题，既不去分析研究，也不去解决，不是没有条件而是没有勇气，要不就是没有责任心，     

领导干部要正确处理四个关系

一是职务与能力的关系。每个岗位上的领导干部．都是经过层层考察筛选、优中选优产生的，从理论上说．都能胜任本岗工作。但是不得不承认．时代的发展与知识的更新．出现了少数干部的知识水平和领导能力．与所担职务不能完全适应的情况。作为领导干部．短暂的不适应并不可怕．重要的是面对不适应所持的态度．     

“抓好党建是最大政绩”——全市区委书记抓基层党建工作述职评议考核会侧记

“现在进行第一项议程,区委书记依次述职,每人不超过15分钟。每位同志述职后,与会同志进行现场提问,涉及问题的区委书记现场作答。提问环节结束后,市委常委同志进行点评……”     

领导干部任期审计工作的四个环节

领导干部任期经济责任审计的目的是监督领导干部,它既包括划分领导干部的经济责任、评定领导干部政绩的内容,也包括考察和评价领导干部廉洁从政的内容。因此,     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

浅议述职评议制度的几个问题

述职评议是指在人民代表大会闭会期间，人大常委会对人大及其常委会选举和任命的“一府两院”国家机关工作人员的履职情况进行评议。述职评议这一创新形式使地方各级人大监督的形式和手段得到了丰富和发展。本文拟对人大述职评议制度有待进一步研究的几个问题作一讨论。     

在提高依法执政能力中转变政绩观念

法律是治国之重器,法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。党的十八届四中全会明确提出,提高党员干部法治思维和依法办事能力,把法制建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容、纳入政绩考核指标体系。这一要求,为新的历史条件下领导干部素质能力赋予了新的内涵。法治区别于人治,是现代文明进步的主要标志,是国家治理现代化的重要依托。全面推进依法治国,需要全社会信仰法治。古人有云:"官者,民之表也。为官不善,何以导民向善?官风     

党政部门领导班子和领导干部政绩考核初探

2003年，黑龙江省正面临着东北老工业基地振兴的这样一个机遇，省委、省政府作出了一项重要决策，坚持以人为本的理念，以科学的发展观、正确的政绩观为指导，加强党的执政能力建设．在省直机关党政工作部门实施了工作责任制。按照省委的重要决策，经过一年的探索和实践，为从制度和机制上解决机关建设的根本问题创建了新的载体，初     

关键是建立健全考核制度

省直机关如何有效地利用党组(党委)学习中心组这一形式，组织领导班子和领导干部学好、用好理论．是新形势下提高党的执政能力建设的一个极其重要的课题。为此，我们对省直机关60多个厅局级单住党组(党委)学习中心组理论学习情况进行了调查。总体上看，大多数单位中心组的学习已建立健全了各种制度．坚持了时问、人员和内容的落实。面上开展的情况是好     

交运行业党员中存在的问题

一要提高考察者的素质。考察人由于受自身学识、眼界、阅历、经验等局限，有时难以对干部的“潜绩”作出客观公正的评价。因此，作为考察者，必须不断加强学习，除了具备较高的政治素质、高尚的道德品质、娴熟的谈话技巧外，还要提高自身的政策理论水平、科技文化水平，增强把握市场经济规律和分析鉴别事物的能力，自觉超越个人认识上的局限。二要正确区分“潜绩”与劣绩。