高杰：连续三个建议推动建设“海外学人中心”

在2008年年初的北京市人代会上．北京市市长郭金龙在政府工作报告中指出．将在北京建立“海外学人中心”．这是北京市为加大全市留学人才工作的力度．更好地为海外留学人才回国工作提供高效．便捷的服务．进一步营造尊重知识、尊重人才的社会氛围的一项具体措施。其目的就是为了引进更多拥有自主知识产权、掌握先进技术项目的海外高层次留学人才，切实搭建广大留学人才发挥聪明才智的平台．真正把北京建设成为环境一流．服务一流、业绩一流的留学人才之家。     

三言两语

赴美挂职锻炼,有悖常识 日前,北京市东城区表示拟选派干部赴美国政府部门挂职锻炼,此前东城区干部国外挂职锻炼的主要目的地是韩国。此外,北京市东城区出台的规划称,将建立人才发展专项基金列入财政预算,     

北京人才政策瞄向文体领域

北京市鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业的新政策,今年3月1日起正式实施。按政策规定,对优秀文化体育人才,北京市将给予在购房、购车、职称评定等8个方面的优惠。     

西部大开发与贵州人才建设

西部大开发关键靠人才。人才资源匮乏，开发利用不足是制约贵州社会经济发展 的重要因素之一。贵州要在西部大开发中赢得主动权，必须优化人才环境．大力发展教育，建立 适合社会发展需要的人才机制。     

人才!人才!人才!

以党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设为主体．以制度体系建设、重点项目推进、服务平台构建为抓手。紧扣培养、吸引、用好人才三个环节．上海将全面推行《上海市实施人才强市战略行动纲要》。     

地方组织部门“十佳”特色工作

大力建设中关村人才特区北京2011年3月,中央人才工作协调小组支持北京市在中关村创建人才特区,通过实行特殊政策、特殊机制,打造特殊平台,大力建设"人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展"的国家级人才特区。人才特区出台了13项政策,构建了央地资源整合机制,连续5年每年投入100亿元支持人才创新成果转化。     

牢固树立科学的人才效益观

人才为政事之本．也是建军治军之本。军事人才的使用效益直接关系到军队战斗力的生成。锻造打赢信息化战争的人才方阵．必须首先牢固树立科学的人才效益观．力求以最少的人才建设投入获取最佳的人才使用效益。     

建德市六个方面推进人才工作创新发展

近年来，建德市以推进人才强市战略为目标，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立优化人才培训机制，搭建完善人才引进平台，努力营造人才工作氛围，人才工作取得显著成效。     

创新方式实现人才效益突破

近年来，江苏省泗洪县人才工作认真贯彻，落实省、市人才工作会议精神，健全人才IT作机制．积极营造为各类人才服务环境，以创新求突破．全方位推动人才工作的开展。     

党管人才的实现形式和有效途径

坚持党管人才原则．是新形势下人才工作必然要求．是实施人才强国战略的客观需要．是人才工作沿着正确方向前进的组织保障。如何坚持党对人才工作的领导．并把人才工作放在更加重要的战略位置。对此．本试就党管人才的实现形式和有效途径作初步的探索。     

鲍静社长兼主编荣获“首届北京市新闻出版行业领军人才”荣誉称号

[本刊讯]2010年12月16日上午,北京市新闻出版局在京召开北京市新闻出版行业领军人才工作会议。会议向荣获首届北京市新闻出版行业领军人才荣誉称号的136人颁发了荣誉证书。中国行政管理杂志社社长兼主编鲍静博士获此殊荣。     

德清县三项举措做好人才人事宣传工作

椒江区针对该区非公企业和第三产业中的人才服务组织极为稀缺，各类人才服务工作很难开展的问题，探索建立了人才服务中心，取得了良好成效。 1．创新载体，搭建人才服务平台。一是开设人才大讲堂。服务中心不定期邀请国内外知名专家学者开展各类讲座，并要求团体会员每年至少安排一次主题讲座。     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。     

构建人才发展规划绩效评估机制

人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。     

引资引智并举集聚人才

近年来．江苏省江阴市以人为本，以才为先，大力实施人才强市战略，积极打造人才集聚地和科技创新高地．为经济转型、实现“弯道超越”赢得先机．今年上半年．全市完成地区生产总值804亿元．实现预算内财政收入129．2亿元．江阴市实施“领军人才”战略、实现产业升级转型的做法得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮的肯定。近两年来．江阴市在连续3次被评为省人才工作先进单位的基础上，进一步加强新形势下人才工作的研究，走出了具有江阴特色的人才创新之路。     

识才用才要正确处理四个关系

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上强调指出：人才问题是党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度．以高度的政治责任感和历史使命感．把实施人才强国这项重大而紧迫的任务抓紧抓好。这说明人才建设既是当务之急又是一项长期任务．笔者认为做好识才用才工作要处理好以下几个关系。     

发挥人才优势 助推区域高质量发展

北京市朝阳区把人才工作作为强区之基、转型之要、竞争之本,在围绕中心、服务大局中谋划推动,促进区域资源高效整合,推动多元主体有效联动,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍,以区域人才优势助推地区经济社会高质量发展。一、殴党管人才原则,形成工作合力人才是实现科学发展的战略资源。我们加强对人才工作的组织领导,通过人才引进、政策创新、服务提升、环境优化等一系列措施,汇聚各方英才、整合各类资源,为事业发展提供人才保障。     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

机制创新 让浙江人才工作绽放活力

人才竞争．从根本上说是制度与机制的竞争。完善的人才工作体制和机制．是激发人才工作内在活力的关键。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。