包头市九原区“三化”推进紧缺急需人才工程

一是需求计划科学化。每年九原区委组织部与人社局联合下发紧缺急需人才需求调查表，各地区、单位按照本单位实际情况和发展需要，上报紧缺急需人才需求计划。区委、政府相关领导与紧缺急需人才需求单位召开会议，根据全区的规划和发展方向，确定紧缺急需人才需求的岗位和数量。二是招聘形式多样化。区分管领导和紧缺急需人才需求单位负责人直接深入相关高等院校进行招聘，近年来，已面向北师大等国家重点院校招聘教师20名。通过公开招考方式面向社会招聘紧缺急需人才96名。通过招聘会、洽谈会等形式向企业推荐紧缺急需人才100余名。三是人才使用合理化。紧缺急需人才招聘工作完成后，统一参加区人社局组织的岗前培训，结业后分配到紧缺急需岗位进行试用，试用期为一年，适合岗位的人才，加任务、压担子，不适合岗位的人才进行相应的调整，确保紧缺急需人才作用的充分发挥。     

阿荣旗实施“三大工程”构建人才工作“绿色通道”

一是实施“筑巢引凤”工程，为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》，通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式，积极引进各类专业技术人才。通过“绿色通道”引进急需紧缺人才，加大资金投入，在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系，为引进人才营造良好环境。实施“160启航计划”，面向社会公开选拔人才，积极为年轻干部搭建平台。二是实施“能力提升”工程，为培训人才提供学习平台。围绕全旗“农工贸旅”立体发展格局，充分听取各单位和个人的意见，建立人才培养与经济社会发展需求相适应的教育教学体系，科学制定培训计划，确定教学内容，变“套餐”为“点餐”，满足全旗人才多样化、个性化的学习需求。三是实施“人才储备”工程，为人才工作奠定坚实基础。拓宽农村实用人才选拔吸收渠道，通过“村经济主任”、“科技特派员”、“六类服务人员”等平台，广泛吸纳农村实用人才，并实行分级建档，分类管理。深入推进“一村一名重点后备干部”选用工作，充分发挥他们的作用，为村级组织选人用人奠定基础。     

文山州：用“三个依托” 实施“三大工程”

文山州按照"立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才"的工作思路,紧扣"资源、项目、载体",深入实施三大人才工程(大规模培训人才工程、人才智力引进工程、本地人才盘活工程),全州人才队伍建设取得新成效。     

引才聚智活水来

每年初发布《普洱市引进紧缺急需人才目录公告》,在全国范围内张榜纳贤,引进全市经济社会发展紧缺急需的高层次人才。普洱市着眼经济社会转型跨越发展对人才的需求,加大人才培养引进力度,形成了以需求为导向引进人才、以实用为导向柔性引智、优化环境人尽其用的良好氛围,为经济社会发展提供了有力支撑。拓宽渠道引才围绕全市资源深加工、工业、新型建材、民族医药、电子信息、新材料、节能环保等战略性新兴产业和     

搭建人才实现价值的平台--成都人才市场促进人才资源向人才资本转变工作纪实

走进成都人才市场,其宽敞明亮、现代化的交流大厅让人耳目一新。两层共1000平方米的交流大厅,可供用人单位设立180个展位;完善的人才网络系统,可实现人才供需信息的自由查询;以计算机数据库技术为依托的企业经营管理者评价系统及配套的人才素质测评室和经营管理者结构化面试室,可进行人才综合评价和现场测试;流动人员档案管理系统以电子化管理彻底解决了流动人才的后顾之忧;配置先进电教设施的多媒体培训系统,可为用人单位提供全面的培训服务。按市场规律强化服务突出市场取向,充分发挥市场配置资源的基础性作用,加快人才流动,树立人尽其才…     

在创新中提升干部工作的科学化水平

<正>党的十七届四中全会强调,要"深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍"。近年来,额尔古纳市大力推进干部人事制度改革,探索创新干部的教育培训、选拔任用、考核评价、监督管理工作机制,努力提高干部工作的科学化水平。按需施教,精选培训内容。以提高干部综合能力为重点,实行分层分类培训,做到重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。对党政领导干部,注重提升科学判断形势、驾驭     

让人才处处有机遇

<正>随着经济的迅速发展与科技进步的日新月异,各领域都普遍感到人才紧缺。但另一方面又有许多学有所长、学有所专的人才得不到施展才华的空间,使得本不充裕的人才资源造成大量的隐形浪费,这就要求我们必须转变用人观念,提供让各类人才充分发挥效应的舞台,让人才处处有发展机遇。老子说:"圣人常善救人,故无弃人,常善救物,故     

培育新型农民是新农村建设的首要任务

农民是建设社会主义新农村的主体。培育“有文化、懂技术、会经营”的高素质的新型农民是建设新农村的首要任务。培育新型农民要加快农村教育事业的发展;加强农村劳动力职业技能培训;加强农民道德素质的培养;充分发挥党委和政府的引导作用。     

创新工作方法 提高人才工作效能

“坚持科学的人才观，做好人才的引进、培养、使用和管理．充分发挥人才作用”是人才工作的核心内容。各级政府、企事业单位都十分重视人才工作．不惜花费大量的人力、财力引进和培养人才．努力为社会经济的发展举贤荐能。     

湖北省职业培训事业的现状与发展

改革开放以来,湖北省职业培训事业得到较快发展,各级党委政府更加重视,政策法规逐步完善,服务体系基本形成。劳动预备制度、职业资格证书制度、就业准入制度全面推行,技校教育、企业职工培训、下岗失业人员再就业培训、农村劳动力转移培训和各类人员创业培训蓬勃发展。职业培训工作为服务城乡劳动者就业、促进经济和社会发展发挥了重要作用。但是,我省职业培训事业也存在一些问题,需要良好的制度环境和社会环境来扶持。供求相对失衡。全省技能人才队伍总量和结构虽有所改善,但矛盾仍然突出,人才供不应求,特别是高技能人才严重短缺。一些新兴…     

加强人力资源管理提高人才队伍素质

在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节。要转变观念,树立科学的发展观、人才观：营造有利于各类人才充分发挥作用的社会大环境,形成人才开发的新体制：设计一个全新的有利于人才健康成长的企业内部的人才开发机制：加大人才培训开发力度,盘活现有人才资源：培养企业文化凝聚力,构建学习型组织。     

农民工就业培训机制研究

改变农民工命运并充分发挥其巨大的人力资源优势,必须对农民工进行就业培训,促其成才,并使之制度化.农民工就业培训机制基本框架包括实施主体、操作工具、作用客体、目标等.建设农民工就业培训的长效机制需要政府宏观调控引导、协调城乡教育,采取灵活多样的培训形式,创新培训内容和方法,多方协力做好农民工培训的服务等.     

强化吉林人才基地建设

教育和人才在吉林省人才建设中被置于突出位置。《振兴东北地区规划》中提出逐步实现现优化配置教育资源，推进高等教育体制改革，大力发展职业教育，加强人才培训和交流。推进实施高层次创新人才培养计划和紧缺专业人才培养工程。     

农民工就业培训机制研究

改变农民工命运并充分发挥其巨大的人力资源优势，必须对农民工进行就业培训，促其成才，并使之制度化。农民工就业培训机制基本框架包括实施主体、操作工具、作用客体、目标等。建设农民工就业培训的长效机制需要政府宏观调控引导、协调城乡教育，采取灵活多样的培训形式，创新培训内容和方法，多方协力做好农民工培训的服务等。     

关于江西省专利战略的几点思考

专利战略已成为国家、行业、企业竞争的核心战略之一,对于建设创新型国家具有十分重要的意义.自我国实施专利制度以来,江西省的专利事业有了很大的发展,但与经济发达省市以及中部一些省市相比,仍有很大差距.要充分发挥专利战略在促进江西经济发展中的作用,就必须从以下方面着手:分步确定专利战略的侧重点;制定科学的专利发展政策;充分发挥政府在专利发展中的作用;发挥企业和高校科研院新的主力军作用;大力实施人才战略.     

专家人才奔前线 发展思路送一线

正为充分发挥各领域高层次人才对创新发展、跨越提升的支撑作用,秦皇岛市委组织部选培一批专家人才,通过积极搭建需求平台、帮扶平台、交流平台,在全市组织开展了"百名专家进农村""百名专家进企业"的"双百双进"系列活动。搭建需求平台,实现精准对接。针对农村致富和企业发展面临的问题,市委组织部一方面协调全市各县(区)委组织部、市委人才工作领导小组成员,广泛征集农村和企事业单位人才智力需求;另一     

乡土人才施才干新农村建设添活力

近年来,邛崃立足实际,充分发挥农村人才在推动农村经济发展中的作用,建立健全农村人才开发培养机制,在开发和利用乡土人才上下功夫,推动了农村经济全面发展.邀请大专院校及省市有关单位的资深专家、教授,制定农村人才培养、开发规划.邛崃市坚持以县城和有条件的区域中心镇为重点,依托党校、农村党员干部远程教育培训基地、专业培训机构等建立了395个培训站点,去年以来,培训农村人才达6万余人次.     

长白县“三个结合”探索农村实用人才成长之路

长白县坚持把农村实用人才培训纳入全县人才发展的基础性工作，围绕“三个结合”探索出一条促进农村实用人才成长之路。坚持集中培训与个人自学相结合。一方面，以县委党校、职业高中、农业协会等培训机构为依托。定期不定期举办培训班，分批对农村实用人才进行集中培训；另一方面充分发挥县农业部门的信息、技术等资源优势，     

建设新农村 人才要先行

建设新农村,人才要先行。在建设社会主义新农村的进程中,如何培养造就一大批农业生产第一线的农村实用人才,为建设新农村提供人才支持,已成为农业和农村经济发展的关键。笔者认为,应从以下几方面入手:一是加大投入,抓好农村人才培训工作。各级政府应增加对农村人才培训经费的投入,发挥好农村职业学校、成人文化技术学校、农广校等培训机构的作用,按新农村建设的要求,对一般农民,着重     

加快中国物流业发展的思考

当前 ,在我国物流发展中存在着政府职能转变滞后、物流基础设施缺乏总体规划、物流培训市场秩序混乱、物流市场的培育尚未得到充分重视等问题。要发展我国的现代物流业 ,就必须充分发挥政府的推动作用 ,提高物流企业的运作水平 ,强化行业自律 ,同时 ,突出我国物流发展的重点 ,建立促进我国物流业发展的保障体系。