创造人才自我开发的环境

创造人才自我开发的环境四通公司人事部经理叶延红从传统的人事管理转到人才资源的整体开发上来，很重要的一点就是创造人才自我开发的环境。１９８４年，四通公司刚刚创立时，靠的是观念新这一优势吸引了一大批人才。现在１０年过去了，市场经济已成为汹涌的大潮，四通公...     

论军事领导人才的自我能力开发

中国特色军事变革对军事领导人才的能力素质提出了全新的要求。军事领导人才进行自我能力开发,充分发挥主体能动性,把自身作为开发主体置于能力开发全局中予以考察,体现了以人为本的精神,是实现军事领导人才职业生涯可持续发展的重要途径。其目的就是要在能力评估精确化的基础上,实现军事领导人才能力开发的个性化、可持续化。     

谈老年人才的再开发

谈老年人才的再开发吕长安老年人才一般是指年过花甲仍能为社会发展和进步进行创造性劳动及在某一领域、某一行业或某一工作上做出贡献的老年人。离退休老同志构成了老年人才的主体。他们受过长期的培养和教育，经受过各种考验和锻炼，有良好的政治素质、广博的专业技术知...     

辽宁省出台实施意见加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障

<正>近日,辽宁省民政厅等14部门联合出台实施意见,加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障,加快推进全省社会工作专业人才队伍建设,不断提高社会工作专业化、职业化水平。实施意见明确,城乡社区要按照"一室多用"原则,依托城乡社区综合服务设施为开展社会工作服务提供场所,设立社会工作服务站,到2022年,在政法、教育、公安、民政等领域及城乡社区、社会组织普遍开发设置社会     

锻炼自我 磨炼自我 奉献自我——象孔繁森那样到艰苦岗位锤炼自己

领导干部的楷模——孔繁森的动人事迹,摧人泪下,震撼人心。孔繁森是我们建设有中国特色的社会主义实践中,广大党员干部队伍中,涌现出来的优秀代表,不愧为“九十年代的焦裕禄”。孔繁森的理想信念、人格情操、思想行动集中展现了中华民族的传统美德和新时期艰苦创业,奋发进取的精神,体现了共产主义的人生观和世界观。孔繁森两次进藏,历时十载,听从党的召唤,到艰苦的岗位锻炼自己,磨炼自己、奉献自己     

再谈岗位学雷锋

自上世纪60年代雷锋精神植根于中国大地时起,如何以雷锋精神指导实践活动,解决岗位学雷锋问题,便是在理论研究领域最为引起人们关注．而在实际工作中却又极易被人忽视的问题．同时又是新时期充分发挥政治优势,真正发扬雷锋精神．以调动全体人民积极性所必须进行研究的课题。     

《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》解读

正~~     

人才开发的ABC

人才开发的ＡＢＣ冯聚才随着市场经济体制的确立，人才需求急剧膨胀，人才开发日显重要，本文就此谈几点看法。一、人才开发要注意规模效益和瓶颈现象规模效益和瓶颈现象是经济学中常用的两个概念。规模效益一般是指经济活动中在达到一定经营规模时才能获得理想的经济效益...     

谈证人的自我保护

刑事诉讼法明确规定了公民的作证义务 ,但在司法实践中 ,许多证人作证后 ,其人身权利、财产权利及其他合法权益受到了粗暴侵害 ,而且事后得不到合理的补偿。了解讼诉权利和义务 ;提出保密请求 ;掌握作证技巧 ;申请司法保护 ;不畏强暴、不图名利、如实作证 ;遭受侵害寻求救济 ,是证人自我保护的必要措施。     

香港青年自我谈

最近,我们邀请了几位在国内读大学的香港青年进行座谈,请他们谈谈香港青少年的情况以及对生活方式、传统观念等方面的看法。通过座谈,我们从一个侧面更多地了解当代的香港青少年,这对增进国内与香港青少年之间的沟通与理解,无疑是有益的。以下为几位香港青年的谈话记录。     

人才需要自我“包装”

人才需要自我“包装”宋波人才流动难，难在哪里？供需对比和人事管理体制当然是根本原因。但笔者以为，流动人才自我包装及自我表现方面的欠缺，也是影响许多流动人才坐失流动良机的一个重要原因。“包装”除用于商品外，本是属于影、视、歌坛明星的专用术语，这里挪作为...     

更新人才观念 全面开发人才

改革开放特别是１９９７年撤地设市以来,宜宾市经济、社会和科技事业的发展步入了一个崭新的阶段。随着国家经济发展政策逐步向中西部地区倾斜,四川省委、省政府“北振绵阳,南开宜宾”战略的实施,为宜宾的发展带来了历史性的机遇。我认为,宜宾迈向２１世纪的制高点在人才,人才是事业成败的关键,大力开发人才资源,是实施“南开宜宾”、促进宜宾发展的战略抉择。宜宾位于四川南缘,川滇黔三省结合部,金沙江、岷江、长江三江交汇处,素有“万里长江第一城”的美称。在国家实施长江经济带发展战略中具有重要地位和发展潜力。宜宾丰富的…     

开发公益性岗位 保障残疾人就业

由于自身条件的限制,与健全人相比文化水平较低、就业技能不高,残疾人就业面临诸多困难,开发公益性岗位无疑是保障残疾人就业最有效的办法之一。所谓公益性岗位,指政府出资扶持或社会筹集资金开发的,符合公共利益的管理和服务类岗位。对于残疾人来说,公益性岗位就业避免了直接生活救助形成的依赖性,有助于增强自强自立的意识,提高就业能力和社会归属感。《中国残疾人事业发展统计公报》显示,2011年,城镇残疾人就业人数为440.5万人,其中公益性岗位就业49722人。     

谈中小企业会计岗位轮换制度

中小企业在我国国民经济的发展中发挥着越来越重要的作用,而中小企业又不断地面临着破产的危险。会计岗位应该实行定期轮换制度,但在实际工作中,很多中小企业都没有实行。如何加强中小企业会计岗位轮换制度建设,提高中小企业对各种风险的防范能力,是我们必须要重视的问题。     

西部大开发重在人才的开发

要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。     

把党员看成人才让党员岗位成才

坚持党员队伍和人才队伍一起抓,实行"双向培养",把党员看成人才,让党员岗位成才,既是深化人才工作的重要措施,又是加强党员队伍建设的重要手段.近年来,绍兴市一直把加强党员人才队伍建设作为党的先进性建设的重要内容来抓.我市的主要做法是:     

开发乡土人才 保障西部开发

近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。     

营造良好环境 推进人才开发──部分人事厅局长谈实施人才战略(之二)

以江泽民人才思想指导人事人才工作实践苏仁华(湖南省人事厅厅长)江泽民人才思想,既是改革开放以来干部人事制度改革和人才资源开发实践的科学总结,又是新形势下实践人才战略的指南。我们要认真学习,深刻领会,自觉运用,指导人事人才工作的实践。首先,要进一步增强人才意识,全面落实新世纪人才战略。其次,要以提高人才整体素质和创新能力为重点,切实抓好人才培养。江泽民同志指出,创新是一个民族的灵魂。科技创新的问题,说到底还是人才的问题。国家要创新,关键是要培养创新人才。第三,要积极调整人才结构,不断优化人才资源配置…     

谈庸才、人才及人才错位

古往今来，自称为凡夫俗子、平常人、普通人者很多很多，说者毫无羞渐之感，听者反觉其人平易谦和，而自称唐人者则几乎没有。称别人为康才者虽可见之，然其时，往往是咬牙切齿，怒目以横，似在辱骂对方，以发泄内心的愤愤不平。历史在前进，社会在发展，人们的胸怀也比古人要宽宏。博大了许多，然而对唐人，人们却仍然不屑一顾，羞与为伍。于是，一些尸位素餐者便“不甘平庸”，为自己的碌碌无为提出了新的辩解，曰：“庸才是放错了位置的人才。”猛然一听，似乎是强词夺理，大谬不然，细一琢磨，却又回味无穷。说者之出发点若何，可暂且不…     

谈教师的自我心理保健

最近,国家中小学一个课题组通过对辽宁省14个城市、168所城乡中小学的2292名教师的抽样检测结果表明,有51.23%的教师存在心理问题,其中32.18%的教师属于“轻度心理障碍”,16.56%的教师属于“中度心理障碍”,2.49%的教师已构成“心理疾病”。作为“人类灵魂工程师”的教师,如此心理状况,实在不能令人乐观。究其造成教师心理障碍的原因,主要有以下几个方面:一是求全自责。人们将教师誉为“人类灵魂的工程师”、“红烛”、“春蚕”、“园丁”,这是社会对教师的尊重和期望。作为一名教师,应当重视这些赞誉。但有的教师把这种社会期望视为无形的…