维护能到位 到位能破题——谈谈工会工作的几点体会

我是1995年开始从事工会工作的。我根据本系统实际情况给自己确立要在三个课题上认真探索和实践,力求有所创新。第一,如何使广大职工理解、支持和参与改革并在改革中维护职工的利益,提高职工的素质,逐渐建立和完善职工权益的保障机制。第二,用什么方法、用什么载体,用什么机制来实现以维护为核心的基本职能,建立适应现代企业制度的工会工作机制,将人为的支持变成机制的保证;如何使工会的维护职能和党的依靠方针,充分体现在决策中,使企业科学民主管理及维护职工的合法权益首先     

浅议如何发挥工会的桥梁纽带作用

党的十七大报告指出要坚持全心全意依靠工人阶级，高度重视工人阶级和工会工作。在维护职工劳动经济权益、保障职工民主权利、满足职工精神文化需求、落实职工社会利益和发挥工会作用等方面作出了一系列重要论述。充分体现了党中央对广大职工的亲切关怀，对工会组织的高度信任和厚望，为工会进一步发挥桥梁纽带作用，做好维护职工合法权益工作指明了方向，提出了新的更高要求。     

在企业改制中认真履行维护职责

“维护职工合法权益是工会的基本职责”,这是修改后的《工会法》对工会职能作出的明确规定。工会组织只有不断创新维护的思路,把维护权益、协调利益、服务职工结合起来,并有机融入到企业的改革、改制当中,才能真正发挥应有的作用。2002年是我们公司改革调整力度     

工会在履行维护职责过程中,应抓住哪些关键环节?

维护是工会组织的基本职能。工会切实依法维护好职工的合法权益，解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益，使他们真正享受到油田改革发展成果，是促进企业和谐稳定发展的重要职责，也是调动职工开展“比学赶帮超”等系列劳动竞赛的长效手段，对推动当前“油田是我家”活动具有重要意义。     

如何理顺混合所有制企业工会组织关系

正发展混合所有制经济,是党的十八届三中全会确定的重大任务,是深化国有企业改革的重要举措。《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》对分类、分层推进国有企业混合所有制改革做了总体要求和具体部署。那么,如何理顺混合所有制企业工会组织关系,使混合所有制企业工会更好地发挥协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的作用,成为当前必须深入研究的课题。     

拓展新思路 当好贴心人——谈谈我当工会主席的体会

当前,面对我国加入WTO后,各个行业改革形势的发展,做好群众工作的思路要不断创新就显得更加突出和重要。面对广大职工经济、政治、文化利益的不同需求,如何把职工组织起来,围绕医疗卫生系统的改革落实教育、建设、参与、维护     

私企建工会 企业活力增

作为私营企业的一名经营者,我是看着企业的工会一天天发展起来的。在经营管理的实践中,我深深体会到了工会在企业中发挥的重要作用,它不单纯是维护了职工的权益,调动职工生产的积极性,同时也切实保护了企业自身的利益,推动了企业的发展。     

以改革创新的精神加强街乡工会组织建设

随着朝阳区经济的发展,社会结构更加复杂,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战.伴随社会利益群体的更加多元化,非公经济成为工会工作的主要领域.组建工会、发展会员,发挥工会组织的作用,更好地为职工群众服务,依法保障职工的劳动经济权益和民主政治权利,不仅是稳定协调劳动关系的需要,也是促进社会长治久安的需要.同时,随着政府职能转换和社会管理体制改革,工会在实现民生改善和社会发展的大局中将大有可为.     

构建和谐劳动关系,增强企业工会凝聚力

构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展；二、切实维权，使职工解除后顾之忧，增强主人翁地位；三、教育职工，使职工树立健康向上的生活理念；四、健全机制，使工会成为构建和谐企业的桥梁纽带。我们的最终目的在于实现人、企业，社会、环境的和谐发展。     

切实发挥工会作用努力提高农民工素质——浅谈煤炭企业农民工工作

引言：贯彻落实科学发展观，必须把以人为本放在首位，切实把包括农民工在内的广大职工和人民群众的利益维护好、实现好、发展好。把工会工作覆盖到农民工中去，是新时期工会建设服务于党建的必然要求，也是工会贯彻落实科学发展观，履行职工合法权益代表者、维护者职责的必然要求；更是构建和谐企业，实现企业科学发展的必然要求。近年来，随着煤矿企业用工制度的改革，农民工不断涌入矿山，并逐步成为煤矿生产的主力军。如何维护好农民上的合法权益，已经成为当前构建和谐社会、和谐企业的突出矛盾之一。     

北京市“十二五”时期职工发展规划

序言 "十一五"期间,在圆满完成北京奥运会、残奥会以及新中国成立60周年庆祝活动等重大政治任务中,在应对国际金融危机冲击、推动首都经济社会平稳较快发展中,北京职工积极参与,在各行各业、本职岗位上做出了重大贡献;同时,在党和国家积极倡导科学发展、以人为本的时代背景下,在市委、市政府改善民生、促进和谐社会建设的努力中,北京职工各项权益得到较好实现,更好地共享了北京经济社会发展的成果,职工体面劳动实现水平得到提高.     

企业工会工作思考

随着社会的进步，为了更好地维护职工的利益，各级工会组织结合自身的实际切实做企业所需、职工所愿、工会所能的实事、好事。但新时期，工会应注意把握工作原则，同时还要注重打造平台，实现突破。     

浅谈加强企业民主管理的有效途径

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这是以胡锦涛为总书记的党中央从新时期的实际出发，为适应现代化建设提出的科学发展观。贯彻落实科学发展观，核心就是坚持以人为本。作为企业工会组织，要做到以人为本，就是要加强职工民主管理工作，切实维护职工合法权益，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地建立企业和员工共同发展的和谐关系。只有切实加强职工民主管理工作，才能使职工的主人翁地位、     

从服务职工生活谈工会5年发展

正5年来,不断贯彻党的群众路线5年来,不断将工作覆盖到广大职工身边5年来,不断鼓舞职工为实现中国梦新征程而创造工会的一切工作,都要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为出发点和落脚点。从职工生活的角度看,5年来,北京工会系统在市总工会领导下,全面建成服务职工工作体系,落实职工各项权益,不断为职工办好事办实事;5年来,北京工会系统在市总工会领导下,坚持以职工为本,服务职工幸福生活,得到了职工群众普遍认可;5年来,北京工会系统在市总工会领导下,     

发挥工会主导作用,努力构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系，是企业凝聚力、生产力、竞争力的重要体现。近年来，冀中能源金牛股份葛泉矿在上级工会和党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“以人为本，依法办企”的指导思想，重点突出“维护”职能，注重职工源头参与，最大限度地引导、保护和发挥广大职工的生产积极性，努力组织、动员职工为实现企业的生产经营、改革发展建功立业。对涉及企业改革、干部民主评议等重大决策、重大事项，都充分行使了职代会的合法权力，调动和发挥了职工群众民主管理的积极性，在全矿营造了民主管理的良好氛围，较好的协调了企业的劳动关系，促进了矿井持续健康稳定发展。     

工会履职尽责重在维权

正当前,在国有企业转型升级、改革调整不断深化的进程中,企业工会组织如何进一步维护好职工合法权益的,实现好、发展好广大职工的根本利益,动员和组织广大职工为企业的改革、发展、稳定贡献自己的力量,是企业工会组织应承担的重要职责和使命。修订后的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的实施,     

把代表和维护职工合法权益作为工会工作的重点

工会组织作为职工利益的代表者，必须强化维护职能，采用各种渠道积极主动的维护广大职工的合法权益。     

充分发挥厂务公开推动作用 构建企业和谐劳动关系

正随着市场经济体制和现代企业制度的逐步建立与完善,在企业内部继续深化创新开展厂务公开工作,已经成为保障职工民主政治权利的有效形式。厂务公开是改善企业管理的有效措施,是企业党风廉政建设的重要制度,有利于调动广大职工的积极性和创造性,对于实现好、维护好、发展好职工群众的民主权益具有重要的现实意义。     

山东兖矿集团唐村实业公司工资集体协商实现“双赢”

山东兖矿集团唐村实业公司在开展工资集体协商中,既较好地维护了职工的经济利益,工资收入实现了较大增长,职工满意,又促进了企业改革发展,经济效益有了大幅度地提升,企业与     

依靠职工办好企业 促进企业和谐发展（下篇）——二商集团实现职工人均收入四年“翻一番”工作纪实

“三个一”目标的确立，既维护了职工的利益，又促进了企业持续发展，也充分调动了广大职工爱岗敬业的热情和工作积极性，共建共享、互利双赢局面开始形成。