国企改革:“人”是第一位的因素

浩如烟海的研究国有企业如何改革的文章中,存在着见“物”不见“人”的研究倾向:他们强调产权的多、在权责上做文章的多、花精力研究政企分开的多,而在“管理科学”方面,则动脑筋的少。这类研究强调“硬”件,而忽视了“软”件的配套,在事实上造成了一种理念上的假象,似乎只要在“硬”的方面明晰了、理顺了,现代企业制度便建成了。     

司法解释体制:改革与重新定位——关于中国司法解释现状的对话

【被采访人简介】董 ,法学博士 ,广东省珠海市中级人民法院副院长 ,中国法学会行政法学研究会理事 ,国家行政学院行政法研究中心兼职研究员 ,中南政法学院客座教授。１９８３年毕业于西北政法学院 ,获法学学士学位 ;１９９１年毕业于中国政法大学 ,获法学硕士 ;１９９８年毕业于武汉大学 ,获法学博士学位。发表多篇学术论文及著作。代表著作有《司法解释论》。【关于《司法解释论》】 :“他在对我国司法解释的现状进行深入审视和理性思考的基础上 ,从主体、形式和内容等方面 ,就如何完善我国的司法解释提出了一系列建议。这些建议对合理规…     

破产:生与死的对话

1986年,当新中国第一家资不抵债的国有企业宣告破产时,曾被外电传为中国改革的“爆炸性试验”。然而在短短几年间,全国就有几百家企业相继宣告破产。破产,当它真正被引入中国现代企业运行机制中,它是给中国企业带来了生机勃勃的活力,还是给中国社会埋下了无数颗定时炸弹?不管情愿不情愿,破产,正向中国企业走来!     

一次法律人的思想对话

守住底线不为物役岗位变换不忘初心面对诱惑坚持信仰2015年元旦前夕,江苏的一场法律人座谈会,不仅使法律人之间的理性沟通更加顺畅,也对十八届四中全会之后,法律人在依法治国中肩负的责任有了更深刻的认识。江苏省律协省直分会、南京市律师协会,江苏省高级法院、南京市中级法院、南京市鼓楼区法院、南京市法官协会,南京大学法学院、河海大学法学院的律师、     

盛名之下:对话宋鱼水

第22届世界法律大会是个“舞台”,它展示全球法律人的形象——包括中国的法官、律师、法学家……在本次会议开幕前夕,本刊记者与中国法官精英宋鱼水做了面对面的交流。     

入世与我国国企改革立法

中国入世在即。入世是一种催化剂。入世将带来对深化国企改革和体制创新的要求，入世还对改单中所涉相关法律制度提出了立、改、废要求。在此进程中，世贸规则、国际惯例势必将进一步得到重视、引为借鉴乃至合理移植。 多年来，国企改革一直就是我国经济体制改革的瓶颈。１９９３年通过的《中共中央关于建立社 会主义市场经济体制若干问题的决定》，第一次提出我国国企改革的目标是建立现代企业制度，但实际运作一直步履维艰。公司制是市场经济发达国家包括ＷＴＯ成员大中型企业行之有效的主流组织形式，这一共通文明成果是可以共享共用的。…     

“欺诈与腐败”:来自IAP的对话

国际检察官联合会主席、爱尔兰检察长伊蒙·巴恩斯先生答记者问 记者:主席先生,LAP组织是何时成立的？     

逻辑、修辞与对话:法律论证的方法

目次一、概述二、逻辑学方法三、修辞学方法四、对话(论辩)的方法五、各种方法之关系一、概述法律论证理论最古老的思想渊源可以追溯到古希腊思想家苏格拉底、     

生死七昼夜:绑匪与人质的对话

一位80岁的皖南名医在给人看病时突遭绑架,在铁笼与地窖里,一生坎坷的老人与狗急跳墙的绑匪,展开了长达7天7夜的生死周旋。老人80年积累的生存智慧大放异彩。     

法律援助问题:体制比较

导　　言保护每个人与生俱来的尊严和价值是国际人权法一个最根本的基石。① 人们可以争论说 ,国际人权法有两项基本原则。② 首先 ,在关于个人和群体 ③ 的待遇方面 ,国际人权法设想存在一个全球性标准方面的合意。④ 这种合意体现在那些鼓励国家所签署和批准的文件和条约之中 ,⑤ 而且 ,通过成为这些文件的缔约方 ,各国自愿同意履行它们在这些文件中为其国民的利益所作的承诺。其次 ,人权体系强调每一个人与生俱来的尊严和价值 ,并且为此目的致力于保护每一个人的公民、政治、经济、社会和文化权利。尽管人权体系致力于实现在这些权利行使…     

与大鑫人对话——访洛阳大鑫律师事务所

记者旁白:从走进洛阳大鑫律师事务所的那一刻起,我便被一种奋发向上,团结协作的氛围所感染。不论是左鑫主任谈起律师事务所发展蓝图时那流光溢彩的眼神;不论是骨干律师刘云峰、周卫东、于娟、王洪举、宋玉波共论大鑫所争创文明律师事务所时即自信的话语;还是所里每一名工作人员以“我是大鑫人”为自豪的神态,都使我产生走近大鑫、了解大金、与大鑫人对话的渴望。     

与迪泰人对话——访成都迪泰律师事务所

采访背景：本来笔者去成都的目的很明确，作为首届《全国律师电视辩论大赛》的撰稿人观摩四川省的律师辩论大赛初赛。赛场上，参赛队--四川成都迪泰律师事务所很快引起了我的注意。他们的表现确实十分精彩：仪表上风度翩翩；辩论时纵横驰骋、戮力同心……但是，真正触动我的恐怕是一种无形的更深层次的东西：他们的那种精神、那种境界、那份自信。出于职业习惯吧，我想知道更多的情况，于是我很快了解到：迪泰律师事务所成立于 1996年，聚集了一批多年从事法律研究和有着司法实践经验的执业律师。几年来迪泰律师受聘担任了上百家政府机关…     

对话与沟通:民事诉讼构造之法理分析

应当以对话、沟通为内容重构我国民事诉讼构造,对主体之间的权限作合理的分配,建立以当事人主导的并形成对法院具有约束力的构造关系。在分权而治的构造原理指导下,注重法官对诉讼引导和促进作用,同时强调当事人的合作,疏通和完善主体间的交叉对话,以建立有节有制、彼此容易沟通和理解的案件信息传递机制。     

贸易与健康:多边贸易体制的公共卫生安全视角

自由贸易与健康安全同为人类福祉所系,多边贸易体制中包含了对人类健康安全问题的关注。与1947年关贸总协定第20条(b)款中的健康例外条款相比,乌拉圭回合诞生的《实施卫生与植物卫生措施协议》在 WTO 争端解决机制的协助下更为合理地平衡了贸易与健康之间的关系。有关的争端解决实践表明,在某些方面,贸易与健康的天平正在向维护成员方公共卫生安全主权的方向上倾斜。     

现实人与虚拟人的对话—网络时代教育主体的交往方式

网络时代的现实人和虚拟人是有其特殊内涵的,建立在对话基础上的交往关系是他们相互生成的根本,现实人与虚拟人的对话关系与现实世界中主体与主体之间的对话关系有着本质差异,它可以超越一定的时空限制,将客观世界、社会世界和主观世界有机地结合起来,并弥合现实和虚拟的界限,现实人与虚拟人的对话主要是通过对网上本的选择和解读而发生的,这种对话有利于促进网络教育主体的人格平等与共进,进而达到教育主体的生成与发展。     

与新世纪的对话

遍考古今中外学者名家们对公平正义的定义后便知,无论做为一项道德原则、还是一项法律原则,虽经人类长期不懈地探求至今,它仍是一个“不解之迷”。今后,既便是高度发达的未来人类,对永恒的公平正义观也不会有终极的诠释。但是,可以确信,人类探求公平正义的脚步不会因此而停止,而公平正义的价值正蕴于这一探求过程的自身之中。探求的过程就是每个个体的公平正义观念与其经验和感觉间的互补与修正,进而使人类社会整体升华的过程;探求的过程就是人类社会不断摆脱曾经的落后与荒蛮、迎接着文明和进步的过程。公平正义,是主观的、还是客观的;是永…     

双向建构:国家法与民间法的对话与思考

1991年以来,我在西南地区尤其是云贵高原寨子展开广泛的少数民族习惯法文化的田野工作,力求在具体的实践生活世界中获得民族文化的体验。这种体验的历程在年前出版的《从禁忌习惯到法起源运动》一书序言中作过表述。带着丰富的田野调查工作的素材回到了自己的母校,三年来的心路历程中的“市场半径”、“人际半径”、“文化半径”与我时常伴随。我近年来的学术兴趣主要集中于法人类学与民族法学及地方立法方面,在政治情结极浓的环境中,我发现自己真正的孤独和可怜。虽然我终于明白这已不再是民族人文的范围世界,但怎么也不能忘怀自己的…     

国企改革:股份制企业治理机制的中国式探索

股份制是为调和私有制与生产社会化之间的矛盾所出现的企业组织形式,在克服私人资本局限的同时带来了"两权分离"问题。为了防范"两权分离"引发的管理者道德风险,形成了较为完善的股份制企业治理机制。国有企业天然存在"两权分离"问题,我国选择股份制作为国企改革的路径,不是为了集聚社会资本,而是试图借助股份制企业的治理机制提高国企效率。但是,两种所有制之下形成的两种"两权分离"存在重大差异,简单的"拿来主义"是行不通的。在检讨西方产权理论的基础上,我国目前对国有股份制企业采取了"鸡尾酒式"的混合治理模式:通过立法拟制了国有产权主体,以大陆法系股份公司治理机制为蓝本,吸收、借鉴英美法系的某些制度,并将之与传统的党对企业的政治领导、职工参与民主管理、国企管理者特殊激励等做法相结合。总体上,应当认为当前股份制国企的治理实践是较为恰当、有效的"中国经验",但各项微观制度仍有待深入研究与完善。