在干部选任上建立科学规范的推荐提名机制

民主推荐提名是领导干部选任工作的基点和难点，也是机关干部群众关注的热点和焦点，在相当程度上决定着选任工作的成败。目前，在党政机关领导干部选任工作实践中，存在着任用提名程序不够规范、民主推荐结果取舍难以把握的问题，因此，需要切实增强民主推荐提名的规范陛和时学性。     

协商民主视野中后发展地区的社会公正问题

社会公正问题是后发展地区的重大问题之一。协商民主是我国社会主义民主的一种重要形式,有助于实现社会实质公正、程序公正和形式公正。我国后发展地区的社会公正问题与全国的社会公正问题相比,具有一些突出的特征,这些特征契合了通过协商民主促进社会公正问题解决的要求。通过协商民主的实施促进后发展地区社会公正问题的逐步解决,既要借鉴吸收发达地区的先进经验,又要立足于实际情况,创造性地开展工作。     

面向二十一世纪干部选任工作的实践与思考

面向二十一世纪干部选任工作的实践与思考□王水成干部选任工作要把握关键环节，做到公开公平１．要在“选”上下功夫选人是用人的前提，要用好人，首先必须选好人。怎么个选法？我们的经验是：公开选拔，全社会参与，民主推荐。把公开考试与组织考察结合起来，把考试、考...     

落实“四权”扩大干部工作中的民主

中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，一个鲜明的特点就是坚持进一步扩大干部工作中的民主，为“选好人、用好人”提供强有力的制度保障。扩大干部工作中的民主，这既是继续深化干部人事制度改革的一个基本方向，也是干部工作实践中需要着力解决的一个现实问题。扩大干部工作中的民主，说到底就是要在干部工作中体现人民群众的意志，落实人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，把党的意志与人民群众的意志有机地结合起来。近几年来，各地党组织不断探索扩大干部工作中民主的有效途径，引入民主推荐、民主…     

加强村支书自身能力建设

与农村的快速发展和科学发展观的要求相比,目前有一部分农村党支部书记在学习能力、大局观念、带领群众致富能力、民主意识、组织纪律观念等方面还存在着很大差距。思想认识不到位,培训效果不理想,监督考核不严格,党内民主发展不够好是造成这些问题的主要原因。因此,农村党支部书记要努力提高自学和带学、致富和带富、发扬民主和善于集中、驾驭全局和抓具体工作、管好自身和带好队伍等方面的能力,推动农村各项工作健康开展。     

建设"两员"队伍的几点思考

建设一支高素质的"两员"队伍,充分发挥"两员"在党风廉政建设、纠风工作中的作用,是纪检监察机关需要研究的一大课题.当前,"两员"队伍建设要着重抓好选好人、育好人、用好人、激活人四项工作.     

提高职工代表素质是源头维护的基础

作为在工会战线上已工作9年的工会主席来说,维权既是一个老话题,时代又赋予了它与时俱进的新内容。维权不单是体现维护职工的经济权利,更重要的是要体现维护职工的政治权利,职工在政治上没有权利,就不可能维护自己的经济权利和文化权利。让每个职工群众都有更多的机会参政议政,他们才能自主掌握支配自己的命运,获得合理劳动报酬,这是人性所需,也是对工会维权的要求。目前企业民主管理还处在初级阶段,制度不够完善,程序不够规范,在一定程度上还妨碍着民主进程和维权的落实。职工代表素质还较低,还不适应新时期维权的要求,职工代表的标准还只局限于一个好人、一个听     

我国基层群众自治制度的历史进程、现实状况与未来走向

基层群众自治制度是我国四项民主政治制度之一,是党领导人民群众在实践中的伟大创造。这一制度,提高了人民群众的民主素养,扩大了有序的政治参与,保证了人民当家作主,维护了社会稳定,是我国民主政治建设的重大进步;但目前也存在着基层党组织与群众自治组织关系不够协调、基层政府与群众自治组织的指导与被指导关系异化、法制不够健全、社会基础薄弱等问题。为此,我们要发挥基层党组织的领导核心作用、坚持适度的政府主导、加强法制建设、培育社会基础,进一步完善基层群众自治制度,推进中国特色社会主义民主政治建设。     

关于干部工作的一些思考

关于扩大干部工作中的民主的认识问题。我们现在正在建设的社会主义民主政治,可以说是无数先烈经过长期奋斗,用生命换来的。那种用不严肃、不认真的态度对待民主,用漫不经心的态度来推进民主,是有害的,也是错误的。民主是制度,是程序。我们要接受民主制度和民主程序,就必须接受民主的结果,没有这样的认识、思想作基础,党内民主就无法推进。民主制度表现在选人用人上,是一种程序上的公正,它的功能更多的在于人才的选拔方式,程序公正是推进干部工作民主进程的基础。民主制度的本质是按照既定的程序进行公平竞争。问题的关键是如何创造一个信息…     

扩大干部工作民主的难点与对策

中央颁布的《干部任用条例》为扩大干部工作民主提供了制度化、规章化的依据。但干部工作的民主化是一项复杂而艰巨的工程,目前尚有不少亟待解决的难点问题,有许多工作要做。一、难点与问题1、旧的用人观念导致干部工作民主化的渠道不畅。一是受旧的观念和习惯做法的影响,有的领导干部过分强调选人用人工作的保密性、敏感性和特殊性,对干部工作中扩大民主有顾虑,怕泄密、出漏子,不敢让干部工作真正走近群众;二是有的领导干部过分“恋权”,片面强调坚持党管干部的原则,怕选人用人权削弱、失控,对干部工作扩大民主不积极不主动;三是对群众参与干部工作缺乏正确引导,宣传不够,有些群众虽参与但不能正确使用手中的民主权利,甚至认为选拔干部是领导们的事,与自己没有多大关系,不愿参与;四是有的搞形式、走过场,形式上听取群众的意见,实际上“听     

党员干部执行力存在问题与对策

提升党员干部执行力是我党执政能力建设的重要一环。当前党员干部执行力仍存在执行主体较薄弱、政策制定还不够科学民主、组织体制机制运行还不顺畅以及组织环境与文化氛围仍需优化等问题。致力于打造阳光健康型的组织、建设一支宏大的高素质干部队伍等,则是提升党员干部执行力的有效对策。     

政治公正与和谐社会

政治公正是近代市场经济发展的必然要求。自然经济必然要形成政治上的专制和不平等,资产阶级民主政治,是伴随着近代商品经济、市场经济的兴起而发展起来的。马克思主义政党从诞生之日起,就把争取政治公正和民主作为自己的奋斗目标。我国随着社会主义市场经济的不断发展,对政治公正和政治文明也提出了新的要求。我国的市场经济发展到今天,取得了伟大的成就,但各种社会矛盾也凸显出来,表现在政治公正方面,我们的社会在公民的生存权、发展权、话语权等方面出现了种种问题。必须通过政治体制改革、法制建设等解决这些问题。     

完善高校党内民主决策机制的对策研究

完善党内民主决策机制是新形势下加强高校党内民主建设的重要内容。近年来,理论界与高校各级党组织开展了相关的研究与建设工作,取得了一定的成果。但目前仍然存在着民主决策程序不够严密、评价监督体系不够健全、党代会制度不够完善,普通党员群众及专家学者参与决策缺乏必要的制度保证等问题,还需要我们进一步加强制度建设,提高高校党内决策民主化、科学化的内在动力,建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构和运行机制,为实现党内民主决策提供根本保障。     

商丘：誓让好人得好报

人们常说“善有善报，恶有恶报”，但有些时候，好人做好事后，并未受到公正的对待，有的甚至遭遇讹诈或非议。为了不断传递善的能量，让每个人都能强烈感受到“好人好报”的价值取向，商丘市委宣传部制定了“商丘好人”推选、宣传、扶助长效机制，努力让好人获得好报。河南省社科院党委专职副书记翟国玉表示，商丘“好人好报”的机制建设做得很超前，给好人展示的平台，让好人的心灵获得满足，鼓励全社会帮扶好人，使公民道德建设进入了一个良性循环，值得在全省推广。     

围绕中心服务大局努力开创组织工作新局面

县级组织部门作为县委的重要职能部门，在加强党的执政能力建设，为县委实现加快发展、科学发展决策担负着提供组织保障和人才支撑等重要作用。在新形势、新任务面前，我们全县组织工作要以党的十七大精神为指导，深刻领会党的十七大精神，始终坚持以科学发展观统领和指导组织工作，把党的执政能力建设和先进性建设作为常抓不懈的主题，全力打造高素质的党员、干部和人才队伍；突出重点，破解难点，全力推进制度建设和基层民主建设，为全县经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。     

提高怒江州基层干部执行力问题的思考

怒江州基层干部在执行力方面存在着理论水平低、超前意识不强、思想解放不够等问题。出现这些问题的原因很多,最主要的是执行机制不配套、考核机制不完善、干部自身修养不够。因此,基层干部必须加强学习和党性锻炼,组织方面的建设工作也要加强。     

完善高校党内民主决策机制的对策研究

完善党内民主决策机制是新形势下加强高校党内民主建设的重要内容。近年来,理论界与高校各级党组织开展了相关的研究与建设工作,取得了一定的成果。但目前仍然存在着民主决策程序不够严密、评价监督体系不够健全、党代会制度不够完善,普通党员群众及专家学者参与决策缺乏必要的制度保证等问题,还需要我们进一步加强制度建设,提高高校党内决策民主化、科学化的内在动力,建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构和运行机制,为实现党内民主决策提供根本保障。     

加强和谐农村基层党组织建设的路径探析

构建社会主义和谐社会关键在党.重心在基层,难点在农村.通过加强基层思想政治建设、民主建设、政权建设、干部队伍建设和工作机制建设,进一步夯实其思想、政治、组织、人才争制度基础,是当前加强和谐农村基层党组织建设的路径选择和有力举措.     

了解人 气量大 用得好 爱护人

把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职，贤者在位，是用人的中心环节。因为，只有选准选好人，才能兴业；只有选准选好人，其他人才成长的积极性才会高涨；只有选准选好人。才能吸引外部人才。在人才的选拔使用方面还存在一些问题，主要表现为：人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应。党政干部选拔工作的民主化程度还有     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求，也是选好用好人的重要保证。近年来，各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索，积累了丰富的实践经验，并在一定程度上取得了较好的效果。但是，民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义，而在实践中，民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高，相反却出现了一些问题，如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量，是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。