金华市人事局“四个结合”抓好“作风建设年”活动

一是将开展“作风建设年”活动与创建“学习型”机关活动相结合。按照年初确定的工作要求，不断健全学习制度，坚持每周五下午政治学习日制度，落实学习措施，努力营造浓厚的学习氛围，扎实推进学习型机关建设，争做学习型人事干部。通过学习，不断提高业务水平和工作能力，积极创新人才人事工作方式和方法，努力在思想政治索质、业务能力、工作作风方面适应新形势、新任务的需要。     

乐业:开展创建学习型机关活动

乐业县在开展学习型机关创建活动过程中,采取了6个方面的措施:一是建立县直机关干部“周末学习日”制度。各单位每周六或周日拿出半天时间,组织机关干部开展多种形式的学习教育活动,并通过笔     

后勤人事干部要做到『五个树立』

开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动 ,是组织人事部门贯彻落实“三个代表”重要思想 ,提高组织人事干部素质和整体工作水平的重要措施。在新的历史条件下 ,后勤部门的组织人事干部要继承和发扬我党组织人事工作的优良传统和作风 ,树立公道正派的良好形象 ,就要切实做到“五个树立”。一是树立政治坚定、品德高尚的良好形象。人事干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员” ,要“打铁先要自身硬”。只有这样 ,才能保证党的干部路线的正确实施 ,才能把人选好用好 ,树立正确的用人观。作为后勤部门的组织人事干部…     

时刻把“公道正派”铭记在心

根据中组部要求,一场以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动正在全国组织人事系统深入展开。集中学习教育活动是把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门的重要举措,也是加强组织人事部门自身建设的客观要求,更是做好组织人事工作的基本保证。进一步提高组织人事干部的思想政治水平和职业道德水平,建设一支坚决贯彻执行“三个代表”重要思想的组织人事干部队伍,是新时期组织人事部门加强自身建设的根本目标。组织人事干部要进一步加深对“三个代表”重要思想基本精神的理解和把握,体会“公…     

以读书活动为抓手 着力推进学习型机关创建活动

近年来,宝山区级机关党工委坚持以开展读书活动为载体，激发区级机关广大党员干部“学习理论、争当先进、实现变样”的热忱，努力营造机关“多读书，读好书”的良好氛围，不断推进学习型机关创建活动。     

加强机制建设扎实推进学习型机关创建工作

党的十七大提出,要建设全民学习、终身学习的学习型社会。机关是公共权力的执行者和公共事务的管理者,建设学习型社会,学习型机关是重要表率。近年来,在市委的领导和市有关部门的指导下,我区把创建学习型机关作为加强党的执政能力建没、提高机关服务水平、增强干部综合素质的重要抓手,加强领导、完善机制,推进了学习型机关创建工作扎实开展。     

加强机关理论学习的思考

的十六大把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的一个重要目标。创建学习型社会,需要由众多的各种学习型组织来共同完成,但这其中首要的是创建学习型机关。各级党政机关是党的干部集中的地方。机关的特殊地位、特殊任务和党政干部的特殊构成、特殊身份,决定了加强机关干部理论学习的特殊重要性。作为创建学习型社会的关键环节,领导机关、领导干部要走在全社会的前列,以创建学习型机关带动和辐射整个学习型社会的创建,逐步在全社会形成一个全民学习、终身学习的环境和氛围。只有这样,才能充分发挥…     

陈建国：机关党建工作非常重要

2月21日，中共普陀区委，区人民政府隆重召开“建设学习型社会，创建学习型机关，争做学习型干部”普陀区学习型机关创建活动推进会，暨机关图书漂流活动启动仪式。这次活动是全区机关党组织贯彻落实区委七届八次全会精神，以实际行动传播文明，建设和谐社会的一种自觉行动。区委书记周国雄及区四套班子的领导以普通机关干部的身份和全区机关干部一起参加了捐出你最喜爱的书活动。     

加强组织人事干部队伍职业道德建设

组织人事部门是管人的部门,是党委的核心部门。组织人事干部职业道德的好坏,形象如何,对广大干部群众乃至全社会都有广泛直接影响。因此,作为组织人事部门的干部,理所当然地应该遵守组织人事部门的职业道德,并在实践中发扬光大。一、强化组织人事干部职业道德建设是组织人事工作自身属性的内在要求组织人事工作的特殊性决定了加强组织人事干部职业道德建设的重要性。组织人事干部作为党和政府与人民群众联系的纽带,其职业道德水平如何,不仅关系到组织人事工作本身,而且关系到整个干部队伍建设,关系到社会主义现代化建设的进程。古人云：“政者,正也。其身正,不令而行；其身不正,虽令不从。”组织人事干部必须具备良好的职业道德,发挥表率作用,才能促进各级领导干部精神面貌的     

苏仁华厅长就省直机关及全额预算事业单位实行财政统发工资答记者问

问：作为省人事厅、省编办的负责人，您对实行财政发工资工作怎么看 ?答：从 2001年元月起，省直机关、全额预算事业单位逐步实行由财政统一发放工资，这是省委、省政府交给我们人事编制部门的一项重要的工作任务。对于加强机关事业单位的人事编制管理，巩固党政机关机构改革成果，促进机关工作人员队伍建设，保障工作人员的切身利益，保证国家工资政策的落实到位都有着重要的意义。 一是有利于加强人事编制管理。实行工资统发之后，人事、编制部门审核人员编制、人员工资，财政部门负责组织资金并指定商业银行发放到个人，在管理上形成了环…     

抓活动、健机制 推动宣传工作上水平

巴林左旗2004年宣传思想工作,通过落实“三项活动”、健全“一项机制”有效实现了宣传工作服务发展的主旨。一、围绕创建学习型机关活动,增强理论学习的实效性我们紧紧围绕加快发展这个中心,充分发挥理论学习、理论研究、理论宣传重要作用,强化干部群众的市场意识、开放意识和创新意识。一是强化理论学习,努力创建学习型机关。年初制定并下发了《巴林左旗创建学习型机关活动实施方案》和评价标准。在创新学习内容方面,开展了“三学一推”活动,即学电脑、学外语、学科技知识,大力推广使用普通话;在创新学习载体方面,建立了党政事业机关“集中…     

大地的呼唤──福建省漳州市人事编制部门为农业发展服务纪实

大地的呼唤──福建省漳州市人事编制部门为农业发展服务纪实高鹏，迎春，新华，彩凤１９９４年，从国务院传来消息：福建省漳州市被确定为国家级“两优一高”创汇农业示范区。消息是令人振奋的，却也使市人事编制部门的干部肩头陡增千钧，因为从有关调查资料显示，漳州市...     

在“学、树、提”活动中努力提高自身素质

铁道部党组根据中组部的统一要求,结合铁路实际,决定在全路组织人事系统开展“学习理论、树立形象、提供保证”集中学习教育活动。就是要干部部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实部党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的部署,围绕实现铁路跨越式发展提供组织人才保证的任务,以树立公道正派形象为主题,按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,促进组织人事干部思想认识明显提高,工作作风明显转变,各项管理明显加强,提供保证明显有力,真正把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。结合自身工作实际,提高自身素质应从以下几个方面入手:     

保特公道正派形象 努力打造“六型”组工干部

在全国组工干部中开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动,是中组部站在讲政治的高度,对组织人事干部提出的开展大学习、大教育、大整风运动。具有很强的针对性和十分重要的现实意义。 作为组织人事干部,如何保持公道正派,如何做到公道正派。关键是要规矩做人,公道处事,从提高素质入手,努力     

公道正派之我见

天津石化公司党委根据中石化集团公司和天津市工业工委的部署，开展学习贯彻“三个代表”重要思想、以公道正派为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动，旨在建设一支高素质的组织人事干部队伍。作为一个大型国有骨干企业，要在竞争     

“网上论坛”为机关学习交流搭建大舞台

在推进学习型机关建设的过程中，青浦区人大常委会机关党支部积极探索学习和讨论、集中学和自己学相结合的有效载体，自2007年起创设“网上论坛”的学习新形式，进一步拓宽了机关干部学习交流的渠道，激发了机关干部自觉学习的内在动力。     

河北省广平县“五个结合” 推进乡风文明建设

与农民素质提升相结合，提高乡风文明的生命力。大力倡导学习型社会，认真开展新农村实用知识讲座，创建学习型机关、学习型家庭、学习型企业、学习型干部活动，大力倡导“人人好读书、好书人人读”的社会风尚。     

深入开展“五型”机关创建活动 全面提升机关党建科学化水平

2008年以来,奉贤区级机关党．亡委深入开展以学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型为内容的“五型”机关创建活动。即以“武装头脑,学以致用”为主要内容开展学习型机关建设．以“开拓创新,真抓实干”为主要内容开展创新型机关建设,以“践行宗旨．服务基层群众”为主要内容开展服务型机关建设,     

开创学习型机关创建工作新局面

“建设全民学习．知识创新的学习型城区”是杨浦区委七届九次全会提出的一项具有战略意义的任务。在实现这项战略任务中，杨浦区机关党工委按照党的执政能力建设和先进性建设的要求．紧紧同绕加快推进杨浦知识创新区建设的目标，以提高机关干部综合素质和核心执行力为重点，有组织、有计划、有步骤地推进学习型机关建设．取得了初步的进展。     

以创建评估为抓手 推进学习型机关创建工作

日前，闸北区级机关党工委在全区机关内开展学习型机关创建单位评估工作。区级机关党工委走访申报单位，采用听取汇报、查阅台账和检查走廊文化等形式，了解和掌握各部门创建情况，肯定成绩、查找不足、共商改进方法，通过开展创建评估经验分享，切实提高机关干部综合素质和创新能力，加强和推动学习型机关的创建工作。