切实加强企业改制中党建工作

当前企业改革进入攻坚阶段,国有中小型企业退出国有序列、国有集体职工退出国有身份,在此"双退"过程中,如何解决企业和职工的“退”与党的建设“进”的关系,如何解决企业改制与加强党的领导的关糸,如何解决经济发展与党建工作协调发展的关糸。带着这些问题我们对合肥市瑶海区部分改制企业进行调研。通过调查,基本摸清了企业党建工作的现状,找出了存在的主要问题,在认真分析的基础上,提出了加强企业改制中党建工作的几点思考。一、当前改制企业中党建工作的主要问题国有中小型企业改制,是党和国家深化经济体制改革的重大举措,是适应形势发展…     

关于天津市部分企业劳动保护状况的调查

为了更好地贯彻《劳动法》,探索在深化企业改革,经营机制转换的情况下,企业的安全管理能否适应新的改革形势及遇到的问题,今年9—10月份,市总工会对我市23个区局和所属219个企业420名职工进行了调查。调查结果如下:一、基本情况:从调查情况看,我市大多数企业特别是国有大中     

对油田精神文明建设的调查

油田职工精神文明建设现状如何?笔者在十四届六中全会召开前后的一段时间里,曾对油田一些单位进行了一定范围的调查。 一、对油田精神文明建设主流的基本评价 油田职工精神文明建设的主流是最好的,是积极向上的。 1、各单位普遍重视了职工的精神文明建设。 自改革开放,特别是发展社会主义商品经济以     

国营大中型企业职工现在在想什么?——国营八九九厂职工思想调查分析

在全国跨入实现“八五”计划和十年规划的第一年,职工群众心里都在想些啥?他们对目前国家的形势、党的方针政策、企业现状及发展前景持什么态度?为搞清职工的真实思想,四川省宜宾地区计经委设计了一份《宜宾地区部分大中型企业职工思想综合调查问卷》(以下简称“《问卷》”),对辖区内的国营大中型企业进行了一次调查。国营899厂是机电部大型企业,这次调查共下发“问卷”297份,半月后,收回278份,其中工人答卷130份,干部答卷148份。     

牵住“牛鼻子”企业出困境——一轻系统造纸等三个行业的工会在扭亏增盈中使实劲情况的调查

亏损企业面对内外交织的困难,是消极等待,无所作为呢?还是积极进取,依靠职工挖掘潜力扭亏增盈,使企业走出困境呢?我们最近对一轻系统的造纸、食品、自行事2个行业55个企业中的39个亏损企业(占总数的70％)进行了调查。调查中了解到,企业亏损,职工收入减少,不少的职工为企业的命运担忧,为家庭的生活发愁。约占20％的亏损企业的职工普遍存在着“对企业前途悲观失望,对存在的问题埋怨指责,对走出困境失去信心”的消极情绪。还有一些职工气不顺,有怨     

共青团在企业经济体制改革中开展活动的几个特点

在企业经济体制改革中,共青团工作怎么做?这是许多团干都关心的问题。有的同志耽心:“团的工作本来就不好做,改革以后层层都有严格的责任制,团的活动更难于插进去了。”有的同志顾虑:“企业实行经理、厂长负责制,党委的权限小了,团是党委的助手,地位更低了一格。”我们也曾经有这样的担心:改革以后出现了许多新情况,团的工作可能会更加困难。今年九月,我们到四川、湖北两省一些改革已经铺开的城市作了一些调查,感到在改革中,团的工作比我们预想的要活跃得多。改革中团的工作的形势,如同武汉团市委的同志所说:     

改制国企职代会在员工持股计划中的作用浅析

职代会是中国特色的员工参与公司治理的基本形式,员工持股是工业发达国家员工参与制度的重要形式。本文在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出了在国有企业的股份制改造中要以职代会为主导进行职工持股制度建设的意见。     

工会现状的把握与工会工作的新突破

为了掌握基层工会的现状 ,指导工会工作的健康发展 ,实现工会工作的新突破 ,我们共设置五个专题进行调查。五个专题是 :工会主席的类型 ,工会与行政的关系 ,工会工作的外部环境 ,工会活动的领域、活动方式和工会现状的突破及长远规划等。基本情况分析如下 :一、工会主席的分类情况有无称职的工会主席是决定企业工会是否有活力的重要条件 ,调查得知 ,工会主席基本可归纳为四类 :一是事业型。工会主席有强烈的事业心 ,敢于高举维护大旗 ,旗帜鲜明地维护职工利益 ,敢于同行政侵犯职工利益的行为做斗争 ,敢于与行政领导发生正面碰撞 ,在不断碰撞…     

锤炼队伍过硬作风的几点启示

在企业走向市场的新形势下,还要不要锤炼队伍过硬的作风?怎样锤炼队伍的过硬作风?带着这个问题我们先后两次到三分公司进行了调查研究,通过调查和研究,从他们的工作中,得到了一些有益的启示。 三分公司是我们胜利油建二公司前线施工的一个三级单位,有职工500余人,无论是在过去的计划经济下,还是在今天的市场经济下,生产任务都完成得较好。在调查中,我们深感这与三分公司     

对做好医院经常性思想工作的哲学思考

医院是救死扶伤、实行人道主义的社会重要医疗服务单位,那么,如何做好医院经常性思想工作,把医院净化成为社会主义精神文明的洁净窗口?经过近年的调查和实践,笔者对以下几个问题进行了认真的哲学思想。 一、运用善于抓主要矛盾的观点,着重做好基层干部的思想工作 经常性思想工作是化解基层干部职工日常生活和工作中矛盾的重要工作。就干部和职工而言,解决好一个职工的问题,只是做好一个人的工作,解决好一个干部的问题,往往就能影响和带动一大片人。分析医院基层的现状,大量事实     

当前在私营企业组建工会工作中存在的问题和建议

据有关部门反映,近年来私营经济迅速发展,职工人数不断增加,但组建工会进展缓慢,部分员工的合法权益得不到有效的维护,致使不少企业劳资关系紧张,影响了员工队伍稳定和企业自身发展。一、工会组建工作落后于私营经济迅猛发展的形势。截至今年6月底,我国私营企业已经发展到128万户,从业人员1784万人。全国私营企业累计组建工会64231家,工会会员174.44万元人。全国私营企业工会组建率仅为5.02％。     

对韩资企业劳动关系和工会工作的调查

按照全总的部署,为进一步了解韩资企业劳动关系和工会工作的情况,我们于3月份先后对青岛、威海、烟台和日照四市进行了调查。现将调查情况报告如下: 一、韩资企业的基本现状改革开放以来,我省青岛、威海等四市充分发挥沿海开放城市和与韩国相邻的地理优势,不断改善招商引资的软硬环境,吸引了大批的韩国企业前来投资办厂、合资合作。据对四市的调查统计,目前,韩资企业开工投产的共1030家,职工约2.9万人。韩资企业占外商投资企业总数的15.8％。共有510家韩资企业依法建立了工会组织,有270家签订了集体合同。从调     

职工生活困难问题亟待解决

为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,关心职工生活,维护职工的合法权益。最近,河北区工会职工权益部通过问卷及座谈,对区属20个局、公司、街及直属单位的107名职工进行了职工生活困难状况与改革承受能力问题调查。调查结果表町,目前,一些企业由于生产经营不景气,甚至严重亏损,致使部分职工收入减少。基本生活得不到切实保障,对一些改革措施难以承受。在接受调查的107名职工中,亏损企业职工有72人,占67％。全家人均月生活费不足65元(此为市财政局(92)31号文件规定的生活困难补助标准)的特困职工有49人,占46％,生活费在65～100元(据部分省市     

满足职工的合理需要是增强企业凝聚力的关键

企业生产的经营目标是通过人的劳动实现的。从这个意义上讲,人是企业发展的手段。但是人不能仅仅是手段,还必须是企业发展的目的。满足需要是人类行为的出发点和落脚点。管理的本质是激励,办企业就是为了满足人,满足社会的需要,在维护国家、企业利益的同时,为职工着想,为职工谋利益。企业职工总是把种种需要满足寄托于企业组织,企业管理者应创造条件尽量满足职工各种合理需求。因此,企业在依靠人开展生产经营,创造经济效益的同时,还必须关心人,理解人,满足人,培养人,发展人。1.要建立合理的分配制度。现阶段劳动还是谋生的手段。物质利益的分配是企业职工最敏感的一件事,也是职工进行劳动最基本的动因。企业中出现的许多矛盾和难题,几乎都可以追溯到利益分配这一源头。行为科学的公平理论认为,分配收入能否调动职工的积极性,不仅在于他们得到了多少,更重要的是     

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

劳动就业是目前我国向市场经济过渡中的一个重要的社会经济问题.其中最为突出的就是城市公有制企业中的职工失业和下岗问题,而在这当中,女职工下岗问题又首当其冲.根据全国总工会1993年对1230个企业的调查统计,这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上,失业下岗女职工有2.3万人,占失业下岗职工总数的60%.另有数据表明,1994年全国失业职工达到180万人,相当于前7年的总和;城市富余职工达1500万人,其中约300多万人半年以上没有领到工资或待岗放长假,这些人当中女性超过半数.下岗女工已经成为我国城市特殊困难群体中的主体.目前来自国家体改委的统计表明,全国国有企业职工中富余人员已经超过3000万人,其中隐形闲置人员约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人,有的国有企业的冗员已达50%.女职工中除去显性失业人员(1993领取失业救     

石油企业采油一线员工职业健康管理问题与对策

在我国石油企业中采油一线员工占比最多,在劳动过程中会遇到各种各样的职业健康危害。实现采油一线员工身心健康,是人力资源保障的重要内容,是石油企业应尽的责任,也是企业实现和谐发展的必然选择。文章以采油一线员工为研究对象,通过调查、访谈,了解员工对职业健康的感知程度,掌握石油企业职业健康管理现状,分析存在的问题,并从企业自身出发提出了改善措施。     

工会和职工在企业改革中面临哪些问题,应如何解决?

据我们的调查,当前在国有企业改革中,涉及职工切身利益的主要问题有以下几方面:(1)在企业改制中,困难职工无钱入股怎么办?这是我们在调查中遇到的一个较为普     

外商投资企业 工会维护职能的调查与思考

外商投资企业是我国对外开放政策的产物。近些年来,外商投资企业的劳动矛盾和劳动纠纷日益突出,引起社会关注,这些企业劳动者利益的保障成为人们谈论的问题.为此.我们对外商投资企业工会维护职能的情况进行了调查和分析。一、基本情况通过座谈、走访等形式,对50个外商投资企业工会维护职能进行了一次调查,从总的情况看,许多外商投资企业工会在履行维护职能方面做了大量的工作.取得了一定成效.但相当一部分外资企业工会履行维护职能的力度和效果,与企业职工的愿望和要求有相当差距:近80%的职工对工会维护职能的履行感到不满;只有20%的职工认为工会能够或有时     

国有企业青年工人组织承诺现状分析——基于包头钢铁集团青年工人的实证分析

从包钢青年工人组织承诺现状看,国有企业青工的组织承诺水平与国外员工组织承诺水平有较大差异,这些不同应引起国企管理者的高度重视.国有企业管理者应建立良好的企业文化氛围,创建良好的工作环境,构建员工职业生涯管理系统,提升职工的满意感,使企业持续稳定发展.     

加强企业思想政治工作的对策分析

随着企业改革的不断深入,以及社会主义市场经济建立过程中出现的负面影响,企业员工的思想活动呈现出独立性、多样性、差异性,形成了正确思想与错误思想相互交织的局面。企业思想政治工作必须仔细分析企业员工思想现状,采取有利措施,有针对性地加强和改进思想政治工作,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业的健康发展。 (一)找准思想政治工作的出发点。什么是思想政治工作的出发点?群众的利益是思想政治工作的根本出发点和