要重视和加强人力资源的开发与管理

一、人类社会正在迈向主要依靠人力资源的知识经济时代人类社会的发展已经步入知识经济时代。社会经济的发展已由主要依靠自然资源转向主要依靠人力资源。在农业经济时代，社会经济的发展取决于劳动力的多寡。在这一时代，人类主要从事农业生产，生产工具比较简单；交通工具也很落后，因此，人类开发自然资源的能力很低，社会剩余产品极少。这个时期由于瘟疫、灾荒和战争经常发生，人口数量少而且增长缓慢。因此，面对丰富的自然资源，劳动力就显得相对不足，而这时要创造出更多的社会产品，就要拥有更多的劳动力去开发无限的自然资源。所以…     

掀起“盖头”看人才——国企人才现状忧思录

在这场从计划到市场、从封闭到开放的社会变革中,劳动力逐渐从商品向资源转变,人才开始作为高品质的资源被引入资本式运作登上竞争的舞台。这预示着市场的竞争已经从资金、设备、技术转向人力资源的竞争和人力资本的较量。面对入世后的世界人才竞争,我们的不少国有企业已经是—— 优势,昨日黄花今凋谢 据某市经委对该市系统的100多     

浅述人力资源会计的几个问题

二十一世纪 ,人类社会已经进入了知识经济时代 ,企业、国家乃至社会各方面都越来越重视人才的重要性。现代企业之间的竞争 ,不再只有资源、产品和生产力的竞争 ,更重要、更紧迫的是人才的竞争。人力资源的开发、利用和管理 ,将是制约我国社会主义市场经济发展的关键因素。因此 ,尽快解决人力资源会计制度的建立 ,完善企业对人力资源的核算是目前摆在会计界面前的重要课题。本文也将对人力资源会计的几个问题作一些粗浅的探讨。一、传统会计中没有对有关人力资源信息进行足够的披露传统会计没有将人力资源作为重要信息披露。计划经济下企业发…     

人力资源开发决定西部开发战略的成败

江泽民主席在 2 0 0 1年“APEC人力资源能力建设高峰会”上演讲时指出 :物质资源的开发利用是人类社会发展的基础 ,而人类智能和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。当今世界人才和人的能力的建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定意义。随着新经济时代的到来 ,人力资源是第一资源越来越成为人们的共识。市场竞争已由对货币资本投资的竞争转向对人力资本获取的竞争。人力资源开发的能力建设已越来越表现出对经济社会的发展具有基础性、战略性、决定性的意义。2 1世纪是知识经济或称新经济的时代 ,是高科技迅猛发展和信息化的时…     

企业培训教学应突出员工能动性

在当今以知识经济和信息资源为主要标志的新时代,企业间的竞争不只是依靠自然资源、廉价劳动力、精良的机器和雄厚的财力,而主要依靠知识密集性的人力资源,现代企业竞争归根到底是人力资源的竞争。因此,在企业培训教学过程中,高度重视和考虑培训对象——企业员工的能动性是确     

基层公共经济管理人才的定义、特征及作用

社会经济的发展需要有科学技术、自然资源、人力资源、资金、管理、市场等要素，而这些要素都离不开人力资源，而其中特别重要的又是人才，从世界经济发展史来看，无论是世界上的任何一个国家，哪个行业，也不管是什么企业，人才无疑都足最稀缺的：也不论是哪项工作如果没有人才都难以做好。     

对西部文艺人力资源开发利用的分析与思考

在新世纪初，我国西部地区如何开发利用人力资源，科学主导、支配自然资源，发展西部地区的社会、经济、科技、文化至关重要。文艺人力资源是人力资源的组成部分之一，对其作用发挥如何，将对西部大开发的战略实施产生直接而深远的影响。因此，笔者针对文艺人力资源的开发利用问题进行初步研究、分析与思考，以期得到社会各界的广泛关注和重视。     

从现代人的质量价值观谈人力资源的开发和管理

现代社会是一个竞争激烈的社会 ,在这个竞争的社会中 ,人力资源的开发尤为重要。企业之间的竞争最终反映的是人才竞争 ,而人才的竞争又体现在企业对人力资源的开发和管理上。作为人力资源的构成者———人 ,在现代社会里又是怎样看待工作和生活的呢 ?我们可以通过现代人的工作生活质量观去了解现代人的思想、追求、理想、价值观 ,然后再去探索开发和管理人力资源的有效途径。现代人又是怎样看待工作和生活的呢 ?在一份《十三国工人满意度调查》资料中 ,对美国、日本、俄罗斯等 13个国家的 10 339名工人 ,就是否满意自己的工作等 12项内容进…     

资源有效开发利用与经济可持续发展

资源可分为自然资源、人力资源、技术资源和资本资源四大类。狭义的资源仅指自然资源,包括土地资源、矿产资源、水资源,也包括环境资源。 自然资源是人类赖以生存的重要条件,也是社会生产所必须依赖的原料、燃料来源和生产力布局的必要条件和场所。可持续发展的提出,为中国敲响了资源匮乏的警钟。     

构建高效能团队的策略

企业在竞争中的优势主要来源于企业策略和人力资源两方面。在以抓市场机会为主的环境下,企业策略的优势可能比人力资源优势更为关键;然而随着市场逐步成熟,企业竞争优势将发生变化,企业人力资源优势对企     

中国西部开发与美国西部开发的比较研究

中美西部开发的异同主要在于西部相对东部经济发展滞后的状况相似,但开发的时代背景不同;西部自然条件复杂、自然资源丰富,但对开发的影响不同;西部开发均缺乏资金、技术和人力资源,但解决的思路有所不同;西部都需要政府的引导和政策的扶持,但倾斜的重点和力度不同.     

资源禀赋与区域经济发展探析

资源禀赋对区域经济发展既有积极作用又有消极作用。自然资源是决定或制约着经济增长的物质基础，同时还影响着产业布局和结构，自然资源丰裕可以提高社会劳动生产率。自然资源禀赋对经济增长的消极作用是容易带来“资源诅咒”。通过对我国各省市地区大专以上教育程度的人口和地区生产总值的数据进行二元变量的相关分析得知：区域经济发展与人口受教育程度呈显著正相关。大力开发人力资源是实现科学发展的重要推动力。     

资源禀赋与区域经济发展探析

[ 摘　要 ]资源禀赋对区域经济发展既有积极作用又有消极作用。自然资源是决定或制约着经济增长的物质基础,同时还影响着产业布局和结构,自然资源丰裕可以提高社会劳动生产率。自然资源禀赋对经济增长的消极作用是容易带来“资源诅咒”。通过对我国各省市地区大专以上教育程度的人口和地区生产总值的数据进行二元变量的相关分析得知：区域经济发展与人口受教育程度呈显著正相关。大力开发人力资源是实现科学发展的重要推动力。     

重组人力资源管理功能构筑21世纪企业竞争优势

21世纪企业发展将主要依靠知识和人才 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势 ,而重组人力资源管理功能是构筑人力资源竞争优势的关键     

最重要的战略资源

人力资源是第一资源。在自然资源、物质资源和人力资源等经济资源中，人力资源是一种最宝贵、最重要的资源。对于自然资源和物质资源相对匮乏的国家和地区，要实现全面、协调、可持续的发展，必须把人力资源当作第一资源，保证优先开发和科学利用。这些新理论成果和实践经验对于我国人力资源的开发具有十分重要的借鉴和指导意义。     

充分开发人力资源是西藏经济发展的必由之路

一、加强人力资源开发，提高劳动者素质，是西藏经济发展的必然要求实现从粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变，在我国是具有全局意义的根本性转变；根据我国的国情，将人口、经济、社会、环境和资源相互协调，走可持续发展的道路，又是国家发展战略的必然选择。这些，归根到底要靠科技进步和提高劳动者的素质来实现。从整个世界的经济发展来看，人们越来越清楚地看到这样一个事实：制约一个国家或地区经济起飞的关键因素往往不是自然资源及资本，而是人力资源开发不力。西藏的情况也是这样。西藏地大物博，自然资源十分丰富，但是…     

变革中的人力资源管理

现代企业竞争中，对人才的有效开发和利用将成为获取竞争优势的制胜法宝。本文将针对企业如何把科学的现代人力资源管理理念深入到企业各个层面，提升人力资源管理的有效性和战略作用，以适应企业不断前进的脚步进行深层次的分析和研究。     

论闽南家族企业人力资源开发的问题及对策

加快战略性人力资源开发是闽南家族企业适应经济全球化竞争形势、提高核心竞争力和可持续发展能力的必由之路;牢固树立人力资本理念,推广应用现代人力资源开发管理技术是提高闽南家族企业人力资源开发水平的必然选择;提高家族企业人力资源管理水平是社会系统工程,需要企业自身、政府有关部门及社会各方面共同努力。     

高校和谐人事建设存在的问题及对策

知识经济时代．人力资本已成为社会持续发展的重要资源。高校要持续发展，在竞争中取胜．就必须树立现代人力资源开发与管理理念．优化高校内部人力资源配置。积极整合社会人力资源。目前，高等学校人事制度改革已进入最后的攻坚阶段．利益主体和社会结构正发生着重要变化．诸多矛盾和问题日渐凸显。因此．高等学校在构建和谐校园的进程中．需要创新管理模式．以适应不断变化的社会外部环境和教育竞争需要．从而促进学校各项事业的发展。     

21世纪宁波市农业发展战略思考

人类社会经历了以劳力为前提、地域资源为基础的农业经济时代，以机器为前提、自然资源为基础的工业经济时代，现在正开始步人以智力为前提、创新知识为基础的知识经济时代。知识经济将从根本上打破人和自然互相为敌的恶性循环，凭靠创新知识，人类不仅能科学、合理、综合、高效地开发和利用现存的自然资源，而且把开发利用的重点，转向可以再生产的、可以多层次深加工的、可以多元复合的自然资源，特别是知识化的非原始自然资源。农业是人类赖以生存的基础产业，经历了农业经济和工业经济时代后，这一传统产业正面临着许多积重难返的问题。…