推进公开选拔党政领导干部工作规范化的实践与思考

公开选拔党政领导干部是扩大干部工作的民主化进程,促进优秀人才脱颖而出的客观要求和有效途径。近几年来,青岛市委根据中央和省委的指示精神,在推进公开选拔党政领导干部工作规范化方面进行了有益的探索,积累了一定的经验,收到了良好的社会效果。同时,推进公开选拔领导干部工作的规范化、制度化建设,又是一个不断创新和完善的过程。因此,在新的形势下,促进公开选拔工作的日臻完善,探索并建立措施完备、操作规范、运作高效的干部选拔机制,成为今后做好干部选拔工作的一项重要任务。     

积极推进领导干部公开选拔和竞争上岗工作

近年来，云南省在干部人事工作中认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》以及推行公开选拔和竞争上岗工作的一系列重要文件规章精神，始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。充分体现干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。形成了以素质论人才、重实绩用干部的用人导向。逐步营造了公开、公平、公正的选人用人环境。     

公开选拔领导干部考试科学化、制度化问题的思考

公开选拔领导干部考试是深化干部人事制度改革的过程中出现的一种新型干部选拔任用方式。本文对这种考试内容、方法的科学化与如何完善制度及考核标准进行了探讨。     

对公开选拔领导干部的思考

公开选拔领导干部是培养造就一大批高素质人才的重要举措，是努力推进干部工作科学化，民主化，制度化的重要手段和措施，对贯彻“公开，平等，竞争，择优”的原则，防止选人，用人上的不正之风，具有十分重要的意义。     

领导干部公开选拔：制度演进、方法创新与未来发展

我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来,领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点,一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进,重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题,使其得到进一步的完善。     

新赛事 新创意——湖北省公开选拔31名副厅级领导干部工作纪实

2005年初冬时节，36岁的谢铭到湖北省新闻出版局副局长职位履新，32岁的毕华剑到共青团湖北省委副书记职位上岗。与她们同时走上副厅级领导岗位的共有31名年轻人。至此，2005年湖北省公开选拔副厅级领导干部工作落下大幕。     

领导干部公开选拔:价值理性与工具理性的双重考量

领导干部公开选拔价值理性的追求在于民主的实现,包括充分发挥人民民主和党内民主的作用;工具理性的追求在于选拔手段和工具的科学性以及选拔结果的有效性问题。在当代中国,德先生和赛先生的考问与鞭策,价值理性与工具理性的对话与博弈,必将推动领导干部公开选拔这项干部选拔任用制度创新形式进一步走向民主化和科学化的道路。     

论推行公开选拔领导干部制度的制约因素及其对策选择

公开选拔领导干部制度的推行和实施受到心理、利益、制度配套等多方面因素的制约。但是,公开选拔领导干部制度必将克服这些制约因素,最终成为我国干部选拔任用制度中的主体制度。     

以改革创新的精神选贤任能——湖北省2009年公开选拔领导干部工作回顾

11月20日．湖北省公开选拔的20多名副厅级领导干部，按照省委的统一安排，分赴省领导学习实践活动联系点、省脱贫奔小康试点县、国家扶贫开发试点县市和省信访办，参加为期3个月的实践锻炼，这标志着湖北省2009年公开选拔领导干部工作落下帷幕。     

公开选拔党政领导干部制度有效性的文献综述

公开选拔党政领导干部制度作为干部人事制度的重要组成部分,其有效性问题值得我们关注,将这一问题分解为"公开选拔制度能做什么"和"公开选拔制度做了什么"问题分别从规范研究和经验研究两个方面,对相关研究进行综述,通过分析,可得出"公开选拔制从应然状态是非常有效的,但是从实然角度来看其作用有限,因此该制度有效性上无法作出定论"的结论。因此,未来研究框架是将应然状态看作是公选制度的收益,将实然状态中的各种因素视作是公选制度的成本,进而通过成本收益的方式来分析公开选拔制度的有效性问题。     

把讲政治落实到领导干部的工作之中

讲政治必须着眼大局,立足本职,从我做起,在实、廉、俭、公、绩上下功夫。讲政治必须努力做到为人民掌好权,用好权。讲政治必须自觉遵守党的政治纪律,坚持和健全民主集中制。     

党的建设理论创新的历史进程与经验总结

中国共产党自诞生之日起,就高度重视自身建设的理论创新。在革命、建设、改革的各个历史时期,中国共产党坚持实事求是的思想路线,结合不同时期的政治路线,积极推进党的建设理论创新。党的建设实现了由思想、组织、作风三大建设到思想、组织、作风、制度四大建设,再到思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设＂五位一体＂新布局的历史性转变。回顾党的建设理论创新的历史进程,我们可以总结出密切党的政治路线、坚持实事求是的思想路线、总结正反两方面历史经验、加强和完善学习型政党建设、保持居安思危的忧患意识、处理好理论创新和实践创新、制度创新之间的关系等基本经验。     

跨区域公选领导干部的做法和启示——水富县面向滇、川、渝公开选拔科级领导干部工作纪实

2003年8月至2004年2月，水富县面向云南、四川、重庆3省市公开选拔(以下简称“公选”)一批科级领导干部，并取得圆满结果。这次“公选”的职位共7个，即县一中校长、城市管理综合执法大队长、交通局副局长、建环局副局长、招商局副局长、广电局副局长和非党员的副乡镇长。有115人报名参考(县内67人、县外48人)，除县广电局副局长职位因报名人数达不到相     

在质疑中发展与进步——从韦伯官僚理论到现代组织理论的继承与超越

不同的时代背景会产生不同的组织行为模式,形成不同的组织理论。在新理论的形成过程中,往往包含了人们对前组织理论的反省与思考,使得人们洞察和分析组织的方法不断走向成熟。在评析该理论的基础上,阐述了人际关系理论、均衡理论、系统论等组织理论的产生过程,体现了在不断质疑中从韦伯官僚理论到现代组织理论的继承与超越。     

从价值到理论:洛克政府理论的建构逻辑

理论建构遵循着一定的逻辑,其一是从问题到理论的经验理论逻辑,其二是从价值到理论的价值理论逻辑。而洛克政府理论的建构遵从的是后者。在《政府论》中,从自然状态到政府建立再到政府解体,这其中无不蕴含着洛克对自由价值的追求与关怀,洛克的政府理论以自由为起点,并建立在自由的基础之上,他的学说核心就是保护个人自由。因此,洛克政府理论的建构逻辑是价值理论的逻辑。与经验理论相比,价值理论有其合理性,当然也有局限。     

严格履行程序 提高环节质量－学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的一点体会

本文浅谈学习<党政领导干部选拔任用工作条例>的一点体会.     

思想政治工作的一般规律－－从利益认同到价值认同

提高思想政治工作有效性,必须先引导人们正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系,达到利益认同,并升华到价值认同。充分认识并自觉运用这一特点和规律,对于加强和改进新形势下的思想政治工作具有重要的理论价值和深刻的实践意义。     

从“孟连事件”到“孟连经验”的巨变

在不同的历史时期、不同的发展阶段,群众工作会有不同的特点和要求。面对新情况、新问题,高度重视并切实做好新形势下群众工作,是对广大党员领导干部政治水平、领导能力和工作作风的必然要求和重大考验。普洱市在处置孟连事件工作中,在这方面进行了积极的探索与实践。     

中国共产党“三代”领导集体关于执政党能力建设的理论发展、特点与经验总结

本文着重论述了中共三代领导集体的党的执政能力建设思想及时代特点,并进行了经验总结,对我国新时期加强党的建设具有重要意义.     

关于建立实施领导干部理论学习考核制度的探索与实践

一个民族要振兴,离不开科学理论的支撑;坚持以先进思想导航,以科学理论定向,更是一个企业创新发展、做强做大的根本保证。近年来,新矿集团始终坚持“以三个代表”重要思想和科学发展观为指导,把建立完善领导干部理论学习考核制度作为中心环节,努力提升各级领导干部的思想政治素质和理论政策水平,为企业跨越发展,加快建设主业突出、竞争力强的国际化大企业集团提供了强有力的思想保证、精神动力、智力支持。一、把握考核目的,认识建立实施领导干部理论学习考核制度的重要意义。1.健全领导干部理论学习考核制度,是全面开创“十一五”改革发展…