国情·厂情·家情 你谈·我谈·大家谈——我们是怎样进行正面教育的

我厂是一家以生产橡胶管带产品为主的中型企业,现有职工1153人。近两年来,我们在对全厂职工进行理想和纪律、形势和政策教育的基础上,今年又在职工中开展了“三情三谈”(即国情、厂情、家情,你谈、我谈、大家谈)活动,收到了很好的效果。寓理于情,生动活泼地搞好正面教育起先,有人认为:学生闹学潮,在工厂里搞正面教育没有必要。职工的思想主要表现为“三怕”:一怕搞运动,安定团结的局     

实行租凭承包后

我们海伦日用化学厂在深化改革中,实行了租赁承包制。对此,广大职工思想异常活跃,同时也存在许多困惑和不理解。为此,我们工会针对职工思想实际,开展卓有成效的思想政治工作,生产出现了转机,企业扭亏为盈。以前,我厂是个连续多年亏损的企业,总计亏损额达40多万元,濒临倒闭的边缘。随着改革的深化,我厂转换了经营机制,1987年实行了个人租赁经营。租赁初期,有些干部职工对租赁政策不理解,在思想上存在着“四怕”:一怕个人租赁了,企业性质改变;二怕承租人成了大老板,职工变成了吃劳金的“伙计”;三怕承租人赚大钱,职工生活无保证;四怕工会不能替工人说话办事,主     

切实抓好停工半停工企业的思想工作

今年以来,湖南益阳市先后有40多家企业近万名职工陷入了停工半停工困境,职工的思想也随之产生了波动。在这种情况下,益阳市积极采取措施,有针对性地做好思想政治工作,使全市停工半停工企业的职工思想稳定,为战胜困难提供了思想保证。开展“三个教育”,增强“三个意识”一是开展国情、市情、厂情教育,增强职工的忧患意识。各企业普遍采取形势报告会、编写“三情”宣讲材料、利用广播墙报和召开座谈会等形式,把国家、市里和企业当前面临的困难如实地向职工亮底,使职工了解经济形势的严峻性和治理整顿的必然性。有的企业还开展了以“国事、厂事、心事”为主题的职工答卷活动,帮助职工把自己同国家联     

动态

平果铝氧化铝厂开展“三三制”思想教育活动平果铝氧化铝厂于1996年开始实施“三三制的思想教育方法。“三三制”就是把职工每月四小时的政治理论学习时间，划为三个部分，职工学习时间三分之一用于学政治理论，三分之一用于总结一周的工作情况或学技术知识，三分之一时间用于讲安全生产，开展安全生产活动。从几年来运行的情况看，成效显著。表现在：职工的思想素质普遍提高，主人翁精神明显增强，敬业爱岗、乐于奉献，蔚然成风。企业的产品产量质量逐年提高，96年，实产氧化铝23．5万吨；97年33．5万吨，超设计产能的10％；98年头九个月，…     

跌入谷底以后……

江西手扶拖拉机厂是生产小型拖拉机的专业工厂,也是机械部的重点企业。1984年以来,这个厂连续5年被评为江西省六好企业和经济效益先进单位。然而,进入1989年,由于外部条件发生变化(市场疲软、原材料大幅度涨价、资金短缺等),以及企业经营决策上的重大失误,导致企业效益严重滑坡。1989年企业亏损近500万元,潜在亏损166万元,两项合计600多万元,成为南昌市的亏损大户。企业从盈利的顶峰跌入亏损的谷底,导致了职工思想情绪上的巨大落差。职工中普遍存在怕厂子垮掉,怕厂长跑掉(易地做官),怕队伍散掉的思想。面对企业的困境,这个厂的领导没有被困难吓倒,而是坚持在职工中扎扎实实地开展形势任务教育,增强企业的凝聚力,坚定了职工共渡难关的信心。     

政治体制改革的社会回响——《1988年城市职工心态录》续篇

对完善民主政治的看法: 认为协商对话制度有实效和流于形式的比例大致相当,希望提高政治透明度、保护和调动职工的参与热情 建立社会协商对话制度是近年来加强政治民主,实现上情下达、下情上达的一种新尝试。从调查看,大多数职工对这种形式已有所了解,只有13.6％的职工没有对此     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

任何工作都离不开思想政治工作

从1986年起，我先后担任西安车辆厂工会副主席、刷厂长、党委书记等职务。我深深感到，企业的任何工作都离不开思想政治工作。思想政治工作是搞好工会工作的重要思想保证。1986年，我担任厂工会副主席，分管民主管理和劳动竞赛工作。在工作中，我注意结合工会开展的各种活动，努力把思想政治工作做进班组，落到人头，取得了实实在在的效果。有几件事至今仍难以忘记。工厂贷解车间一个班组职工集体找到厂工会，要求“罢免”班长，我深入这个班组找职工座谈，找出了问题的“症结”：奖金分配缺乏公开、透明、民主，进而采取措施解决了问题。我…     

关注职工心理重负 做好思想政治工作

当前企业改革的深化，市场经济大潮的冲击，深刻地影响着企业职工思想的每一个方面，特别是面临下岗及岗位竞争带来的精神压力空前沉重，可谓心理重负，已成为职工思想现状的一个突出特点。据对本厂职工的问卷调查，职工中较普遍存在“四怕”情绪，即：怕收入减少；怕被竞争淘汰，下岗失业；怕不公平竞争；伯领导以权谋私。职工心理负重，情绪异常，易致人心涣散，并且可能导致行为的失常，这将直接影响企业改革和社会稳定的大局。因此，关注职工心理重负，采取积极对应措施做好思想工作，应成为企业职工思想政治工作的当务之急。笔者为基层…     

理直气壮地进行形势政策教育

我们从去年十一月开始,针对职工对当前形势认识不清,对政策理解不透,思想上有疑虑等问题,开展了形势政策教育,从而使全段职工理顺了思想,消除了疑虑,明白了道理,鼓舞了士气。一、敢于触及现实,正视矛盾,搞好形势政策教育去年我们在理想纪律教育中,发现在相当一部分职工中存在着模糊认识,甚至有怨气、发牢骚。突出反映在四个方面:一是认为物价不稳,降低了人民的生活水平;二是认为政策朝令夕改,职工受益不多;三是对对内搞活和对外开放政策不理解,满腹怨气;四是有些职工“吃着大米嚼着面,看着     

“三爱四评”在南阳

南阳市自１９９６年开始，依靠民主创评形式开展“三爱四评”活动，受到企业广大干部职工的欢迎，为思想政治工作增添了生机和活力。 针对近年来部分干部职工思想上出现滑坡、理想信念和敬业意识淡化，而传统的单纯“灌输式”的教育方法又与形势不相适应的情况，南阳市从调查入手，及时总结出“三爱四评”这一群众性活动载体。其做法主要是，组织广大职工以民主公开投票的方式评选“一、二、三星级文明职工”、评选“优秀干部”，同时组织职工开展以“爱国家、爱企业、爱岗位”为主题的“三爱”教育，以激发职工的爱国思想和敬业爱岗意识。…     

讲国情 讲形势 讲传统 讲使命——烟台玻璃厂开展爱国主义教育

烟台玻璃厂紧密联系职工的思想实际,在全厂广泛开展“讲国情、讲形势、讲传统、讲使命”的四大讲活动,扎扎实实对职工搞好爱国主义教育,有力地激发了职工的爱国之情,调动了职工献身四化的积极性、主动性和创造性,从而促进了生产的发展。讲国情,引导职工明确爱国就要坚持四项基本原则。烟台玻璃厂党委经过调查发现,一些职工之所以对祖国的感情淡薄,主要是对中国的国情不了解,对坚持四项基本原则,     

确保“三讲”教育不走过场

一、认真开展批评与自我批评是搞好“三讲”教育的关键环节最近，中央部署在县以上领导班子领导干部中开展“以讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。为使这次教育活动不走过场，中央提出要用整风精神抓好这项工作，其目的是依靠我党的自身力量来解决党内存在的突出问题和主要矛盾。因此，在“三讲”教育中，首先必须从党性党风的高度来充分认识认真开展批评与自我批评的重要性，纠正党风监督“睁一只眼、闭一只眼”现象和批评上级怕丢位子；批评同级怕伤感情；批评下级怕丢选票；明知不对，少说为佳的错误倾向和思想。开展批…     

玉柴的班组长必须做到:

一、多学习,多思考,多计划,多总结;二、有事与大家商量;成绩越大,越要尊重职工、依靠职工;三、关心职工,在生活和思想两个方面当好“及时雨”;四、不讲过头话,说了要办,办了要成;     

深入持久地开展艰苦奋斗教育

在改革开放的新形势下,我厂坚持开展艰苦奋斗精神教育,使职工始终保持着“勤俭持家,过紧日子”那么一股劲,保持着“奋发向上、锐意进取”那么一种精神,有力地促进了工厂各项工作的开展。讲透“三情”引导职工树立艰苦奋斗思想近几年来,随着经济的发展和生活水平的提高,特别是     

简讯

沙市市热水瓶厂注重把政工研究成果运用于指导工作实践湖北省沙市市热水瓶厂职工思想政治工作研究会成立以来,先后发表了一批论文,他们不把研究成果束之高阁,注意了运用研究成果指导工作实践。对于实际工作具有指导意义的论文,他们采取三种形式加以推广:一是对于企业全局有指导意义的论文,推荐给书记、厂长参阅;二是有关思想政治工作方法的论文,推荐给政工干部参阅;三是对群众有启发性的论文,组织全厂职工阅读。《企业集聚力之我见》和     

新时期工会开展福利工作刍议

一、工会福利与福利工会的区别在现阶段,一方面随着改革的深入发展,职工的福利工作有了很大的改善和变化;另一方面工会开展福利工作逐渐有所淡化,许多工会干部也认为抓职工福利工作,怕被人指责为办"福利工会"而感到困惑,在开展职工福利方面显得底气不足。其实,工会开展福利工作与"福利工会"是两个不同的概念。     

五种心态挡住“监督真话”

心态一:监督是敏感问题,既不敢讲、也不愿讲,"不是自己要想的问题"。主要表现为三种:一种是不太愿意涉及这个话题,认为话题太敏感,怕惹麻烦;一种是勉强同意谈谈,但限定了时间和范围,存在"言多必失"的心态;最后一种认为"说了白说",问题和办法都是在上面,基层只能被动接受。     

加强企业内部信息互通

宁夏大武口发电厂宣传部华希良 :加强企业民主管理 ,需要拓宽企业内部信息交流渠道 ,建立信息互通的途径。笔者认为可以采取四个方面的措施 :一是坚持职工思想分析与汇报协商制度。通过定期召开由政工人员以及行政负责人参加的职工思想分析会 ,分析探讨有代表性的思想倾向和具体问题 ,研究解决方案 ,并以报告会的形式向职工群众公开。二是逐级推行事务管理公开制度。即在厂务公开的原则下逐级公开行政事务管理情况 ,健全制度 ,规范运作程序。三是建立企业内部信访制度。“有问题不知道找谁”是当前职工参与民主管理、实现信息沟通的一个主要…     

发挥职代会在思想政治工作方面的作用

职工代表大会是企业职工参加决策和管理、监督干部的权力机构,也是职工提高思想政治素质和科学文化素质,掌握管理本领的学校,尤其是在增强职工主人翁责任感方面,它有三个显著的特点。第一个显著特点是:既从思想理论上教育广大职工认清自己主人翁的地位,又从参加企业管理的具体实践中,使他们真正行使当家作主的民主权利。十一届三中全会以来,党中央坚定地领导全国人民进行了政治体制和经济体制的改革,把社会主义民主扩展到政治生活、经济生活和社会生活方面,广大职工除了通过各级人民代表大会行使当家作主的权力,还通过参加职工代表大会对企业实行民主管理。民主管理是职工群众最经常,最基本的民主管理活动,因此也是对职工群众进行主人翁精神教育的基本途径之一。在实行职工代表大会制度的过程中,一方面,职代会用马克思,列宁主义,毛泽东思想教育