进一步健全效能监察的领导体制和工作机制

强有力的领导体制和科学的工作运行机制是企业有效实施效能监察的前提。随着企业的改革发展及现代企业制度的不断构建与完善,现行的效能监察领导体制和工作机制的弱点不断显露,应引起重视和思考。建立健全科学高效的效能监察领导体制和工作机制,应坚持做到“四个到位”：组织领导到位、职责发挥到位、关系处理到位、考核评价到位。     

试论党历史上“一元化”领导体制的启示

为了加强统一领导,便于协调各方,克服分散主义,中国共产党在革命战争年代就确立了"一元化"的领导体制。这种领导体制在革命战争年代和新中国成立初期,曾经发挥了重大作用。由于多方面的原因,在社会主义改造完成后的执政建设时期,这种领导体制被不断强化,弊端不断显露出来,使社会主义建设遭到了重大挫折。"一元化"领导体制的历史实践为我们今天加强党的执政能力建设提供了重要的经验和启示。     

加强企业改革中资产与产权变动档案管理的探讨

在国有大型企业改革资产与产权变动档案管理工作中,加强组织领导、统一管理,是企业改革中档案资产妥善处置的根本保证;调整体制、健全制度标准,是做好企业改革中档案资产管理的重要保证;重构企业档案主体,是充分发挥国有企业各时期档案利用价值的有效途径。     

纪检制度的发展逻辑:30年的回顾与未来

纪检制度的发展是一个制度变迁过程,与改革开放历程是同步的.以30年来不同时期的制度成果为标志,我国纪检制度的发展历程可以大致分成重建阶段、探索阶段、发展阶段和基本成型阶段.其中,纪委领导体制发生了"单一领导-双重领导-直接领导"的变迁,办公体制发生了"纪检-肩挑-纪检监察分工合作-纪检监察合署办公"的变迁.创新纪检制度和增强党内监督效力的主要方向在于提高纪检机关的独立性和权威性.     

对改革乡镇工会组织领导体制的思考

改革乡镇工会组织领导体制是巩固和发展新建企业工会工作成果的关键。乡镇工会采取工会工作委员会的形式在刚刚起步组建的时候非常有效,但随着乡镇工会逐渐发展和规范之后,工会工作委员会这种形式所存在的弊端愈来愈突出。因此,需要进一步理顺乡镇工会的组织领导体制,按照联合制、代表制的原则,拓宽乡镇工会干部直选、聘用的渠道,不断增强乡镇工会干部的事业心和责任感。     

中国共产党坚持和发展民主集中制的历史经验

80年来,特别是党的十一届三中全会以来,中国共产党坚持和发展民主集中制,积累了丰富的经验,主要是立足永葆党的先进性,不断巩固和强化民主集中制的指导地位;坚持理论创新,不断丰富和发展民主集中制理论;坚持体制创新,不断优化民主集中制的实践机制;着眼提高领导水平,努力实现贯彻民主集中制的规范化.     

企业落实党风廉政建设责任制的有效途径

企业实行的"党委统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,纪委组织协调,依靠群众的支持和参与"的反腐败领导体制和工作机制,是加强企业党风廉政建设,开展反腐败斗争的基本措施和主要途径.加强领导、统一认识,打牢落实党风廉政建设责任制的基础;健全制度、强化措施是落实党风廉政建设责任制的根本保证;建立完善监督机制,是企业责任区考核的必要条件;抓好班子廉政建设,是企业廉政建设的关键;锐意改革,大胆创新,逐步消除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件,是企业廉政建设的治本之策.     

论职业经理队伍的形成

长时期的企业改革实践,使我们悟出一个简单的道理,就是一个企业的好坏、成败,很大程度上取决于企业领导的素质,旧体制在相当长的时间里之所以成为掣企业发展的关键,因为它限制了企业的正常经营行为。所以,在市场经济体制下,建立一支职业化经理队伍已成为必然。 一、职业经理队伍形成的必然性 随着改革开放的不断深入,建立社会主义市场经济已成为人们的共识,而以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础,现代企业制度,其核心内     

我国一元化领导体制面临的困惑与改革探索

我国一元化领导体制脱胎于革命战争年代 ,在社会主义改造时期基本确立 ,在大规模的群众运动和不断强化指令性计划的过程中发展起来的。在这一体制中 ,党居于领导一切的地位 ,历史与现实证明 ,它对社会的发展起到积极作用。但随着市场经济的发展 ,这一体制的弊端已经充分暴露出来 ,经过2 0多年的不断调整 ,我国的各项改革取得了举世瞩目的成就 ,但目前仍存在诸多问题。对此 ,我们必须认真地、深刻地加以分析 ,积极探索解决问题的出路。领导体制改革是复杂的社会系统工程 ,需要多方面配套改革 ,这是一个循序渐进的过程 ,我们任重而道远。     

体制转换时期企业管理的新特征

体制转换时期企业管理的新特征杨占辉企业管理是企业生存和发展的重要基础。在不同的体制框架下，管理的内涵、战略目标、工作思路、行为方式等都不一样。我国长期实行计划经济体制，在向社会主义市场经济体制转换的这一时期，与计划经济体制相适应的企业管理形式、组织结...     

论社区党建面临的困境与突破

社区党建是新时期党建领域面临的重大课题.它产生于传统的单位体制不断被打破、社会结构形式发生重大转变的背景之下,关系到党如何适应形势发展,巩固执政基础.由于旧体制惯性作用的影响,社区党建在其实践过程中面临着不少困难,突破这些困境的关键是改革社区党建领导体制,建立社区党建的协调机制,探索党员管理的原则和方法.     

党委领导下的校长负责制的理论与实践

高等学校的领导体制是一项重要的政治制度,它与基本国情有着十分密切的关系.建国以来,随着我国政治与经济形势的变化,高校领导体制几经变化,先后实行"党的一元化领导体制"、"校长负责制"等;但最终发展到"党委领导下的校长负责制".     

浅析现代企业人事制度建设

现代企业人事制度是现代企业制度重要内容。建立现代企业人事制度是顺应社会主义市场经济体制发展客观需要,与企业的产权转换、领导体制、组成形式、经营方式以及社会保障制度的改革密切相关。     

浅析现代企业人事制度建设

现代企业人事制度是现代企业制度重要内容。建立现代企业人事制度是顺应社会主义市场经济体制发展客观需要 ,与企业的产权转换、领导体制、组成形式、经营方式以及社会保障制度的改革密切相关     

省直管县体制改革的必要性分析

市管县体制是具有中国特色的地方政府管理体制。随着经济的发展,市管县体制的弊端不断暴露。同时,省直管县体制的优势不断显现。两方面的发展,中央促进中央推行省直管县体制改革。实行省直接领导县的体制是对市管县地方行政体制的重大改革,不仅对于提高行政效率、精简机构有重大的现实作用,而且对整个国家的经济和行政体制发展具有深远的意义。     

女职工竞争上岗及安置的思路与做法

随着市场经济的迅速建立,企业改革不断深化。“效率优先,兼顾公平”已成为建立现代企业制度的一条重要法则。今年是国有企业逐步完成从计划经济的经营管理模式向市场经济经营管理模式根本性转变的关键一年。在实行体制转轨中,企业制度、经营管理都要发生一系列的变化。劳动用工制度、分配制度等等不断向改革的深层次发展,计划经济时期那种一岗定     

凝心聚力谋发展 蓄势待发谱新篇——中建三局房地产开发公司创省级文明单位纪实

中建三局房地产开发有限公司以科学发展观统领发展全局．将文明创建工作融入企业创新、发展、改革等各个方面．提出了“把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展”的创建思路．形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、员工积极参与的领导体制机制，不断拓展活动领域、     

在国有企业改革发展中要始终保持党的先进性

国有企业党组织是企业的政治核心。要坚持党对企业的政治领导,在确保企业正确的发展方向上体现先进性;要不断提高党组织的治企能力,在推进企业发展上实践先进性;要不断强化党组织的思想作风建设,在推动企业和谐稳定上保持先进性。     

论中国共产党95年奋斗历程与中国青年工作的发展嬗变

在中国共产党成立之前,封建主义力量、农民革命力量以及资产阶级力量自发地开展部分青年工作,促进了中国青年工作的萌芽,但由于领导力量软弱、青年观消极、青年工作狭窄而长期陷于缓慢徘徊状态.中国共产党领导中国青年工作,经历了从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党两个历史方位下的两个时期共5个发展阶段.中国共产党领导中国青年工作的巨大发展嬗变,是一个不断发现青年、确认青年、解放青年、发展青年和服务青年的历史进程,是一个不断证明并将继续证明青年工作有机楔入中国共产党成长壮大的发展历程,更是一个历史选择并将继续选择中国共产党作为青年工作领导力量的必然过程.     

以“组合式”制度创新提升国企党建科学化水平

加强新时期国有企业党的建设,需要实施组合式制度创新,全面提升国企党建科学化水平。这一组合式制度创新,是以推进国企党建领导体制创新为核心,不断提升企业高管的政治执行力;以推进干部人事制度创新为着力点,不断提升国有企业的市场竞争力;以推进党内民主制度创新为基础,不断提升企业员工的创造力;以推进反腐倡廉制度创新为保证,不断提升国企领导班子的凝聚力。