高平市委组织部团结中心大局 创新社会管理全面提升组织工作服务水平

今年以来，高平市委组织部坚持高起点谋划，以重点工作的突破带动组织工作的整体提升，收到了阶段性成效。县乡换届选举在风清气正的环境中圆满完成，实现了体现组织意愿和充分尊重民意的有机结合。为促进新任科级干部健康成长、快速成才，建立了新任科级干部跟踪培养制度，从初任教育、实践锻炼、日常管理和考核评价四个环节，综合采取任前谈话、初任培训、“一带一”帮带、轮岗锻炼、工作汇报、     

“变相专车”“变”出了什么——县处级以下干部公车私用现象透视

国家早有明文规定,县处级以下领导干部不得配备专车。可是,不少地方不仅县处级干部配了专车(含副处级),连科级干部也有了专车(含副科级),认为是身份和地位的象征。最近,湖南省新任省长张云川怒斥政府职能部门很多科级干部甚至科员都开着豪华小车上下班的腐败行为。领导怒斥,百姓义愤,必须引起我们的高度重视。一、公开的秘密客观地说,县处级和科级干部的“专车”都是“变相专车”。这些车子的“户口”仍然是某政府、某局、某乡,而事实上已经名副其实地成了一些人的“专车”。但是你到车管部门去查一查,无论如何也找不到某书记、某县长、某局…     

马山亮剑治科级非领导干部顽疾

正过去,对科级非领导职务干部"放羊式"的管理造成了相当一部分科级非领导职务干部工作得过且过,纪律散漫现象。为彻底改变这种"慵、懒、散"的不良作风,南宁市马山县一改以往"隔靴搔痒"的监管态度,出台新制度铸就制度"钢铁笼子",同时引入激励打破晋升"天花板",进一步激活了科级非领导职务干部干事创业的热情。"敢下‘棒子’,才会有规矩;不吝‘胡     

实绩公示:“晒”出虚实评出优劣

新形势下如何更好地让群众对领导干部实际工作进行监督及评价?天等县在干部考察任用工作中推行"实绩公示"新做法,将干部的考察与任用相结合,树立人岗相宜、才职匹配的用人导向。2012年底,天等县结合领导干部年度考察工作,率先开展干部"实绩公示"新环节,即在考察前通知全县科级领导干部及符合推荐为科级后备干部的人选填写《干部实绩公示表》,工作实绩主要     

大力培养选拔少数民族干部

平武县地处四川盆地西北部,全县辖25个乡镇,其中少数民族聚居的乡镇有16个,少数民族人口66485人。据2008年底统计,全县有少数民族干部268人,占全县干部总数的27.86%。其中县级干部9人,科级干部112人,科级以     

“三步”走活导向棋——四川省南充市顺庆区启动科级干部考核新模式

四川南充市顺庆区按照“体现科学发展、注重工作实绩、突出群众公认”的工作思路，在区卫生局、北城街道办事处、同仁乡率先启动了“实绩公示、群众评议、组织评估”科级干部考核新模式，让干部工作实绩直面群众监督和多层系统评价，切实提高了干部实绩评价的真实度和准确性，以具体量化形式构建了一个领导干部干事创业的竞争大舞台，产生了良好的社会效应。     

闸北区机关召开创建学习型党组织座谈会

2009年以来，嘉定区区级机关党工委根据区委和区纪委主要领导对抓区级机关科级干部作风建设的新要求，以科学发展观教育为契机，以突出抓机关科级干部的作风建设为重点，狠抓工作落实，着力加强区级机关科级干部的作风建设，取得了阶段性的成果。     

象州县公开选拔领导干部成为组织工作常态

2010年至今，象州县共提拔科级干部41名，其中有31个科级岗位是通过公开推荐选拔产生的，竞争性选拔比例达72．1％。全县形成了一股挖掘人才、激励干部的清新用人之风。     

兴宾区：突破常规任贤

2011年来宾市兴宾区实行“公推差选”以及用“三张卡”考察干部，真正实现了“领导干部满意、组织满意、群众满意、邻里满意、家庭满意”的“五满意”目标。在2012年组织工作满意度民意调查中，群众对兴宾区的干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风工作满意度均排在来宾市第一名，名列广西前茅。今年，兴宾区又一次性拿出19个科级领导干部岗位面向社会公推差选，不断完善和健全干部选拔机制和考察机制，提高选人用人科学水平。     

八面来风

宜丰县：切实抓好社区、园区选民登记工作，安远县：坚持“八个一”加强乡镇人大工作，南丰县：人大机关离退休干部积极深入乡镇调研，上栗县栗镇：人大代表服务群众创佳绩，会昌县文武坝镇：举办新任人大代表培训班，浮梁县：组织视察农业开发项目。     

柳州鱼峰区科级干部财产公示

2012年以来,柳州市鱼峰区在开展科级领导干部执行党风廉政建设责任制述责评议工作中,通过个人公开、组织核查、群众监督这三个举措,实行科级领导干部个人财产公示制度,搭建了一个科级领导干部接受廉政教育的良好平台,促进领导干部始终紧绷廉政这根弦,实现对科级     

实行全员聘用制 推动机关后勤服务水平的提高

2005年,国家体育总局机关服务中心为深化后勤人事制度改革,对实行全员聘用制进行了有益的尝试。经过艰苦细致的努力,逐步完成了中层领导干部、科级干部的聘任和科级以下干部、工人岗位的聘用工作。为进一步做好机关后勤服务工作,起到了积极的推动作用。一、认识到位,措施得力,是实行全员聘用制的基础全员聘用制是推进机关后勤人事制度改革的重要举措,有利于促进干部职工思想观念的转变、职工队伍整体素质的提高。实行全员聘用制涉及到每位干部职工的切身利益,政策性强,关系到职工队伍稳定,必须在思想上高度重视,采取有力的措施,确保聘用制工…     

剑阁 三项机制强化党外干部工作

近年来,剑阁县积极探索培养选拔党外干部的新途径,培养选拔党外干部工作取得了新的进展。目前,全县有县级党外干部5名, 占县级领导干部总数的16%,科级党外干部27名,占科级领导干部总数的5.6%,其中有13名安排在13个县委和县政府工作部门, 占县委和县政府工作部门总数的 46%;有党外后备干部45名,占     

全省县(市、区)政协科级干部第一期培训班在宁举行 陈宝田看望学员

正3月29日至4月2日,全省县(市、区)政协科级干部第一期培训班在南京举行。省政协副主席陈宝田看望全体学员。举办全省县(市、区)政协科级干部培训班,是全面贯彻落实《中共中央关于加强人民政协工作的意见》的一项重要内容,也是"加强政协机关建设,着力提高全局观念、服务意识,增强政务性服务能力和统筹协调能力"的重要举措。     

加强换届后领导干部任职培训

全员覆盖,一个不少。各地把培训工作列入重要日程,确保培训对象"纵向到底、横跨到边"。安徽安庆市实施县乡干部培训"春风计划",云南个旧市制定乡镇领导班子政治思想培训计划,江苏张家港市分批组织新任领导干部赴中央党校轮训。     

干部网上晒工作是个好消息

<正>从8月份开始,河北省滦平县的105名科级领导干部每周把自己做的工作晒到网上。这是该县在群众路线教育实践活动中实行的新举措,受到了群众的欢迎。实际上,在我们的广大党员干部之中,庸官、懒官只占少数,群众之所以对干部有意见,相当一部分原因在于对"神秘"的机关工作缺乏直观的感受,把自己"不知道"当做干部"没干过"。干部"网上晒工作"有助于群众增强对党员干部日常工作的了解,有了了解才能增加理解,才能减少对政府部门的误解,从而密     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。     

“选优评差”抓管理“末位淘汰”促奋进——彬县积极推行“选优评差、末位淘汰”制度

彬县从1998年底开始实行末位淘汰管理制度，在车家庄乡试点的基础上，县委又立足全县发展大局，重点抓了担任县乡各级领导的副科级以上领导干部的管理，研究制定了《科级干部谈话诫免制度》、《科级干部离任调动审计制度》、《科级干部责任追究制度》等管理制度，实行末位淘汰。对经组织部、县级主管领导和县委政府主要领导多次教育帮助，工作面貌依然变化不大的坚决实行末位淘汰，就地免职。1999年对因班子不团结、机关作风纪律涣散，财务混乱、工作不力，致使全乡财政收入、果业生产等8项年度主要工作在全县滞后。     

构建改任非领导职务干部发挥作用新机制

<正>因体制、政策、年龄等原因,我们如东县现有改任非领导职务干部299名,占科级干部总数的29.4%。这些同志在长期领导实践中积累了丰富的工作经验和良好的群众基础,但改任非领导职务后,存在有力使不上的问题,造成干     

甘肃省全力提升藏区基层干部整体素质

日前,甘肃省藏区200名科级干部奔赴省内其他地区乡镇(街道)挂职锻炼.这是全省今年起组织实施的"百乡千人"挂职锻炼工程选派的第一批挂职干部.这项工程计划在5年内分批次实施,每批200名,选派藏区121个乡镇(街道)的1000名科级干部到省内其他地区的乡镇(街道)挂职锻炼.