中外合资经营企业利润分配的立法反思

中外合资经营企业经历了初始阶段的小心探索、发展阶段的大胆实践和稳定阶段的积极扩张,为我国的经济发展作出了巨大贡献,但近年来也暴露出了部分问题。对中外合资经营企业利润分配的立法进行反思,发现存在注册资本认缴过少、实缴不足、按照注册资本比例分配利润有损中方利益以及外商在合资企业中谋求控股权或者控制权以赚取不当利益等问题,必须在立法上予以完善。     

中外合资、合作广播电视节目制作经营企业管理暂行规定

第一章总则 第一条为促进中国广播电视节目制作产业发展，规范对中外合资、合作广播电视节目制作经营企业的管理，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》和《广播电视管理条例》等规定，制定本规定。     

试论我国动产抵押制度中的利益平衡机制

以不转移抵押物的占有为特征，在他人财产上建立的动产抵押制度只有做到对抵押权人、抵押人、第三人三者利益的有效平衡，才能更好地实现创设该制度的最终目的。我国动产抵押设立采纳登记对抗主义的公示模式，登记公示的自愿性和具体登记方法的缺失无法从根本上解决三者的利益冲突，因此必须变革动产抵押的公示模式，建立以登记生效主义模式为基础、以权利标示为辅助，以限定的动产为抵押范围的完善的公示体系，才能有效的化解冲突，兼顾三者利益并实现平衡。     

商标法利益平衡原理研究

在商标竞争性利益平衡的主体结构中,主要的利益主体有商标权人、商标商品的消费者以及商标权人的竞争者。商标竞争性利益平衡的价值构造可以从商标权保护的反竞争性损失和信息优势等方面讨论。商标竞争性利益平衡的基本原则与内容包括:商标保护充分有效基础上的适度与合理、商标保护以具备识别商品来源的功能为前提、市场中商标商品受到的混淆达到最小而不损害竞争的进入、避免将商标本身的财产化发展为商标垄断、保障在先权利等。     

利益相关者平衡计分卡研究

从价值链视角，用利益相关者理论审视平衡计分卡，传统平衡计分卡在平衡利益相关者关系方面存在不足。针对这些不足，应将传统平衡计分卡的财务、顾客、内部运营、学习发展四个维度拓展为财务、外部价值链、内部运营流程、学习与发展、环境与社会五个维度，并对每个维度内的评价指标进行了重新定义和补充，从而得到价值链平衡计分卡。     

企业社会责任与利益相关者如何平衡

2011年10月10日淘宝新规的颁布,引发了淘宝商城小商户集中攻击大卖家的“淘宝围城”事件;同月23日位于上海嘉定区的两个楼盘销售点,因开发商大幅度降价,又发生了愤怒的已购房业主将售楼处“团团包围”讨说法的事件。2011年10月份发生的两件看起来毫无关系的事件,又好像存在某些共同点：一是都引起关于“企业社会责任”的讨论,二是都出现了“围攻”的行为。这就不得不引起我们的关注和思考。     

商标权扩张及其利益平衡机制探讨

商标权扩张是商标制度发展的一个重要特点。其外在表现主要为商标权客体的扩张、商标专用权的扩张,其深层次则体现为商标本身的财产化和商标权人的准作者化。商标权扩张蕴涵的商标制度的利益平衡机理,是实现商标法上的利益平衡并使商标法不断适应社会发展的重要手段。     

从利益平衡角度看瑞典劳资协议制度

劳资集体协议制度是瑞典实现和谐型劳资关系的法宝。其内涵、价值理念、实现方式和运行机制等对我国劳资制度的建立、劳资关系的改善具有参考价值,如健全工会组织、建立多层次的劳动力市场政策、制定有效运行的制度框架等,为构建社会主义和谐社会、缓解日益尖锐劳资矛盾提供帮助。     

气候变化:利益与道德的平衡

在气候变化问题上,人们过多关心的往往是利益的得失,而对于道德层面上的关注程度却很低,从而造成了利益与道德严重失衡的现象.但是,气候变化问题的合理有效解决必须要在利益与道德之间保持某种平衡,一种不顾他者利益的伦理论断是虚幻的,同样,一种只是考虑自我利益的行为也是没有道德基础的.通过反思道德在气候变化问题上严重缺失的现象,我们就能够更加清醒地去思考利益与道德之间的张力,进而构建一份兼具道德性和可行性的气候变化协议.     

试论技术措施版权保护的利益平衡

对技术措施进行版权保护,是国际互联网和数字技术发展的必然结果,寻求版权人和社会公众之间利益的平衡是版权法的基本价值取向。我国2001年新版权法明确规定了对技术措施的版权保护,但没有对之规定适当的限制,有打破版权法利益平衡机制的危险。应借鉴美国、欧盟等国家版权立法和WCT、WPPT等版权国际公约的立法经验完善我国版权法,实现技术措施版权保护的利益平衡。     

走在社会责任与经营利润之间——企业该如何平衡其社会责任与经营成本

主持:康锐思—著名国际新闻工作者及美国RIZKHAN制作公司创办人嘉宾乔治·布什,美国前总统梅杰,英国前首相希普利女士,新西兰前总理阿布里扎尔·巴克利,印度尼西亚经济统筹部长罗伯特·麦格劳,美国麦格劳·希尔集团董事及AVERDALE国际集团董事长兼C E O时间:11月15日—16日,美国《商业周刊》第九届CEO年会地点:北京中国大饭店论题:关于企业社会责任(CSR)的争论,似乎已经陷入两极的空论之中。一方面,是经济学家弗雷德曼的观点,即“企业要做的事就是经营”;另一方面,是那些已经将CSR原则付诸实施的企业,以及那些督促企业为社会做出…     

企业文化中的三角形利益格局

和谐是人对公平合理物资利益的反映，做到劳者有其股，建立均衡有序的企业权益格局，有利于构建和谐的企业文化，促进社会主义和谐社会建设。     

我国土地征收中的利益失衡与补正

本文以我国土地征收中的利益平衡问题为视角,研究近年来我国土地征收中存在的各种问题和社会矛盾。对土地征收、土地征收中的利益平衡以及土地征收制度中利益分配格局等问题进行了界定,在对产生当今利益分配格局的原因分析中,寻找我国政策法规的基本思路。本文认为应由立法机关明确界定＂公共利益＂的范畴,明确土地征收的目的,应选择行政征收的程序模式,并应设置合理的补偿安置标准和建立有效的土地征收救济机制。     

利益群体的利益表达研究综述

利益群体和利益群体表达问题已经成为人们讨论的热点问题,成为学者近来探究的重要内容和各级政府关注的重要课题。利益群体的形成及其利益诉求的增加既是中国经济发展必然结果,同时也对我国现有利益表达机制提出了严峻的挑战。文章就利益群体及利益群体表达的概念分析、利益表达的作用和功能以及如何建构利益群体的表达平台等三个方面的问题,对国内学者的相关研究进行综述和分析,以利于进一步发展和完善利益群体的利益表达机制,推动政治文明的发展与和谐社会的建构。     

危机下企业经营需要“全员营销”

在很多中小企业里面,都会存在这样的问题：销售部门和综合部门之间似乎总是有说不完的矛盾。销售部门依仗自己为公司创造直接经济利益的重要地位,总是对综合部门横挑鼻子竖挑眼：而综合部门则是辛辛苦苦为销售服务的同时,拿着一成不变的工资待遇,还要受到销售部门的指责,于是自然利用自己手里仅有的一点权利实施“反击”。这样的后果必然造成公司内部经营组织的不顺畅,导致企业策略执行打折扣,反而最后影响了企业发展。     

养老金并轨如何平衡利益

目前,机关事业单位人员与企业职工之间依然沿用着不一样的养老制度,机关事业单位人员不缴或缴很少的养老保险,退休后却可以领取大体相当于退休前工资90％的养老金,企业职工缴养老保险,但退休后领取的养老金仅相当于退休前工资的50％。筹资方式、支付标准的差距显而易见。     

从“邮改风波”看立法中的利益平衡

我国的《邮政法》是1987年制定的,随着市场经济的发展,其不足之处逐渐显露。从2002年4月起,由中国邮政总局开始起草新的《邮政法》草稿,至今已七易其稿。其第七稿又引发了诸多快递公司的异议,不少公司纷纷向国家有关部门提出意见,表达诉求,这场风波至今仍未尘埃落定。其根源在于《邮政法》的起草者正是邮政业务的经营者,相当于竞技场上的运动员又兼裁判员,不能平衡各方利益。事实上这并非是个案,立法中“部门利益权力化、部门权力法制化”的问题早已为人诟病。因而如何平衡社会各方利益,是地方立法工作不容忽视、亟待解决的问题。随着我国社…     

构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策

构建利益均衡机制,减缓利益冲突,是构建和谐社会最根本的途径之一。私有制企业劳资利益关系不均衡的表现具有代表性,它是一种由资方为主导型的利益关系,劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了"强资本弱劳动"的利益格局。导致劳资利益不均衡的原因和背景十分复杂,构建劳资利益均衡机制的体制环境、强势利益群体的约束机制及弱势群体自身的获利能力在短期内难以改变。当前,应全面探索建立相对合理的劳资利益分配机制,切实加强工会力量和集体谈判功能,提升政府的调控力度,以构建私有制企业劳资利益关系的利益均衡机制。